Mi a teendő, ha kirúgnak, vagy fizetéssel tartozom az Egyesült Királyságban? Acas közvetítési és választottbírósági eljárás

Múlt héten egy olvasó üzenetet küldött arról, hogy több mint egy éve dolgozik egy londoni cégnél, de a főnöke azt mondta neki, hogy "üzleti kiigazítások" miatt másnap ne jöjjön el. Nem kapott egyhavi felmondási időt, két hét fizetését pedig levonták. Első reakciója ez volt: Felejtsd el, még mindig munkavállalási engedélyen vagyok, és nem akarok bajba kerülni.

Ez sok kínai ösztönös reakciója az Egyesült Királyságban. Az Egyesült Királyságban azonban ingyenes a munkaügyi viták kezelésére szolgáló mechanizmus, amely ügyvédi segítség nélkül is aktiválható. Ha lemondasz róla, valódi pénzt veszítesz.

Az első lépés az Egyesült Királyságban a munkaszerződésekkel kapcsolatos vitákban: először küldjön írásos panaszt

Ne rohanjon a bírósághoz. A formális megközelítés szerint először végig kell menni a cég belső panaszkezelési folyamatán, még akkor is, ha ez csak egy e-mail a HR-esnek vagy a főnöknek, három dolgot egyértelműen leszögezve: mi történt, a szerződés vagy a jogszabály melyik pontját gondolod megsértették, és milyen eredményt szeretnél (bér visszafizetése/visszahelyezés/írásos bocsánatkérés).

Miért fontos ez az e-mail? Mivel az Acas Gyakorlati Kódex előírja, hogy ha a munkáltató ok nélkül elmulasztja a panasztételi és fegyelmi eljárást, a választottbíróságnak jogában áll a végső kártalanítást legfeljebb 25%-kal megemelni; fordítva, ha a munkavállaló egyáltalán nem működik együtt, a kompenzáció akár 25%-kal is csökkenthető. Egy e-mail több ezer fontot jelenthet.

📌 Őrizze meg a papíralapú bizonyítékokat a folyamat során: szerződés, ütemezés, fizetési bizonylat, WeChat/WhatsApp nyilvántartások és e-mail az elbocsátás napján. A szóbeli ígéretek csekély súlyúak a választottbíróság előtt.

Az Egyesült Királyság munkaügyi választottbírósági határideje: 3 hónapról 6 hónapra meghosszabbítva 2026 októberétől

Ez a legkönnyebb csapdába esni - ha az lejárt, az feladást jelent, és a választottbíróság alapvetően nem fogadja el.

A jelenlegi szabály a „három hónap mínusz egy nap” az incidens időpontjától kezdődően (általában az utolsó munkanapon, vagy azon a napon, amikor a fizetést kifizették volna). A 2025. évi foglalkoztatási jogokról szóló törvény alátámasztó előírásai szerint 2026. október 1-től a legtöbb munkaügyi választottbírósági kérelem benyújtásának határideje 6 hónapra ; de kritikus az átmeneti szabály: csak akkor, ha október 1-jén vagy azt követően történik elbocsátás, bérlevonás stb., akkor a 6 hónap érvényes. Azok, akiket idén augusztusban bocsátottak el, továbbra is három hónapnak számítanak.

Még egy emlékeztető: a tisztességtelen felmondáshoz továbbra is 2 év szolgálati idő szükséges, ami a jelenlegi hatályos szabályozás szerint 2027. január 1-től 6 hónapra csökken. Az elmaradt bérek, kifizetetlen felmondási díjak és ki nem vett éves szabadságok követelése azonban fizetési levonás vagy szerződésszegés, és nem igényel szolgálati idő küszöbét – az első munkanapon igényelhető.

Hogyan kaphat ingyenes közvetítést az Acas-szal? Mi az a COT3

Az Egyesült Királyságban, ha választottbírósághoz szeretne fordulni, először egy korai egyeztetési értesítést kell benyújtania az Acasnak. Ez egy kötelező előzetes lépés, és teljesen ingyenes.

A folyamat egyszerű: Ön online kitölt egy űrlapot, és az Acas egy semleges közvetítőt küld, aki felhívja Önt és a munkáltatót, hogy alkudjanak meg az árról. 2025. december 1-jei hatállyal a közvetítési időszak 6 hétről -ra, legfeljebb 12 hétre, -ra meghosszabbodik – ez az időkorlát „szünetelteti az órát”, és nem fogja felemészteni a jelentkezési időszakot.

A tárgyalás befejezése után a közvetítő kiad egy COT3: jogilag kötelező érvényű egyezségi megállapodást. A pénz aláírása után a folyamat bírósági vagy ügyvédi díjak nélkül fejeződik be. Ha a tárgyalás sikertelen, az Acas EK-tanúsítványt (közvetítői tanúsítványt) állít ki Önnek. A kézhezvételt követően legalább egy hónap áll rendelkezésére választottbírósági kérelem benyújtására.

Sok vita elakad a "nem tudom, mennyit kérhetek"-ben. Ha azt szeretné, hogy egy profi megítélje a követelés terjedelmét és az összeg tartományát, mielőtt beszélne, a justiscript.com 5 GBP-t fizet, és lehetővé teszi, hogy az Egyesült Királyságban engedéllyel rendelkező ügyvéd 24 órán belül írásban válaszoljon egy adott kérdésre kínai és angol nyelven egyaránt, ami sokkal megbízhatóbb, mintha saját maga találgatná a fórumon.

Hivatalos választottbíróság: szabad-e az Egyesült Királyság Munkaügyi Bírósága?

ingyenes. Miután a Legfelsőbb Bíróság 2017-ben eltörölte a díjakat, a kormány 2025 októberében megerősítette, hogy a kérelmet nyújtott be a Munkaügyi Választottbírósághoz, hogy ne számítson fel -t. Jelenleg nincs megállapodás a díjak visszaállítására.

Csak annyit kell tennie, hogy a GOV.UK napon töltse ki az ET1 nyomtatványt az Acas által adott számú közvetítői tanúsítvánnyal. Gyakori igényelhető tételek: ki nem fizetett munkabér, ki nem fizetett felmondási díj, kedvezményes ki nem vett éves szabadság, a minimálbérnél alacsonyabb (2026 áprilisától 12,71 GBP óránként 21 éves kor felett), diszkrimináció (faj, nem, vallás stb. - ennek a tételnek nincs szolgálati időre vonatkozó küszöbe, és nincs felső határa a kompenzációnak).

Kirúgták a munkavállalási engedély státuszából: a 60 napos visszaszámlálás és a jogvédelem nem ütközik egymással

Ez a legzavaróbb hely a kínaiak számára. A helyzet az, hogy a munkáltatónak 10 munkanapon belül be kell jelentenie a felmondást a Belügyminisztériumnak az SMS rendszeren keresztül, ezt követően a Belügyminisztérium lemondási (lerövidített vízum) felszólítást ad ki. 60 nap az értesítő levélben szereplő dátumtól számítandó, nem az utolsó munkanaptól számított , és nem haladja meg az eredeti vízum lejárati dátumát.

A lényeg: az új szponzor keresése és az Acas megszólítása két párhuzamos vonal, és egyszerre is megvalósítható. Maga az érdekképviselet nem lesz folt a vízumkérelmen. Az igazi gyilkos a késés – 60 nap az álláskereséshez, 3 hónap (október után 6 hónap) a választottbírósági eljárás benyújtásához, mindkét óra egyszerre jár.

⏱️ Három dolgot kell tennie a távozás napján: készítsen képernyőképeket és mentse el az összes munkarekordot, küldjön írásos fellebbezési e-mailt a cégnek, és jelölje be a határidőt a naptárában.
Ez a cikk csak referenciaként szolgál. Konkrét kérdéseivel forduljon engedéllyel rendelkező ügyvédhez.

💬 Találkozott már valaha az Egyesült Királyságban végzett munka közben ki nem fizetett bérekkel, indoklás nélküli elbocsátással vagy szerződéstől való megtagadással? Te magad tárgyaltad végül, vagy Acasba mentél? Mondja el nekünk, hogyan kezelte ezt a megjegyzés rovatban . Az Ön tapasztalata segíthet azoknak, akik még mindig tétováznak.

Ha hasznosnak találja, adja hozzá ezt a cikket gyűjteményéhez. Ha valami történik, közvetlenül követheti az időkorlátot.

[Adatok forrása] GOV.UK „Kérés benyújtása munkaügyi bírósághoz”; Acas „Employment Rights Act 2025”; GOV.UK közlemény a minimálbér 2026. áprilisi emeléséről. A részletekért lásd a GOV.UK legfrissebb közleményét.

Egyesült Királyság jogi üggyel foglalkozik? JustiScript segíthet