Ugovorni sporovi pri radu s britanskom vizom: Acas posredovanje + Arbitražni sud za zapošljavanje za 3 mjeseca zaštite prava
May je dvije godine radila za catering tvrtku u Londonu. Kad je napustila posao, rečeno joj je da je "prošlomjesečna plaća i isplata otkaza usmeno dogovorena da se ne isplaćuju". Držala se loše potpisanog ugovora i bojala se da će izazivanje velike buke utjecati na njezino obnavljanje radne dozvole - situacija s kojom su se susreli mnogi Kinezi u Ujedinjenom Kraljevstvu.
Dobra je vijest: Ujedinjeno Kraljevstvo ima zreo, jeftin način za rješavanje sporova oko kršenja ugovora, a većina njih zapravo ne mora ići na sud. Danas ću jasno objasniti dva puta medijacije i formalne presude/arbitraže odjednom.
Ako naiđete na ugovorni spor u Ujedinjenom Kraljevstvu, nemojte žuriti na sud.
Opseg "sporova oko ugovora o radu" vrlo je širok: razmatraju se kašnjenja plaća, neplaćanje otkaza, uskraćivanje godišnjeg odmora s popustom, neisplata bonusa/provizija, nezakoniti odbici, otkazi bez poštivanja ugovora itd. Ali u Ujedinjenom Kraljevstvu, većina slučajeva se nagodi prije suđenja jer je zakon "prvo razgovaraj" obavezan preduvjet.
Acas besplatno posredovanje: prvi zakonski korak u obrani radnih prava u Ujedinjenom Kraljevstvu
Ako se želite obratiti Sudu za zapošljavanje (Employment Tribunal) kako biste tužili svog poslodavca, prvo morate kontaktirati Acas za rano mirenje (Early Conciliation). Ovo je korak propisan zakonom i nije neobavezan.
Acas je neovisna agencija koju podupire vlada. Posredovanje je potpuno besplatno i povjerljivo. Posrednik "razgovara" između vas i vašeg poslodavca kako bi pomogao objema stranama da pronađu iznos koji je prihvatljiv objema stranama. Od 1. prosinca 2025. maksimalno razdoblje za posredovanje bit će produženo sa 6 tjedana na 12 tjedana , dajući više manevarskog prostora.
Nakon završetka pregovora potpisat će se ugovor COT3: izdao ga je Acas i pravno je obvezujući. Rezultat ćete dobiti kada novac bude položen, ali se također odričete prava da ponovno tužite za isti spor. Ako pregovori ne uspiju, Acas će izdati potvrdu koja se može koristiti za službeno podnošenje zahtjeva arbitražnom sudu.
Podsjetnik: COT3 ne zahtijeva odvjetnika da stupi na snagu, ali najbolje je zamoliti nekoga tko ima znanja da vam pomogne shvatiti "koliko biste trebali dobiti" prije potpisivanja - nakon što potpišete, ne možete požaliti.
3 mjeseca minus 1 dan: najčešća zamka vremenskog ograničenja za stranke s britanskim vizama ⏰
Ovo je najkobnije: obično morate obavijestiti Acas unutar "3 mjeseca minus 1 dan od datuma pojave problema (ili zadnjeg radnog dana)". Nakon kontaktiranja Acasa, vremensko ograničenje će biti "obustavljeno" i će imati najmanje 1 mjesec nakon posredovanja da podnese zahtjev.
Mnogi ljudi misle da će rok za većinu žalbi biti produžen s 3 mjeseca na 6 mjeseci od listopada 2026. (Zakon o radnim pravima iz 2025.) i budite mirni - . Međutim, tužbe za kršenje ugovora temelje se na drugom propisu iz 1994. i ostat će na 3 mjeseca . Ako nositelj vize namjerava napustiti zemlju ili promijeniti posao, mora paziti na ovu liniju. Koliko god je zahtjev za zastaru težak, žalbu je gotovo nemoguće.
Medijacija nije dostupna: sud za zapošljavanje nasuprot formalnoj arbitraži: kako odabrati?
① Employment Tribunal (Employment Tribunal) : Od 2017., prijave su besplatne . Međutim, gornja granica kompenzacije za kršenje ugovora na sudu je £25,000; ako prekorači taj iznos, cijeli će slučaj morati na Županijski sud. Ne možete dobiti £25,000 od arbitražnog suda i onda otići na sud da nadoknadite razliku. Također imajte na umu: ako tužite svog poslodavca zbog kršenja ugovora, poslodavac može podnijeti protutužbu za povrat naknada za obuku, otkaznog roka za nesluženje itd.
② Arbitražna shema Acas : Ovo je pravo značenje "arbitraže", ali se odnosi samo na nepravedno otpuštanje (nepošteno otpuštanje) , a obje strane moraju dobrovoljno pristati da se odreknu nekih prava arbitražnog suda. Proces ne uključuje glomazne pravne procedure, može se održati online i povjerljiv je. Odluka arbitra je također pravno obvezujuća, a rezultati su slični onima arbitražnog suda - ljudi koji žele brzinu i niski profil će to uzeti u obzir.
Hoće li obrana mojih prava utjecati na moju radnu dozvolu i stalni boravak u Ujedinjenom Kraljevstvu?
Jednostavnim traženjem ugovornih prava u skladu sa zakonom, sam po sebi neće naštetiti vašem zahtjevu za vizu ili stalni boravak (ILR) . Ono na što stvarno morate biti oprezni je lančana reakcija napuštanja posla: ako vam sponzor poništi radnu dozvolu, obično imate 60 dana počeka da pronađete novog poslodavca. Ne zaboravite čuvati svoje platne liste, ugovore i zapise razgovora kao dokaz.
Ako odbrojavate 5 godina puta do stalnog boravka, napuštanje posla ili promjena vize može utjecati na izračun kontinuiranog boravka - možete koristiti 永居计算器 APP za izračun dana do kraja, a sporovi i stalni boravak neće biti odgođeni. Kada je situacija komplicirana i niste sigurni želite li potpisati COT3, još nije kasno da prvo razgovarate s našim licenciranim odvjetnicima na WeChatu.
Ovaj je članak samo za referencu. Za specifična pitanja obratite se ovlaštenom odvjetniku.
💬 Jeste li se ikada susreli s kašnjenjem plaća, odbicima od plaće ili promjenama ugovora dok radite u Ujedinjenom Kraljevstvu? Na kraju, treba li se to rješavati privatno, Acasovim posredovanjem ili na arbitražnom sudu? Razgovarajte o svojim rezultatima obrade i iznosu u području za komentare i uputite neke sunarodnjake koji se još uvijek bore.
Ako smatrate korisnim, proslijedite ga svojim prijateljima koji također podnose zahtjeve za vizu i traže stalni boravak u Ujedinjenom Kraljevstvu. Ovo vremensko ograničenje od 3 mjeseca može pomoći ljudima da izbjegnu gubitak mnogo novca u kritičnim trenucima.
[Izvor] Acas rano posredovanje i vremenska ograničenja: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Arbitražna shema Acas: acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-resolution-of-unfair-dismissal-disputes; Zakonodavstvo "ACAS arbitražne sheme".gov.uk. Posebna pravila podliježu najnovijoj objavi od GOV.UK/Acas.