Što trebam učiniti ako dobijem otkaz ili mi duguju plaću u Ujedinjenom Kraljevstvu? Acas postupak posredovanja i arbitraže

Čitatelj je prošlog tjedna poslao poruku da već više od godinu dana radi u jednoj tvrtci u Londonu, ali mu je šef rekao da ne dolazi sutradan zbog "poslovnih prilagodbi". Nije dobio otkazni rok od jednog mjeseca, a od plaće su mu odbijali dva tjedna. Njegova prva reakcija bila je: Zaboravi, još uvijek imam radnu dozvolu i ne želim upadati u probleme.

Ovo je instinktivna reakcija mnogih Kineza u Velikoj Britaniji. Međutim, UK ima mehanizam za rješavanje radnih sporova koji je besplatan i može se aktivirati bez potrebe za odvjetnikom. Ako odustanete od toga, izgubit ćete pravi novac.

Prvi korak u sporovima oko ugovora o radu u Ujedinjenom Kraljevstvu: prvo pošaljite pismenu žalbu

Ne žurite na tribunal. Formalni pristup je prvo proći kroz interni postupak podnošenja pritužbi tvrtke, čak i ako se radi samo o e-poruci HR-u ili šefu, jasno navodeći tri stvari: što se dogodilo, koja je točka u ugovoru ili zakonu po vašem mišljenju prekršena i kakav rezultat želite (povrat plaće/povratak na posao/pisana isprika).

Zašto je ova e-poruka važna? Budući da Acas Kodeks prakse propisuje da ako poslodavac ne uspije proći kroz žalbeni i disciplinski postupak bez razloga, arbitražni sud ima ovlasti povećati konačnu naknadu do 25%; Nasuprot tome, ako zaposlenik uopće ne surađuje, naknada se također može smanjiti do 25%. Jedna e-poruka može napraviti razliku u tisućama funti.

📌 Čuvajte papirnate dokaze tijekom cijelog procesa: ugovor, raspored, platni list, WeChat/WhatsApp zapise i e-poštu na dan otkaza. Usmena obećanja imaju malu težinu pred arbitražnim sudom.

Vremensko ograničenje radničke arbitraže u UK-u: produljeno s 3 mjeseca na 6 mjeseci od listopada 2026

Ovo je zamka u koju ćete najlakše upasti - ako kasni, to znači odustajanje, a arbitražni sud to u biti neće prihvatiti.

Sadašnje pravilo je "tri mjeseca minus jedan dan", počevši od datuma incidenta (obično zadnji radni dan, odnosno dan kada bi ta plaća bila isplaćena). Prema pratećim propisima „Zakona o pravima iz radnog odnosa 2025.“, počevši od 1. listopada 2026., rok za većinu zahtjeva za radnu arbitražu bit će produžen na 6 mjeseci; ali prijelazno pravilo je kritično: samo ako se otkaz, odbitak plaće itd. dogodi 1. listopada ili nakon toga, primjenjivat će se 6 mjeseci. Onima koji su smijenjeni u kolovozu ove godine i dalje će se računati tri mjeseca.

Još jedan podsjetnik: za nepravedno otpuštanje i dalje su potrebne 2 godine radnog staža, što će se 1. siječnja 2027. smanjiti na 6 mjeseci u skladu s trenutnim važećim dogovorom. Međutim, traženje zaostalih plaća, neplaćenih otkaznih naknada i neiskorištenog godišnjeg odmora je zahtjev za odbitkom plaće ili kršenjem ugovora i ne zahtijeva nikakav prag staža - može se zatražiti prvog dana rada.

Kako dobiti besplatno posredovanje kod Acasa? Što je COT3

U Ujedinjenom Kraljevstvu, ako se želite obratiti arbitražnom sudu, prvo morate Acasu podnijeti obavijest o ranom mirenju. Ovo je obavezan preliminarni korak i potpuno je besplatan.

Proces je jednostavan: ispunite obrazac online, a Acas šalje neutralnog posrednika da nazove vas i poslodavca kako biste dogovorili cijenu. Počevši od 1. prosinca 2025., medijacijski okvir produljit će se sa 6 tjedana na na najviše 12 tjedana - ovo vremensko ograničenje "pauzira sat" i neće pojesti vaše razdoblje prijave.

Nakon završetka pregovora, posrednik će izdati COT3: pravno obvezujući sporazum o nagodbi. Nakon potpisivanja novca, proces će biti dovršen bez odlaska na sud ili odvjetničkih troškova. Ako pregovori ne uspije, Acas će Vam izdati EC certifikat (posrednički certifikat). Nakon što ga primite, imat ćete najmanje mjesec dana za podnošenje zahtjeva za arbitražu.

Mnogi sporovi zapeli su u "Ne znam koliko mogu tražiti." Ako želite dopustiti profesionalcu da prosudi opseg tužbe i raspon iznosa prije razgovora, justiscript.com plaća £5 i dopušta licenciranom odvjetniku u Ujedinjenom Kraljevstvu da pruži pisani odgovor na određeno pitanje u roku od 24 sata, na kineskom i engleskom, što je puno pouzdanije nego sami nagađati na forumu.

Službena arbitraža: Je li UK Employment Tribunal besplatan?

besplatno. Nakon što je Vrhovni sud 2017. presudio da ukine naknade, vlada je u listopadu 2025. ponovno potvrdila da je podnio zahtjev Radničkom arbitražnom sudu da ne naplati . Trenutačno ne postoje aranžmani za nastavak naknada.

Ono što morate učiniti je ispuniti ET1 obrazac na GOV.UK s brojem potvrde o posredovanju koju vam je Acas dao. Uobičajene stavke koje se mogu potraživati: neisplaćene plaće, neisplaćeni otkazni rok, diskontirani neiskorišteni godišnji odmor, plaća niža od minimalne (od travnja 2026., 12,71 £ po satu za osobe starije od 21 godine), diskriminacija (rasa, spol, vjera itd. - ova stavka nema prag radnog staža niti gornju granicu naknade).

Otpušten iz statusa radne dozvole: 60-dnevno odbrojavanje i zaštita prava nisu u sukobu

Ovo je mjesto koje najviše zbunjuje Kineze. Činjenica je: poslodavac mora prijaviti vaš otkaz Ministarstvu unutarnjih poslova putem SMS sustava u roku od 10 radnih dana, nakon čega će Ministarstvo unutarnjih poslova izdati obavijest o skraćenju (skraćenoj vizi). 60 dana računat će se od datuma na pismu obavijesti, a ne od dana kada ste posljednji put radili, i neće premašiti izvorni datum isteka vize.

Glavna poanta je: pronalaženje novog sponzora i obraćanje Acasu dvije su paralelne linije i mogu se raditi u isto vrijeme. Samo zagovaranje neće biti mrlja na vašem zahtjevu za vizu. Pravi ubojica je kašnjenje - 60 dana za pronalaženje posla, 3 mjeseca (6 mjeseci nakon listopada) za podnošenje zahtjeva za arbitražu, oba sata rade u isto vrijeme.

⏱️ Tri stvari koje biste trebali učiniti na dan kad odlazite: snimite snimke zaslona i spremite svu radnu evidenciju, pošaljite pismenu žalbu e-poštom tvrtki i označite rok u svom kalendaru.
Ovaj je članak samo za referencu. Za specifična pitanja obratite se ovlaštenom odvjetniku.

💬 Jeste li se ikada susreli s neisplaćenim plaćama, bezrazložnim otkazom ili uskraćivanjem ugovora dok radite u Ujedinjenom Kraljevstvu? Jeste li na kraju sami pregovarali ili ste otišli kod Acasa? Recite nam kako ste to riješili u odjeljku komentara . Vaše iskustvo može pomoći ljudima koji još uvijek oklijevaju.

Ako smatrate korisnim, dodajte ovaj članak u svoju zbirku . Kada se nešto dogodi, možete izravno pratiti vremensko ograničenje.

[Izvor podataka] GOV.UK "Podnesite zahtjev radnom sudu"; Acas "Zakon o pravima iz radnog odnosa 2025"; GOV.UK obavijest o povećanju minimalne plaće od travnja 2026. Za detalje pogledajte najnoviju objavu GOV.UK.

Suočavanje s pravnim predmetom u UK-u? JustiScript može pomoći