यदि उनका नियोक्ता कर और पेंशन योगदान का भुगतान नहीं करता है तो यूके वीज़ा धारकों को क्या करना चाहिए?

अगले महीने की 22 तारीख पेंशन योगदानों की सामान्य समयसीमा होती है।

यूके सरकार के कार्यस्थल पेंशन पर दिशानिर्देशों के अनुसार, वेतन से काटी गई व्यक्तिगत कटौतियाँ सामान्यतः अगले महीने की 22 तारीख तक योजना में इलेक्ट्रॉनिक रूप से जमा की जानी चाहिए, या यदि चेक द्वारा भुगतान किया जाता है तो 19 तारीख तक। यदि आप पाते हैं कि कटौतियाँ रिकॉर्ड से मेल नहीं खातीं, तो आप संबंधित वैधानिक दायित्व के आधार पर इस समस्या को दो तरीकों से सुलझा सकते हैं: 'पेंशन' पेंशन योगदानों से संबंधित है; 'PAYE' (Pay As You Earn) HMRC को रिपोर्टिंग और कर भुगतान से संबंधित है। यह लेख उस मानक रोजगार परिदृश्य पर चर्चा करता है जहाँ वेतन एक पेरोल सिस्टम के माध्यम से संसाधित किया जाता है।

मेरी राय में, जब पहले ही डेबिट हो चुका है लेकिन रिकॉर्ड गायब है, तो पहले विवरणों की जांच करनी चाहिए और सुधार का अनुरोध करना चाहिए; रिकॉर्ड पूरा करने के लिए स्वयं दूसरी बार भुगतान करना उचित नहीं है।

यदि आपका पेंशन नहीं मिला है, तो पहले भुगतान अनुसूची की जाँच करें।

सबसे पहले, अपने पेंशन प्रदाता से प्रत्येक व्यक्तिगत योगदान का विस्तृत रिकॉर्ड मांगें और व्यक्तिगत कटौतियाँ, नियोक्ता योगदान और कर राहत के बीच अंतर करने के लिए इसे महीने-दर-महीने अपने पेस्लिप से तुलना करें; केवल कुल खाता शेष को अपनी वेतन से काटी गई राशि से घटाकर ही संतुष्ट न हों। यूके सरकार की गाइड *व्यावसायिक पेंशन: नियोक्ता क्या कर सकते हैं और क्या नहीं* एक ऐसी व्यवस्था पर भी प्रकाश डालती है जिसे आसानी से अनदेखा किया जा सकता है: स्वचालित नामांकन के बाद पहला योगदान, जहाँ योजना अनुमति देती है, चौथे महीने की 22 तारीख को समेकित और भुगतान किया जा सकता है। हालांकि, नियोक्ता द्वारा किए गए योगदान, योजना के साथ सहमत तिथियों पर ही भुगतान किए जाते हैं। अपने जाँच-पड़ताल करते समय, आप नामांकन सूचना, भुगतान अनुसूची और बकाया भुगतान वाले किसी भी महीने का विवरण भी अनुरोध कर सकते हैं, ताकि यह पुष्टि की जा सके कि क्या भुगतान अभी तक देय नहीं है, भुगतान कर दिया गया है लेकिन आवंटन का इंतजार कर रहा है, या वास्तव में कम भुगतान किया गया है।

यदि आपने यह पुष्टि कर ली है कि भुगतान बकाया है, तो वेतन विभाग को लिखें कि किन महीनों का भुगतान अनुपस्थित है और प्रत्येक के लिए बकाया राशि कितनी है, तथा लिखित उत्तर में यह बताने का अनुरोध करें कि बकाया राशि किस तारीख तक भुगतान की जाएगी, और उनके उत्तर की एक प्रति अपने पास रखें।

एक बार जब अंतर की पुष्टि हो जाने के बाद, किसको जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए?

पेंशन नियामक (TPR) अपने शॉर्टफॉल रिपोर्टिंग पेज पर यह आवश्यक करता है कि सामान्य शॉर्टफॉल्स 90-दिन की प्रतीक्षा अवधि के बाद रिपोर्ट किए जाएँ; लगातार विलंबित भुगतान और नियोक्ताओं का योगदान करने से इनकार भी रिपोर्ट करने योग्य मामले हैं। यह रिपोर्टिंग प्रतीक्षा अवधि भुगतान की अंतिम तिथि को बढ़ाती नहीं है। रिपोर्ट जमा करते समय, कृपया नियोक्ता का नाम, पता, PAYE नंबर, बकाया महीनों और देय राशि अपने पास रखें, और पेस्लिप तथा योगदान रिकॉर्ड संलग्न करें; यह नंबर आमतौर पर पेस्लिप या P60 फॉर्म पर पाया जा सकता है।

यदि पेंशन प्रदाता ने पहले ही आपको सूचित कर दिया है कि उसने टीपीआर को रिपोर्ट कर दी है, तो आधिकारिक मार्गदर्शन के अनुसार रिपोर्ट को फिर से जमा करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

जहाँ व्यक्तिगत हानियाँ अनसुलझी रह जाती हैं, आप संबंधित औपचारिक शिकायत प्रक्रिया पूरी करने के बाद पेंशन लोकपाल के पास शिकायत दर्ज कर सकते हैं, जो बकाया योगदानों और संबंधित हानियों के मामले की जांच करेंगे। अपने दावे में कृपया निर्दिष्ट करें कि आप कौन से योगदानों की पूर्ति चाहते हैं और किन निवेश हानियों का हिसाब चाहते हैं; यह निर्धारित किया जाएगा कि मुआवजा उचित है या नहीं और विशिष्ट राशि प्रत्येक मामले के आधार पर तय की जाएगी।

यदि कर अभिलेखों में अंतराल हैं, तो पहले कर रिटर्न की जाँच करें।

कर के संबंध में, इस प्रक्रिया में आपके HMRC व्यक्तिगत कर खाते के विरुद्ध नियोक्ता, वेतन, काटा गया आयकर और कर कोड की क्रॉस-चेकिंग शामिल है; NI (राष्ट्रीय बीमा) के वार्षिक रिकॉर्ड अलग से जाँचे जाते हैं। खाते में रिकॉर्ड की अनुपस्थिति अपने आप में यह साबित नहीं करती कि नियोक्ता ने कर का भुगतान नहीं किया है; यह कर रिटर्न या डेटा मिलान से संबंधित समस्याओं से भी संबंधित हो सकता है। आप अपनी पेस्लिप्स, वास्तविक वेतन भुगतान दिखाने वाले बैंक स्टेटमेंट, अपना P60 (जो वार्षिक आय और चुकाए गए कर का विवरण देता है), और नौकरी छोड़ने पर प्राप्त P45 को संकलित कर सकते हैं, और मासिक आधार पर किसी भी विसंगति को उजागर कर सकते हैं। यूके सरकार का एनआई (NI) पूछताछ गाइड कर वर्ष के अनुसार योगदान रिकॉर्ड दिखाता है; यह यह निर्धारित करने के लिए उपयुक्त नहीं है कि किसी विशिष्ट महीने के लिए योगदान का भुगतान किया गया है या नहीं। वर्तमान पेरोल कर भुगतान की जाँच करने के लिए, आपको संबंधित PAYE रिकॉर्ड का क्रॉस-रेफरेंस करना चाहिए।

यदि जानकारी में कोई विसंगतियाँ हों, तो कृपया पेरोल विभाग से घोषणा की जाँच और सुधार करने के लिए कहें; यदि समस्या का समाधान नहीं होता है, तो कर और एनआई रिकॉर्ड की समीक्षा के लिए HMRC को सबूत प्रस्तुत करें और संदर्भ संख्या का रिकॉर्ड रखें।

यदि आपको अतिरिक्त कर का भुगतान करने का नोटिस प्राप्त होता है, तो आपको यह भी स्पष्ट करना चाहिए कि कौन उत्तरदायी है।

जहाँ आपके वेतन से कर पहले ही काट लिया गया है, आपको HMRC से स्पष्ट रूप से अनुरोध करना चाहिए कि वे काटे गए कर की राशि की पुष्टि करें; शून्य खाता शेष अपने आप में यह प्रमाण नहीं है कि दोबारा भुगतान आवश्यक है। यदि नियोक्ता PAYE नियमों के अनुसार कर की सही राशि काटने में विफल रहा है, तो HMRC मार्गदर्शन 'PAYE90020' के अनुसार कर सामान्यतः नियोक्ता से वसूला जाना चाहिए; जहाँ शर्तें पूरी होती हैं, HMRC PAYE निर्देश जारी कर सकता है, जिससे संबंधित देयता कर्मचारी पर स्थानांतरित हो जाती है। टैक्स में कटौती तो हो गई लेकिन भुगतान नहीं किया गया, कम कटौती, या अन्य कारणों से उत्पन्न होने वाली कर की कमी को अलग से सत्यापित किया जाना चाहिए। एक औपचारिक नोटिस प्राप्त होने पर, आपको फिर भी नोटिस में निर्दिष्ट समय-सीमा के भीतर जवाब देना होगा, जिसमें विवाद के आधार बताने होंगे और गणना के आधार का अनुरोध करना होगा; नियोक्ता द्वारा ऑडिट किया जाना स्वचालित रूप से संबंधित समय सीमा को निलंबित नहीं करता है।

एक बार जब आपको पिछली भुगतान या सुधार के संबंध में लिखित उत्तर मिल जाए, तो HMRC के अद्यतन रिकॉर्ड के अनुसार प्राप्त पेंशन की वास्तविक राशि की जांच करें। जो महीने अभी तक मेल नहीं खाते, उन्हें लंबित सूची में ही रखें।

यह लेख केवल सूचना के प्रयोजनों के लिए है; कृपया विशिष्ट मामलों के संबंध में एक योग्य वकील से परामर्श करें।

[स्रोत] यूके सरकार, 'व्यावसायिक पेंशन: नियोक्ता क्या कर सकते हैं और क्या नहीं'; टीपीआर, 'व्यावसायिक पेंशन में अनुपस्थित योगदानों पर रिपोर्ट'; एचएमआरसी, 'PAYE90020: कम कटौती और देयता हस्तांतरण निर्णय'।

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