यदि आपका यूके वीज़ा रद्द कर दिया जाए तो क्या करें: स्थायी निवास बनाए रखने के लिए 60 दिन की छूट अवधि

मुझे सुबह-सुबह एचआर से "पद निरर्थक" ईमेल प्राप्त हुआ। कई कुशल श्रमिक वीज़ा धारकों की पहली प्रतिक्रिया यह थी कि वे अपना बायोडाटा अपडेट न करें, लेकिन - क्या मेरा वीज़ा तुरंत अमान्य कर दिया जाएगा? मुझे कितने दिनों के लिए देश छोड़ना होगा?

सबसे पहले गहरी सांस लें. नौकरी से निकाले जाने का मतलब यह नहीं है कि वीज़ा उसी दिन समाप्त हो जाएगा। यूके ने "60 दिन की छूट अवधि" नामक एक बफर दिया है। लेकिन 60 दिनों की गणना कैसे करें, क्या आप काम करना जारी रख सकते हैं, और क्या यह आपके निरंतर स्थायी निवास को बर्बाद कर देगा जिसे आपने कई वर्षों से बचाया है - हर कदम पर नुकसान हैं। आइए आज व्यावहारिक प्रक्रिया पर बात करें।

1. वर्क परमिट ख़त्म होने के बाद वीज़ा का क्या होगा?

एक बार जब आपका नियोक्ता आपको प्रायोजित करना बंद कर देता है, तो को 10 कार्य दिवसों के भीतर आंतरिक मंत्रालय (Home Office) को रिपोर्ट करना होगा। इसे प्राप्त करने के बाद, आंतरिक मंत्रालय "कटौती" प्रक्रिया शुरू करेगा और आपके वीज़ा की वैधता अवधि को घटाकर 60 दिन कर देगा (यदि आपके मूल वीज़ा में 60 दिनों से कम समय बचा है, तो इसकी गणना शेष समय के आधार पर की जाएगी)।

मुख्य समय बिंदु को अक्सर गलत समझा जाता है: के 60 दिनों की गणना आपके अंतिम कार्य दिवस से नहीं की जाती है, बल्कि की गणना आंतरिक मंत्रालय से कटौती पत्र (संक्षिप्त पत्र) की तारीख से की जाती है। आपके नौकरी छोड़ने के समय और आपको पत्र प्राप्त होने के बीच कई सप्ताह या यहां तक ​​कि महीनों का समय भी हो सकता है और इस बफर को अक्सर नजरअंदाज कर दिया जाता है। अपने eVisa (UKVI ऑनलाइन अकाउंट) और ईमेल पते पर नज़र रखना सुनिश्चित करें। पत्र की तारीख आपकी वास्तविक समय सीमा निर्धारित करती है।

2. 60 दिनों की ब्रिटिश वीज़ा अनुग्रह अवधि के दौरान, आपके पास तीन विकल्प हैं

ये 60 दिन एक कठिन समय सीमा है, अनुशंसित समय नहीं। जाने के तीन रास्ते हैं:

① changes to a licensed employer : Find a new job, the other party will provide a new certificate of sponsorship (Certificate of Sponsorship, CoS), and resubmit the Skilled Worker application.
② अन्य वीज़ा मार्गों के लिए : जैसे कि जीवनसाथी वीज़ा, ग्लोबल टैलेंट, छात्र वीज़ा, आदि, बशर्ते आप शर्तों को पूरा करते हों।
③ Departure with dignity : Take the initiative to leave before the visa expires to avoid becoming an overstayer (overstaying) and affecting future entry records.

Pay attention to a fatal misunderstanding: the employer of ’s new job must hold a valid Sponsor License, and ordinary companies cannot provide CoS. The salary threshold for most positions in 2026 has been increased to approximately £41,700 (specifically based on the going rate of the occupation code, subject to the latest announcement of GOV.UK). नए नियोक्ता की तलाश करते समय, पहले यह पुष्टि करना सुनिश्चित करें कि दूसरे पक्ष के पास लाइसेंस है और वह वेतन मानकों को पूरा कर सकता है।

3. क्या मैं नौकरी की तलाश में काम कर सकता हूँ?

जाल में फंसने के लिए यह सबसे आसान जगह है। मूल नियोक्ता द्वारा प्रायोजन बंद करने के बाद, आप अपने मूल पद पर काम करना जारी नहीं रख सकते। नई नौकरी के लिए, भले ही आपने नया वीज़ा आवेदन जमा किया हो, में शामिल होने से पहले को तब तक इंतजार करना होगा जब तक कि नए कुशल श्रमिक वीज़ा को आधिकारिक तौर पर मंजूरी नहीं मिल जाती - काम पर जल्दबाजी करना गैरकानूनी काम है और इसके गंभीर परिणाम हो सकते हैं।