ब्रिटिश वीज़ा के तहत काम करते समय अनुबंध विवाद: अधिकार संरक्षण के 3 महीने के लिए एकास मध्यस्थता + रोजगार मध्यस्थता न्यायाधिकरण
मे ने लंदन में एक कैटरिंग कंपनी में दो साल तक काम किया। जब उसने अपनी नौकरी छोड़ी, तो उसे बताया गया कि "पिछले महीने का वेतन और नोटिस के बदले भुगतान नहीं करने पर मौखिक रूप से सहमति हुई थी।" वह एक ख़राब हस्ताक्षरित अनुबंध पर टिकी हुई थी और उसे डर था कि बड़ा हंगामा करने से उसके वर्क परमिट नवीनीकरण पर असर पड़ेगा - एक ऐसी स्थिति जिसका सामना ब्रिटेन में कई चीनी लोगों को करना पड़ा है।
अच्छी खबर यह है: यूके के पास अनुबंध उल्लंघन विवादों से निपटने के लिए एक परिपक्व, कम लागत वाला तरीका है, और उनमें से अधिकतर को वास्तव में अदालत में जाने की ज़रूरत नहीं है। आज मैं मध्यस्थता के दो मार्गों और औपचारिक निर्णय/मध्यस्थता को एक साथ स्पष्ट रूप से समझाऊंगा।
यदि आप यूके में किसी अनुबंध विवाद का सामना करते हैं, तो अदालत में जल्दबाजी न करें।
"कार्य अनुबंध विवादों" का दायरा बहुत व्यापक है: वेतन बकाया, नोटिस वेतन का भुगतान न करना, रियायती वार्षिक छुट्टी को रोकना, बोनस/कमीशन को भुनाने में विफलता, अवैध कटौती, अनुबंध के अनुपालन के बिना बर्खास्तगी, आदि सभी पर विचार किया जाता है। लेकिन यूके में, अधिकांश मामले सुनवाई से पहले ही निपटा लिए जाते हैं क्योंकि कानून "पहले बात करें" को एक अनिवार्य शर्त बनाता है।
एकस मुक्त मध्यस्थता: यूके में श्रम अधिकारों की रक्षा में कानूनी पहला कदम
यदि आप अपने नियोक्ता पर मुकदमा करने के लिए रोजगार न्यायाधिकरण (रोजगार न्यायाधिकरण) में जाना चाहते हैं, तो आपको पहले प्रारंभिक सुलह (प्रारंभिक सुलह) के लिए एकास से संपर्क करना होगा। यह कानून द्वारा आवश्यक कदम है और वैकल्पिक नहीं है।
Acas सरकार द्वारा समर्थित एक स्वतंत्र एजेंसी है। मध्यस्थता पूर्णतः निःशुल्क एवं गोपनीय है। मध्यस्थ आपके और आपके नियोक्ता के बीच "बातचीत करता है" ताकि दोनों पक्षों को एक ऐसा आंकड़ा ढूंढने में मदद मिल सके जो दोनों पक्षों को स्वीकार्य हो। 1 दिसंबर, 2025 से, मध्यस्थता की अधिकतम अवधि 6 सप्ताह से बढ़ाकर 12 सप्ताह कर दी जाएगी, जिससे पैंतरेबाज़ी के लिए अधिक जगह मिल जाएगी।
बातचीत पूरी होने के बाद, एक COT3 समझौते पर हस्ताक्षर किए जाएंगे: यह Acas द्वारा जारी किया गया है और कानूनी रूप से बाध्यकारी है। पैसा जमा होने पर आपको परिणाम मिलेगा, लेकिन आप उसी विवाद के लिए पर दोबारा मुकदमा करने का अधिकार भी छोड़ देते हैं। यदि बातचीत विफल हो जाती है, तो Acas एक प्रमाणपत्र जारी करेगा, जिसका उपयोग औपचारिक रूप से मध्यस्थ न्यायाधिकरण में आवेदन जमा करने के लिए किया जा सकता है।
अनुस्मारक: COT3 को प्रभावी बनाने के लिए किसी वकील की आवश्यकता नहीं है, लेकिन हस्ताक्षर करने से पहले "आपको कितना मिलना चाहिए" यह पता लगाने में मदद के लिए किसी जानकार से पूछना सबसे अच्छा है - एक बार हस्ताक्षर करने के बाद, आप इसे पछतावा नहीं कर सकते।
3 महीने घटा 1 दिन: ब्रिटिश वीज़ा पार्टियों के लिए सबसे आम समय सीमा का जाल ⏰
यह सबसे घातक है: आम तौर पर आपको समस्या होने की तारीख (या अंतिम कार्य दिवस) से "3 महीने शून्य से 1 दिन" के भीतर Acas को सूचित करना होगा। Acas से संपर्क करने के बाद, समय सीमा "निलंबित" कर दी जाएगी और के पास आवेदन जमा करने के लिए मध्यस्थता के बाद कम से कम 1 महीने का समय होगा।
बहुत से लोग सोचते हैं कि अधिकांश अपीलों की समय सीमा अक्टूबर 2026 (रोजगार अधिकार अधिनियम 2025) से 3 महीने से बढ़ाकर 6 महीने कर दी जाएगी और आराम से - । हालाँकि, अनुबंध के उल्लंघन के मुकदमे 1994 में एक अन्य विनियमन पर आधारित हैं और अभी भी 3 महीने पर बने रहेंगे। यदि वीज़ा धारक देश छोड़ने या नौकरी बदलने का इरादा रखता है, तो उसे इस लाइन पर नज़र रखनी चाहिए। समाप्ति के लिए फ़ाइल करना चाहे कितना भी कठिन क्यों न हो, शिकायत दर्ज करना लगभग असंभव है।
मध्यस्थता तक नहीं पहुंचा जा सकता: रोजगार न्यायाधिकरण बनाम औपचारिक मध्यस्थता: कैसे चुनें?
① रोजगार न्यायाधिकरण (रोजगार न्यायाधिकरण) : 2017 से, आवेदन निःशुल्क हैं । हालाँकि, अदालत में अनुबंध के उल्लंघन के लिए मुआवजे की ऊपरी सीमा £25,000 है; यदि यह इस राशि से अधिक है, तो पूरा मामला काउंटी न्यायालय में जाना होगा। आप मध्यस्थता न्यायाधिकरण से £25,000 प्राप्त नहीं कर सकते हैं और फिर अंतर की भरपाई के लिए अदालत में नहीं जा सकते हैं। यह भी ध्यान दें: यदि आप अनुबंध के उल्लंघन के लिए अपने नियोक्ता पर मुकदमा करते हैं, तो नियोक्ता प्रशिक्षण शुल्क, गैर-सेवा के लिए नोटिस अवधि आदि की वसूली के लिए प्रतिदावा कर सकता है।
② Acas मध्यस्थता योजना : यह "मध्यस्थता" का सही अर्थ है, लेकिन केवल अनुचित बर्खास्तगी (अनुचित बर्खास्तगी) पर लागू होता है, और दोनों पक्षों को मध्यस्थता न्यायाधिकरण के कुछ अधिकारों को माफ करने के लिए स्वेच्छा से सहमत होने की आवश्यकता है। इस प्रक्रिया में बोझिल कानूनी प्रक्रियाएं शामिल नहीं हैं, इसे ऑनलाइन आयोजित किया जा सकता है और यह गोपनीय है। मध्यस्थ का निर्णय भी कानूनी रूप से बाध्यकारी है, और परिणाम मध्यस्थ न्यायाधिकरण के समान हैं - जो लोग गति और कम प्रोफ़ाइल चाहते हैं वे इस पर विचार करेंगे।
क्या मेरे अधिकारों की रक्षा करने से यूके में मेरे वर्क परमिट और स्थायी निवास पर असर पड़ेगा?
केवल कानून के अनुसार संविदात्मक अधिकारों का दावा करने से, आपके वीज़ा या स्थायी निवास (ILR) आवेदन को नुकसान नहीं पहुंचाएगा। आपको वास्तव में अपनी नौकरी छोड़ने की श्रृंखला प्रतिक्रिया के बारे में सावधान रहने की आवश्यकता है: यदि आपका वर्क परमिट आपके प्रायोजक द्वारा रद्द कर दिया गया है, तो आपके पास नया नियोक्ता खोजने के लिए आमतौर पर 60 दिन की छूट अवधि होती है। सबूत के तौर पर अपनी भुगतान पर्ची, अनुबंध और चैट रिकॉर्ड रखना याद रखें।
यदि आप स्थायी निवास के लिए 5 साल के रास्ते की गिनती कर रहे हैं, तो अपनी नौकरी छोड़ना या वीजा बदलना निरंतर निवास की गणना को प्रभावित कर सकता है - आप अंत तक के दिनों की गणना करने के लिए 永居计算器 APP का उपयोग कर सकते हैं, और विवादों और स्थायी निवास में देरी नहीं होगी। जब स्थिति जटिल हो और आप निश्चित नहीं हों कि COT3 पर हस्ताक्षर करना चाहिए या नहीं, तो पहले WeChat पर हमारे लाइसेंस प्राप्त वकीलों से चैट करने में देर नहीं हुई है।
यह लेख केवल सन्दर्भ के लिए है. कृपया विशिष्ट प्रश्नों के लिए किसी लाइसेंस प्राप्त वकील से परामर्श लें।
💬 क्या यूके में काम करते समय आपको कभी वेतन बकाया, वेतन कटौती या अनुबंध में बदलाव का सामना करना पड़ा है? अंत में, क्या इसे निजी तौर पर, एकास मध्यस्थता के माध्यम से, या मध्यस्थ न्यायाधिकरण में तय किया जाना चाहिए? टिप्पणी क्षेत्र में अपने प्रसंस्करण परिणामों और राशि के बारे में बात करें, और उन हमवतन लोगों का कुछ संदर्भ दें जो अभी भी संघर्ष कर रहे हैं।
यदि आपको यह उपयोगी लगता है, तो कृपया इसे अपने उन मित्रों को अग्रेषित करें जो वीज़ा के लिए आवेदन कर रहे हैं और यूके में स्थायी निवास की तलाश कर रहे हैं। यह 3 महीने की समय सीमा लोगों को महत्वपूर्ण क्षणों में बहुत सारा पैसा खोने से बचाने में मदद कर सकती है।
[स्रोत] एकास प्रारंभिक मध्यस्थता और समय सीमाएं: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Acas मध्यस्थता योजना: acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-resolution-of-unfair-dismissal-disputes; "एसीएएस मध्यस्थता योजना आदेश" कानून.gov.uk। विशिष्ट नियम GOV.UK/Acas की नवीनतम घोषणा के अधीन हैं।