यदि यूके में मुझे नौकरी से निकाल दिया जाए या मेरा वेतन बकाया हो तो मुझे क्या करना चाहिए? Acas मध्यस्थता और मध्यस्थता प्रक्रिया

पिछले हफ्ते, एक पाठक ने एक संदेश भेजा जिसमें कहा गया था कि वह एक साल से अधिक समय से लंदन में एक कंपनी के लिए काम कर रहा है, लेकिन उसके बॉस ने उसे "व्यावसायिक समायोजन" के कारण अगले दिन नहीं आने के लिए कहा। उन्हें एक महीने का नोटिस वेतन नहीं दिया गया और दो सप्ताह के लिए उनका वेतन काट लिया गया। उनकी पहली प्रतिक्रिया थी: इसे भूल जाओ, मैं अभी भी वर्क परमिट पर हूं और मैं परेशानी में नहीं पड़ना चाहता।

यह ब्रिटेन में कई चीनियों की सहज प्रतिक्रिया है। हालाँकि, यूके में श्रम विवादों से निपटने के लिए एक तंत्र है जो निःशुल्क है और इसे वकील की आवश्यकता के बिना सक्रिय किया जा सकता है। यदि आप इसे छोड़ देते हैं, तो आप वास्तविक धन खो देंगे।

यूके कार्य अनुबंध विवादों में पहला कदम: पहले एक लिखित शिकायत भेजें

न्यायाधिकरण में जल्दबाजी न करें. औपचारिक दृष्टिकोण सबसे पहले कंपनी की आंतरिक शिकायत प्रक्रिया से गुजरना है, भले ही यह एचआर या बॉस को सिर्फ एक ईमेल हो, जिसमें स्पष्ट रूप से तीन चीजें बताई गई हों: क्या हुआ, अनुबंध या कानून के किस बिंदु का आपको लगता है कि उल्लंघन हुआ है, और आप क्या परिणाम चाहते हैं (वेतन का पुनर्भुगतान/बहाली/लिखित माफी)।

यह ईमेल क्यों महत्वपूर्ण है? क्योंकि एसीएएस अभ्यास संहिता यह निर्धारित करती है कि यदि नियोक्ता बिना कारण के शिकायत और अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं से गुजरने में विफल रहता है, तो मध्यस्थ न्यायाधिकरण के पास अंतिम मुआवजे को 25% तक बढ़ाने की शक्ति है; इसके विपरीत, यदि कर्मचारी बिल्कुल भी सहयोग करने में विफल रहता है, तो मुआवजे में 25% तक की कमी भी की जा सकती है। एक ईमेल हजारों पाउंड का अंतर ला सकता है।

📌 पूरी प्रक्रिया के दौरान कागजी सबूत रखें: अनुबंध, शेड्यूल, वेतन पर्ची, वीचैट/व्हाट्सएप रिकॉर्ड और बर्खास्तगी के दिन ईमेल। मध्यस्थ न्यायाधिकरण के समक्ष मौखिक वादों का कोई महत्व नहीं होता।

यूके श्रम मध्यस्थता समय सीमा: अक्टूबर 2026 से 3 महीने से बढ़ाकर 6 महीने कर दी गई

इसमें फंसना सबसे आसान जाल है - यदि अतिदेय है, तो इसका मतलब है हार मान लेना, और मध्यस्थता न्यायाधिकरण मूल रूप से इसे स्वीकार नहीं करेगा।

वर्तमान नियम "तीन महीने घटा एक दिन" है, जो घटना की तारीख (आमतौर पर अंतिम कार्य दिवस, या वह दिन जब वेतन का भुगतान किया गया होगा) से शुरू होता है। "रोज़गार अधिकार अधिनियम 2025" के सहायक नियमों के अनुसार, 1 अक्टूबर, 2026 से शुरू होने वाले , अधिकांश श्रम मध्यस्थता आवेदनों की समय सीमा 6 महीने तक बढ़ा दी जाएगी; लेकिन संक्रमणकालीन नियम महत्वपूर्ण है: केवल जब बर्खास्तगी, वेतन कटौती आदि 1 अक्टूबर या उसके बाद होती है, तो 6 महीने लागू होंगे। इस साल अगस्त में जिन लोगों को बर्खास्त किया गया था, उन्हें अभी भी तीन महीने के रूप में गिना जाएगा।

एक और अनुस्मारक: अनुचित बर्खास्तगी के लिए अभी भी 2 साल की सेवा की आवश्यकता होती है, जिसे वर्तमान प्रभावी व्यवस्था के अनुसार 1 जनवरी, 2027 को घटाकर 6 महीने कर दिया जाएगा। हालाँकि, का पिछला वेतन, अवैतनिक नोटिस वेतन, और बिना ली गई वार्षिक छुट्टी वेतन कटौती या अनुबंध के उल्लंघन का दावा है, और इसके लिए किसी वरिष्ठता सीमा की आवश्यकता नहीं है - इसका दावा काम के पहले दिन किया जा सकता है।

Acas के साथ निःशुल्क मध्यस्थता कैसे प्राप्त करें? COT3 क्या है?

यूके में, यदि आप किसी मध्यस्थ न्यायाधिकरण में जाना चाहते हैं, तो आपको पहले Acas को एक प्रारंभिक सुलह नोटिस जमा करना होगा। यह एक अनिवार्य प्रारंभिक कदम है और पूरी तरह से नि:शुल्क है।

प्रक्रिया सरल है: आप ऑनलाइन एक फॉर्म भरते हैं, और Acas कीमत पर बातचीत करने के लिए आपको और नियोक्ता को बुलाने के लिए एक तटस्थ मध्यस्थ भेजता है। 1 दिसंबर, 2025 से प्रभावी, मध्यस्थता विंडो को 6 सप्ताह से तक बढ़ाकर अधिकतम 12 सप्ताह कर दिया जाएगा - यह समय सीमा "घड़ी को रोक देती है" और आपके आवेदन की अवधि को खत्म नहीं करेगी।

बातचीत पूरी होने के बाद, मध्यस्थ एक COT3 जारी करेगा: एक कानूनी रूप से बाध्यकारी समझौता। पैसे पर हस्ताक्षर करने के बाद, प्रक्रिया अदालत में जाए या वकील की फीस के बिना पूरी हो जाएगी। यदि बातचीत विफल हो जाती है, तो Acas आपको एक EC प्रमाणपत्र (मध्यस्थता प्रमाणपत्र) जारी करेगा। इसे प्राप्त करने के बाद, आपके पास मध्यस्थता आवेदन जमा करने के लिए कम से कम एक महीने का समय होगा।

कई विवाद "मुझे नहीं पता कि मैं कितना मांग सकता हूं" में फंसे हुए हैं। यदि आप बात करने से पहले किसी पेशेवर को दावे के दायरे और राशि की सीमा का आकलन करने देना चाहते हैं, तो justiscript.com £5 का भुगतान करता है और यूके में एक लाइसेंस प्राप्त वकील को चीनी और अंग्रेजी दोनों में 24 घंटे के भीतर एक विशिष्ट प्रश्न का लिखित उत्तर देने की अनुमति देता है, जो मंच पर अनुमान लगाने से कहीं अधिक विश्वसनीय है।

औपचारिक मध्यस्थता: क्या यूके रोजगार न्यायाधिकरण मुफ़्त है?

मुक्त। 2017 में सुप्रीम कोर्ट द्वारा फीस रद्द करने के फैसले के बाद, सरकार ने अक्टूबर 2025 में पुन: पुष्टि की कि ने श्रम मध्यस्थता न्यायाधिकरण को चार्ज न करने के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया है। फीस फिर से शुरू करने की फिलहाल कोई व्यवस्था नहीं है।

आपको जो करना है वह ET1 फॉर्म को GOV.UK पर उस मध्यस्थता प्रमाणपत्र संख्या के साथ भरना है जो Acas ने आपको दिया था। सामान्य वस्तुएं जिन पर दावा किया जा सकता है: अवैतनिक वेतन, अवैतनिक नोटिस वेतन, बिना ली गई वार्षिक छुट्टी में छूट, न्यूनतम वेतन से कम (अप्रैल 2026 से, 21 वर्ष और उससे अधिक आयु वालों के लिए £12.71 प्रति घंटा), भेदभाव (जाति, लिंग, धर्म, आदि - इस मद में कोई वरिष्ठता सीमा नहीं है और मुआवजे पर कोई ऊपरी सीमा नहीं है)।

वर्क परमिट स्थिति से निकाल दिया गया: 60-दिवसीय उलटी गिनती और अधिकारों की सुरक्षा में कोई टकराव नहीं है

चीनी लोगों के लिए यह सबसे भ्रमित करने वाली जगह है। तथ्य यह है: नियोक्ता को आपके इस्तीफे की सूचना 10 कार्य दिवसों के भीतर एसएमएस प्रणाली के माध्यम से गृह मंत्रालय को देनी होगी, जिसके बाद गृह मंत्रालय एक कटौती (छोटा वीजा) नोटिस जारी करेगा। 60 दिन अधिसूचना पत्र की तारीख से गिने जाएंगे, दिन से नहीं जिस दिन आपने आखिरी बार काम किया था, और यह मूल वीज़ा समाप्ति तिथि से अधिक नहीं होगा।

मुख्य बिंदु यह है: एक नया प्रायोजक ढूंढना और एकास से अपील करना दो समानांतर रेखाएं हैं और एक ही समय में की जा सकती हैं। वकालत आपके वीज़ा आवेदन पर कोई दाग नहीं बनेगी। असली हत्यारा देरी है - नौकरी खोजने के लिए 60 दिन, मध्यस्थता के लिए आवेदन करने के लिए 3 महीने (अक्टूबर के बाद 6 महीने), दोनों घड़ियाँ एक ही समय पर चल रही हैं।

⏱️ जिस दिन आप निकलें उस दिन आपको तीन चीजें करनी चाहिए: स्क्रीनशॉट लें और सभी कार्य रिकॉर्ड सहेजें, कंपनी को एक लिखित अपील ईमेल भेजें, और अपने कैलेंडर पर समय सीमा चिह्नित करें।
यह आलेख केवल संदर्भ के लिए है। कृपया विशिष्ट प्रश्नों के लिए किसी लाइसेंस प्राप्त वकील से परामर्श लें।

💬 क्या आपने कभी यूके में काम करते समय अवैतनिक वेतन, बिना कारण बताए बर्खास्त किए जाने या अनुबंध से इनकार किए जाने का सामना किया है? क्या अंत में आपने स्वयं इस पर बातचीत की, या आप अकास गए? हमें बताएं कि आपने इसे टिप्पणी अनुभाग में कैसे संभाला। आपका अनुभव उन लोगों की मदद कर सकता है जो अभी भी झिझक रहे हैं।

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[डेटा स्रोत] GOV.UK "रोजगार न्यायाधिकरण में दावा करें"; Acas "रोज़गार अधिकार अधिनियम 2025"; अप्रैल 2026 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि पर GOV.UK घोषणा। विवरण के लिए, कृपया GOV.UK की नवीनतम घोषणा देखें।

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