कैस के द्वारा मध्यस्थता और निपटारा समय सीमा के साथ ब्रिटेन में काम के संपादन विवाद कैसे हल करें?
सबसे दुखद सलाह वाला मामला वह होता है जिसमें सामग्री ऐसी होती है जिसे कोई भी खराब नहीं कह सकता। वेतन विवरण, शिफ्ट टेबल, अपसर्ग ईमेल, दो सौ चैट स्क्रीनशॉट, मामला खुद में स्पष्ट होता है। एक प्रश्न "किस दिन आप छोड़ दिए?" और दूसरी ओर से एक गर्मी की तारीख बताई जाती है।
जब एक तारीख बोल दी जाती है, तो बाद में ले जाए गए कागजों का केवल संदर्भ महत्व होता है।
कार्यविधि 1 अक्टूबर से पहले या बाद में हुई, समय सीमा दोगुनी है
यह अब ट्रांसमिशन के स्थान पर ठीक फंस गया है। The Employment Tribunal (Extension of Time Limits) (Miscellaneous Amendments and Transitional Provisions) Regulations 2026 ने अधिकांश एम्प्लॉयमेंट ट्राइब्यूनल शिकायतों के समय सीमा को "3 महीने के एक दिन कम" से 6 महीने तक बदल दिया, जो 2026 के 1 अक्टूबर को लागू होगा। संक्रमण के नियम देखते हैं कि "संबंधित कार्य, या एक श्रृंखला के कार्यों में अंतिम" किस दिन हुआ: 1 अक्टूबर के दिन या उसके बाद हुआ, तो 6 महीने; 30 सितंबर या उससे पहले हुआ, तो पुराने ढंग से "3 महीने के एक दिन कम"।
यानी इस हफ्ते बर्खास्त किए गए और इस हफ्ते वेतन काटे गए लोग, अभी भी पुराने आंकड़ों में हैं।
लेकिन अनुबंध के उल्लंघन (breach of contract) को बाहर छोड़ दिया गया - यह विनियम इसे विस्तार की सीमा में शामिल नहीं करता है, और यह अब भी कार्य समाप्ति के तीन महीने से एक दिन कम है। इसलिए, यदि एक ही घटना में अन्यायपूर्ण नियुक्ति और अनुबंध के बकाया राशि होती है, तो दोनों समय सीमाएं अलग-अलग हो सकती हैं, और तारीखों की गणना छोटी सीमा के अनुसार की जाती है।
क्योंकि आपको पहले एकेस के माध्यम से गुजरना आवश्यक है
अधिकांश शिकायतों के लिए, पहले Acas में एक एर्ली कॉन्सिलिएशन (प्रारंभिक समाधान) अधिसूचना देना आवश्यक है, और EC प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद ही ET1 दाखिल कर सकते हैं। इस चरण में फ्री है, वकील की आवश्यकता नहीं होती है, टेलीफोन पर बात करें, और आप अंग्रेजी या चीनी में सहायता के लिए अनुवाद की मांग कर सकते हैं।
EC नोटिस 1 दिसंबर 2025 से जमा किए गए, मध्यस्थता अवधि की ऊपरी सीमा 6 सप्ताह से बढ़ाकर 12 सप्ताह कर दी गई है। इस समय सीमा के लिए घड़ी रुक जाती है, और प्रमाण पत्र जारी होने के बाद कम से कम एक महीने के लिए आपत्ति दायर की जा सकती है। इसलिए वास्तविक उपलब्ध खिड़की, "3 महीने" या "6 महीने" के अंकगणितीय संख्या की तुलना में अधिक लंबी होती है।
| मार्ग | लागत | महत्वपूर्ण सीमाएं |
|---|---|---|
| एकास शुरू मध्यस्थता | मुफ्त | अधिकतम 12 सप्ताह, दोनों पक्षों के स्वेच्छा, दूसरी पक्ष बातचीत नहीं कर सकता |
| रोजगार न्यायालय ET1 | वर्तमान में आवेदन शुल्क नहीं लिया जाता है | पहले EC प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है; सख्त समय सीमा के अधीन होता है |
| अकास अर्बिट्रेशन प्रावधान | अकास मध्यस्थ के खर्चों का भार लेता है | केवल अनुचित भगोड़ा; दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित छोड़ देने के घोषणा की आवश्यकता है |
क्या उस समझौते के पहले सोचना चाहिए?
एक समझौता करार में COT3 हस्ताक्षर किया जाएगा। यह कंपनी द्वारा सामान्य रूप से दिए गए सेटलमेंट समझौते से कानूनी ढांचे में अलग होता है: Employment Rights Act 1996 की धारा 203(3) के अनुसार, सामान्य समझौता समझौता प्रभावी होने के लिए, आपको पहले स्वतंत्र वकील के सलाह लेना आवश्यक होता है; जबकि समाधान अधिकारी द्वारा प्रेरित समझौता उसी धारा 203(2)(e) के अपवाद के माध्यम से जाता है, जिसमें स्वतंत्र सलाह की आवश्यकता नहीं होती है और यह प्रभावी होता है।
असली स्थिति में: एक फोन कॉल में मुँह से दिए गए शर्तों के बाद, जब COT3 तैयार हो जाता है, तो इस मामले को बंद कर दिया जाता है, कोई भी आपके पास नहीं होता जो आपकी ओर से कोई छूट नहीं हुई हो की जांच करे। हस्ताक्षर करने से पहले ऋण वेतन, अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी के लाभ के बदले धनराशि, अधिसूचना अवधि के वेतन, और सेवारत प्रमाण पत्र के शब्दावली के बारे में अलग-अलग बिंदुओं को लिख लें, इसके बाद बहस करने की तुलना में बहुत सस्ता होता है। यदि आप शर्तों के विस्तार के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो justiscript.com पर £5 खर्च करें और 24 घंटे के भीतर एक ब्रिटिश वकील द्वारा एक सवाल के लिए लिखित जवाब मिल जाएगा, जिसका उपयोग आप यह तय करने के लिए कर सकते हैं कि क्या इसे हस्ताक्षर करना चाहिए या नहीं।
"Acas अनुबंध" और उप कार्य न्यायालय दो अलग-अलग चीजें हैं
"अर्बिट्रेशन" शब्द के बारे में चीनी में अक्सर एम्प्लॉयमेंट कोर्ट के साथ भ्रम होता है। Acas के पास एक वास्तविक अर्बिट्रेशन कार्यक्रम (SI 2004/753) है, जिसमें दोनों पक्षों द्वारा सहमति और हस्ताक्षरित त्याग पत्र के बाद, एक Acas अर्बिटर निजी सुनवाई करता है और बाध्यकारी फैसला देता है, जिसके लिए न्यायालय के समान भुगतान मानक होते हैं, लेकिन अपील के लिए लगभग कोई जगह नहीं होती - केवल मानव अधिकार कानून आदि के बहुत संकीर्ण कानूनी बिंदुओं, और अर्बिट्रेशन के खुद के प्रभावी होने या विवाद के लिए कार्यक्रम के परिसर में होने के बारे में संदेह किया जा सकता है।
मेरा निर्णय है कि इस रास्ते के लिए ब्रिटिश चीनी अधिकांश के लिए महत्वपूर्ण नहीं है। यह योजना अन्यायपूर्ण नियुक्ति के अलावा भेदभाव, वेतन देने में देरी और अनुबंध के उल्लंघन को शामिल नहीं करती है, जो आमतौर पर नियुक्ति से जुड़े रहते हैं; अगर आप अपने अधिकारों के बारे में जान लेते हैं और फिर भी अपने अधिकारों के बारे में जान लेते हैं, तो वापस जाना कठिन हो जाता है। आपको इस 12 सप्ताह के समाधान पर ऊर्जा लगानी चाहिए, एक साथ छोटे समय सीमा के अनुसार ET1 की डिलीवरी की तिथि कैलेंडर में रखें, अगर दूसरी पक्ष बातचीत नहीं करना चाहता है तो तिथि के अनुसार डिलीवर करें।
अभी भी काम पर होते हुए संपादन में पैसा लेना चाहते हैं, जाओ कहां?
यह चरण छूट जाने वाला है। रोजगार अदालत के उल्लंघन के दावों पर विचार करने का अधिकार The Employment Tribunals Extension of Jurisdiction (England and Wales) Order 1994 से आता है: धारा 3 में यह आवश्यकता है कि नियुक्ति समाप्त हो गई हो, और धारा 10 एक ही संविदा के तहत भुगतान के योग के ऊपरी सीमा को £25,000 तक सीमित करती है। कर्मचारी अभी भी कार्यरत हैं और जो राशि संविदा में लिखी गई है लेकिन दी नहीं गई है (समझौता बोनस, ओवरटाइम, गाड़ी भत्ता), ऐसे मामलों में शुद्ध उल्लंघन के दावे के लिए जिला अदालत (County Court) के माध्यम से जाना पड़ता है, जिसकी समय सीमा Limitation Act 1980 के अनुच्छेद 5 के अनुसार 6 साल होती है, जो काफी ढीली होती है। एक प्रकार के अपवाद याद रखने लायक हैं: वेतन कम दिया गया है, अवकाश बिना कारण घटाया गया है, ऐसे मामलों में Employment Rights Act 1996 के द्वितीय भाग के तहत "अवैध वेतन काट" के रूप में रोजगार अदालत में दावा किया जा सकता है, बिना नौकरी छोड़े।
जिला अदालत के लिए, आधिकारिक पहला कदम Letter Before Action के अनुरूप एक प्रारंभिक नोटिस है। justiscript.com पर £5 में एक वकील के शीर्षक के साथ आधिकारिक प्रारंभिक नोटिस तैयार किया जा सकता है, और कई विवाद इस नोटिस पर ही हल हो जाते हैं।
वीजा पहचान और इस कार्यवाही दो अलग रेखाएं हैं: आपत्ति स्वयं परमिशन पर प्रभाव नहीं डालती है, लेकिन परमिशन की अवधि समाप्ति तक आप कितने समय तक इंतजार कर सकते हैं, इसकी सीमा निर्धारित करती है, बातचीत की ritm इसके साथ चलना चाहिए। यह लेख केवल सूचना के लिए है, विशिष्ट प्रश्नों के लिए कृपया पंजीकृत वकील से परामर्श करें।
वापस शुरू में उस तारीख के सवाल पर: अगर आपके हाथ में घटना सितंबर में हुई, तो क्या आप 10 अक्टूबर तक EC नोटिस जमा करने की कोशिश करेंगे, या फिर साफ करने के बाद इंतजार करेंगे? यह चयन आपके 3 महीने या 6 महीने के लिए निर्धारित करता है, टिप्पणी भाग में बताएं कि आप किस चरण में फंसे हुए हैं।
[स्रोत डेटा] acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; legislation.gov.uk/ukdsi/2026/9780348282849; legislation.gov.uk/uksi/1994/1623
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