שיעור האבטלה בבריטניה מגיע לשיא חדש של 5% + חוק עבודה חדש לשנת 2026: 4 זכויות תעסוקה לסינים בבריטניה + מדריך מלא למניעת מלכודות של פיטורים
בשבוע שעבר, גל נוסף של רשימות פיטורים דלף מהסיטי של לונדון. לפחות שלושה חברים סינים במעגל החברים שאלו "מה עלי לעשות אם אני לא מוצא ויזת עבודה ל-60 יום?" הנתונים שפרסמו זה עתה על ידי ה-ONS מדאיגים - מינואר עד מרץ 2026, שיעור האבטלה הבריטי הגיע ל-5.0%, הרמה הגבוהה ביותר בחמש השנים האחרונות; מספר המשרות הפנויות ירד ל-705,000, הנמוך ביותר מאז 2021; שיעור האבטלה של בני נוער בגילאי 16-24 היה 16.2%, החמור ביותר מזה עשר שנים.
בנוסף לחדשות הרעות, יש גם כמה חדשות טובות שהתעלמו מהן: החל מאפריל השנה, Employment Rights Act 2025 (חוק עבודה חדש) יושם רשמית בשלבים, והוסיף מספר שכבות של הגנה לכל העובדים בבריטניה - כולל סינים. היום אסביר את "כפתורי ההצלה העצמית" הללו אחת ולתמיד.
📊 1. כמה קר שוק העבודה?
ישנם שלושה אותות באביב 2026 שאנשים סינים בבריטניה צריכים להיזהר מהם:
ראשית, , שלושת התחומים שנפגעו הכי קשה של טכנולוגיה, פיננסים וקמעונאות, - IT, Quant, backend בנק השקעות ותפקידי ניהול מסעדות של רשתות שבהן מתאספים סינים רבים - הם מרכז סבב הצטמקות זה. הדו"ח של Indeed Hiring Lab UK מראה שהביקוש לגיוס המשיך לרדת בחודש מאי, ומעסיקים בדרך כלל צמצמו משרות פתוחות ל"צריכים בלבד".
שנית, רף השכר עבור היתר עבודה Skilled Worker הועלה ל-£41,700 (מ-22 ביולי 2025), והוא חייב להיות "הגבוה מבין הסף + שיעור המשרה הרגיל". המשמעות היא שאם שכרו של המעביד לא יכול לעמוד בתקנות החדשות בעת חידוש החוזה, אין לחדש את אישור העבודה באופן ישיר.
שלישית, הוועדה המייעצת להגירה (MAC) ממשיכה לסקור את "רשימת מקצועות המחסור". כמה משרותי IT ועיצוב במקור ב-ISL (רשימת שכר הגירה) בוטלו, והסף חזר לסכום המלא.
רמה ריאלית: אם אתה מחזיק ויזת עובד מיומן ועדיין במרחק של 1-2 שנים ממקום מגורי הקבע (ILR), אסור ל- להתפטר . לאחר אבטלה, יש רק תקופת חסד של 60 יום למציאת מעסיק חדש שייתן חסות, אחרת הויזה לא תקפה ושעון השהייה ל-5 שנים יאופס לאפס.
🛡️ 2. 4 "זכויות ליום אחד" שניתנו לך בחוק החדש לשנת 2026
"זכות יום ראשון" מתייחסת להיות זכאי לה ביום הראשון לעבודה ואינו מחייב עוד צבירת ותק. שינויים הליבה שהוכרזו על ידי Acas ו-GOV.UK כוללים:
① דמי מחלה סטטוטוריים (SSP) הופכים לזכאות יומית : תקופת ההמתנה המקורית של "אין תשלום עבור 3 הימים הראשונים" מתבטלת, וגם סף ההכנסה המינימלי השבועי מתבטל. גם אם אתה רק עובד שבוע, מקבל שכר נמוך ולוקח חופשת מחלה, אתה עדיין יכול לקבל SSP מהיום הראשון.
② חופשת אבהות (חופשת אבהות) ניתן להגיש בקשה ל- מרגע הצטרפותך לחברה: 26 שבועות שירות לא נדרשים עוד. אבות טריים סוף סוף לא צריכים לחרוק שיניים רק כדי לקחת חופש כדי לפרנס את שנות עבודתם.
③חופשת לידה ללא תשלום משתנה גם לימין . במידה ובן הזוג נפטר לצערנו במהלך תהליך הלידה, בן הזוג שנותר בחיים יהיה זכאי לעד 52 שבועות של חופשת לידה אלמנה ללא תשלום.
④ הגבול העליון של פיצויי הגנה על פיטורים קולקטיביים מוכפל : המעסיק לא הודיע ולנהל משא ומתן על פיטורים קולקטיביים כנדרש, ו"פרס המגן" הוגדל משכר של 90 יום לשכר של 180 ימים . במילים אחרות, אם חברה מפטרת עובדים לפתע, ניתן להכפיל את הפיצוי שהם יכולים לקבל.
במקביל, הממשלה הקימה לאחרונה את Fair Work Agency (סוכנות עבודה הוגנת) כדי לשלב אכיפת שכר מינימום, פיקוח על חוזה אפס שעות ופיקוח על משרד תעסוקה - שיחת טלפון אחת/דוח מקוון יכול לעורר חקירה.
⚖️ 3. פיטורים/אפליה, שלושת הצעדים החשובים ביותר שאנשים סינים צריכים לנקוט
השלב הראשון: שמור על שעון הויזה. לאחר שהמחזיק Skilled Worker מקבל את הודעת הפיטורים, Curtailment נותנת בדרך כלל 60 יום למצוא נותן חסות חדש. סנכרן מיד: ① פתח את LinkedIn כדי לחשוף את סטטוס חיפוש העבודה ② רשום את כל רשימות המעסיקים ברישיון נותן החסות (ניתן להוריד את GOV.UK) ③ הערך אם אתה יכול לעבור לנתיבי ויזה אחרים כגון בן/בת זוג/בוגר/כשרון גלובלי.
שלב 2: זיהוי "פיטורים מזויפים ואפליה אמיתית". "חוק השוויון 2010" מפרט בבירור את "גזע" כמאפיין מוגן, כולל לאום, צבע ומוצא אתני. אם תגלו שרק סינים/אסייתים פוטרו, דירוגי הביצועים הידרדרו באופן פתאומי ובלתי מוסבר, ועמיתים בריטים באותו תפקיד נשמרו - זה עלול להוות אפליה גזעית עקיפה. נתוני Acas מראים שהתלונות על אפליה גזעית יגדלו ב-12% משנה לשנה ב-2025.
שלב 3: הקפידו על מגבלת הזמן. מגבלת הערעור של בית הדין לעבודה (ET) היא קפדנית ביותר - 3 חודשים פחות 1 יום ממועד האפליה/פיטורים לא הוגנים . גם אם אתה עדיין מנהל משא ומתן עם משא ומתן עם משאבי אנוש, תחילה עליך לעשות Acas Early Conciliation, אחרת זה יהיה חסר תועלת, לא משנה כמה אתה סביר לאחר שהזמן יעבור.
💡 תזכורת מעשית: נסה לשלוח דוא"ל לכל שיחות משאבי אנוש, לשמור רישומי ביצועים ולשמור צילומי מסך של שיחות WhatsApp. מה שחשוב בתביעה זו ראיות, לא טענות.
🎯 4. איזו השפעה תהיה לזה על הספירה לאחור למגורי קבע?
הנקודה הקריטית ביותר: תקופת חלון הויזה תפריע ל"שהייה הרציפה" . מסלול מגורים קבוע ל-5 שנים של עובד מיומן מצריך שהייה ללא הפרעה, החלפת מעסיקים ואשרות ללא הפרעה בתוך תקופת החסד של 60 יום, וניתן להמשיך את שעון השהייה; עם זאת, אם הויזה פוקעת באמצע ואתה מגיש בקשה שוב, לעתים קרובות אתה צריך להתחיל מאפס.
אם אתה באמת לא יכול למצוא נותן חסות, אתה יכול לשקול לעבור לנתיב Long Residence של 10 שנים (דורש 10 שנים רצופות של מגורים חוקיים, ניתן להוסיף קטגוריות ויזה), אבל חוק היציאה של 180 יום/12 חודשים חל גם. איך לחשב כל יום באופן ספציפי? אתה יכול להשתמש באפליקציית 永居计算器 כדי להזין את כל קטעי הוויזה הקיימים ורישומי היציאה, והמערכת תציג את המדויק "כמה ימים נותרו".
📝כתבו בסוף
החורף הקר של התעסוקה אינו מפחיד. מה שמפחיד זה לא לדעת איזה כלי נשק יש לך. חוק העבודה החדש לשנת 2026 הוא ההרחבה הגדולה ביותר של זכויות עובדים בבריטניה ב-30 השנים האחרונות. חברים סינים צריכים להבין במיוחד - אנשים רבים סבלו מהחיסרון של "לא יודעים איך להגיש תביעה".
משאירה לך שאלה למחשבה: אם תקבל מחר בבוקר הודעת פיטורים, האם תוכל לרשום את שלושת הדברים האלה בתוך 24 שעות: "תקופת חסד לויזה, רשימת קורות חיים שניתן להגיש ומגבלת זמן תלונה של Acas"? אתם מוזמנים להשאיר את שיקול דעתכם באזור התגובות, או להעביר את הכתבה הזו לחברים שמפוטרים, מופחתים במשכורתם או נדחקים לשוליים.
📚 מקור נתונים: סקירת שוק העבודה של ONS מאי 2026 (ons.gov.uk); Acas Employment Rights Act 2025 (acas.org.uk); GOV.UK דפי ויזה לעובד מיומן. מאמר זה מיועד לעיון בלבד. נא להתייעץ עם עורך דין הגירה מורשה ועורך דין עבודה לנסיבות ספציפיות.