Die Arbeitslosenquote im Vereinigten Königreich erreicht einen neuen Höchststand von 5 % + neues Arbeitsgesetz 2026: 4 Beschäftigungsrechte für Chinesen im Vereinigten Königreich + ein vollständiger Leitfaden zur Vermeidung von Entlassungsfallen

Letzte Woche sickerte eine weitere Welle von Entlassungslisten aus der City of London durch. Mindestens drei chinesische Freunde im Freundeskreis fragten: „Was soll ich tun, wenn ich 60 Tage lang kein Arbeitsvisum finde?“ Die gerade vom ONS veröffentlichten Daten sind besorgniserregend: Von Januar bis März 2026 erreichte die britische Arbeitslosenquote 5,0 %, den höchsten Stand seit fünf Jahren; die Zahl der offenen Stellen sank auf 705.000, den niedrigsten Stand seit 2021; Die Arbeitslosenquote für Jugendliche im Alter von 16 bis 24 Jahren betrug 16,2 %, die schlechteste seit zehn Jahren.

Zusätzlich zu den schlechten Nachrichten gibt es auch einige übersehene gute Nachrichten: Ab April dieses Jahres wurde der Employment Rights Act 2025 (neues Arbeitsgesetz) stufenweise offiziell umgesetzt und bietet allen Arbeitnehmern im Vereinigten Königreich – einschließlich Chinesen – mehrere Schutzebenen. Heute werde ich diese „Selbstrettungsknöpfe“ ein für alle Mal erklären.

📊 1. Wie kalt ist der Arbeitsmarkt?

Im Frühjahr 2026 gibt es drei Signale, vor denen sich Chinesen im Vereinigten Königreich in Acht nehmen sollten:

Erstens sind , die drei am stärksten betroffenen Bereiche Technologie, Finanzen und Einzelhandel, – IT, Quant, Investmentbank-Backend und Führungspositionen in Kettenrestaurants, in denen viele Chinesen zusammenkommen – das Zentrum dieser Schrumpfungsrunde. Der Bericht des Indeed Hiring Lab UK zeigt, dass die Nachfrage nach Personalbeschaffungen im Mai weiter zurückging und die Arbeitgeber die offenen Stellen im Allgemeinen auf „nur Bedarf“ reduzierten.

Zweitens wurde die Gehaltsschwelle für die -Arbeitserlaubnis für Fachkräfte auf 41.700 (ab 22. Juli 2025) angehoben und muss „der höhere Betrag aus Schwellenwert + gängiger Satz der Stelle“ sein. Das heißt, wenn das Gehalt des Arbeitgebers bei Vertragsverlängerung nicht mit den neuen Regelungen mithalten kann, darf die Arbeitserlaubnis nicht direkt verlängert werden.

Drittens überprüft das Immigration Advisory Committee (MAC) weiterhin die „Shortage Occupation List“. Einige IT- und Designpositionen, die ursprünglich auf der ISL (Immigration Salary List) standen, wurden gestrichen und der Schwellenwert wurde auf den vollen Betrag zurückgesetzt.

Realistisches Niveau: Wenn Sie im Besitz eines Facharbeitervisums sind und noch 1-2 Jahre von Ihrem dauerhaften Wohnsitz entfernt sind (ILR), darf nicht kündigen. Nach der Arbeitslosigkeit gibt es nur eine 60-tägige Gnadenfrist, um einen neuen Arbeitgeber zu finden, der unterstützt werden kann. Andernfalls wird das Visum ungültig und die 5-Jahres-Aufenthaltsfrist wird auf Null zurückgesetzt.

🛡️ 2. Die 4 „One-a-Day-Rechte“, die Ihnen das neue Gesetz von 2026 gewährt

„Day-One-Right“ bezieht sich darauf, dass man ab dem ersten Arbeitstag Anspruch darauf hat und keine Anhäufung von Dienstaltersstufen mehr erforderlich ist. Zu den von Acas und GOV.UK angekündigten Kernänderungen gehören:

① Gesetzliches Krankengeld (SSP) wird zu einem täglichen Anspruch : Die ursprüngliche Wartefrist „keine Zahlung für die ersten 3 Tage“ wird aufgehoben, und die wöchentliche Mindesteinkommensschwelle wird ebenfalls aufgehoben. Selbst wenn Sie erst seit einer Woche arbeiten, unterbezahlt sind und krankgeschrieben sind, können Sie vom ersten Tag an SSP erhalten.

② Vaterschaftsurlaub (Vaterschaftsurlaub) Sie können ab Ihrem Eintritt in das Unternehmen beantragen: 26 Dienstwochen sind nicht mehr erforderlich. Endlich müssen frischgebackene Väter nicht mehr die Zähne zusammenbeißen, nur um sich eine Auszeit zu nehmen, um ihre Berufsjahre zu unterstützen.

③Unbezahlter Elternurlaub ändert sich auch rechts von . Wenn der Ehegatte während der Geburt unglücklicherweise stirbt, hat der überlebende Ehegatte Anspruch auf bis zu 52 Wochen unbezahlten Elternurlaub für Witwen.

④ Die Obergrenze der Schutzentschädigung für Massenentlassungen wird verdoppelt. : Der Arbeitgeber hat es versäumt, Massenentlassungen wie erforderlich zu melden und auszuhandeln, und die „Schutzprämie“ wurde von 90 Tageslöhnen auf 180 Tageslöhne erhöht. . Mit anderen Worten: Wenn ein Unternehmen plötzlich Mitarbeiter entlässt, kann die Entschädigung, die sie erhalten können, verdoppelt werden.

Gleichzeitig hat die Regierung die Fair Work Agency (Agentur für faire Arbeit) neu gegründet, um die Durchsetzung des Mindestlohns, die Überwachung von Null-Stunden-Verträgen und die Überwachung durch Arbeitsagenturen zu integrieren – ein einziger Telefonanruf/Online-Bericht kann eine Untersuchung auslösen.

⚖️ 3. Entlassung/Diskriminierung, die drei wichtigsten Schritte, die Chinesen unternehmen müssen

Der erste Schritt: Halten Sie die Visa-Uhr ein. Nachdem der -Facharbeiterinhaber die Entlassungsmitteilung erhalten hat, gibt die Kürzung in der Regel 60 Tage Zeit, um einen neuen Bürgen zu finden. Sofort synchronisieren: ① Öffnen Sie LinkedIn, um den Jobsuchstatus offenzulegen. ② Listen Sie alle Arbeitgeberlisten mit Sponsorlizenzen auf (GOV.UK kann heruntergeladen werden). ③ Prüfen Sie, ob Sie zu anderen Visa-Pfaden wie Ehepartner/Absolvent/Global Talent wechseln können.

Schritt 2: Identifizieren Sie „vorgetäuschte Entlassungen und echte Diskriminierung“. „Equality Act 2010“ listet „Rasse“ eindeutig als geschütztes Merkmal auf, einschließlich Nationalität, Hautfarbe und ethnischer Zugehörigkeit. Wenn Sie feststellen, dass nur Chinesen/Asiaten entlassen wurden, sich die Leistungsbewertungen plötzlich und aus unerklärlichen Gründen verschlechtert haben und britische Kollegen in der gleichen Position übernommen wurden, kann dies eine indirekte Rassendiskriminierung darstellen. Acas-Daten zeigen, dass die Beschwerden wegen Rassendiskriminierung im Jahr 2025 im Vergleich zum Vorjahr um 12 % zunehmen werden.

Schritt 3: Halten Sie das Zeitlimit ein. Die Berufungsfrist beim Arbeitsgericht (ET) ist sehr streng: 3 Monate minus 1 Tag ab dem Datum der Diskriminierung/ungerechtfertigten Entlassung . Selbst wenn Sie noch mit der Personalabteilung verhandeln, müssen Sie zuerst die Acas Early Conciliation durchführen, da sie sonst nutzlos ist, egal wie vernünftig Sie nach Ablauf der Frist sind.

💡 Praktische Erinnerung: Versuchen Sie, alle HR-Gespräche per E-Mail zu versenden, Leistungsaufzeichnungen zu führen und Screenshots von WhatsApp-Gesprächen anzufertigen. In einer Klage kommt es auf Beweise an, nicht auf Beschwerden.

🎯 4. Welche Auswirkungen wird es auf den Countdown zum dauerhaften Wohnsitz haben?

Der kritischste Punkt: Der Zeitraum des Visumfensters unterbricht den „ununterbrochenen Aufenthalt“ . Der 5-jährige Daueraufenthaltsweg eines Facharbeiters erfordert einen ununterbrochenen Aufenthalt, einen Arbeitgeberwechsel und ein ununterbrochenes Visum innerhalb der 60-tägigen Nachfrist, und die Aufenthaltszeit kann fortgesetzt werden; Wenn das Visum jedoch zwischenzeitlich verfällt und Sie einen erneuten Antrag stellen, müssen Sie oft ganz von vorne beginnen.

Wenn Sie wirklich keinen Sponsor finden können, können Sie einen Wechsel zum 10-jährigen Long Residence-Pfad in Betracht ziehen (erfordert 10 aufeinanderfolgende Jahre rechtmäßigen Aufenthalts, Visumkategorien können übereinander gelegt werden), aber es gilt auch die 180-Tage-/12-Monats-Ausreiseregel. Wie kann man jeden Tag konkret berechnen? Mit der 永居计算器-APP können Sie alle vorhandenen Visaabschnitte und Ausreisedatensätze eingeben und das System zeigt Ihnen genau an, wie viele Tage noch übrig sind.

📝Schreiben Sie am Ende

Der kalte Winter der Beschäftigung ist nicht gruselig. Was beängstigend ist, ist, nicht zu wissen, welche Waffen man hat. Das neue Arbeitsgesetz von 2026 ist die größte Ausweitung der Arbeitsrechte im Vereinigten Königreich in den letzten 30 Jahren. Vor allem chinesische Freunde müssen verstehen, dass viele Menschen unter dem Nachteil gelitten haben, „nicht zu wissen, wie man eine Klage einreicht“.

gibt Ihnen eine Frage zum Nachdenken: Wenn Sie morgen früh eine Entlassungsmitteilung erhalten, können Sie diese drei Dinge innerhalb von 24 Stunden auflisten: „Visumfrist, Liste der Lebensläufe, die eingereicht werden können, und Acas-Beschwerdefrist“? Sie können Ihr Urteil gerne im Kommentarbereich hinterlassen oder diesen Artikel an Freunde weiterleiten, die entlassen werden, deren Gehalt gekürzt wird oder die an den Rand gedrängt werden.

📚 Datenquelle: ONS Labour Market Overview Mai 2026 (ons.gov.uk); Acas Employment Rights Act 2025 (acas.org.uk); GOV.UK Facharbeitervisumseiten. Dieser Artikel dient nur als Referenz. Bitte wenden Sie sich in bestimmten Fällen an einen zugelassenen Anwalt für Einwanderungsfragen und Arbeitsrecht.