যুক্তরাজ্যের বেকারত্বের হার 5% + 2026 নতুন শ্রম আইনের নতুন উচ্চতায় পৌঁছেছে: যুক্তরাজ্যে চীনাদের জন্য 4টি কর্মসংস্থানের অধিকার + ছাঁটাইয়ের সমস্যা এড়াতে একটি সম্পূর্ণ নির্দেশিকা

গত সপ্তাহে, লন্ডন সিটি থেকে ছাঁটাই তালিকার আরেকটি তরঙ্গ ফাঁস হয়েছে। বন্ধুদের বৃত্তে অন্তত তিনজন চাইনিজ বন্ধু জিজ্ঞাসা করেছিল "আমি যদি 60 দিনের জন্য কাজের ভিসা না পাই তাহলে আমার কী করা উচিত?" ONS দ্বারা প্রকাশিত তথ্য উদ্বেগজনক - জানুয়ারি থেকে মার্চ 2026 পর্যন্ত, ব্রিটিশ বেকারত্বের হার 5.0% -এ পৌঁছেছে, যা গত পাঁচ বছরের মধ্যে সর্বোচ্চ স্তর; শূন্য পদের সংখ্যা 705,000-এ নেমে এসেছে, যা 2021 সালের পর সর্বনিম্ন; 16-24 বছর বয়সী যুবকদের জন্য বেকারত্বের হার ছিল 16.2% , দশ বছরের মধ্যে সবচেয়ে খারাপ।

খারাপ খবরের পাশাপাশি, কিছু উপেক্ষিত ভাল খবরও রয়েছে: এই বছরের এপ্রিল থেকে শুরু করে, YYEmployment Rights Act 2025 (নতুন শ্রম আইন) আনুষ্ঠানিকভাবে পর্যায়ক্রমে প্রয়োগ করা হয়েছিল, যুক্তরাজ্যের সমস্ত কর্মীদের সুরক্ষার বিভিন্ন স্তর যুক্ত করেছে — চীনা সহ। আজ আমি এই "আত্ম-উদ্ধার বোতাম" একবার এবং সব জন্য ব্যাখ্যা করব।

📊 1. চাকরির বাজার কতটা ঠান্ডা?

2026 সালের বসন্তে তিনটি সংকেত রয়েছে যা যুক্তরাজ্যে চীনা জনগণের সতর্ক হওয়া উচিত:

প্রথমত, , প্রযুক্তি, অর্থ ও খুচরার তিনটি সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত ক্ষেত্র, —IT, Quant, ইনভেস্টমেন্ট ব্যাঙ্ক ব্যাকএন্ড, এবং চেইন রেস্তোরাঁ ম্যানেজমেন্ট পজিশন যেখানে অনেক চীনা লোক একত্রিত হয়—এই রাউন্ডের সংকোচনের কেন্দ্র। ইনডিড হায়ারিং ল্যাব ইউকে রিপোর্ট দেখায় যে নিয়োগের চাহিদা মে মাসে ক্রমাগত হ্রাস পেতে থাকে এবং নিয়োগকর্তারা সাধারণত "শুধু প্রয়োজনে" উন্মুক্ত অবস্থানগুলি হ্রাস করে।

দ্বিতীয়ত, YSkilled Worker ওয়ার্ক পারমিটের বেতন থ্রেশহোল্ড £41,700 (জুলাই 22, 2025 থেকে) এ উন্নীত করা হয়েছে এবং এটি অবশ্যই "থ্রেশহোল্ডের উচ্চতর + অবস্থানের চলমান হার" হতে হবে। এর মানে হল যে যদি নিয়োগকর্তার বেতন চুক্তি পুনর্নবীকরণের সময় নতুন প্রবিধানের সাথে চলতে না পারে, তাহলে ওয়ার্ক পারমিট সরাসরি নবায়ন করা যাবে না।

তৃতীয়ত, অভিবাসন উপদেষ্টা কমিটি (MAC) "স্বল্পতা পেশার তালিকা" পর্যালোচনা চালিয়ে যাচ্ছে। আইএসএল (ইমিগ্রেশন স্যালারি লিস্ট) এর কিছু আইটি এবং ডিজাইন পজিশন বাদ দেওয়া হয়েছে এবং থ্রেশহোল্ড সম্পূর্ণ পরিমাণে ফিরে এসেছে।

বাস্তবসম্মত স্তর: আপনি যদি একটি দক্ষ কর্মী ভিসা ধারণ করেন এবং এখনও স্থায়ী বাসস্থান থেকে 1-2 বছর দূরে থাকেন (ILR), অবশ্যই পদত্যাগ করবেন না। বেকারত্বের পরে, স্পনসর করার জন্য একজন নতুন নিয়োগকর্তা খুঁজে পাওয়ার জন্য শুধুমাত্র 60-দিনের গ্রেস পিরিয়ড আছে, অন্যথায় ভিসাটি অবৈধ হবে এবং 5-বছরের বসবাসের ঘড়িটি শূন্যে পুনরায় সেট করা হবে।

🛡️ 2. 2026 সালের নতুন আইন দ্বারা আপনাকে দেওয়া 4টি "একদিনের অধিকার"

"একদিনের অধিকার" বলতে চাকুরীর প্রথম দিনে এটির অধিকারী হওয়া বোঝায় এবং আর জ্যেষ্ঠতা সংগ্রহের প্রয়োজন নেই। Acas এবং GOV.UK দ্বারা ঘোষিত মূল পরিবর্তনগুলির মধ্যে রয়েছে:

① সংবিধিবদ্ধ অসুস্থ বেতন (SSP) একটি দৈনিক এনটাইটেলমেন্ট হয়ে যায়: "প্রথম 3 দিনের জন্য কোন অর্থ প্রদান না" এর মূল অপেক্ষার সময় বাতিল করা হয়েছে এবং সাপ্তাহিক ন্যূনতম আয়ের প্রান্তিকটিও বাতিল করা হয়েছে। এমনকি আপনি যদি মাত্র এক সপ্তাহ ধরে কাজ করেন, কম বেতন পান, এবং অসুস্থ ছুটি নেন, তবুও আপনি প্রথম দিন থেকেই এসএসপি পেতে পারেন।

② পিতৃত্বকালীন ছুটি (পিতৃত্বকালীন ছুটি) আপনি কোম্পানিতে যোগদানের সময় থেকে -এর জন্য আবেদন করতে পারেন: 26 সপ্তাহের পরিষেবার আর প্রয়োজন নেই৷ নতুন বাবাদের শেষ পর্যন্ত তাদের কাজের বছরগুলিকে সমর্থন করার জন্য সময় নেওয়ার জন্য তাদের দাঁত কিড়মিড় করতে হবে না।

③অবৈতনিক অভিভাবকীয় ছুটিও -এর ডানদিকে পরিবর্তিত হয়। যদি পত্নী দুর্ভাগ্যবশত সন্তান প্রসবের সময় মারা যান, বেঁচে থাকা পত্নী 52 সপ্তাহ অবধি অবৈতনিক বিধবা পিতামাতার ছুটি পাওয়ার অধিকারী হবেন৷

④ সম্মিলিত ছাঁটাইয়ের জন্য সুরক্ষা ক্ষতিপূরণের ঊর্ধ্ব সীমা দ্বিগুণ করা হয়েছে: নিয়োগকর্তা প্রয়োজন অনুসারে সমষ্টিগত ছাঁটাইকে অবহিত করতে এবং আলোচনা করতে ব্যর্থ হন এবং "প্রতিরক্ষামূলক পুরস্কার" 90 দিনের মজুরি থেকে 180 দিনের মজুরি -এ বৃদ্ধি করা হয়৷ অন্য কথায়, যদি একটি কোম্পানি হঠাৎ করে কর্মচারীদের ছাঁটাই করে, তাহলে তারা যে ক্ষতিপূরণ পেতে পারে তা দ্বিগুণ হতে পারে।

একই সময়ে, সরকার ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ, শূন্য-ঘণ্টা চুক্তি তত্ত্বাবধান, এবং কর্মসংস্থান সংস্থা তত্ত্বাবধানকে একীভূত করার জন্য Fair Work Agency (ফেয়ার ওয়ার্ক এজেন্সি) প্রতিষ্ঠা করেছে—একটি ফোন কল/অনলাইন রিপোর্ট তদন্ত শুরু করতে পারে।

⚖️ 3. ছাঁটাই/বৈষম্যের শিকার হওয়া, চীনা জনগণের জন্য 3টি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ

প্রথম ধাপ: ভিসার ঘড়ি রাখুন। Skilled Worker হোল্ডার রিডানডেন্সি নোটিশ পাওয়ার পর, Curtailment সাধারণত একটি নতুন স্পনসর খুঁজে পেতে 60 দিন সময় দেয়। অবিলম্বে সিঙ্ক্রোনাইজ করুন: ① কাজের সন্ধানের অবস্থা প্রকাশ করতে লিঙ্কডইন খুলুন ② সমস্ত স্পনসর লাইসেন্স নিয়োগকর্তার তালিকা তালিকাভুক্ত করুন (GOV.UK ডাউনলোড করা যেতে পারে) ③ আপনি অন্যান্য ভিসা পাথ যেমন স্ত্রী/স্নাতক/গ্লোবাল ট্যালেন্টে স্যুইচ করতে পারেন কিনা তা মূল্যায়ন করুন।

ধাপ 2: "জাল ছাঁটাই এবং প্রকৃত বৈষম্য" চিহ্নিত করুন। "সমতা আইন 2010" স্পষ্টভাবে "জাতি"কে জাতীয়তা, বর্ণ এবং জাতিসত্তা সহ একটি সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্য হিসাবে তালিকাভুক্ত করে। আপনি যদি দেখেন যে শুধুমাত্র চীনা/এশীয়দের ছাঁটাই করা হয়েছে, কর্মক্ষমতা রেটিং হঠাৎ এবং অবর্ণনীয়ভাবে খারাপ হয়েছে, এবং একই অবস্থানে থাকা ব্রিটিশ সহকর্মীদের ধরে রাখা হয়েছে - এটি পরোক্ষ জাতিগত বৈষম্য গঠন করতে পারে। Acas ডেটা দেখায় যে 2025 সালে জাতিগত বৈষম্যের অভিযোগগুলি বছরে 12% বৃদ্ধি পাবে।

ধাপ 3: সময়সীমা বজায় রাখুন। কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল (ET) আপিলের সময়সীমা অত্যন্ত কঠোর - বৈষম্য/অন্যায় বরখাস্তের তারিখ থেকে XX2YY 3 মাস বিয়োগ 1 দিন । এমনকি যদি আপনি এখনও HR-এর সাথে আলোচনা করছেন, আপনাকে অবশ্যই প্রথমে Acas Early Conciliation করতে হবে, অন্যথায় সময়সীমা পেরিয়ে যাওয়ার পরে আপনি যতই যুক্তিযুক্ত হোন না কেন তা অকেজো হবে।

💡 ব্যবহারিক অনুস্মারক: সমস্ত HR কথোপকথন ইমেল করার চেষ্টা করুন, কর্মক্ষমতা রেকর্ড রাখুন এবং WhatsApp কথোপকথনের স্ক্রিনশট রাখুন। একটি মামলায় যা গুরুত্বপূর্ণ তা প্রমাণ, অভিযোগ নয়।

🎯 4. স্থায়ী বসবাসের জন্য কাউন্টডাউনের উপর এর কী প্রভাব পড়বে?

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট: ভিসা উইন্ডো পিরিয়ড "একটানা বাসস্থান" ব্যাহত করবে। দক্ষ কর্মীর 5 বছরের স্থায়ী বসবাসের পথের জন্য নিরবচ্ছিন্ন আবাস, নিয়োগকর্তা পরিবর্তন এবং 60 দিনের গ্রেস পিরিয়ডের মধ্যে নিরবচ্ছিন্ন ভিসা প্রয়োজন, এবং আবাসিক ঘড়িটি চালিয়ে যাওয়া যেতে পারে; যাইহোক, যদি মাঝখানে ভিসা শেষ হয়ে যায় এবং আপনি আবার আবেদন করেন, আপনাকে প্রায়শই শুরু থেকে শুরু করতে হবে।

আপনি যদি সত্যিই একজন স্পনসর খুঁজে না পান, তাহলে আপনি 10-বছরের Long Residence পাথে স্যুইচ করার কথা বিবেচনা করতে পারেন (একটানা 10 বছর আইনি বসবাসের প্রয়োজন, ভিসার বিভাগগুলি সুপারইম্পোজ করা যেতে পারে), তবে 180-দিন/12-মাসের প্রস্থান নিয়মও প্রযোজ্য। কিভাবে বিশেষভাবে প্রতিটি দিন গণনা? আপনি 永居计算器 APP ব্যবহার করে সমস্ত বিদ্যমান ভিসা বিভাগে প্রবেশ করতে এবং প্রস্থান রেকর্ড করতে পারেন, এবং সিস্টেমটি সুনির্দিষ্ট "কত দিন বাকি" প্রদর্শন করবে।

📝শেষে লিখুন

কর্মসংস্থানের শীত শীত ভীতিকর নয়। আপনার কাছে কী অস্ত্র আছে তা না জেনেই কী ভীতিকর। 2026 নতুন শ্রম আইন গত 30 বছরে যুক্তরাজ্যে শ্রম অধিকারের সবচেয়ে বড় সম্প্রসারণ। চীনা বন্ধুদের বিশেষভাবে বুঝতে হবে - অনেক লোক "কীভাবে মামলা করতে হয় তা না জেনে" অসুবিধার শিকার হয়েছে।

আপনাকে চিন্তা করার জন্য একটি প্রশ্ন রেখে গেছে: আপনি যদি আগামীকাল সকালে একটি রিডানডেন্সি নোটিশ পান, আপনি কি 24 ঘন্টার মধ্যে এই তিনটি জিনিস তালিকাভুক্ত করতে পারেন: "ভিসা গ্রেস পিরিয়ড, জমা দেওয়া যেতে পারে এমন জীবনবৃত্তান্তের তালিকা এবং Acas অভিযোগের সময়সীমা"? আপনি মন্তব্যের এলাকায় আপনার রায় দিতে স্বাগত জানাই, অথবা এই নিবন্ধটি সেই বন্ধুদের কাছে ফরোয়ার্ড করুন যারা ছাঁটাই করা হচ্ছে, তাদের বেতন কমানো হচ্ছে, বা প্রান্তিক করা হচ্ছে।

📚 ডেটা উত্স: ONS শ্রম বাজারের ওভারভিউ মে 2026 (ons.gov.uk); Acas কর্মসংস্থান অধিকার আইন 2025 (acas.org.uk); GOV.UK দক্ষ কর্মী ভিসার পাতা। এই নিবন্ধটি শুধুমাত্র রেফারেন্সের জন্য। নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে একটি লাইসেন্সপ্রাপ্ত অভিবাসন অ্যাটর্নি এবং কর্মসংস্থান আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করুন।