La taxa d'atur del Regne Unit arriba a un nou màxim del 5% + nova llei laboral del 2026: 4 drets laborals per als xinesos al Regne Unit + una guia completa per evitar els esculls dels acomiadaments

La setmana passada, una altra onada de llistes d'acomiadaments es va filtrar a la ciutat de Londres. Almenys tres amics xinesos del cercle d'amics van preguntar "Què he de fer si no trobo un visat de treball durant 60 dies?" Les dades que acaba de publicar l'ONS són preocupants: de gener a març de 2026, la taxa d'atur britànica va assolir 5,0%, el nivell més alt dels últims cinc anys; el nombre de llocs de treball vacants va baixar fins als 705.000, el més baix des del 2021; la taxa d'atur dels joves de 16 a 24 anys va ser 16,2%, la pitjor en deu anys.

A més de les males notícies, també hi ha algunes bones que s'han passat per alt: a partir de l'abril d'aquest any, la Employment Rights Act 2025 (nova llei laboral) es va implementar oficialment per fases, afegint diverses capes de protecció a tots els treballadors del Regne Unit, inclosos els xinesos. Avui us explicaré d'una vegada per totes aquests "botons d'auto-rescat".

📊 1. Què tan fred és el mercat laboral?

Hi ha tres senyals a la primavera del 2026 que els xinesos al Regne Unit haurien de desconfiar:

En primer lloc, , les tres àrees més afectades de tecnologia, finances i comerç minorista, (TI, Quant, backend de bancs d'inversió i llocs de gestió de cadenes de restaurants on es reuneixen molts xinesos) són el centre d'aquesta ronda de contracció. L'informe d'Indeed Hiring Lab UK mostra que la demanda de contractació va continuar disminuint al maig i, en general, els empresaris van reduir les posicions obertes a "només necessitats".

En segon lloc, el llindar salarial per al permís de treball Skilled Worker s'ha augmentat a 41.700 £ (a partir del 22 de juliol de 2025) i ha de ser "el més alt del llindar + la taxa de funcionament de la posició". Això vol dir que si el salari de l'empresari no pot estar al dia de la nova normativa a l'hora de renovar el contracte, el permís de treball no es pot renovar directament.

En tercer lloc, el Comitè Assessor d'Immigració (MAC) continua revisant la "Llista d'Ocupació escassetat". Algunes posicions d'informàtica i disseny originalment a l'ISL (Llista de salaris d'immigració) s'han eliminat i el llindar ha tornat a l'import total.

Nivell realista: si teniu una visa de treballador qualificat i encara us trobeu a 1-2 anys de la residència permanent (ILR), no ha de renunciar . Després de l'atur, només hi ha un període de gràcia de 60 dies per trobar un nou ocupador per patrocinar, en cas contrari, el visat no serà vàlid i el rellotge de residència de 5 anys es reiniciarà a zero.

🛡️ 2. Els 4 "drets d'un al dia" que et concedeix la nova llei de 2026

"Dret del primer dia" fa referència a tenir-ne dret el primer dia de feina i deixar de requerir acumulació d'antiguitat. Els canvis bàsics anunciats per Acas i GOV.UK inclouen:

① La paga per malaltia legal (SSP) es converteix en un dret diari : es cancel·la el període d'espera original de "sense pagament durant els 3 primers dies" i també es cancel·la el llindar d'ingressos mínims setmanals. Fins i tot si acabes de treballar durant una setmana, estàs mal pagat i prens una baixa per malaltia, encara pots obtenir el SSP des del primer dia.

② Permís de paternitat (Permís de paternitat) Podeu sol·licitar des del moment que us uniu a l'empresa: ja no calen 26 setmanes de servei. Els nous pares finalment no han d'apretar les dents només per prendre-se temps per mantenir els seus anys de treball.

③El permís parental no remunerat també canvia a la dreta de . Si lamentablement el cònjuge mor durant el procés de part, el cònjuge supervivent tindrà dret a fins a 52 setmanes de permís parental per vidu no remunerat.

④ El límit superior de la compensació de protecció per acomiadaments col·lectius es duplica : l'empresari no va notificar i negociar els acomiadaments col·lectius segons calia, i el "Premi de protecció" es va augmentar de 90 dies de salari a 180 dies de salari . És a dir, si una empresa acomiada sobtadament els empleats, la compensació que poden rebre es pot duplicar.

Al mateix temps, el govern ha establert recentment Fair Work Agency (Fair Work Agency) per integrar l'aplicació del salari mínim, la supervisió del contracte de zero hores i la supervisió de l'agència d'ocupació: una única trucada telefònica/informe en línia pot desencadenar una investigació.

⚖️ 3. Ser acomiadat/discriminat, els 3 passos més importants que els xinesos han de fer

El primer pas: mantenir el rellotge del visat. Després que el titular Skilled Worker rebi l'avís d'acomiadament, la limitació sol donar 60 dies per trobar un nou patrocinador. Sincronitza immediatament: ① Obriu LinkedIn per revelar l'estat de la cerca de feina ② Enumereu totes les llistes d'empresaris amb llicència de patrocinador (es pot descarregar GOV.UK) ③ Avalueu si podeu canviar a altres vies de visat com ara Cònjuge / Graduat / Talent global.

Pas 2: Identifiqueu "acomiadaments falsos i discriminació real". "Llei d'igualtat de 2010" enumera clarament la "raça" com a característica protegida, com ara la nacionalitat, el color i l'ètnia. Si trobeu que només s'han acomiadat xinesos/asiàtics, les puntuacions de rendiment s'han deteriorat de manera sobtada i inexplicable i s'han mantingut col·legues britànics en la mateixa posició, això pot constituir una discriminació racial indirecta. Les dades d'Acas mostren que les denúncies per discriminació racial augmentaran un 12% interanual el 2025.

Pas 3: mantenir el límit de temps. El termini d'apel·lació del tribunal laboral (ET) és molt estricte: 3 mesos menys 1 dia des de la data de la discriminació/acomiadament improcedent . Encara que encara estiguis negociant amb RRHH, primer has de fer Acas Early Conciliation, en cas contrari serà inútil per molt raonable que siguis un cop passat el termini.

💡 Recordatori pràctic: proveu d'enviar per correu electrònic totes les converses de recursos humans, manteniu registres de rendiment i feu captures de pantalla de les converses de WhatsApp. El que importa en una demanda són les proves, no les queixes.

🎯 4. Quin impacte tindrà en el compte enrere per a la residència permanent?

El punt més crític: el període de la finestra del visat interromprà la "residència contínua" . El camí de residència permanent de 5 anys de treballador qualificat requereix una residència ininterrompuda, canvi d'empresari i visats ininterromputs dins del període de gràcia de 60 dies, i el rellotge de residència es pot continuar; tanmateix, si el visat caduca pel mig i torneu a sol·licitar-vos, sovint heu de començar de zero.

Si realment no trobeu un patrocinador, podeu considerar canviar al camí Long Residence de 10 anys (requereix 10 anys consecutius de residència legal, les categories de visat es poden superposar), però també s'aplica la regla de sortida de 180 dies/12 mesos. Com calcular cada dia específicament? Podeu utilitzar l'aplicació 永居计算器 per entrar a totes les seccions de visat existents i sortir dels registres, i el sistema mostrarà el "quants dies queden" amb precisió.

📝 Escriu al final

El fred hivern de l'ocupació no fa por. El que fa por és no saber quines armes tens. La nova llei laboral de 2026 és la major expansió dels drets laborals al Regne Unit en els darrers 30 anys. Els amics xinesos han d'entendre especialment: molta gent ha patit el desavantatge de "no saber com presentar una demanda".

et deixa una pregunta per pensar: Si demà al matí rebeu un avís d'acomiadament, podeu enumerar aquestes tres coses en un termini de 24 hores: "període de gràcia del visat, llista de currículums que es poden presentar i termini de reclamació d'Acas"? Us convidem a deixar el vostre criteri a l'àrea de comentaris o enviar aquest article a amics que estan sent acomiadats, reduïts el sou o marginats.

📚 Font de dades: ONS Labor Market Overview May 2026 (ons.gov.uk); Llei de drets laborals d'Acas de 2025 (acas.org.uk); GOV.UK Pàgines de visat de treballador qualificat. Aquest article és només per a referència. Si us plau, consulteu un advocat d'immigració i un advocat laboral amb llicència per a circumstàncies específiques.