Равнището на безработица в Обединеното кралство достига нов връх от 5% + 2026 ново трудово законодателство: 4 трудови права за китайци в Обединеното кралство + пълно ръководство за избягване на клопките на съкращенията

Миналата седмица нова вълна от списъци за уволнения изтече от Лондонското сити. Най-малко трима китайски приятели в приятелския кръг попитаха „Какво да правя, ако не мога да намеря работна виза в продължение на 60 дни?“ Данните, публикувани току-що от ONS, са тревожни - от януари до март 2026 г. нивото на безработица във Великобритания достигна 5,0%, най-високото ниво за последните пет години; броят на свободните работни места падна до 705 000, най-ниският от 2021 г. насам; нивото на безработица за младежите на възраст 16-24 години е 16,2% , най-лошото от десет години.

В допълнение към лошите новини има и някои пренебрегвани добри новини: от април тази година, Employment Rights Act 2025 (нов трудов закон) беше официално въведен на етапи, добавяйки няколко нива на защита за всички работници в Обединеното кралство – включително китайци. Днес ще обясня тези „бутони за самоспасяване“ веднъж завинаги.

📊 1. Колко студен е пазарът на труда?

През пролетта на 2026 г. има три сигнала, от които китайците в Обединеното кралство трябва да внимават:

Първо, , трите най-силно засегнати области на технологиите, финансите и търговията на дребно, – IT, Quant, бекенд на инвестиционна банка и управленски позиции на вериги ресторанти, където се събират много китайци – са в центъра на този кръг от свиване. Докладът на Indeed Hiring Lab UK показва, че търсенето на набиране на персонал е продължило да намалява през май и работодателите като цяло са намалили отворените позиции до „просто нужди“.

Второ, прагът на заплатата за разрешителното за работа на квалифициран работник е повишен до £41 700 (от 22 юли 2025 г.) и трябва да бъде „по-високата от прага + текущата ставка на позицията“. Това означава, че ако заплатата на работодателя не може да се справи с новите разпоредби при подновяване на договора, разрешението за работа не може да бъде подновено директно.

Трето, Консултативният комитет по имиграцията (MAC) продължава да преглежда „списъка с недостигащи професии“. Някои позиции за ИТ и дизайн, първоначално включени в ISL (списък със заплати за имиграцията), бяха премахнати и прагът се върна на пълната сума.

Реалистично ниво: Ако притежавате виза за квалифициран работник и все още ви делят 1-2 години от постоянно пребиваване (ILR), не трябва да подава оставка . След безработица има само 60-дневен гратисен период за намиране на нов работодател, който да спонсорира, в противен случай визата ще бъде невалидна и часовникът за 5-годишно пребиваване ще бъде нулиран на нула.

🛡️ 2. 4-те „права за един ден“, дадени ви от новия закон от 2026 г.

„Право от първия ден“ се отнася до това да имате право на него в първия ден на работа и вече не се изисква натрупване на стаж. Основните промени, обявени от Acas и GOV.UK, включват:

① Законово обезщетение по болест (SSP) става ежедневно право : Първоначалният период на изчакване „без плащане за първите 3 дни“ се отменя и седмичният праг на минималния доход също се отменя. Дори ако сте работили само една седмица, получавате ниско заплащане и сте взели отпуск по болест, пак можете да получите SSP от първия ден.

② Отпуск по бащинство (Отпуск по бащинство) Можете да кандидатствате за от момента, в който се присъедините към компанията: вече не се изисква 26 седмици стаж. Новите татковци най-после не трябва да стискат зъби само за да си вземат отпуск, за да поддържат работните си години.

③Неплатеният родителски отпуск също се променя вдясно от . Ако съпругът за съжаление умре по време на процеса на раждане, преживелият съпруг ще има право на до 52 седмици неплатен родителски отпуск за вдовци.

④ Горната граница на обезщетението за защита при колективни съкращения се удвоява : Работодателят не е уведомил и договорил колективни съкращения, както се изисква, и „Защитната награда“ е увеличена от 90-дневни заплати на 180-дневни заплати . С други думи, ако една компания внезапно освободи служители, компенсацията, която те могат да получат, може да бъде удвоена.

В същото време правителството създаде новосъздадена Fair Work Agency (Агенция за справедлива работа), за да интегрира прилагането на минималната работна заплата, надзора на договорите за нулев час и надзора на агенциите по заетостта - едно телефонно обаждане/онлайн доклад може да предизвика разследване.

⚖️ 3. Да бъдеш съкратен/дискриминиран, 3-те най-важни стъпки, които китайците трябва да предприемат

Първата стъпка: поддържайте часовника на визата. След като притежателят на Skilled Worker получи известието за съкращаване, Съкращаването обикновено дава 60 дни за намиране на нов спонсор. Синхронизирайте незабавно: ① Отворете LinkedIn, за да разкриете статуса на търсене на работа ② Избройте всички списъци на работодатели с лицензи за спонсори (GOV.UK може да бъде изтеглен) ③ Преценете дали можете да превключите към други визови пътища, като например съпруг / дипломиран / глобален талант.

Стъпка 2: Идентифицирайте „фалшиви съкращения и реална дискриминация“. „Закон за равенството от 2010 г.“ ясно изброява „расата“ като защитена характеристика, включително националност, цвят на кожата и етническа принадлежност. Ако установите, че само китайци/азиатци са били уволнени, оценките за изпълнение внезапно и необяснимо са се влошили, а британските колеги на същата позиция са били задържани - това може да представлява непряка расова дискриминация. Данните на Acas показват, че жалбите за расова дискриминация ще се увеличат с 12% на годишна база през 2025 г.

Стъпка 3: Спазвайте срока. Срокът за обжалване на трибунала по трудовите правоотношения (ET) е много строг – 3 месеца минус 1 ден от датата на дискриминация/несправедливо уволнение . Дори ако все още преговаряте с HR, първо трябва да направите Acas Early Conciliation, в противен случай ще бъде безполезно, без значение колко сте разумни след изтичане на срока.

💡 Практическо напомняне: Опитайте се да изпращате имейли на всички разговори с човешки ресурси, водете записи за ефективността и пазете екранни снимки на разговори в WhatsApp. Това, което има значение в съдебния процес, са доказателствата, а не оплакванията.

🎯 4. Какво влияние ще има върху обратното броене до постоянно пребиваване?

Най-критичната точка: периодът на визов прозорец ще прекъсне „продължителното пребиваване“ . 5-годишният път на постоянно пребиваване на Квалифициран работник изисква непрекъснато пребиваване, смяна на работодатели и непрекъснати визи в рамките на 60-дневния гратисен период, като часовникът на пребиваване може да бъде продължен; обаче, ако визата изтече по средата и кандидатствате отново, често трябва да започнете от нулата.

Ако наистина не можете да намерите спонсор, можете да помислите за преминаване към 10-годишния път Long Residence (изисква 10 последователни години законно пребиваване, визовите категории могат да се наслагват), но правилото за 180 дни/12 месеца напускане също се прилага. Как да изчислим всеки ден конкретно? Можете да използвате 永居计算器 APP, за да въведете всички съществуващи секции за виза и записи за излизане и системата ще покаже точното „колко дни остават“.

📝Напишете накрая

Студената зима на работа не е страшна. Страшното е да не знаеш какви оръжия имаш. Новият трудов закон от 2026 г. е най-голямото разширяване на трудовите права в Обединеното кралство през последните 30 години. Особено китайските приятели трябва да разберат - много хора са претърпели недостатъка да "не знаят как да заведат дело".

ви оставя въпрос, върху който да помислите: Ако получите известие за съкращаване утре сутринта, можете ли да изброите тези три неща в рамките на 24 часа: „гратисен период на виза, списък с автобиографии, които могат да бъдат изпратени, и срок за оплакване на Acas“? Можете да оставите преценката си в областта за коментари или да препратите тази статия на приятели, които са съкратени, заплатите им намаляват или са маргинализирани.

📚 Източник на данни: ONS Преглед на пазара на труда май 2026 г. (ons.gov.uk); Acas Employment Rights Act 2025 (acas.org.uk); GOV.UK Страници за виза за квалифициран работник. Тази статия е само за справка. Моля, консултирайте се с лицензиран имиграционен адвокат и адвокат по трудово правоотношение за конкретни обстоятелства.