Míra nezaměstnanosti ve Spojeném království dosáhla nového maxima 5 % + nový pracovní zákon pro rok 2026: 4 zaměstnanecká práva pro Číňany ve Spojeném království + kompletní průvodce, jak se vyhnout nástrahám propouštění
Minulý týden unikla z londýnské City další vlna seznamů propouštění. Nejméně tři čínští přátelé v kruhu přátel se zeptali: "Co mám dělat, když nemůžu najít pracovní vízum na 60 dní?" Údaje, které právě zveřejnil ONS, jsou znepokojivé – od ledna do března 2026 dosáhla britská míra nezaměstnanosti 5,0 %, což je nejvyšší úroveň za posledních pět let; počet volných pracovních míst klesl na 705 000, což je nejméně od roku 2021; míra nezaměstnanosti mládeže ve věku 16-24 let byla 16,2 %, nejhorší za deset let.
Kromě špatných zpráv je tu také několik přehlížených dobrých zpráv: počínaje letošním dubnem byl ve fázích oficiálně implementován zákon Employment Rights Act 2025 (nový pracovní zákon), který přidal několik vrstev ochrany všem pracovníkům ve Spojeném království – včetně Číňanů. Dnes vysvětlím tato „sebezáchranná tlačítka“ jednou provždy.
📊 1. Jak chladno je na trhu práce?
Na jaře 2026 existují tři signály, před kterými by se Číňané ve Spojeném království měli mít na pozoru:
Za prvé, , tři nejhůře zasažené oblasti technologie, financí a maloobchodu, – IT, Quant, back-end investiční banky a manažerské pozice v řetězcích restaurací, kde se schází mnoho Číňanů – jsou středem tohoto kola úbytku. Zpráva Indeed Hiring Lab UK ukazuje, že poptávka po náboru v květnu nadále klesala a zaměstnavatelé obecně redukovali otevřené pozice na „jen potřeby“.
Zadruhé, hranice platu pro pracovní povolení pro kvalifikovaného pracovníka byla zvýšena na 41 700 £1YY (od 22. července 2025) a musí být „vyšší z prahu + sazba pro práci na dané pozici“. To znamená, že pokud mzda zaměstnavatele při prodlužování smlouvy nestíhá držet krok s novými předpisy, nelze povolení k zaměstnání přímo obnovit.
Za třetí, Imigrační poradní výbor (MAC) pokračuje v revizi „seznamu nedostatkových povolání“. Některé IT a designové pozice původně na ISL (Immigration Salary List) byly odstraněny a práh se vrátil na plnou částku.
Realistická úroveň: Pokud jste držitelem víza pro kvalifikovaného pracovníka a jste ještě 1-2 roky od trvalého bydliště (ILR), nesmí rezignovat na . Po nezaměstnanosti existuje pouze 60denní lhůta na nalezení nového zaměstnavatele, kterého bude sponzorovat, jinak bude vízum neplatné a pětileté pobytové hodiny budou vynulovány.
🛡️ 2. 4 „práva na jeden den“, která vám dává nový zákon z roku 2026
„Právo prvního dne“ se vztahuje k tomu, že na něj máte nárok v první den zaměstnání a již nevyžaduje kumulaci odpracovaných let. Mezi hlavní změny oznámené společnostmi Acas a GOV.UK patří:
① Zákonná nemocenská (SSP) se stává denním nárokem : Původní čekací doba „žádná platba za první 3 dny“ je zrušena a také se ruší týdenní minimální příjem. I když právě pracujete týden, máte nedostatečnou mzdu a máte nemocenskou, stále můžete získat SSP od prvního dne.
② Otcovská dovolená (otcovská dovolená) O můžete žádat od chvíle, kdy nastoupíte do společnosti: 26 týdnů služby již není vyžadováno. Noví tátové konečně nemusí zatnout zuby, jen aby si vzali volno, aby podpořili svá pracovní léta.
③Neplacená rodičovská dovolená se také mění na právo . Pokud manžel během porodu bohužel zemře, bude mít pozůstalý manžel nárok až na 52 týdnů neplacené ovdovělé rodičovské dovolené.
④ Horní hranice ochranné kompenzace pro hromadné propouštění je zdvojnásobena : Zaměstnavatel neoznámil a nevyjednal hromadné propouštění, jak bylo požadováno, a „ochranné ocenění“ bylo zvýšeno z 90denní mzdy na 180denní mzdu . Jinými slovy, pokud společnost náhle propustí zaměstnance, může se kompenzace, kterou mohou dostat, zdvojnásobit.
Vláda zároveň nově zřídila Fair Work Agency (Agentura spravedlivé práce), aby integrovala vymáhání minimální mzdy, dohled nad smlouvou v nulové pracovní době a dohled nad agenturou práce – jediný telefonát/online zpráva může vyvolat vyšetřování.
⚖️ 3. Být propuštěn/diskriminován, 3 nejdůležitější kroky, které musí Číňané udělat
První krok: dodržujte vízové hodiny. Poté, co držitel Skilled Worker obdrží oznámení o nadbytečnosti, Cutailment obvykle dává 60 dní na nalezení nového sponzora. Okamžitě synchronizujte: ① Otevřete LinkedIn a zjistěte stav hledání zaměstnání ② Seznam všech seznamů zaměstnavatelů se sponzorskou licencí (lze stáhnout GOV.UK) ③ Vyhodnoťte, zda můžete přejít na jiné vízové cesty, jako je manžel / manželka / absolvent / Globální talent.
Krok 2: Identifikujte „falešné propouštění a skutečnou diskriminaci“. „Zákon o rovnosti z roku 2010“ jasně uvádí „rasu“ jako chráněnou charakteristiku, včetně národnosti, barvy pleti a etnického původu. Pokud zjistíte, že byli propuštěni pouze Číňané/Asiati, výkonnostní hodnocení se náhle a nevysvětlitelně zhoršilo a britští kolegové ve stejné pozici zůstali – může to představovat nepřímou rasovou diskriminaci. Údaje Acas ukazují, že počet stížností na rasovou diskriminaci se v roce 2025 meziročně zvýší o 12 %.
Krok 3: Dodržujte časový limit. Lhůta pro odvolání pracovního tribunálu (ET) je velmi přísná – 3 měsíce minus 1 den od data diskriminace/nespravedlivého propuštění . I když stále vyjednáváte s HR, musíte nejprve provést Acas Early Conciliation, jinak vám bude k ničemu, bez ohledu na to, jak rozumní jste po uplynutí časového limitu.
💡 Praktická připomínka: Pokuste se posílat e-mailem všechny HR konverzace, vést záznamy o výkonu a uchovávat snímky obrazovky konverzací WhatsApp. V soudním sporu jsou důležité důkazy, ne stížnosti.
🎯 4. Jaký dopad to bude mít na odpočítávání do trvalého bydliště?
Nejkritičtější bod: období vízového okna přeruší „nepřetržitý pobyt“ . Cesta 5letého trvalého pobytu kvalifikovaného pracovníka vyžaduje nepřetržitý pobyt, změnu zaměstnavatele a nepřerušená víza v rámci 60denního odkladu a pobytové hodiny mohou pokračovat; pokud však vízum vyprší uprostřed a požádáte znovu, často musíte začít od nuly.
Pokud opravdu nemůžete najít sponzora, můžete zvážit přechod na 10letou cestu Long Residence (vyžaduje 10 po sobě jdoucích let legálního pobytu, kategorie víz lze překrývat), ale platí také pravidlo 180 dnů/12 měsíců. Jak konkrétně vypočítat každý den? Aplikaci 永居计算器 APP můžete použít ke vstupu do všech existujících vízových oddílů a výstupních záznamů a systém zobrazí přesné „kolik dní zbývá“.
📝Napiš na konec
Studená zima v zaměstnání není děsivá. Co je děsivé, není vědět, jaké zbraně máte. Nový pracovní zákon z roku 2026 je největším rozšířením pracovních práv ve Spojeném království za posledních 30 let. Čínští přátelé musí především pochopit – mnoho lidí trpělo nevýhodou „nevědí, jak podat žalobu“.
vám nechává otázku k přemýšlení: Pokud zítra ráno obdržíte oznámení o propouštění, můžete do 24 hodin uvést tyto tři věci: „doba odkladu víz, seznam životopisů, které lze odeslat, a lhůta pro stížnosti Acas“? Můžete zanechat svůj úsudek v oblasti komentářů nebo přeposlat tento článek přátelům, kteří jsou propouštěni, mají snížené platy nebo jsou marginalizováni.
📚 Zdroj dat: ONS Labour Market Overview May 2026 (ons.gov.uk); Acas Employment Rights Act 2025 (acas.org.uk); GOV.UK vízové stránky pro kvalifikované pracovníky. Tento článek je pouze orientační. Konkrétní okolnosti konzultujte s licencovaným imigračním právníkem a zaměstnaneckým právníkem.