Το ποσοστό ανεργίας στο Ηνωμένο Βασίλειο φτάνει σε νέο υψηλό 5% + νέο εργατικό δίκαιο το 2026: 4 εργασιακά δικαιώματα για τους Κινέζους στο Ηνωμένο Βασίλειο + ένας πλήρης οδηγός για την αποφυγή παγίδων απολύσεων

Την περασμένη εβδομάδα, ένα άλλο κύμα καταλόγων απολύσεων διέρρευσε από το City του Λονδίνου. Τουλάχιστον τρεις Κινέζοι φίλοι στον κύκλο των φίλων ρώτησαν "Τι πρέπει να κάνω εάν δεν μπορώ να βρω βίζα εργασίας για 60 ημέρες;" Τα στοιχεία που μόλις κυκλοφόρησε το ONS είναι ανησυχητικά - από τον Ιανουάριο έως τον Μάρτιο του 2026, το ποσοστό ανεργίας στη Βρετανία έφτασε το 5,0%, το υψηλότερο επίπεδο των τελευταίων πέντε ετών. ο αριθμός των κενών θέσεων εργασίας μειώθηκε σε 705.000, ο χαμηλότερος από το 2021. το ποσοστό ανεργίας για τους νέους ηλικίας 16-24 ετών ήταν 16,2%, το χειρότερο των τελευταίων δέκα ετών.

Εκτός από τα κακά νέα, υπάρχουν και ορισμένα καλά νέα που παραβλέπονται: από τον Απρίλιο του τρέχοντος έτους, ο νόμος E για τα δικαιώματα 2025 (νέο εργατικό δίκαιο) εφαρμόστηκε επίσημα σε φάσεις, προσθέτοντας πολλά επίπεδα προστασίας σε όλους τους εργαζομένους στο Ηνωμένο Βασίλειο—συμπεριλαμβανομένων των Κινέζων. Σήμερα θα εξηγήσω αυτά τα «κουμπιά αυτοδιάσωσης» μια για πάντα.

📊 1. Πόσο κρύα είναι η αγορά εργασίας;

Υπάρχουν τρία σημάδια την άνοιξη του 2026 ότι οι Κινέζοι στο Ηνωμένο Βασίλειο θα πρέπει να είναι προσεκτικοί:

Πρώτον, το , οι τρεις τομείς της τεχνολογίας, των οικονομικών και του λιανικού εμπορίου που επλήγησαν περισσότερο, το —IT, Quant, backend τράπεζας επενδύσεων και θέσεις διαχείρισης εστιατορίων αλυσίδας όπου συγκεντρώνονται πολλοί Κινέζοι—είναι το επίκεντρο αυτού του γύρου συρρίκνωσης. Η έκθεση Indeed Hiring Lab UK δείχνει ότι η ζήτηση προσλήψεων συνέχισε να μειώνεται τον Μάιο και οι εργοδότες γενικά μείωσαν τις ανοιχτές θέσεις σε «ακριβείς ανάγκες».

Δεύτερον, το όριο μισθού για την άδεια εργασίας Skilled Worker έχει αυξηθεί σε £41.700 (από τις 22 Ιουλίου 2025) και πρέπει να είναι "το υψηλότερο από το όριο + το συνεχιζόμενο επιτόκιο της θέσης". Αυτό σημαίνει ότι εάν ο μισθός του εργοδότη δεν μπορεί να συμβαδίσει με τους νέους κανονισμούς κατά την ανανέωση της σύμβασης, η άδεια εργασίας ενδέχεται να μην ανανεωθεί απευθείας.

Τρίτον, η Συμβουλευτική Επιτροπή Μετανάστευσης (MAC) συνεχίζει να εξετάζει τη «Λίστα Επαγγελμάτων Ελλείψεων». Ορισμένες θέσεις πληροφορικής και σχεδιασμού αρχικά στο ISL (Immigration Salary List) έχουν καταργηθεί και το όριο έχει επιστρέψει στο πλήρες ποσό.

Ρεαλιστικό επίπεδο: Εάν διαθέτετε βίζα Skilled Worker και βρίσκεστε ακόμη 1-2 χρόνια μακριά από τη μόνιμη διαμονή (ILR), το δεν πρέπει να παραιτηθεί . Μετά την ανεργία, υπάρχει μόνο μια περίοδος χάριτος 60 ημερών για να βρεθεί ένας νέος εργοδότης για χορηγία, διαφορετικά η βίζα θα είναι άκυρη και το ρολόι διαμονής 5 ετών θα μηδενιστεί.

🛡️ 2. Τα 4 "δικαιώματα μιας ημέρας" που σας δίνει ο νέος νόμος του 2026

Το «δικαίωμα της πρώτης ημέρας» αναφέρεται στο ότι το δικαιούστε την πρώτη ημέρα της απασχόλησης και δεν απαιτείται πλέον συσσώρευση προϋπηρεσίας. Οι βασικές αλλαγές που ανακοινώθηκαν από την Acas και το GOV.UK περιλαμβάνουν:

① Η νόμιμη πληρωμή ασθενείας (SSP) γίνεται ημερήσιο δικαίωμα : Η αρχική περίοδος αναμονής της "μη πληρωμής για τις πρώτες 3 ημέρες" ακυρώνεται και το εβδομαδιαίο ελάχιστο όριο εισοδήματος ακυρώνεται επίσης. Ακόμα κι αν εργάζεστε μόλις για μια εβδομάδα, έχετε ανεπαρκή αμοιβή και παίρνετε αναρρωτική άδεια, μπορείτε και πάλι να λάβετε SSP από την πρώτη μέρα.

② Άδεια πατρότητας (Άδεια πατρότητας) Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για από τη στιγμή που θα γίνετε μέλος της εταιρείας: 26 εβδομάδες υπηρεσίας δεν απαιτούνται πλέον. Οι νέοι μπαμπάδες τελικά δεν χρειάζεται να σφίξουν τα δόντια τους μόνο για να πάρουν άδεια για να υποστηρίξουν τα χρόνια εργασίας τους.

③Η γονική άδεια άνευ αποδοχών αλλάζει επίσης στα δεξιά του . Εάν ο σύζυγος δυστυχώς πεθάνει κατά τη διαδικασία του τοκετού, ο επιζών σύζυγος θα δικαιούται έως και 52 εβδομάδες γονικής άδειας χηρείας χωρίς αποδοχές.

④ Το ανώτατο όριο αποζημίωσης προστασίας για ομαδικές απολύσεις διπλασιάζεται : Ο εργοδότης απέτυχε να ειδοποιήσει και να διαπραγματευτεί ομαδικές απολύσεις όπως απαιτείται και το «Προστατευτικό Βραβείο» αυξήθηκε από 90 ημερομίσθια σε 180 ημερομίσθια . Με άλλα λόγια, εάν μια εταιρεία απολύσει ξαφνικά υπαλλήλους, η αποζημίωση που μπορεί να λάβει μπορεί να διπλασιαστεί.

Ταυτόχρονα, η κυβέρνηση ίδρυσε πρόσφατα το Fair Work Agency (Fair Work Agency) για να ενσωματώσει την επιβολή του κατώτατου μισθού, την επίβλεψη συμβάσεων μηδενικής ώρας και την εποπτεία του πρακτορείου απασχόλησης—ένα τηλεφώνημα/διαδικτυακή αναφορά μπορεί να προκαλέσει έρευνα.

⚖️ 3. Η απόλυση/διάκριση, τα 3 πιο σημαντικά βήματα που πρέπει να κάνει ο Κινέζος

Το πρώτο βήμα: κρατήστε το ρολόι της θεώρησης. Αφού ο κάτοχος του Skilled Worker λάβει την ειδοποίηση απόλυσης, η Περικοπή δίνει συνήθως 60 ημέρες για να βρει νέο χορηγό. Συγχρονίστε αμέσως: ① Ανοίξτε το LinkedIn για να αποκαλύψετε την κατάσταση αναζήτησης εργασίας ② Καταχωρίστε όλες τις λίστες εργοδοτών αδειών χορηγού (το GOV.UK μπορεί να γίνει λήψη) ③ Αξιολογήστε εάν μπορείτε να μεταβείτε σε άλλες διαδρομές βίζας, όπως Σύζυγος / Πτυχιούχος / Παγκόσμιο Ταλέντο.

Βήμα 2: Προσδιορίστε τις «ψευδείς απολύσεις και πραγματικές διακρίσεις». "Equality Act 2010" αναφέρει ξεκάθαρα τη "φυλή" ως προστατευόμενο χαρακτηριστικό, συμπεριλαμβανομένης της εθνικότητας, του χρώματος και της εθνότητας. Εάν διαπιστώσετε ότι μόνο Κινέζοι/Ασιάτες έχουν απολυθεί, οι βαθμολογίες απόδοσης έχουν επιδεινωθεί ξαφνικά και ανεξήγητα και οι Βρετανοί συνάδελφοι στην ίδια θέση έχουν διατηρηθεί - αυτό μπορεί να συνιστά έμμεση φυλετική διάκριση. Τα στοιχεία του Acas δείχνουν ότι οι καταγγελίες για φυλετικές διακρίσεις θα αυξηθούν κατά 12% από έτος σε έτος το 2025.

Βήμα 3: Τηρήστε το χρονικό όριο. Η προθεσμία προσφυγής του δικαστηρίου απασχόλησης (ET) είναι πολύ αυστηρή - 3 μήνες μείον 1 ημέρα από την ημερομηνία διάκρισης/άδικης απόλυσης . Ακόμα κι αν συνεχίζετε να διαπραγματεύεστε με το HR, πρέπει πρώτα να κάνετε το Acas Early Conciliation, διαφορετικά θα είναι άχρηστο όσο λογικό κι αν είστε μετά την παρέλευση του χρονικού ορίου.

💡 Πρακτική υπενθύμιση: Προσπαθήστε να στείλετε email σε όλες τις συνομιλίες HR, να διατηρήσετε αρχεία απόδοσης και να διατηρήσετε στιγμιότυπα οθόνης των συνομιλιών WhatsApp. Αυτό που έχει σημασία σε μια αγωγή είναι τα στοιχεία και όχι τα παράπονα.

🎯 4. Τι αντίκτυπο θα έχει στην αντίστροφη μέτρηση για τη μόνιμη κατοικία;

Το πιο κρίσιμο σημείο: η περίοδος θεώρησης θα διακόψει τη "συνεχή διαμονή" . Η 5ετής διαδρομή μόνιμης διαμονής του Skilled Worker απαιτεί αδιάκοπη διαμονή, αλλαγή εργοδότη και αδιάλειπτη βίζα εντός της περιόδου χάριτος των 60 ημερών και το ρολόι διαμονής μπορεί να συνεχιστεί. Ωστόσο, εάν η βίζα λήξει στη μέση και κάνετε ξανά αίτηση, συχνά πρέπει να ξεκινήσετε από το μηδέν.

Εάν πραγματικά δεν μπορείτε να βρείτε χορηγό, μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να μεταβείτε στη διαδρομή Long Residence 10 ετών (απαιτούνται 10 συνεχόμενα έτη νόμιμης διαμονής, οι κατηγορίες βίζας μπορούν να υπερισχύουν), αλλά ισχύει επίσης ο κανόνας εξόδου 180 ημερών/12 μηνών. Πώς να υπολογίσετε κάθε μέρα συγκεκριμένα; Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το 永居计算器 APP για να εισαγάγετε όλες τις υπάρχουσες ενότητες βίζας και τα αρχεία εξόδου και το σύστημα θα εμφανίσει το ακριβές "πόσες ημέρες απομένουν".

📝Γράψε στο τέλος

Ο κρύος χειμώνας της απασχόλησης δεν είναι τρομακτικός. Αυτό που είναι τρομακτικό είναι να μην ξέρεις τι όπλα έχεις. Η νέα εργατική νομοθεσία του 2026 είναι η μεγαλύτερη επέκταση των εργασιακών δικαιωμάτων στο Ηνωμένο Βασίλειο τα τελευταία 30 χρόνια. Οι Κινέζοι φίλοι πρέπει να καταλάβουν ιδιαίτερα - πολλοί άνθρωποι έχουν υποστεί το μειονέκτημα ότι «δεν ξέρουν πώς να υποβάλουν μήνυση».

Το σας αφήνει μια ερώτηση για να σκεφτείτε: Εάν λάβετε ειδοποίηση απόλυσης αύριο το πρωί, μπορείτε να αναφέρετε αυτά τα τρία πράγματα εντός 24 ωρών: "περίοδος χάριτος για θεώρηση, λίστα βιογραφικών που μπορούν να υποβληθούν και όριο χρόνου καταγγελίας Acas"; Μπορείτε να αφήσετε την κρίση σας στην περιοχή των σχολίων ή να προωθήσετε αυτό το άρθρο σε φίλους που απολύονται, μειώνονται οι μισθοί τους ή περιθωριοποιούνται.

📚 Πηγή δεδομένων: Επισκόπηση αγοράς εργασίας ONS Μάιος 2026 (on.gov.uk); Acas Employment Rights Act 2025 (acas.org.uk); GOV.UK Σελίδες βίζας Skilled Worker. Αυτό το άρθρο είναι μόνο για αναφορά. Συμβουλευτείτε έναν εξουσιοδοτημένο δικηγόρο μετανάστευσης και δικηγόρο εργασίας για συγκεκριμένες περιστάσεις.