Le taux de chômage au Royaume-Uni atteint un nouveau sommet à 5% + Nouvelle loi du travail 2026 : 4 droits du travail pour les Chinois au Royaume-Uni + un guide complet pour éviter les pièges des licenciements

La semaine dernière, une nouvelle vague de listes de licenciements a fuité de la City de Londres. Au moins trois amis chinois du cercle d'amis ont demandé : « Que dois-je faire si je ne trouve pas de visa de travail pendant 60 jours ? Les données que vient de publier l'ONS sont inquiétantes : de janvier à mars 2026, le taux de chômage britannique a atteint 5,0%, le niveau le plus élevé des cinq dernières années ; le nombre d'emplois vacants est tombé à 705 000, le plus bas depuis 2021 ; le taux de chômage des jeunes âgés de 16 à 24 ans était de 16,2%, le pire depuis dix ans.

En plus des mauvaises nouvelles, il y a aussi quelques bonnes nouvelles négligées : à partir d’avril de cette année, la loi Employment Rights Act 2025 (nouvelle loi du travail) a été officiellement mise en œuvre par étapes, ajoutant plusieurs niveaux de protection à tous les travailleurs du Royaume-Uni, y compris les Chinois. Aujourd'hui, je vais vous expliquer une fois pour toutes ces "boutons d'auto-sauvetage".

📊 1. À quel point le marché du travail est-il froid ?

Il y a trois signaux au printemps 2026 dont les Chinois du Royaume-Uni devraient se méfier :

Premièrement, , les trois domaines les plus durement touchés que sont la technologie, la finance et la vente au détail, (informatique, quantitatif, back-end dans les banques d'investissement et postes de direction de chaînes de restaurants où se rassemblent de nombreux Chinois) sont au centre de cette vague de contraction. Le rapport Indeed Hiring Lab UK montre que la demande de recrutement a continué de baisser en mai et que les employeurs ont généralement réduit les postes ouverts aux « justes besoins ».

Deuxièmement, le seuil salarial pour le permis de travail Skilled Worker a été relevé à 41 700 £ (à compter du 22 juillet 2025), et il doit être « le plus élevé du seuil + le taux en vigueur du poste ». Cela signifie que si le salaire de l'employeur ne peut pas suivre la nouvelle réglementation lors du renouvellement du contrat, le permis de travail ne pourra pas être renouvelé directement.

Troisièmement, le Comité consultatif sur l'immigration (MAC) continue d'examiner la « Liste des professions en pénurie ». Certains postes en informatique et en conception initialement inscrits sur l'ISL (Immigration Salary List) ont été supprimés et le seuil est revenu au montant total.

Niveau réaliste : si vous êtes titulaire d'un visa de travailleur qualifié et qu'il vous reste encore 1 à 2 ans de résidence permanente (ILR), ne doit pas démissionner . Après le chômage, il n'y a qu'un délai de grâce de 60 jours pour trouver un nouvel employeur à parrainer, sinon le visa sera invalide et le compteur de 5 ans de résidence sera remis à zéro.

🛡️ 2. Les 4 « droits à un par jour » que vous offre la nouvelle loi de 2026

Le « droit au premier jour » fait référence au fait d'y avoir droit dès le premier jour d'emploi et de ne plus nécessiter d'accumulation d'ancienneté. Les principaux changements annoncés par Acas et GOV.UK incluent :

① L'indemnité légale de maladie (SSP) devient un droit journalier : La période d'attente initiale de « aucun paiement pendant les 3 premiers jours » est supprimée, et le seuil de revenu minimum hebdomadaire est également supprimé. Même si vous ne travaillez que depuis une semaine, êtes sous-payé et prenez un congé de maladie, vous pouvez toujours bénéficier du SSP dès le premier jour.

② Congé Paternité (Congé Paternité) Vous pouvez demander dès votre arrivée dans l'entreprise : 26 semaines d'ancienneté ne sont plus nécessaires. Les nouveaux papas n’ont enfin plus besoin de serrer les dents juste pour prendre un congé pour subvenir aux besoins de leurs années de travail.

③Le congé parental sans solde change également en droit de . Si le conjoint décède malheureusement pendant l'accouchement, le conjoint survivant aura droit à un maximum de 52 semaines de congé parental sans solde.

④ Le plafond de l'indemnité de protection pour les licenciements collectifs est doublé. : L'employeur n'a pas notifié et négocié les licenciements collectifs comme requis, et l'« indemnité de protection » a été augmentée de 90 jours de salaire à 180 jours de salaire . Autrement dit, si une entreprise licencie subitement des salariés, l’indemnisation qu’ils peuvent percevoir peut être doublée.

Dans le même temps, le gouvernement a récemment créé la Fair Work Agency (Fair Work Agency) pour intégrer l’application du salaire minimum, la supervision des contrats zéro heure et la supervision des agences pour l’emploi – un simple appel téléphonique/un rapport en ligne peut déclencher une enquête.

⚖️ 3. Être licencié/discriminé, les 3 étapes les plus importantes à franchir pour les Chinois

La première étape : garder l'horloge du visa. Une fois que le titulaire du Skilled Worker a reçu l'avis de licenciement, Curtailment donne généralement 60 jours pour trouver un nouveau sponsor. Synchronisez immédiatement : ① Ouvrez LinkedIn pour divulguer l'état de la recherche d'emploi ② Répertoriez toutes les listes d'employeurs de licence de sponsor (GOV.UK peut être téléchargé) ③ Évaluez si vous pouvez passer à d'autres voies de visa telles que Conjoint/Diplômé/Talent international.

Étape 2 : Identifier les « faux licenciements et les véritables discriminations ». La « Loi sur l'égalité de 2010 » répertorie clairement la « race » comme caractéristique protégée, y compris la nationalité, la couleur et l'origine ethnique. Si vous constatez que seuls des Chinois/Asiatiques ont été licenciés, que les performances se sont soudainement et inexplicablement détériorées et que des collègues britanniques occupant le même poste ont été retenus - cela peut constituer une discrimination raciale indirecte. Les données de l'Acas montrent que les plaintes pour discrimination raciale augmenteront de 12 % sur un an en 2025.

Étape 3 : Respectez le délai imparti. Le délai de recours devant le tribunal du travail (ET) est très strict - 3 mois moins 1 jour à compter de la date de discrimination/licenciement abusif . Même si vous négociez toujours avec les RH, vous devez d'abord faire une conciliation anticipée Acas, sinon cela ne servira à rien, aussi raisonnable que vous soyez une fois le délai écoulé.

💡 Rappel pratique : essayez d'envoyer par e-mail toutes les conversations RH, de conserver des enregistrements de performances et de conserver des captures d'écran des conversations WhatsApp. Ce qui compte dans un procès, ce sont les preuves, pas les griefs.

🎯 4. Quel impact cela aura-t-il sur le compte à rebours vers la résidence permanente ?

Le point le plus critique : la période de fenêtre de visa interrompra la « résidence continue » . Le parcours de résidence permanente de 5 ans des travailleurs qualifiés nécessite une résidence ininterrompue, un changement d'employeur et des visas ininterrompus pendant le délai de grâce de 60 jours, et le délai de résidence peut être poursuivi ; cependant, si le visa expire au milieu et que vous faites une nouvelle demande, vous devrez souvent repartir de zéro.

Si vous ne trouvez vraiment pas de sponsor, vous pouvez envisager de passer à la voie Long Residence de 10 ans (nécessite 10 années consécutives de résidence légale, les catégories de visa peuvent être superposées), mais la règle de sortie des 180 jours/12 mois s'applique également. Comment calculer chaque jour spécifiquement ? Vous pouvez utiliser l'application 永居计算器 pour entrer dans toutes les sections de visa existantes et les enregistrements de sortie, et le système affichera le « combien de jours restants » précis.

📝Écrivez à la fin

Le froid hivernal du travail ne fait pas peur. Ce qui fait peur, c'est de ne pas savoir de quelles armes on dispose. La nouvelle loi du travail de 2026 constitue la plus grande expansion des droits du travail au Royaume-Uni au cours des 30 dernières années. Les amis chinois doivent particulièrement comprendre que de nombreuses personnes ont souffert du désavantage de « ne pas savoir comment intenter une action en justice ».

vous laisse une question à méditer : Si vous recevez un avis de licenciement demain matin, pouvez-vous lister ces trois éléments dans les 24 heures : « délai de grâce pour le visa, liste des CV pouvant être soumis et délai de réclamation Acas » ? Vous êtes invités à laisser votre jugement dans la zone de commentaires ou à transmettre cet article à des amis qui sont licenciés, voient leur salaire réduit ou sont marginalisés.

📚 Source des données : Aperçu du marché du travail de l'ONS, mai 2026 (ons.gov.uk) ; Loi de 2025 sur les droits en matière d'emploi de l'Acas (acas.org.uk) ; Pages de visa de travailleur qualifié GOV.UK. Cet article est uniquement à titre de référence. Veuillez consulter un avocat spécialisé en droit de l'immigration et un avocat spécialisé en droit du travail pour des circonstances spécifiques.