બ્રિટિશ વિઝા હેઠળ કામ કરતી વખતે કરાર વિવાદો: Acas મધ્યસ્થી + રોજગાર આર્બિટ્રેશન ટ્રિબ્યુનલ અધિકાર સુરક્ષાના 3 મહિના માટે
મે બે વર્ષ સુધી લંડનમાં એક કેટરિંગ કંપનીમાં કામ કર્યું હતું. જ્યારે તેણીએ નોકરી છોડી દીધી, ત્યારે તેણીને કહેવામાં આવ્યું કે "છેલ્લા મહિનાનો પગાર અને નોટિસના બદલામાં ચૂકવણી ન ચૂકવવા માટે મૌખિક રીતે સંમત થયા હતા." તેણી નબળી રીતે હસ્તાક્ષરિત કરારને પકડી રાખતી હતી અને ભયભીત હતી કે મોટી હલચલ થવાથી તેણીના વર્ક પરમિટના નવીકરણને અસર થશે - એવી પરિસ્થિતિ કે જે યુકેમાં ઘણા ચાઇનીઝનો સામનો કરવો પડ્યો છે.
સારા સમાચાર એ છે કે: યુકે પાસે કરાર વિવાદોના ભંગનો સામનો કરવા માટે એક પરિપક્વ, ઓછી કિંમતની રીત છે અને તેમાંના મોટા ભાગનાને ખરેખર કોર્ટમાં જવાની જરૂર નથી. આજે હું મધ્યસ્થી અને ઔપચારિક ચુકાદા/લવાદ ના બે માર્ગો એકસાથે સ્પષ્ટપણે સમજાવીશ.
જો તમને યુકેમાં કોન્ટ્રાક્ટ વિવાદનો સામનો કરવો પડે, તો કોર્ટમાં દોડી જશો નહીં.
"વર્ક કોન્ટ્રાક્ટ વિવાદો" નો અવકાશ ખૂબ જ વિશાળ છે: વેતનની બાકી રકમ, નોટિસ પગારની ચૂકવણી ન કરવી, વાર્ષિક છૂટછાટ રોકવી, બોનસ/કમિશનને રોકડ કરવામાં નિષ્ફળતા, ગેરકાયદેસર કપાત, કરારનું પાલન કર્યા વિના બરતરફી વગેરે તમામ બાબતો ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. પરંતુ યુકેમાં, મોટા ભાગના કેસ ટ્રાયલ પહેલા પતાવટ કરવામાં આવે છે કારણ કે કાયદો "પ્રથમ વાત" ને ફરજિયાત પૂર્વશરત બનાવે છે.
Acas મફત મધ્યસ્થી: યુકેમાં મજૂર અધિકારોના બચાવમાં કાનૂની પ્રથમ પગલું
જો તમે તમારા એમ્પ્લોયર પર દાવો કરવા માટે એમ્પ્લોયમેન્ટ ટ્રિબ્યુનલ (રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ)માં જવા માંગતા હો, તો તમારે પહેલા અર્લી કોન્સિલિયેશન (અર્લી કોન્સિલિયેશન) માટે Acas નો સંપર્ક કરવો જોઈએ. આ કાયદા દ્વારા જરૂરી પગલું છે અને તે વૈકલ્પિક નથી.
Acas એ સરકાર દ્વારા સમર્થિત સ્વતંત્ર એજન્સી છે. મધ્યસ્થી સંપૂર્ણપણે મફત અને ગોપનીય છે. મધ્યસ્થી તમારા અને તમારા એમ્પ્લોયર વચ્ચે બંને પક્ષોને સ્વીકાર્ય હોય તેવી આકૃતિ શોધવામાં મદદ કરવા માટે "વાતચીત કરે છે". ડિસેમ્બર 1, 2025 થી, મધ્યસ્થી માટેની મહત્તમ અવધિ 6 અઠવાડિયાથી વધારીને 12 અઠવાડિયા કરવામાં આવશે, દાવપેચ માટે વધુ જગ્યા આપશે.
વાટાઘાટ પૂર્ણ થયા પછી, એક COT3 કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવશે: તે Acas દ્વારા જારી કરવામાં આવે છે અને તે કાયદેસર રીતે બંધનકર્તા છે. જ્યારે પૈસા જમા થશે ત્યારે તમને પરિણામ મળશે, પરંતુ તમે એ જ વિવાદ માટે પર ફરી દાવો કરવાનો અધિકાર પણ છોડી દો છો. જો વાટાઘાટો નિષ્ફળ જાય, તો Acas એક પ્રમાણપત્ર જારી કરશે, જેનો ઉપયોગ આર્બિટ્રલ ટ્રિબ્યુનલમાં ઔપચારિક રીતે અરજી સબમિટ કરવા માટે થઈ શકે છે.
રીમાઇન્ડર: COT3 ને અમલમાં મૂકવા માટે વકીલની જરૂર નથી, પરંતુ સહી કરતા પહેલા "તમારે કેટલું મેળવવું જોઈએ" તે સમજવામાં મદદ કરવા માટે જાણકાર વ્યક્તિને પૂછવું શ્રેષ્ઠ છે - એકવાર તમે સહી કરી લો, પછી તમે પસ્તાવો કરી શકતા નથી.
3 મહિના ઓછા 1 દિવસ: બ્રિટિશ વિઝા પાર્ટીઓ માટે સૌથી સામાન્ય સમય મર્યાદા છટકું ⏰
આ સૌથી ઘાતક છે: સામાન્ય રીતે તમારે "સમસ્યાની ઘટનાની તારીખથી 3 મહિના ઓછા 1 દિવસ (અથવા છેલ્લા કામકાજના દિવસ)" ની અંદર Acas ને સૂચિત કરવું પડશે. Acas નો સંપર્ક કર્યા પછી, સમય મર્યાદા "સસ્પેન્ડ" કરવામાં આવશે અને પાસે અરજી સબમિટ કરવા માટે મધ્યસ્થી પછી ઓછામાં ઓછો 1 મહિનો હશે.
ઘણા લોકો માને છે કે મોટાભાગની અપીલો માટેની સમય મર્યાદા ઓક્ટોબર 2026 (રોજગાર અધિકાર અધિનિયમ 2025) થી 3 મહિનાથી વધારીને 6 મહિના કરવામાં આવશે અને આરામ કરો - . જો કે, કરારના દાવાઓનો ભંગ 1994 માં અન્ય નિયમન પર આધારિત છે અને હજુ પણ 3 મહિના પર રહેશે. જો વિઝા ધારક દેશ છોડવાનો અથવા નોકરી બદલવાનો ઇરાદો ધરાવે છે, તો તેણે આ લાઇન પર નજર રાખવી પડશે. સમાપ્તિ માટે ફાઇલ કરવી ગમે તેટલી મુશ્કેલ હોય, ફરિયાદ નોંધાવવી લગભગ અશક્ય છે.
મધ્યસ્થી સુધી પહોંચી શકાતું નથી: એમ્પ્લોયમેન્ટ ટ્રિબ્યુનલ વિ ઔપચારિક આર્બિટ્રેશન: કેવી રીતે પસંદ કરવું?
① એમ્પ્લોયમેન્ટ ટ્રિબ્યુનલ (રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ) : 2017 થી, એપ્લિકેશન્સ મફત છે. જો કે, કોર્ટમાં કરારના ભંગ માટે વળતરની ઉપલી મર્યાદા £25,000 છે; જો તે આ રકમ કરતાં વધી જાય, તો સમગ્ર કેસ કાઉન્ટી કોર્ટમાં જવો પડશે. તમે આર્બિટ્રેશન ટ્રિબ્યુનલ પાસેથી £25,000 મેળવી શકતા નથી અને પછી તફાવત ભરવા માટે કોર્ટમાં જઈ શકો છો. એ પણ નોંધ કરો: જો તમે કરારના ભંગ બદલ તમારા એમ્પ્લોયર પર દાવો કરો છો, તો એમ્પ્લોયર તાલીમ ફી, નોન-સર્વિસ માટે નોટિસ પિરિયડ વગેરેની વસૂલાત માટે કાઉન્ટરક્લેઈમ કરી શકે છે.
② Acas આર્બિટ્રેશન સ્કીમ : આ "આર્બિટ્રેશન" નો સાચો અર્થ છે, પરંતુ માત્ર અયોગ્ય બરતરફી (અયોગ્ય બરતરફી) પર લાગુ થાય છે, અને બંને પક્ષોએ આર્બિટ્રલ ટ્રિબ્યુનલના કેટલાક અધિકારોને માફ કરવા માટે સ્વેચ્છાએ સંમત થવાની જરૂર છે. પ્રક્રિયામાં બોજારૂપ કાનૂની પ્રક્રિયાઓનો સમાવેશ થતો નથી, તે ઓનલાઈન રાખી શકાય છે અને તે ગોપનીય છે. આર્બિટ્રેટરનો નિર્ણય પણ કાયદેસર રીતે બંધનકર્તા છે, અને પરિણામો આર્બિટ્રલ ટ્રિબ્યુનલ જેવા જ છે - જે લોકો ઝડપ અને ઓછી પ્રોફાઇલ ઇચ્છે છે તેઓ તેને ધ્યાનમાં લેશે.
શું મારા અધિકારોનો બચાવ કરવાથી મારી વર્ક પરમિટ અને યુકેમાં કાયમી રહેઠાણને અસર થશે?
ફક્ત કાયદા અનુસાર કરારના અધિકારોનો દાવો કરવાથી, પોતે તમારા વિઝા અથવા કાયમી નિવાસ (ILR) એપ્લિકેશન ને નુકસાન પહોંચાડશે નહીં. તમારે ખરેખર જેની કાળજી રાખવાની જરૂર છે તે તમારી નોકરી છોડવાની સાંકળ પ્રતિક્રિયા છે: જો તમારી વર્ક પરમિટ તમારા સ્પોન્સર દ્વારા રદ કરવામાં આવી હોય, તો સામાન્ય રીતે તમારી પાસે નવો એમ્પ્લોયર શોધવા માટે 60-દિવસનો ગ્રેસ પીરિયડ હોય છે. પુરાવા તરીકે તમારી પેસ્લિપ્સ, કોન્ટ્રાક્ટ્સ અને ચેટ રેકોર્ડ્સ રાખવાનું યાદ રાખો.
જો તમે કાયમી રહેઠાણ માટેના 5-વર્ષના પાથની ગણતરી કરી રહ્યાં હોવ, તો તમારી નોકરી છોડવાથી અથવા વિઝા બદલવાથી સતત રહેઠાણની ગણતરીને અસર થઈ શકે છે - તમે અંત સુધીના દિવસોની ગણતરી કરવા માટે 永居计算器 APP નો ઉપયોગ કરી શકો છો, અને વિવાદો અને કાયમી રહેઠાણમાં વિલંબ થશે નહીં. જ્યારે પરિસ્થિતિ જટિલ હોય અને તમને ખાતરી ન હોય કે COT3 પર સહી કરવી કે નહીં, ત્યારે પહેલા WeChat પર અમારા લાઇસન્સ પ્રાપ્ત વકીલો સાથે ચેટ કરવામાં મોડું થયું નથી.
આ લેખ ફક્ત સંદર્ભ માટે છે. ચોક્કસ પ્રશ્નો માટે કૃપા કરીને લાઇસન્સ પ્રાપ્ત વકીલની સલાહ લો.
💬 શું તમે ક્યારેય યુકેમાં કામ કરતી વખતે વેતનની બાકી રકમ, વેતનમાં કપાત અથવા કરારમાં ફેરફારનો સામનો કર્યો છે? અંતે, શું તે ખાનગી રીતે, Acas મધ્યસ્થી દ્વારા અથવા આર્બિટ્રલ ટ્રિબ્યુનલમાં પતાવટ કરવી જોઈએ? ટિપ્પણી ક્ષેત્રમાં તમારા પ્રોસેસિંગ પરિણામો અને રકમ વિશે ચેટ કરો અને હજુ પણ સંઘર્ષ કરી રહેલા દેશબંધુઓને કેટલાક સંદર્ભ આપો.
જો તમને તે ઉપયોગી લાગતું હોય, તો કૃપા કરીને તેને તમારા મિત્રોને ફોરવર્ડ કરો જેઓ વિઝા માટે અરજી કરી રહ્યા છે અને યુકેમાં કાયમી વસવાટ કરવા માગે છે. આ 3-મહિનાની સમય મર્યાદા લોકોને નિર્ણાયક ક્ષણોમાં ઘણાં પૈસા ગુમાવવાનું ટાળવામાં મદદ કરી શકે છે.
[સ્રોત] Acas પ્રારંભિક મધ્યસ્થી અને સમય મર્યાદા: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Acas આર્બિટ્રેશન સ્કીમ: acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-resolution-of-unfair-dimissal-disputes; "ACAS આર્બિટ્રેશન સ્કીમ ઓર્ડર" કાયદો.gov.uk. વિશિષ્ટ નિયમો GOV.UK/Acas તરફથી નવીનતમ જાહેરાતને આધીન છે.