જો મને યુકેમાં નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે અથવા બાકી વેતન હોય તો મારે શું કરવું જોઈએ? Acas મધ્યસ્થી અને આર્બિટ્રેશન પ્રક્રિયા

ગયા અઠવાડિયે, એક વાચકે સંદેશો મોકલ્યો કે તે લંડનમાં એક કંપનીમાં એક વર્ષથી વધુ સમયથી કામ કરે છે, પરંતુ તેના બોસે તેને "બિઝનેસ એડજસ્ટમેન્ટ" ના કારણે બીજા દિવસે ન આવવા કહ્યું. તેને એક મહિનાનો નોટિસ પગાર આપવામાં આવ્યો ન હતો, અને તેનો પગાર બે અઠવાડિયા માટે કાપવામાં આવ્યો હતો. તેમની પ્રથમ પ્રતિક્રિયા હતી: ભૂલી જાઓ, હું હજી પણ વર્ક પરમિટ પર છું અને હું મુશ્કેલીમાં પડવા માંગતો નથી.

યુકેમાં ઘણા ચાઇનીઝની આ સહજ પ્રતિક્રિયા છે. જો કે, યુકે પાસે મજૂર વિવાદોને હેન્ડલ કરવા માટેની એક પદ્ધતિ છે જે મફત છે અને વકીલની જરૂરિયાત વિના સક્રિય કરી શકાય છે. જો તમે તેને છોડી દો, તો તમે વાસ્તવિક પૈસા ગુમાવશો.

યુકે વર્ક કોન્ટ્રાક્ટ વિવાદોમાં પ્રથમ પગલું: પ્રથમ લેખિત ફરિયાદ મોકલો

ટ્રિબ્યુનલમાં ઉતાવળ કરશો નહીં. ઔપચારિક અભિગમ એ છે કે સૌ પ્રથમ કંપનીની આંતરિક ફરિયાદ પ્રક્રિયામાંથી પસાર થવું, ભલે તે માત્ર HR અથવા બોસને એક ઈમેઈલ હોય, સ્પષ્ટપણે ત્રણ બાબતો જણાવે: શું થયું, કરાર કે કાયદાના કયા મુદ્દાનું તમને લાગે છે કે ઉલ્લંઘન થયું છે અને તમે શું પરિણામ ઈચ્છો છો (પગાર/પુનઃસ્થાપન/લેખિત માફી).

આ ઇમેઇલ શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે? કારણ કે અકાસ કોડ ઓફ પ્રેક્ટિસ નિયત કરે છે કે જો એમ્પ્લોયર કારણ વગર ફરિયાદ અને શિસ્તની પ્રક્રિયાઓમાંથી પસાર થવામાં નિષ્ફળ જાય, તો આર્બિટ્રલ ટ્રિબ્યુનલને અંતિમ વળતર 25% સુધી વધારવાની સત્તા છે; તેનાથી વિપરિત, જો કર્મચારી બિલકુલ સહકાર આપવામાં નિષ્ફળ જાય, તો વળતર પણ 25% સુધી ઘટાડી શકાય છે. એક ઈમેલ હજારો પાઉન્ડનો તફાવત લાવી શકે છે.

📌 સમગ્ર પ્રક્રિયા દરમિયાન કાગળનો પુરાવો રાખો: કરાર, શેડ્યૂલ, પેસ્લિપ, WeChat/WhatsApp રેકોર્ડ્સ અને બરતરફીના દિવસે ઈમેલ. આર્બિટ્રલ ટ્રિબ્યુનલ સમક્ષ મૌખિક વચનોનું વજન ઓછું હોય છે.

UK શ્રમ આર્બિટ્રેશન સમય મર્યાદા: ઓક્ટોબર 2026 થી 3 મહિનાથી 6 મહિના સુધી લંબાવવામાં આવી છે

આમાં પડવા માટે આ સૌથી સરળ છટકું છે - જો મુદતવીતી હોય, તો તેનો અર્થ એ છે કે છોડી દેવો, અને આર્બિટ્રેશન ટ્રિબ્યુનલ મૂળભૂત રીતે તેને સ્વીકારશે નહીં.

વર્તમાન નિયમ "ત્રણ મહિના બાદ એક દિવસ" છે, જે ઘટનાની તારીખથી શરૂ થાય છે (સામાન્ય રીતે કામનો છેલ્લો દિવસ, અથવા તે દિવસ જ્યારે તે પગાર ચૂકવવામાં આવ્યો હોત). "રોજગાર અધિકાર અધિનિયમ 2025" ના સહાયક નિયમો અનુસાર, 1 ઓક્ટોબર, 2026 થી શરૂ થાય છે, મોટાભાગની શ્રમ આર્બિટ્રેશન અરજીઓની સમય મર્યાદા 6 મહિના સુધી લંબાવવામાં આવશે ; પરંતુ સંક્રમણકારી નિયમ મહત્વપૂર્ણ છે: માત્ર ત્યારે જ જ્યારે બરતરફી, પગાર કપાત વગેરે 1 ઓક્ટોબરના રોજ અથવા તે પછી થાય છે, ત્યારે 6 મહિના લાગુ થશે. આ વર્ષે ઓગસ્ટમાં જેમને બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા તેઓને હજુ ત્રણ મહિના ગણવામાં આવશે.

અન્ય રીમાઇન્ડર: અયોગ્ય બરતરફી માટે હજુ પણ 2 વર્ષની સેવાની જરૂર છે, જે વર્તમાન અસરકારક વ્યવસ્થા અનુસાર 1 જાન્યુઆરી, 2027 ના રોજ ઘટાડીને 6 મહિના કરવામાં આવશે. જો કે, નું પાછું વેતન, અવેતન નોટિસ પગાર, અને ન લીધેલી વાર્ષિક રજા એ પગારમાં કપાત અથવા કરારના ભંગ માટેનો દાવો છે, અને તેને કોઈપણ વરિષ્ઠતા થ્રેશોલ્ડ ની જરૂર નથી-તેનો દાવો કામના પ્રથમ દિવસે કરી શકાય છે.

Acas સાથે મફત મધ્યસ્થી કેવી રીતે મેળવવી? COT3 શું છે

યુકેમાં, જો તમે આર્બિટ્રલ ટ્રિબ્યુનલમાં જવા માંગતા હો, તો તમારે પહેલા Acasને પ્રારંભિક સમાધાનની સૂચના સબમિટ કરવી પડશે. આ એક ફરજિયાત પ્રારંભિક પગલું છે અને તે સંપૂર્ણપણે મફત છે.

પ્રક્રિયા સરળ છે: તમે એક ફોર્મ ઓનલાઈન ભરો, અને Acas તમને અને એમ્પ્લોયરને કિંમતની વાટાઘાટો કરવા માટે કૉલ કરવા માટે તટસ્થ મધ્યસ્થી મોકલે છે. 1 ડિસેમ્બર, 2025 થી અસરકારક, મધ્યસ્થી વિન્ડો થી મહત્તમ 12 અઠવાડિયા સુધી લંબાવવામાં આવશે - આ સમય મર્યાદા "ઘડિયાળને થોભાવે છે" અને તમારી અરજીનો સમયગાળો ઉઠાવશે નહીં.

વાટાઘાટ પૂર્ણ થયા પછી, મધ્યસ્થી એક COT3: કાયદેસર રીતે બંધનકર્તા સમાધાન કરાર જારી કરશે. પૈસા પર હસ્તાક્ષર કર્યા પછી, કોર્ટ અથવા એટર્ની ફીમાં ગયા વિના પ્રક્રિયા પૂર્ણ કરવામાં આવશે. જો વાટાઘાટો નિષ્ફળ જાય, તો Acas તમને EC પ્રમાણપત્ર (મધ્યસ્થતા પ્રમાણપત્ર) જારી કરશે. તે પ્રાપ્ત કર્યા પછી, તમારી પાસે આર્બિટ્રેશન એપ્લિકેશન સબમિટ કરવા માટે ઓછામાં ઓછો એક મહિનાનો સમય હશે.

"મને ખબર નથી કે હું કેટલું માંગી શકું" માં ઘણા વિવાદો અટવાયેલા છે. જો તમે કોઈ પ્રોફેશનલને વાત કરતા પહેલા દાવાના અવકાશ અને રકમની શ્રેણીનો ન્યાય કરવા દેવા માંગતા હો, તો justiscript.com £5 ચૂકવે છે અને યુકેમાં લાઇસન્સ પ્રાપ્ત વકીલને 24 કલાકની અંદર ચોક્કસ પ્રશ્નનો લેખિત જવાબ આપવા માટે પરવાનગી આપે છે, ચાઈનીઝ અને અંગ્રેજી બંનેમાં, જે ફોરમ પર જાતે અનુમાન લગાવવા કરતાં વધુ વિશ્વસનીય છે.

ઔપચારિક આર્બિટ્રેશન: શું યુકે એમ્પ્લોયમેન્ટ ટ્રિબ્યુનલ મફત છે?

મફત સુપ્રીમ કોર્ટે 2017 માં ફી રદ કરવાનો ચુકાદો આપ્યા પછી, સરકારે ઓક્ટોબર 2025માં પુનઃ પુષ્ટિ કરી કે એ ચાર્જ ન કરવા માટે લેબર આર્બિટ્રેશન ટ્રિબ્યુનલને અરજી સબમિટ કરી. ફી ફરી શરૂ કરવા માટે હાલમાં કોઈ વ્યવસ્થા નથી.

તમારે જે કરવાનું છે તે GOV.UK પર ET1 ફોર્મ ને Acas દ્વારા આપવામાં આવેલ મધ્યસ્થી પ્રમાણપત્ર નંબર સાથે ભરવાનું છે. સામાન્ય વસ્તુઓ જેનો દાવો કરી શકાય છે: અવેતન વેતન, અવેતન નોટિસ પગાર, ડિસ્કાઉન્ટેડ વાર્ષિક રજા, લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછી (એપ્રિલ 2026 થી, 21 વર્ષ અને તેથી વધુ વયના લોકો માટે કલાક દીઠ £12.71), ભેદભાવ (જાતિ, લિંગ, ધર્મ, વગેરે. - આ આઇટમ પર કોઈ વરિષ્ઠતા અને મર્યાદા મર્યાદા દીઠ કોઈ વરિષ્ઠતા નથી).

વર્ક પરમિટના દરજ્જામાંથી બરતરફ: 60-દિવસની કાઉન્ટડાઉન અને અધિકારોનું રક્ષણ સંઘર્ષમાં નથી

ચીની લોકો માટે આ સૌથી ગૂંચવણભરી જગ્યા છે. હકીકત એ છે કે: એમ્પ્લોયરે તમારા રાજીનામાની જાણ 10 કામકાજના દિવસોમાં SMS સિસ્ટમ દ્વારા ગૃહ મંત્રાલયને કરવી જોઈએ, ત્યારબાદ ગૃહ મંત્રાલય કાપ (ટૂંકી વિઝા) નોટિસ જારી કરશે. 60 દિવસ સૂચના પત્ર પરની તારીખથી ગણવામાં આવશે, તમે છેલ્લે કામ કર્યું તે દિવસથી નહીં, અને તે મૂળ વિઝા સમાપ્તિ તારીખથી વધુ નહીં હોય.

મુખ્ય મુદ્દો છે: નવા પ્રાયોજકને શોધવું અને Acas ને અપીલ કરવી એ બે સમાંતર રેખાઓ છે અને તે જ સમયે કરી શકાય છે. તમારી વિઝા અરજી પર હિમાયતનો ડાઘ નહીં લાગે. વાસ્તવિક હત્યારો એ વિલંબ છે - નોકરી શોધવા માટે 60 દિવસ, આર્બિટ્રેશન માટે ફાઇલ કરવા માટે 3 મહિના (ઑક્ટોબર પછી 6 મહિના), બંને ઘડિયાળો એક જ સમયે ચાલે છે.

⏱️ તમે જે દિવસે છોડો તે દિવસે તમારે ત્રણ વસ્તુઓ કરવી જોઈએ: સ્ક્રીનશૉટ્સ લો અને બધા કામના રેકોર્ડ સાચવો, કંપનીને લેખિત અપીલ ઇમેઇલ મોકલો અને તમારા કૅલેન્ડર પર સમયમર્યાદા ચિહ્નિત કરો.
આ લેખ ફક્ત સંદર્ભ માટે છે. ચોક્કસ પ્રશ્નો માટે કૃપા કરીને લાઇસન્સ પ્રાપ્ત વકીલની સલાહ લો.

💬 શું તમે ક્યારેય યુકેમાં કામ કરતી વખતે અવેતન વેતન, કારણ વગર બરતરફ અથવા કરાર નામંજૂર થયાનો સામનો કર્યો છે? શું તમે અંતે તેની જાતે વાટાઘાટો કરી હતી, અથવા તમે એકાસમાં ગયા છો? ટિપ્પણી વિભાગમાં તમે તેને કેવી રીતે હેન્ડલ કર્યું તે અમને જણાવો . તમારો અનુભવ એવા લોકોને મદદ કરી શકે છે જેઓ હજુ પણ અચકાતા હોય છે.

જો તમને તે ઉપયોગી લાગે, તો આ લેખને તમારા સંગ્રહમાં ઉમેરો. જ્યારે કંઈક થાય છે, ત્યારે તમે સમય મર્યાદાને સીધું જ અનુસરી શકો છો.

[ડેટા સ્ત્રોત] GOV.UK "રોજગાર ટ્રિબ્યુનલમાં દાવો કરો"; Acas "રોજગાર અધિકાર અધિનિયમ 2025"; એપ્રિલ 2026 થી લઘુત્તમ વેતનમાં વધારા અંગે GOV.UK જાહેરાત. વિગતો માટે, કૃપા કરીને GOV.UK ની નવીનતમ જાહેરાતનો સંદર્ભ લો.

યુકે કાનૂની બાબત સાથે વ્યવહાર? JustiScript મદદ કરી શકે છે