Litiges contractuels lorsque l'on travaille avec un visa britannique : médiation Acas + Tribunal d'arbitrage du travail pour 3 mois de protection des droits
May a travaillé pendant deux ans pour une entreprise de restauration à Londres. Lorsqu'elle a quitté son emploi, on lui a dit que « le dernier mois de salaire et l'indemnité de préavis avaient été verbalement convenus de ne pas être payés ». Elle s’accrochait à un contrat mal signé et craignait que cela n’affecte le renouvellement de son permis de travail – une situation à laquelle de nombreux Chinois au Royaume-Uni ont été confrontés.
La bonne nouvelle est que le Royaume-Uni dispose d’un moyen éprouvé et peu coûteux pour traiter les litiges en matière de rupture de contrat, et la plupart d’entre eux n’ont pas besoin de recourir aux tribunaux. Aujourd'hui, je vais expliquer clairement les deux voies de la médiation et de la décision formelle/arbitrage à la fois.
Si vous rencontrez un litige contractuel au Royaume-Uni, ne vous précipitez pas au tribunal.
Le champ des « conflits du contrat de travail » est très large : arriérés de salaires, non-paiement des indemnités de préavis, refus de congés annuels réduits, non-encaissement des primes/commissions, retenues illégales, licenciement sans respect du contrat, etc., sont tous pris en compte. Mais au Royaume-Uni, la plupart des affaires sont réglées avant le procès parce que la loi fait de « parler d'abord » une condition préalable obligatoire.
Médiation gratuite Acas : la première étape légale dans la défense des droits du travail au Royaume-Uni
Si vous souhaitez saisir le Tribunal du travail (Employment Tribunal) pour poursuivre votre employeur en justice, vous devez d'abord contacter l'Acas pour une conciliation anticipée (Early Conciliation). Il s’agit d’une étape requise par la loi et n’est pas facultative.
L'Acas est une agence indépendante soutenue par le gouvernement. La médiation est entièrement gratuite et confidentielle. Le médiateur « parle » entre vous et votre employeur pour aider les deux parties à trouver un chiffre acceptable pour les deux parties. À compter du 1er décembre 2025, la durée maximale de médiation sera étendue de 6 semaines à 12 semaines, laissant ainsi plus de marge de manœuvre.
Une fois la négociation terminée, un accord COT3 sera signé : il est émis par Acas et est juridiquement contraignant. Vous obtiendrez le résultat lorsque l'argent sera déposé, mais vous renoncerez également à le droit de poursuivre à nouveau pour le même litige. Si la négociation échoue, l'Acas délivrera un certificat qui pourra être utilisé pour soumettre formellement la demande au tribunal arbitral.
Rappel : COT3 ne nécessite pas l'intervention d'un avocat pour prendre effet, mais il est préférable de demander à une personne compétente de vous aider à déterminer « combien vous devriez recevoir » avant de signer – une fois que vous avez signé, vous ne pouvez pas le regretter.
3 mois moins 1 jour : le piège de délai le plus courant pour les demandeurs de visa britanniques ⏰
C'est la plus fatale : vous devez généralement avertir Acas dans un délai de « 3 mois moins 1 jour à compter de la date d'apparition du problème (ou du dernier jour ouvrable) ». Après avoir contacté l'Acas, le délai sera « suspendu » et aura au moins 1 mois après médiation pour introduire la demande.
Beaucoup de gens pensent que le délai pour la plupart des recours sera prolongé de 3 mois à 6 mois à partir d'octobre 2026 (Employment Rights Act 2025) et soyez tranquille - . Cependant, les poursuites pour rupture de contrat sont basées sur une autre réglementation de 1994 et resteront toujours à 3 mois. Si le titulaire du visa a l'intention de quitter le pays ou de changer d'emploi, il doit garder un œil sur cette ligne. Peu importe à quel point il est difficile de déposer une demande d’expiration, il est presque impossible de déposer une plainte.
La médiation est impossible : Tribunal du travail vs arbitrage formel : comment choisir ?
① Tribunal du travail (Employment Tribunal) : Depuis 2017, les candidatures sont gratuites . Cependant, le plafond de l'indemnisation en cas de rupture de contrat devant le tribunal est de 25 000 £ ; s'il dépasse ce montant, l'ensemble du dossier devra être porté devant le tribunal départemental. Vous ne pouvez pas obtenir 25 000 £ du tribunal arbitral, puis vous adresser au tribunal pour combler la différence. A noter également : si vous poursuivez votre employeur pour rupture de contrat, celui-ci peut demander reconventionnellement le recouvrement des frais de formation, du délai de préavis pour non-service, etc.
② Schéma d'arbitrage Acas : C'est le vrai sens de « arbitrage », mais ne s'applique qu'au licenciement abusif (licenciement abusif) , et les deux parties doivent volontairement accepter de renoncer à certains des droits du tribunal arbitral. Le processus n’implique pas de procédures juridiques lourdes, peut se dérouler en ligne et est confidentiel. La décision de l'arbitre est également juridiquement contraignante et les résultats sont similaires à ceux du tribunal arbitral : les personnes qui souhaitent de la rapidité et un profil bas l'examineront.
La défense de mes droits affectera-t-elle mon permis de travail et ma résidence permanente au Royaume-Uni ?
En revendiquant simplement des droits contractuels conformément à la loi, lui-même ne nuira pas à votre demande de visa ou de résidence permanente (ILR) . Ce à quoi vous devez vraiment faire attention, c'est la réaction en chaîne lorsque vous quittez votre emploi : si votre permis de travail est annulé par votre parrain, vous disposez généralement d'un délai de grâce de 60 jours pour trouver un nouvel employeur. N'oubliez pas de conserver vos fiches de paie, vos contrats et vos enregistrements de discussions comme preuves.
Si vous comptez les 5 ans menant à la résidence permanente, quitter votre emploi ou changer de visa peut affecter le calcul de la résidence continue - vous pouvez utiliser 永居计算器 APP pour calculer les jours jusqu'à la fin, et les litiges et la résidence permanente ne seront pas retardés. Lorsque la situation est compliquée et que vous n’êtes pas sûr de signer un COT3, il n’est pas trop tard pour discuter d’abord avec nos avocats agréés sur WeChat.
Cet article est uniquement à titre de référence. Veuillez consulter un avocat agréé pour des questions spécifiques.
💬 Avez-vous déjà été confronté à des arriérés de salaire, à des retenues sur salaire ou à des modifications de contrat lorsque vous travaillez au Royaume-Uni ? Au final, doit-il être réglé à huis clos, par la médiation de l'Acas, ou devant le tribunal arbitral ? Discutez de vos résultats de traitement et du montant dans la zone de commentaire , et donnez quelques références aux compatriotes qui sont toujours en difficulté.
Si vous le trouvez utile, veuillez le transmettre à vos amis qui demandent également un visa et recherchent la résidence permanente au Royaume-Uni. Ce délai de 3 mois peut aider les gens à éviter de perdre beaucoup d’argent dans les moments critiques.
[Source] Médiation précoce et délais d'Acas : acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits ; Système d'arbitrage Acas : acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-resolution-of-unfair-dismissal-disputes ; Législation « Ordonnance sur le système d'arbitrage de l'ACAS ».gov.uk. Les règles spécifiques sont soumises à la dernière annonce de GOV.UK/Acas.