Comment faire valoir ses droits en cas de litige sur un contrat de travail au Royaume-Uni ? Délai d'arbitrage et de médiation auprès de l'ACAS

Le pire type de consultation est celui où les documents sont si parfaits qu'on ne peut rien y trouver à redire. Bulletins de salaire, emplois du temps, courriels de démission, deux cents captures d'écran de conversation, la question est claire en soi. On demande "Quelle date avez-vous donné votre démission ?", et l'autre répond avec une date du printemps.

Dès qu'on a mentionné la date, la pile de papiers suivante n'avait plus qu'une valeur de référence.

La date de l'événement est avant le 1er octobre ou après, la limite est doublée

Cette disposition est actuellement coincée à la position de changement de vitesse. Le « The Employment Tribunal (Extension of Time Limits) (Miscellaneous Amendments and Transitional Provisions) Regulations 2026 » a modifié le délai pour les recours devant les tribunaux de l'emploi, passant de « trois mois moins un jour » à six mois, avec une date d'entrée en vigueur de 1er octobre 2026. Les dispositions transitoires prennent en compte la date à laquelle s'est produit « le dernier acte ou une série d'actes » : si cet événement a eu lieu le 1er octobre ou ultérieurement, le délai est de six mois ; s'il a eu lieu avant le 30 septembre, le délai reste de trois mois moins un jour.

C'est-à-dire les personnes licenciées ou dont le salaire a été retenu cette semaine, qui sont toujours dans l'ancienne méthode.

Les réclamations pour violation de contrat (breach of contract) ont été laissées de côté séparément - cette réglementation ne les a pas inclues dans la période d'extension, elles restent donc de trois mois moins un jour à partir de la fin de l'emploi. Ainsi, si dans le même cas il y a à la fois un licenciement injustifié et une dette contractuelle, les deux délais peuvent avoir une durée différente, et lors du calcul à rebours, c'est le délai le plus court qui est pris en compte.

Pourquoi cette étape auprès d'Acas est-elle obligatoire ?

La plupart des recours doivent d'abord présenter une notification de médiation précoce (Early Conciliation) à Acas, obtenir un certificat EC avant de déposer le formulaire ET1. Cette étape est gratuite, ne nécessite pas d'avocat, et les conversations téléphoniques peuvent être effectuées en chinois ou en anglais, avec assistance de traduction si nécessaire.

À partir du 1er décembre 2025, les notifications EC doivent être soumises avec une période d'arbitrage maximale étendue de 6 semaines à 12 semaines. Pendant cette période, le délai est suspendu, et il reste au moins un mois après l'émission du certificat pour présenter un recours. Ainsi, la fenêtre réelle disponible est légèrement plus longue que le chiffre de "3 mois" ou "6 mois".

Quelles sont les choses à réfléchir avant de signer un accord de règlement ?

Un accord de règlement conclu par médiation est signé sous forme de COT3. Il diffère sur le plan juridique d'un accord de règlement habituellement fourni par l'entreprise : conformément à l'article 203(3) de la loi sur les droits d'emploi de 1996, un accord de règlement ordinaire doit être approuvé après avoir obtenu des conseils d'un avocat indépendant ; tandis que les accords de règlement conclus par un médiateur tombent sous l'exception prévue à l'article 203(2)(e), et sont valables sans nécessiter de conseil indépendant.

Passer à une situation concrète : des termes convenus verbalement lors d'un appel téléphonique, une fois inscrits dans un COT3, fermeront cette affaire, personne ne sera là pour vérifier si des points ont été omis. Il est bien plus économique de noter chaque point (salaire impayé, compensation des congés non pris, salaire pendant la période de préavis, rédaction du certificat de travail) avant de signer, plutôt que de discuter après. Si vous n'êtes pas sûr de la portée d'une clause, dépensez 5 £ sur justiscript.com pour obtenir une réponse écrite d'un avocat britannique en 24 heures concernant une seule question, cela suffira à vous aider à décider si vous devriez signer ou non.

« Arbitrage ACAS » et la cour d'emploi sont deux choses différentes.

中文里"仲裁"常被用来指就业法庭本身，容易混。Acas 另有一个真正的仲裁方案（依 SI 2004/753），双方都同意并签署弃权书后，由一名 Acas 仲裁员开私密听证、作出有约束力的裁决，赔偿标准与法庭一致，但几乎没有上诉空间——只能就人权法等极窄的法律点、以及仲裁本身是否有效、争议是否属方案范围提出质疑。

Mon avis est que ce chemin ne vaut pas le coup pour la majorité des Chinois vivant au Royaume-Uni. Le projet ne couvre que les licenciements injustifiés, pas la discrimination, les salaires non payés ou les violations de contrat, qui sont souvent liés au licenciement ; une fois qu'on a signé une décharge et qu'on découvre qu'on ne peut pas faire valoir ses droits, il est difficile de revenir en arrière. Il faut dépenser son énergie sur les 12 semaines de médiation, tout en inscrivant dans le calendrier la date de dépôt du formulaire ET1 selon le délai le plus court, et si l'autre partie ne veut pas négocier, on dépose le dossier à la date prévue.

还在职就想追合同里的钱，该去哪

Cette étape est facile à oublier. La compétence des tribunaux de l'emploi pour traiter les réclamations liées à la violation du contrat provient de The Employment Tribunals Extension of Jurisdiction (England and Wales) Order 1994 : l'article 3 exige que l'emploi soit terminé, et l'article 10 fixe une limite maximale de £25 000 pour le montant total des indemnisations liées au même contrat. Si la personne est toujours employée et souhaite obtenir un paiement prévu dans le contrat mais non versé (prime convenue, heures supplémentaires, indemnité de transport), une simple allégation de violation doit être portée devant le tribunal de district (County Court), avec une durée de prescription de 6 ans selon l'article 5 de la Limitation Act 1980, qui est beaucoup plus large. Une catégorie d'exceptions mérite d'être retenue : si le salaire a été partiellement payé ou injustement retenu, il est possible d'engager une action en justice devant les tribunaux de l'emploi sur la base de "retenue illégale de salaire" prévue au titre II de l'Employment Rights Act 1996, sans avoir besoin de quitter son emploi en premier lieu.

Le premier pas officiel est une lettre conforme au processus préjudiciaire du CPR, Letter Before Action. Sur justiscript.com, 5 £ suffisent à rédiger une lettre formelle en tète d'étude, et beaucoup de litiges sont résolus après l'envoi de cette lettre.

Le statut de visa et ce procédé sont deux lignes distinctes : l'appel lui-même n'affecte pas le permis, mais la date d'expiration du permis limite le temps pendant lequel vous pouvez attendre ; le rythme des négociations doit suivre cette date. Ce document est à titre informatif uniquement ; pour les questions spécifiques, veuillez consulter un avocat agréé.

Retournons au problème de date initial : si les faits en votre possession se sont produits en septembre, prévoyez-vous de soumettre d'abord l'avis EC avant le 1er octobre, ou d'attendre pour être clair ? Cette décision déterminera directement si vous suivez 3 mois ou 6 mois, allez commenter dans la section des commentaires pour dire à quelle étape vous êtes bloqué.

[Source des données] acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits ; legislation.gov.uk/ukdsi/2026/9780348282849 ; legislation.gov.uk/uksi/1994/1623

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