¿Cómo proteger los derechos en disputas contractuales laborales en el Reino Unido? Plazos de mediación y arbitraje de Acas

Un tipo de consulta más lamentable es aquel en el que los materiales son tan completos que no se pueden encontrar fallas. Nómina, lista de turnos, correo de renuncia, doscientas capturas de pantalla de chat, la cuestión en sí misma es clara en cuanto a si es correcta o no. Se pregunta "¿Qué día renunció?", y la otra parte menciona una fecha de primavera.

Una vez que se mencionó la fecha, la pila de papeles siguiente solo tenía valor de referencia.

¿La situación ocurrió antes o después del 1 de octubre, con un factor de diferencia del doble?

Esta disposición ahora coincide exactamente con la posición de cambio de marcha. El Reglamento "The Employment Tribunal (Extension of Time Limits) (Miscellaneous Amendments and Transitional Provisions) Regulations 2026" cambia el plazo para presentar reclamaciones ante los tribunales de empleo de "3 meses menos un día" a 6 meses, con fecha de entrada en vigor 1 de octubre de 2026. Las disposiciones transitorias se basan en la fecha en que ocurrió "el último de los actos o una serie de actos": si ocurre en la fecha de 1 de octubre o posterior, se aplica el plazo de 6 meses; si ocurre antes del 30 de septiembre, se mantiene el plazo de "3 meses menos un día".

Es decir, las personas despedidas o con salarios deducidos esta semana aún están incluidas en el antiguo método de cálculo.

Y los reclamos por incumplimiento de contrato (breach of contract) se quedaron fuera solos - esta regulación no los incluyó en el período ampliado, por lo que aún duran tres meses menos un día desde la fecha de terminación del empleo. Por lo tanto, si en el mismo caso hay tanto despido injustificado como adeudos contractuales, los plazos podrían ser diferentes, y al calcular hacia atrás se tomará el más corto.

¿Por qué es necesario pasar por esta etapa de Acas?

La mayoría de las apelaciones deben presentar primero una notificación de conciliación temprana (Early Conciliation) a Acas, y obtener el certificado EC antes de presentar el formulario ET1. Este paso es gratuito, no requiere abogado, se puede hacer por teléfono y se puede solicitar asistencia de traducción en chino o inglés.

La fecha límite para presentar notificaciones EC a partir del 1 de diciembre de 2025 se extenderá del plazo máximo de 6 semanas a 12 semanas. Durante este período, el reloj de plazos se detiene y, una vez emitido el certificado, aún habrá al menos un mes para presentar un recurso. Por lo tanto, la ventana real disponible es un poco más larga que los números "3 meses" o "6 meses".

¿Qué debes pensar antes de firmar el acuerdo de conciliación?

Se firmará un COT3. A diferencia de un acuerdo de liquidación que normalmente proporciona la empresa, desde el punto de vista legal, según el artículo 203(3) de la Ley de Derechos Laborales de 1996, para que un acuerdo de conciliación ordinario sea válido, primero debe obtener una recomendación de un asesor jurídico independiente; mientras que los acuerdos de conciliación promovidos por un mediador siguen la excepción del apartado 203(2)(e), y son válidos sin necesidad de una recomendación independiente.

En cuanto a situaciones reales: los términos acordados verbalmente en una llamada se cierran una vez que se completa el COT3, sin que nadie esté presente para comprobar si se han omitido aspectos. Es más barato incluir por escrito cada uno de los puntos, como salarios pendientes, compensación por vacaciones no disfrutadas, salario durante el período de aviso y redacción de la carta de empleo, antes de firmar, que discutirlos después. Si no estás seguro del alcance de los términos, en justiscript.com puedes pagar £5 a un abogado británico para que te dé una respuesta escrita en 24 horas sobre un solo tema; esto será suficiente para decidir si es conveniente firmar o no.

"Arbitraje ACAS" y presentar un caso ante el tribunal de empleo son dos asuntos diferentes.

En chino, "arbitraje" a menudo se utiliza para referirse al propio tribunal laboral, lo que puede causar confusión. Acas tiene un verdadero programa de arbitraje (según SI 2004/753), en el que, tras que ambas partes acepten y firmen una renuncia, un árbitro de Acas realiza una audiencia privada y emite una decisión vinculante, con estándares de compensación similares a los del tribunal, pero con muy poca posibilidad de apelación: solo se pueden cuestionar puntos legales muy específicos, como la Ley de Derechos Humanos, así como si el arbitraje en sí mismo es válido o si la disputa está dentro del alcance del programa.

Mi juicio es que este camino no vale la pena para la mayoría de los chinos en el Reino Unido. El plan solo cubre despidos injustificados, pero no incluye discriminación, salarios retrasados o incumplimiento de contratos, asuntos que a menudo van junto con los despidos; una vez que se firma un documento de renuncia y se descubre que los reclamos no se pueden separar, el camino de regreso es muy difícil. La energía debe dedicarse a las 12 semanas de mediación, al mismo tiempo que se programa la fecha de presentación del formulario ET1 en el calendario, según el plazo más corto; si la otra parte no quiere negociar, se presenta según la fecha.

Aún estando en el trabajo, ¿a dónde ir para cobrar el dinero del contrato?

Este paso es fácil de omitir. La competencia del Tribunal de Empleo para reclamar incumplimiento proviene del The Employment Tribunals Extension of Jurisdiction (England and Wales) Order 1994: el artículo 3 exige que el empleo haya terminado, y el artículo 10 establece un límite máximo de £25.000 para el monto total de compensaciones bajo el mismo contrato. Si la persona aún está empleada y busca dinero que se especifica en el contrato pero no se le ha pagado (bonificaciones acordadas, horas extras, subsidio de transporte), una simple reclamación por incumplimiento debe seguir el camino del Tribunal de Condado (County Court), con un plazo de prescripción de 6 años según el artículo 5 de la Limitation Act 1980, lo cual es mucho más flexible. Hay una excepción que vale la pena recordar: si se le pagan salarios inferiores o se le retienen injustificadamente, se puede reclamar ante el Tribunal de Empleo por "retención ilegal de salarios" según la Parte II de la Employment Rights Act 1996, sin necesidad de haber renunciado previamente.

El primer paso formal es una carta que cumple con el procedimiento pre-juicio de CPR, Letter Before Action. En justiscript.com, £5 puede redactar una carta formal con el encabezado de un bufete de abogados, y muchos conflictos se resuelven al recibir la carta.

La identidad del viso y este proceso son dos líneas separadas: la apelación en sí no afecta la autorización, pero la fecha de vencimiento de la autorización limita el tiempo durante el cual puedes esperar, por lo tanto, el ritmo de las negociaciones debe seguir ese plazo. Este artículo es solo para fines informativos; para problemas específicos, consulte a un abogado con licencia.

Vuelta al problema de fecha inicial: si lo que tienes sucede en septiembre, ¿piensas presentar primero la notificación EC antes del 1 de octubre, o esperar a que esté claro? Esta elección decide directamente si vas por 3 meses o 6 meses, ¡comenta en la sección de comentarios en qué paso te encuentras atascado!

[Fuente de datos] acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; legislación.gov.uk/ukdsi/2026/9780348282849; legislación.gov.uk/uksi/1994/1623

¿Se trata de un asunto legal en el Reino Unido? JustiScript puede ayudar