¿Se puede eximir en 180 días de salida? No cuenta el viaje de negocios, y depende de la situación en caso de enfermedad grave de un familiar.

Abrir el Apéndice de Reglas de Inmigración en GOV.UK, desplazarse hacia abajo hasta CR 2.3, esta sección ocupa solo la mitad de una página en la pantalla. Una frase introductoria, seguida de tres puntos con letras minúsculas entre paréntesis, (a), (b), (c), en total menos de cien palabras en inglés. Este apéndice regula una serie de rutas hacia la residencia permanente, como Skilled Worker, Global Talent, BN(O), Appendix Long Residence, etc., y determina si cada día durante cinco o diez años cuenta o no, todo proviene de aquí. Mientras tanto, "¿qué días de salida no se cuentan?", el contenido completo son esas tres líneas.

No está dentro de los viajes de negocios.

¿Por qué no se puede ingresar a CR 2.3 por viaje de negocios en esas tres líneas?

Primero, aclarar la base. El límite bajo "Appendix Continuous Residence" es que cualquier período de 12 meses no tenga más de 180 días de salida. A partir del 11 de abril de 2024, se utiliza una ventana móvil (cualquier período de 12 meses), no el año fiscal ni el año natural. Un mismo viaje puede caer en varios períodos y ser contado varias veces, lo cual es la razón por la que muchas personas calculan por sí mismas que "no exceden" pero al presentarlo sí lo hacen.

Fuera de este límite, CR 2.3 establece los casos en los que no se deben contar, a continuación se muestran estos tipos👇

(Existe una excepción en el caso del Trabajador Calificado: actividades de investigación aprobadas por el patrocinador, y el puesto debe estar dentro de unos pocos códigos profesionales enumerados en las directrices, por ejemplo, científicos en química, biología y bioquímica, científicos en física, gerentes de investigación y desarrollo, personal docente en educación superior. Los viajes de negocios en industrias comunes no se ajustan a esta regla.)

Esta lista es cerrada y no incluye expresiones generales como "u otras razones similares" al final. Por lo tanto, las cartas de encargo emitidas por el empleador, los contratos de asignación sellados, y los documentos de inicio del proyecto pueden demostrar por qué se fue, pero no pueden cambiar si esos días deben contarse o no. Cuando los jueces ven este tipo de materiales, su forma de tratarlos es confirmar que no pertenecen a ninguna de las tres categorías mencionadas en CR 2.3, y luego contar los días tal cual.

Mi criterio es que, en la etapa en la que faltan menos de dos años para completar los cinco años, los titulares de permisos de trabajo no deberían aceptar ningún envío fuera del país que dure más de seis semanas en una sola ocasión, y sería mejor dejar pasar esta oportunidad. La razón es muy clara: el ascenso y el aumento salarial pueden esperar otra ronda, pero si se interrumpe el período de residencia de cinco años, tendrás que comenzar de nuevo, con un costo de dos o tres años de planificación personal. Si realmente tienes que aceptarlo, entonces debes incluir en el acuerdo adicional "el número de días de trabajo fuera del país en cada 12 meses no debe exceder X días" durante la fase de negociación de la oferta, en lugar de esperar a que el departamento de recursos humanos te envíe posteriormente una carta de explicación.

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Esta línea sobre enfermedad grave dice "peligro para la vida"

Guía el texto original dice así:

circunstancias personales convincentes y compasivas, como una enfermedad que pone en peligro la vida del solicitante, o una enfermedad que pone en peligro la vida o la muerte de un miembro de la familia cercana.

Dos palabras deben ser vigiladas. Una es life-threatening, que significa peligroso para la vida, no "enfermedad", ni "necesita cuidados". La cirugía que los padres tuvieron requirió estar en cama durante tres meses, la vejez y la dificultad para moverse de un anciano que necesita cuidados, o el tratamiento prolongado de una enfermedad crónica, estos casos no se incluyen necesariamente según el texto literal. La otra es such as, lo que indica que son ejemplos y no una lista exhaustiva, dando así espacio al juez para hacer su propia evaluación, pero los ejemplos mismos establecen el umbral en esa altura.

el alcance de "miembro de la familia cercana", según las directrices, es más amplio de lo que la mayoría piensa: padres, pareja, hijos, abuelos, hermanos, padrastros, así como tíos, tías, primos, nietos. No incluye primos, amigos o parientes lejanos de la pareja.

Las exigencias para este tipo de situaciones son que sean creíbles, estén respaldadas por pruebas suficientes, estén fuera de tu control y constituyan una respuesta a un evento urgente. Leído al revés, esto significa que una visita a tu país de origen planeada durante medio año, incluso si durante el tiempo que estuviste allí la persona mayor realmente entra en estado crítico, probablemente no se considere como "una respuesta a un evento urgente". El juez espera ver una carta que explique claramente la situación, acompañada de un certificado médico o historial clínico que demuestre que en ese momento no podías regresar a Reino Unido.

Cuando ocurre algo así, los días que estás en el país son el mejor momento para obtener pruebas: registros de hospitalización, certificados médicos, notificaciones de condición crítica, certificados de defunción, boletos de vuelta originales y registros de cambios, en ese momento era cuestión de minutos; cuatro años después, tratar de obtenerlos del hospital es un nivel de dificultad completamente diferente. Guarda una copia electrónica de estos documentos junto con tu registro de salida e entrada al país.

La misma cosa, el algoritmo de naturalización es diferente.

Circula en círculos la idea de que los excesos causados por viajes de negocios pueden ser excusados, y el Ministerio del Interior considerará la naturaleza del trabajo. Esta frase no es gratuita, pero está equivocada porque se ha citado en el lugar incorrecto. En las directrices para solicitudes de naturalización sí se mencionan situaciones de discreción, incluyendo "la ausencia excesiva es un resultado inevitable de la naturaleza de la profesión del solicitante", y se dan ejemplos como marineros de buques comerciales, empleados de empresas multinacionales que necesitan viajar frecuentemente al extranjero mientras están en el Reino Unido, así como personas que acompañan a sus cónyuges británicos en misiones fuera del país o que trabajan en servicios de la Corona. Sin embargo, esto se refiere a una discreción bajo el Anexo 1 de la Ley de Nacionalidad Británica de 1981, que regula las dos líneas de cinco años con 450 días y 90 días en el último año. En el Anexo de Residencia Continua no hay ninguna disposición relacionada con la naturaleza profesional. La residencia permanente y la naturalización tienen dos conjuntos de reglas diferentes en este asunto, y no se pueden usar mutuamente.

Otro punto que a menudo se pasa por alto, pero que en realidad es una buena noticia para quienes llevan diez años residiendo en el país: los tres tipos de exenciones mencionados en CR 2.3 también son aplicables para el cálculo del período antes del 11 de abril de 2024 bajo el Appendix Long Residence. Esto significa que, al determinar si el total de 548 días acumulados y si cada viaje individual excede los 184 días, los días generados por la enfermedad o fallecimiento de un familiar cercano también pueden deducirse. Este punto está incluido en la guía actual para casos de "Residencia continua", pero con frecuencia se considera que solo aplica para la nueva regla de los 180 días.

En cuanto a las acciones, tres cosas: registra cada entrada y salida en tu registro diario, no esperes a revisar el pasaporte antes de presentarlo; habla sobre viajes de negocios y asignaciones externas antes de que sucedan, no después; en caso de emergencia médica grave o funeral, recopila inmediatamente la evidencia, elabora un informe de 200 palabras sobre la causa y archívalo junto con los documentos.

📌 Este documento es solo para fines informativos, por favor consulte a un abogado autorizado para cualquier pregunta específica.

Quiero preguntar: antes de asignarte un proyecto internacional, ¿tu empresa te ha preguntado cuántos meses te faltan para obtener la residencia permanente? Comenta en la sección de comentarios cómo lo manejan allí.

[Fuente de datos] Reglas de Inmigración Apéndice Residencia Continua (gov.uk/guía/immigration-rules/immigration-rules-appendix-continuous-residence); Home Office Guía para el personal de casos "Residencia continua" (gov.uk/gobierno/publicaciones/continuous-residence)

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