¿Qué debo hacer si me despiden o me deben salarios en el Reino Unido? Proceso de Mediación y Arbitraje de Acas

La norma actual es "tres meses menos un día", a partir de la fecha del incidente (normalmente el último día laborable, o el día en que se hubiera pagado ese salario). De acuerdo con las regulaciones de apoyo de la "Ley de Derechos Laborales de 2025", a partir del 1 de octubre de 2026, el plazo para la mayoría de las solicitudes de arbitraje laboral se ampliará a 6 meses; pero la norma transitoria es fundamental: sólo cuando el despido, la deducción salarial, etc. se produzcan a partir del 1 de octubre, se aplicarán los 6 meses. A los que fueron despedidos en agosto de este año se les seguirá contabilizando como tres meses.

Otro recordatorio: el despido improcedente aún requiere 2 años de servicio, que se reducirán a 6 meses el 1 de enero de 2027 según el régimen vigente vigente. Sin embargo, la búsqueda de salarios atrasados, pagos por preaviso no pagados y vacaciones anuales no disfrutadas por parte de es un reclamo de deducción salarial o incumplimiento de contrato, y no requiere ningún umbral de antigüedad : se puede reclamar el primer día de trabajo.

¿Cómo conseguir una mediación gratuita con Acas? ¿Qué es COT3?

En el Reino Unido, si desea acudir a un tribunal arbitral, primero debe enviar un aviso de conciliación anticipada a Acas. Este es un paso previo obligatorio y completamente gratuito.

El proceso es simple: usted completa un formulario en línea y Acas envía un mediador neutral para llamarlo a usted y al empleador para negociar el precio. A partir del 1 de diciembre de 2025, el período de mediación se ampliará de 6 semanas a a un máximo de 12 semanas; este límite de tiempo "detiene el reloj" y no consumirá su período de solicitud.

Una vez completada la negociación, el mediador emitirá un COT3: un acuerdo de resolución legalmente vinculante. Después de firmar el dinero, el proceso se completará sin tener que acudir a los tribunales ni pagar honorarios de abogados. Si la negociación fracasa, Acas le emitirá un certificado CE (certificado de mediación). Después de recibirlo, tendrá al menos un mes para presentar una solicitud de arbitraje.

Muchas disputas quedan estancadas en el "no sé cuánto puedo pedir". Si desea dejar que un profesional juzgue el alcance de la reclamación y el rango de la cantidad antes de hablar, justiscript.com paga £5 y permite que un abogado autorizado en el Reino Unido proporcione una respuesta escrita a una pregunta específica dentro de las 24 horas, tanto en chino como en inglés, lo cual es mucho más confiable que adivinar en el foro usted mismo.

Arbitraje formal: ¿Es gratuito el Tribunal Laboral del Reino Unido?

gratis. Después de que la Corte Suprema dictaminara cancelar los honorarios en 2017, el gobierno volvió a confirmar en octubre de 2025 que presentó una solicitud al Tribunal Arbitral Laboral para no cobrar a . Actualmente no hay acuerdos para reanudar las tarifas.

Lo que tienes que hacer es rellenar el formulario ET1 el GOV.UK con el número de certificado de mediación que te dio Acas. Elementos comunes que se pueden reclamar: salarios impagos, preaviso impago, vacaciones anuales no disfrutadas con descuento, salario inferior al mínimo (a partir de abril de 2026, £12,71 por hora para personas de 21 años o más), discriminación (raza, género, religión, etc.; este elemento no tiene umbral de antigüedad ni límite superior de compensación).

Despedido del estatus de permiso de trabajo: la cuenta regresiva de 60 días y la protección de derechos no están en conflicto

Este es el lugar más confuso para los chinos. El hecho es que el empleador debe informar su renuncia al Ministerio del Interior a través del sistema SMS dentro de los 10 días hábiles, después de lo cual el Ministerio del Interior emitirá un aviso de reducción (visado acortado). Se contarán 60 días a partir de la fecha de la carta de notificación, no a partir del último día en que trabajó, y no excederá la fecha de vencimiento de la visa original.

El punto principal es: encontrar un nuevo patrocinador y apelar a Acas son dos líneas paralelas y se pueden hacer al mismo tiempo. La defensa en sí misma no será una mancha en su solicitud de visa. El verdadero problema es el retraso: 60 días para encontrar un trabajo, 3 meses (6 meses después de octubre) para solicitar el arbitraje, ambos relojes funcionando al mismo tiempo.

⏱️ Tres cosas que debes hacer el día de tu salida: tomar capturas de pantalla y guardar todos los registros de trabajo, enviar un correo electrónico de apelación por escrito a la empresa y marcar la fecha límite en tu calendario.
Este artículo es solo de referencia. Consulte a un abogado autorizado si tiene preguntas específicas.