¿Se puede eximir en 180 días de salida? No se cuenta el viaje de negocios, y en caso de enfermedad grave de un familiar, se analiza por casos.

Abrir el Appendix Continuous Residence en GOV.UK, desplazarse hacia abajo hasta CR 2.3, esta sección ocupa solo la mitad de una página en la pantalla. Una frase introductoria, seguida de tres puntos con letras minúsculas entre paréntesis, (a)(b)(c), sumando menos de cien palabras en inglés. Este apéndice regula una serie de rutas hacia la residencia permanente, como Skilled Worker, Global Talent, BN(O), Appendix Long Residence, etc., y determina si cada día durante cinco o diez años cuenta o no, todo esto proviene de aquí. Y "¿qué días de salida pueden no contarse?", el contenido completo son esas tres líneas.

No está dentro de los viajes de negocios.

¿Por qué no se puede ingresar a CR 2.3 por viaje de negocios en esas tres líneas?

Primero, clarifiquemos la base. En el apartado "Continuous Residence", el límite es que las salidas no excedan 180 días en cualquier período de 12 meses, desde el 11 de abril de 2024 se utiliza una ventana móvil (cualquier período de 12 meses), no el año fiscal ni el año natural. Un mismo viaje puede caer en varios períodos y ser contado varias veces, lo cual es la razón por la que muchas personas calculan por sí mismas que "no exceden" pero al presentarlo sí lo hacen.

Fuera de este límite, CR 2.3 establece las situaciones que pueden no considerarse, a continuación, estos tipos 👇

(Excepción en el caso del Trabajador Calificado: actividades de investigación aprobadas por el patrocinador, y el puesto debe estar dentro de unos pocos códigos profesionales especificados en la guía, por ejemplo, científicos en química, biología y bioquímica, científicos en física, directores de investigación, personal docente en educación superior. Los viajes comerciales en industrias comunes no se ajustan a esta regla.)

Esta lista es cerrada y no incluye expresiones generales como "o cualquier otro motivo similar" al final. Por lo tanto, la carta de envío emitida por el empleador, el contrato de asignación sellado, o los documentos de inicio del proyecto, pueden demostrar por qué se fue, pero no pueden cambiar si esos días deben contarse o no. Cuando los jueces ven este tipo de materiales, su forma de tratarlos es confirmar que no pertenecen a ninguna de las tres categorías mencionadas en CR 2.3, y luego contar los días tal cual.

Mi criterio es que, en la etapa en la que faltan menos de dos años para completar los cinco años, los titulares de permisos de trabajo no deberían aceptar ningún envío fuera del país que dure más de seis semanas en una sola ocasión, y sería mejor dejar pasar esa oportunidad. La razón es muy clara: los aumentos de salario y promociones pueden esperar otra ronda, pero si se interrumpe el período de residencia de cinco años, tendrás que comenzar de nuevo, con un costo de dos o tres años de planificación personal. Si realmente tienes que aceptarlo, debes incluir en el acuerdo adicional "el número de días de trabajo fuera del país en cada 12 meses no debe exceder X días" durante la fase de negociación de la oferta, en lugar de esperar a que el departamento de recursos humanos te envíe una carta explicativa después.

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Esta línea sobre enfermedad grave dice "peligro para la vida"

Guía el texto original dice así:

circunstancias personales convincentes y compasivas, como una enfermedad que pone en peligro la vida del solicitante, o una enfermedad que pone en peligro la vida o la muerte de un miembro de la familia cercana.

Dos palabras deben ser vigiladas. Una es life-threatening, que significa peligroso para la vida, no "enfermedad" ni "necesita cuidados". Las operaciones que requieren estar en cama durante tres meses, la vejez y la dificultad para moverse que requieren asistencia, o el tratamiento prolongado de enfermedades crónicas, no se incluyen necesariamente según el texto literal. La otra es such as, lo que indica que son ejemplos y no una lista exhaustiva, dando así a los jueces cierta libertad de interpretación, pero los ejemplos mismos establecen un umbral en ese nivel.

el alcance de un miembro de la familia cercana, según las directrices, es más amplio de lo que la mayoría piensa: padres, pareja, hijos, abuelos, hermanos, padrastros, así como tíos, tías, primos, nietos. Los primos, amigos o parientes lejanos de la pareja no están incluidos.

Las exigencias para este tipo de situaciones son que sean creíbles, estén respaldadas por pruebas suficientes, estén fuera de tu control y constituyan una respuesta a un evento urgente. Leído al revés, esto significa que una visita de regreso a casa planeada durante medio año, incluso si durante el tiempo de regreso la persona mayor realmente entra en estado crítico, será difícil considerarlo como "una respuesta a un evento urgente". El juez espera ver una carta que explique claramente la situación, acompañada de un certificado médico o historial clínico que demuestre que en ese momento no podías regresar a Inglaterra.

Cuando ocurre algo así, los días que estás en el país son el mejor momento para recopilar pruebas: registros hospitalarios, diagnósticos, notificaciones de condición crítica, certificados de defunción, boletos de vuelo originales y registros de reembolso; en ese momento, obtenerlos era cuestión de minutos. Cuatro años después, tratar de conseguirlos en el hospital es un nivel de dificultad completamente diferente. Guarda una copia electrónica de estos documentos y guárdalos junto con tu registro de salida e entrada del país.

La misma cosa, el algoritmo de naturalización es diferente.

Hay un dicho en círculos: los excesos causados por viajes de negocios pueden ser perdonados, y el Ministerio del Interior considerará la naturaleza del trabajo. Esta frase no es gratuita, pero está equivocada porque se ha citado fuera de contexto. En las directrices para solicitudes de naturalización sí se mencionan circunstancias discrecionales, incluyendo "la ausencia excesiva es un resultado inevitable de la naturaleza profesional del solicitante", y se dan como ejemplos a marineros de buques comerciales, empleados en empresas transnacionales con necesidad de viajar frecuentemente al Reino Unido, así como a personas que acompañan a sus cónyuges británicos en misiones exteriores o que están destinadas en servicios de la Corona. Sin embargo, esto corresponde a una discreción establecida en el Anexo 1 de la Ley de Nacionalidad Británica de 1981, que regula las líneas de cinco años con 450 días y el último año con 90 días. No hay ninguna disposición sobre discrición profesional correspondiente en el Anexo de Residencia Continua. Appendix Continuous Residence no contiene ninguna cláusula de discrición profesional correspondiente. El permiso de residencia permanente y la naturalización tienen dos conjuntos de reglas diferentes en este asunto, y no pueden usarse mutuamente.

Otro punto que a menudo se pasa por alto, pero que en realidad es una buena noticia para quienes residen de forma continua durante diez años: las tres categorías de exenciones mencionadas en CR 2.3 también son aplicables para el cálculo del período antes del 11 de abril de 2024 bajo Appendix Long Residence. Esto significa que, al determinar los 548 días acumulados durante ese período y si la estancia individual supera los 184 días, los días generados debido a la enfermedad grave o fallecimiento de un familiar cercano también pueden deducirse. Este punto está incluido en la guía actual para casos de "Continuous residence", pero en la práctica a menudo se considera que solo aplica para la nueva regla de 180 días.

En cuanto a las acciones, tres cosas: anotar diariamente cada entrada y salida en su propio registro, sin esperar a revisar el pasaporte antes de presentarlo; hablar antes sobre viajes de negocios y asignaciones externas, no explicar después; en caso de emergencia médica grave o funeral, recopilar inmediatamente la evidencia, redactar una explicación de 200 palabras sobre la causa y archivarla junto con los documentos.

📌 Este documento es solo para fines informativos, por favor consulte a un abogado con licencia para preguntas específicas.

Quiero preguntar: antes de asignarte un proyecto internacional, ¿tu empresa te preguntó cuántos meses faltan para que obtengas la residencia permanente? Comenten en la sección de comentarios cómo lo manejan allá.

[Fuente de datos] Reglas de Inmigración Apéndice Residencia Continua (gov.uk/guía/immigration-rules/immigration-rules-appendix-continuous-residence); Home Office Guía para el personal de casos "Residencia continua" (gov.uk/gobierno/publicaciones/residencia-contínua)

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