工簽降薪影響永居嗎？轉兼職和休產假分開算

工簽第四年公司要把你轉成 0.8 工時，或者下個月開始休產假、工資掉到法定標準，之前熬的那幾年是不是白熬了？

不會白熬。五年的計時和薪資達標是兩套彼此獨立的規則：一套寫在 Appendix Continuous Residence，只管身分和出境；一套寫在 Appendix Skilled Worker 的 SW 24，只管你提出申請的那一天。把他們混在一起想，才會得出「降薪等於重新開始」的結論。下面七條，按大多數人會撞上的順序排。

降薪的那幾個月，五年計時並沒有清零

1｜連續居住只審兩件事：這五年裡有沒有合法身分的中斷，以及任意滾動 12 個月內整天不在英國的天數有沒有超過 180 天。薪資高低、工時多少、有沒有休過假，都不在這份審查清單上。

2｜真正的關口在遞交當天。SW 24 要求申請永居時年薪達到 £41,700 與該 SOC 職業碼 100% going rate 中的較高者。new entrant 折扣、PhD 折扣、Immigration Salary List 的低檔，在永居這一步一律不適用。第三年降過薪不會影響，第五年遞交那天還沒漲回來才會影響。

3｜從 2026 年 4 月 8 日起，"全年平均達標"這套算法失效了。HC 1691（2026 年 3 月 5 日公佈）往 Appendix Skilled Worker 裏插入了 SW 14.3B，要求薪資以不低於每月一次的發薪週期支付並按週期評估。以前幾個月發少、年底靠獎金拉平尚可解釋，現在每一個發薪週期都能被單獨拎出來看，浮動獎金也不能事後補齊基本工資的缺口。

在降薪談判時，問雇主兩個數：新的年基本工資是多少，從哪個發薪週期開始生效。這兩個數決定的是簽證合規，不只是收入。

工時砍到 0.8，going rate 跟著降，£41,700 不跟著降

4｜兼職最容易踩的就是這條不對稱。going rate 以每周 37.5 小時為基準、按合約工時折算，每周最多按 48 小時計；但 £41,700 這條現金底線是全職當量金額，不打折，小時費率底線 £17.13 也不打折。舉個數：某職位 going rate £35,000，你轉成 0.8 工時後折算成 £28,000，看起來輕鬆過關，可現金底線仍要求你實拿滿 £41,700。換算回去，全職年薪得有 £52,125，轉 0.8 之後才剛好壓線。

5｜無薪假一年最多四周（非全職按比例折算），超過這個額度，僱主原則上必須停止擔保。例外是法定產假、陪產假、共同育兒假、領養假、新生兒照護假，以及有醫療證明的病假、合法組織的工業行動、參與人道或環境危機救災；現行給僱主的擔保指引另外給了一個「存在迫切或特殊情形」的裁量口子。請在請無薪長假前先確認自己落在哪一格。

6｜換職業碼或換僱主是另一回事。單純減薪減時、職業碼不變，通常不需要重新申請簽證，僱主按規定期限在 SMS 上報送即可；一旦換 SOC code 或換擔保方，就得拿新 CoS 遞交 change of employment 申請，新職位薪資不達標會直接被駁回。

產假期間能不能遞永居申請

7｜能遞，但僱主信必須寫對。產假期間收入掉到法定產假工資甚至歸零，屬於被允許的情形，僱主須按期申報變動。遞永居時讓僱主在信裡寫清三件事：產假是經批准的法定假期、起止日期、以及若無法定減薪你的年薪本應是多少。審案人會按你返崗後的薪資水平來看這項要求。有些人還會補一份產假開始前六個月的薪資單，作為佐證。

本文僅供參考，具體問題請諮詢持牌律師。

[數據來源] GOV.UK：Immigration Rules Appendix Skilled Worker（SW 14、SW 24）、Appendix Continuous Residence、Statement of Changes HC 1691（2026 年 3 月 5 日）、Skilled Worker caseworker guidance（2026 年 8 月 3 日版）、Sponsor a Skilled Worker 擔保指引現行版本。費用與門檻以 GOV.UK 最新公告為準。

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