Har en lønnedskæring på arbejdsvizet indflydelse på fast ophold? Skal deltid og fødselsorlov regnes separat?

Er det sådan, at virksomheden vil omdanne dig til 0,8 arbejdstid i din fjerde år, eller skal du tage forældremarkedsfrihed fra næste måned, og lønnen falder til lovgivningsmæssigt niveau, er de år, du har været i, ikke gået i spilde?

Det er ikke forgæves at vente. Femårsreglen og lønmodtagelsen er to separate regler: en er skrevet i Appendix Continuous Residence, der kun handler om din status og udrejse; den anden er skrevet i Appendix Skilled Worker's SW 24, der kun handler om den dag, du indsender din ansøgning. Hvis man blander dem, kan man komme til at konkludere, at en lønnedsættelse betyder, at man skal starte forfra. De følgende syv punkter er ordnet efter den rækkefølge, som de fleste vil støde på.

De måneder, hvor lønnen blev nedjusteret, havde ikke nulstillet den femårlige tæller

1 | Kontinuerlig ophold vil kun vurderes ud fra to spørgsmål : Har der været en afbrydelse i din lovlige status de sidste fem år, og har du været uden for Storbritannien mere end 180 dage inden for en vilkårlig 12-måneders periode. Løniveau, arbejdstid eller om du har taget ferie, er ikke inkluderet i denne vurderingsliste.

2 | Den rigtige kontrolpunkt er den dag, hvor der indsendes. SW 24 kræver, at årslønnen ved ansøgningen om bostedssikkerhed er £41.700 eller højere sammen med den fulde løn for den SOC-yrkeskode. Nye indgående rabat, PhD-rabat og laveste niveau af Immigration Salary List gælder ikke overhovedet på dette trin. En lønnedsættelse i det tredje år har ikke indflydelse, men hvis lønnen ikke er steget tilbage den femte årspunkt, har det indflydelse.

3 | Fra 8. april 2026 er "den årlige gennemsnitlige opfyldelse" algoritmen ugyldig. HC 1691 (offentliggjort 5. marts 2026) har indsat SW 14.3B i Appendix Skilled Worker, hvilket kræver, at lønnen betales med en frekvens på mindst én gang om måneden og vurderes efter perioden. Det var tidligere muligt at betale lidt mindre de sidste måneder og kompensere med en bonus i slutningen af året, men nu kan hver lønperiode ses separat, og variabel løn kan ikke fylde huller i den faste løn efterfølgende.

Ved lønforhandlinger skal du spørge arbejdsgiveren om to tal: hvad er den nye årlige grundløn, og hvilken lønperiode skal det gælde fra. Disse to tal bestemmer visumkonformitet, ikke kun indkomst.

Timen er blevet reduceret til 0,8, going rate falder med, £41.700 falder ikke med

4 | Det mest almindelige fald er denne ulige. going rate baseres på 37,5 timer om ugen og beregnes efter kontraktstørrelse, maksimalt 48 timer om ugen; men £41.700 er en kontant grænse, der svarer til en fuldtidsansat, uden rabat, og timelønsgrænsen £17,13 er også uden rabat. Et eksempel: En stilling har going rate £35.000, du omdanner det til 0,8 arbejdstid, hvilket giver £28.000, der ser ud til at være i orden, men den kontante grænse kræver, at du får £41.700 i virkeligheden. Når du regner det om, skal din fuldtidsløn være £52.125, og når du omdanner det til 0,8, vil det netop netop nå grænsen.

5 | Maksimalt 4 uger uden løn per år (proportionalt for deltid), og hvis man overstiger denne grænse, skal arbejdsgiveren normalt opgive garantien. Undtagelser er lovfestet fødselsorlov, fætterorlov, fælles forældremål, adoptionsorlov, nyfødtbarnsplejepause samt sygefravær med medicinsk bevis, lovlige industrielle aktioner, deltagelse i humanitære eller miljøkriseindsatser; den nuværende vejledning til arbejdsgivere indeholder også en mulighed for "ekstreme eller særlige omstændigheder". Kontroller venligst, hvilken kategori du hører til, inden du tager en lang fridag uden løn.

6 | At skifte jobkode eller arbejdsgiver er noget helt andet. , at reducere løn og tid, men beholde jobkoden, kræver typisk ikke genansøgning om visum, arbejdsgiveren kan blot indsende det til SMS inden for den fastsatte tidsramme; hvis der skiftes SOC-kode eller garant, skal man indsende en ændring af beskæftigelse med det nye CoS, og hvis den nye stillings løn ikke opfylder kravene, vil ansøgningen blive afvist.

Kan man indsend en ansøgning om bostedstilladelse under svangerskabsfrihed?

7 | Det kan sendes, men det skal være korrekt skrevet i arbejdsgiverens brev. Under forælderskabsorlov falder indkomsten til den lovfaste forælderskabsløn eller endda til nul, hvilket er tilladt, og arbejdsgiveren skal rapportere ændringen i tide. Når du sender ansøgningen om fast ophold, skal arbejdsgiveren i brevet præcisere tre ting: at forælderskabsorloven er godkendt af lov, start- og slutdato, samt hvad din årlige løn ellers ville have været, hvis der ikke var en lovfestet lønforskel. Dommeren vil vurdere denne krav ud fra din løn efter genoptagelse af jobbet. Nogle leverer også lønarkiver fra de seks måneder før forælderskabsorloven som bevis.

Denne tekst er kun til information, og du bør kontakte en licenseret advokat for specifikke spørgsmål.

[Kilde for data] GOV.UK: Immigration Rules Appendix Skilled Worker (SW 14, SW 24), Appendix Continuous Residence, Statement of Changes HC 1691 (5. marts 2026), Skilled Worker caseworker guidance (udgave fra 3. august 2026), Sponsor a Skilled Worker - vejledning i aktuel version. Gebyrer og krav gælder efter GOV.UK's seneste meddelelse.

Beskæftiger du dig med et juridisk spørgsmål i Storbritannien? JustiScript kan hjælpe