Ще повлияе ли намаляването на заплатата за работна виза върху постоянния резиденствен статус? Разделено за частична работа и родилна почивка

Четвъртата година на работната виза, фирмата иска да те премести на 0.8 часа работа, или да започнеш отпуск за раждане от следващия месец, заплатата ще падне до законовия стандарт, дали предишните години бяха напразни?

Не е напразно. Периодът от пет години и изискването за заплата са две отделни правила: едното е в Appendix Continuous Residence, което се грижи само за статута и излизането; другото е в Appendix Skilled Worker, SW 24, което се грижи само за деня, в който подавате заявление. Ако ги смесите, ще заключите, че намаляването на заплатата означава да започнете отначало. По-долу са седемте точки, подредени по реда, в който повечето хора ще срещнат проблем.

В тези месеци с намаление на заплатата, петгодишният брояч не е бил източен

1 | Постоянно пребиваване се разглежда само за две неща : дали в тези пет години има пропуски в законния статут, и дали броят на дните, в които човек е бил непрекъснато извън Великобритания в произволен период от 12 месеца, е надхвърлил 180 дни. Нивото на заплатата, броят на работните часове или дали е имал почивка, не са в списъка за проверка.

2 | истинският контрол на деня на подаване. SW 24 изисква годишната заплата при заявяване за постоянно пребиваване да бъде £41 700 или по-висока, според по-високия цени в SOC професионален код 100% going rate. Отстъпките за нови въвеждащи се, отстъпките за доктори, ниският списък за имиграция не се прилагат в този етап за постоянно пребиваване. Намалението на заплатата през третата година не влияе, а намалението на заплатата на петата година, когато не е възстановено, влияе.

3 | От 8 април 2026 г. алгоритъмът "Пълногодишно средно изпълнение" вече не е в сила. HC 1691 (публикуван на 5 март 2026 г.) внася SW 14.3B в Appendix Skilled Worker, като изисква заплатите да бъдат изплащани в поне месечни периоди и да бъдат оценени по периода. Предишен случай, когато в предходните месеци се плащаше по-малко, а в края на годината се компенсираше с бонус, можеше да се обясни, но сега всеки период за изплащане може да бъде разгледан отделно, а променливите бонуси не могат да компенсират недостига от основната заплата след времето.

При преговарянето за намаляване на заплатата, задайте на работодателя два числа: каква е новата годишна основна заплата и от кой период на изплащане на заплати става в сила. Тези две числа определят съответствие с визовите правила, а не само доходите.

Часовете са намалени до 0.8, текущата такса се снижава, £41,700 не се снижава

4 | Най-лесно е да се настъпи несъответствие. going rate базиран на 37,5 часа на седмица, пресметнато според договорените часове, с максимум 48 часа на седмица; но £41 700 е твърдата граница за пълното работно време, без отстъпки, и минималната часова ставка £17,13 също не се отстъпва. Например: ако редовната заплата за дадена позиция е £35 000, след като я превърнете в 0,8 работни часа, тя ще бъде пресметната като £28 000, което изглежда лесно да премине, но паричната граница все още изисква да получите цялостно £41 700. При пресмятане обратно, пълното годишно заплащане трябва да е £52 125, което след превръщане в 0,8 часа ще бъде точно на границата.

5 | Максимално 4 седмици безплатен отпуск на година (пропорционално за непълното работно време), над този лимит, работодателят в принцип трябва да спре гаранцията. Изключения са законовото родилно време, родилно време за бащата, общото родителско време, временото за приемане на дете, времето за грижа за новородено, болнични с медицински документ, законно организирани индустриални действия, участие в човекоизточни или екологични кризи; текущите насоки за гаранции за работодатели предоставят още една "съществуващо ургентно или специално обстоятелство" дискретионна възможност. Преди да вземете дълъг безплатен отпуск, моля проверете коя клетка сте влезли.

6 | Смяна на професионален код или работодател е друго нещо. Само намаляване на заплатата и времето, без промяна на професионалния код, обикновено не изисква повторно подаване на визовата заявка, работодателят просто трябва да съобщи съответно в SMS; ако се промени SOC code или гаранцията, трябва да подадете нова заявка за промяна на заетостта, новата позиция няма да бъде одобрена, ако заплатата не отговаря на изискванията.

Може ли да подадем заявка за постоянно пребиваване по време на бременност и родилна почивка

7 | Може да се подаде, но писмото от работодателя трябва да е написано правилно. При липсата на доход по време на родилна почивка до законовата размер на родилната заплата или дори до нула, това е разрешено събитие, а работодателят трябва да подава промените в срок. При подаването на постоянен статус на работодателя му се иска да уточни три неща в писмото: родилната почивка е одобрена законова почивка, начална и крайна дата, както и колко би трябвало да е годишната ви заплата, ако не е имало намаление по закон. Служителите ще преценят това изискване според вашата заплата след връщането ви на работа. Някои хора също предоставят извлечения за заплати за шест месеца преди началото на родилната почивка като доказателство.

Този текст е за информационни цели, за конкретни въпроси се консултирайте с лицензирани адвокати.

[Източник на данните] GOV.UK: Правила за имиграция, Приложение Способен работник (SW 14, SW 24), Приложение Непрекъснато пребиваване, Statement of Changes HC 1691 (5 март 2026 г.), Ръководство за работници с квалификации (версия от 3 август 2026 г.), Текуща версия на ръководството за осигуряване на способен работник. Разходите и нивото на изискванията се основават на най-новото обявление на GOV.UK.

Справяне с правен въпрос в Обединеното кралство? JustiScript може да помогне