Vaikuttaako palkankorotus oikeuteen asuemaahan? Käydäänkö osa-aikaistyö ja lapsenhoito erikseen läpi

Onko viimeiset vuodet käyneet vääjättyä, kun yritys haluaa siirtää sinut 0,8 työajalla tai aloittaa lapsenhoito- ja palkkakauden seuraavasta kuusta, jolloin palkkasi laskee lakiin mukaiselle tasolle?

Ei ole turhaa odottamista. Viiden vuoden ajanlasku ja palkkavaatimukset ovat kaksi toisistaan riippumatonta sääntöä: yksi on kirjoitettu Appendix Continuous Residence -liitteeseen, joka koskee asemaa ja lähtöä; toinen on Appendix Skilled Worker -liitteessä SW 24, joka koskee päivää, jona hakemus on esitetty. Vain yhdistämällä niitä keskenään saadaan johtopäätös "palkankorotus tarkoittaa uutta alkuun" . Seuraavat seitsemän kohtaa on järjestetty siinä järjestyksessä, missä useimmat törmäävät siihen.

Kolmen kuukauden palkankorotuksen aikana viiden vuoden ajastin ei ole nollattu

1｜Jatkuva asuminen tarkastetaan vain kahdesta asiasta : onko viiden vuoden aikana ollut laillisen aseman katkoksia, ja onko mikä tahansa 12 kuukauden ajanjaksossa kulunut yli 180 päivää Britannian ulkopuolella. Palkan korkeus, työtunnit tai lomien ottaminen eivät ole tässä tarkastusluettelossa.

2｜Oikea tarkistus suoritetaan päivänä, jona hakemus lähetetään. SW 24 vaatii, että vuosipalkka on £41 700 tai korkeampi SOC-työluokituskoodin 100 % mukaan olevaan palkkaan verrattuna. Uuden tulokseen liittyvät alennukset, PhD-alennukset ja maahanmuuttopalkkalistan alapäästä ei ole voimassa tässä vaiheessa. Kolmannen vuoden palkankorotus ei vaikuta, mutta jos viidennessä vuodessa palkka ei ole vielä noussut takaisin, se vaikuttaa.

3｜Algoritmi "vuoden keskiarvo" ei ole voimassa alkaen 8. huhtikuuta 2026. HC 1691 (julkaistu 5. maaliskuuta 2026) lisäsi SW 14.3B Appendix Skilled Workeriin ja vaatii, että palkat maksetaan vähintään kuukausittaisen palkanjakson mukaan ja arvioidaan jakson mukaan. Aiemmin oli mahdollista selittää, että kuukausittain maksettiin vähemmän ja lopussa korvattiin palkanlaskulla, mutta nyt jokainen palkanjakso voidaan tarkastella erikseen, eikä muuttuvaa palkkauksia voida täydentää myöhemmin peruspalkan puutetta.

Kun neuvotellaan palkankorotuksesta, kysy työnantajalta kaksi lukua: mikä on uusi vuosipalkka ja mistä palkanjaksoista lähtien se tulee voimaan. Nämä kaksi lukua määrittävät työsuhteen säännöllisyyden, ei vain tulosta.

Työajon vähennetään 0,8:een, menee taso seuraa alaspäin, £41 700 ei seuraa alaspäin

4｜Osittainen työ on helpointa rikkoa tämä epäsymmetria. going rate perustuu 37,5 tuntiin viikossa ja lasketaan sopimuksen mukaisen työajan mukaan, jolloin viikossa enintään 48 tuntia otetaan huomioon; mutta £41 700 on kassatasona täysipalkkainen määrä, ei alennettu, eikä tuntipalkkataso £17,13 alenneta. Esimerkkinä: jonkin tehtävän going rate on £35 000, jos muutat sen 0,8 työajaksi, se laskee £28 000, joka näyttää helpolta läpäisyltä, mutta kassatasona vaaditaan, että saat täysin £41 700. Lasketaan takaisin, täysipalkkaan pitää olla £52 125, jolloin 0,8 osalla saadaan juuri ja kohtaan.

5｜Palkaton lomakausi voi olla enintään neljä viikkoa (osittainen työsuhteen osalta suhteellisesti), ylittäen tämän määrän, työnantaja on periaatteessa pakottanut lopettaamaan tukemisen. Poikkeuksena ovat lakisääteinen äitiysloma, isyysloma, yhdessähoitoaika, adoptioloma, uroksen hoitoloma sekä lääkärin todistuksella varmistettu sairausloma, laillisesti järjestetty työkalta, ihmisoikeus- tai ympäristökriisin toimintaan osallistuminen; nykyinen ohjeistus työnantajille antaa myös "kiireellinen tai erityinen tilanne" -mahdollisuuden. Tarkista ennen pitkää palkatonta lomaa, missä kohdassa olet.

6｜Vaihtaa ammattikoodia tai työnantajaa on toinen asia. pelkkä palkan ja työaikojen vähentäminen, mutta ammattikoodin säilyttäminen ei yleensä vaadi uutta viisumin hakemista; työnantaja voi ilmoittaa sen säädettyyn aikatauluun SMS:ssä. Kun vaihdetaan SOC-koodia tai tukijaansa, on tarpeen hakea change of employment -hakemus uudella CoS, ja jos uuden työn palkka ei täytä vaatimuksia, hakemus hylätään suoraan.

Voiko hakemusta työvuosilomalta jättää vakiintuneen asukkaan sovelluksessa

7｜Lähetetään, mutta työnantajan kirjeessä on oltava oikein. Työttömyysloma-aikana tulot voivat laskea lakisääteiseen työttömyyspalkkaan tai jopa nollaan, mikä on sallittua, ja työnantaja on ilmoitettava muutokset ajoissa. Kun lähetät pysyvän asuinpaikan hakemusta, pyydä työnantajaa selkeyttämään kolme asiaa kirjeessä: työttömyysloma on hyväksytty lakisääteinen loma, alkamis- ja päättymispäivä sekä jos lakisääteistä palkankorotusta ei ole, kuinka paljon vuosipalkkasi olisi ollut. Tarkastelija arvioi tämän vaatimuksen työntekijän palkasta, kun hän palaa töihin. Joillakin on myös lisätty palkkaraportti viimeisen kuukauden aikana ennen työttömyyslomaa todisteena.

Tämä teksti on tarkoitettu vain viitteenä, ja tarkemmat kysymykset tulisi esittää rekisteröidylle asianajajalle.

[Tietolähde] GOV.UK: Immigration Rules Appendix Skilled Worker (SW 14, SW 24), Appendix Continuous Residence, Statement of Changes HC 1691 (5.3.2026), Skilled Worker caseworker guidance (päivitetty 3.8.2026), Sponsor a Skilled Worker -ohjeiden nykyinen versio. Kustannukset ja edellytykset ovat voimassa GOV.UK viimeisimmän tiedon mukaan.

Käsitteletkö Yhdistyneen kuningaskunnan lakiasiaa? (0)) voi auttaa