هل خفض الراتب يؤثر على الإقامة الدائمة؟ هل يتم حساب العمل الجزئي وتقديم إجازة الولادة بشكل منفصل؟

السنة الرابعة من التأشيرة العمالية، هل ستقوم الشركة بتحويلك إلى 0.8 ساعات عمل، أو البدء في الإجازة الولادية الشهر المقبل، والراتب ينخفض إلى الحد الأدنى المحدد قانونًا، هل كانت السنوات التي تحمّلت فيها سابقاً سدى؟

لا تُضيع وقتك. إن قواعد التصنيف والراتب لخمس سنوات هما قواعد منفصلة: واحدة مكتوبة في "الجدول الإضافي للإقامة المستمرة"، والتي تهتم فقط بالوضع والخروج؛ والأخرى مكتوبة في الجدول الإضافي للموظف الماهر، SW 24، والتي تهتم فقط باليوم الذي تقدم فيه الطلب. إذا تم دمجها معًا، فإنك ستحصل على استنتاج "خفض الراتب يعني البدء من جديد". فيما يلي السبع نقاط، مرتبة حسب الترتيب الذي سيواجهه معظم الناس.

الأشهر التي تم فيها خفض الراتب، لم تُعدّ لسنتين.

1｜الإقامة المستمرة تُراجع سؤاليين فقط: هل هناك فترات انقطاع في الهوية القانونية خلال هذه السنوات الخمس، وإذا كان عدد الأيام التي قضتها خارج المملكة المتحدة خلال أي فترة 12 شهرًا متتالية يتجاوز 180 يومًا. لا توجد في قائمة المراجعة مسألة حجم الراتب أو عدد الساعات العاملة أو ما إذا كنت قد استخدمت إجازة.

2 | الجهة الفعلية هي في اليوم الذي يتم فيه تقديم الطلب. SW 24 تتطلب أن يكون الدخل السنوي عند التقديم 41700 جنيه إسترليني، والحد الأعلى من "الراتب المحدد" لهذا الرمز المهني SOC. لا تُطبق خصومات الدخول الجديد، أو خصومات الدكتوراه، أو الحد الأدنى من قائمة رواتب الهجرة في هذه المرحلة من الإقامة الدائمة. إن خفض الرواتب في السنة الثالثة لا يؤثر، أما إذا لم يرتفع الراتب في اليوم الذي يتم فيه التقديم في السنة الخامسة، فإنه يؤثر.

3｜اعتبارًا من 8 أبريل 2026، توقفت خوارزمية "التحقيق السنوي" عن العمل. HC 1691 (مُعلنة في 5 مارس 2026) أدخلت SW 14.3B إلى الملاحق الخاصة بالعمال المهرة، وطلبت دفع الراتب بفترة دفع رواتب لا تقل عن مرة شهريًا وتقييمه وفقًا للفترات. كان من الممكن تبرير دفع أقل في الشهور الماضية والتعويض في نهاية العام عبر مكافأة، ولكن الآن يمكن فصل كل فترة دفع رواتب بشكل منفصل، ولا يمكن تعويض الفجوة في الراتب الأساسي بعد ذلك باستخدام المكافآت المتغيرة.

عند مناقشة خفض الراتب، اسأل صاحب العمل بحدين: ما هو الراتب الأساسي السنوي الجديد، ومتى سيبدأ تطبيقه من دورة الدفع؟ هذان الرقمان يحددان الامتثال للتأشيرة، وليس فقط الدخل.

تم تقليل ساعات العمل إلى 0.8، ومعدل الذهاب ينخفض معه، ولكن 41700 جنيه إسترليني لا ينخفض معه

4｜العمل الجزئي من السهل أن تقع فيه هو هذا غير المتوازن. المعدل السائد يتم تحديده بناءً على 37.5 ساعة في الأسبوع، ويتم حسابها وفقًا لساعات العقد، مع أقصى حد 48 ساعة في الأسبوع؛ ولكن الحد الأدنى النقدي لهذه القيمة هو مبلغ يعادل العمل الكامل، دون أي خصومات، والحد الأدنى لسعر الساعة أيضًا £17.13 لا يخضع لأي خصومات. مثال: إذا كان المعدل السائد لمنصب ما هو £35,000، وقمت بتقليله إلى 0.8 وقت عمل، فسيصبح المبلغ المحول £28,000، يبدو أنه سهل المرور، لكن الحد الأدنى النقدي يتطلب أن تحصل بالفعل على £41,700. عند تحويله مرة أخرى، يجب أن يكون الدخل السنوي الكامل £52,125، وبعد تحويله إلى 0.8 فقط يصبح متوافقًا مع الحد الأدنى.

5｜أقصى مدة للإجازة غير المدفوعة هي أربعة أسابيع في السنة، (تُحسب بشكل نسبي للعاملين غير الكاملي)، وإذا تجاوز هذا الحد، فإن صاحب العمل يفترض أنه يجب أن يتوقف عن الضمان. الاستثناءات هي الإجازة الطبيعية المقررة قانونًا، والإجازة الولادية، والإجازة المشتركة لرعاية الطفل، والإجازة للاستقبال، وإجازة رعاية الرضيع، بالإضافة إلى إجازة مرضية مع وثيقة طبية، والإجراءات الصناعية المنظمة قانونًا، والمشاركة في عمليات إنقاذ الأزمات الإنسانية أو البيئية؛ كما وفرت الإرشادات الحالية من قبل صاحب العمل فرصة أخرى للتقدير وهي "الحالات الطارئة أو الخاصة". يرجى التحقق من موقعك قبل أخذ إجازة طويلة غير مدفوعة.

6｜تغيير رمز المهنة أو تغيير صاحب العمل أمر آخر. التخفيض فقط في الراتب والوقت، مع بقاء رمز المهنة، عادة لا يحتاج إلى تقديم طلب تأشيرة جديد، بل يمكن للصاحب العمل الإبلاغ عنه عبر SMS خلال الفترة المحددة؛ بمجرد تغيير رمز SOC أو تغيير الجهة الضامنة، يجب تقديم طلب تغيير الوظيفة باستخدام الـ CoS الجديد، وإذا لم تحقق الراتب الجديد المتطلبات، سيتم رفض الطلب مباشرة.

هل يمكن تقديم طلب للحصول على الإقامة الدائمة أثناء فترة الراحة؟

7｜يمكن التقديم، ولكن يجب أن يكون خطاب صاحب العمل صحيحًا. أثناء فترة الإجازة الولادية، ينخفض الدخل إلى الحد الأدنى للأجور المحدد للإجازة أو حتى يصبح صفرًا، وهذا أمر مسموح به، ويجب على صاحب العمل إبلاغ التغيير في الوقت المحدد. عند التقديم للحصول على الإقامة الدائمة، يجب على صاحب العمل في الخطاب أن يوضح ثلاث أمور: أن إجازة الولادة هي إجازة قانونية تم الموافقة عليها، وتاريخ البدء والانتهاء، وإذا لم تُقلص الرواتب بشكل قانوني، فما كان يجب أن يكون دخلك السنوي. سيقوم مفتش القضية بفحص هذا الطلب بناءً على مستوى الراتب بعد عودتك إلى العمل. قد يقدم بعض الأشخاص أيضًا كشف رواتب لمدة ستة أشهر قبل بداية إجازة الولادة كدليل إضافي.

يُقدم هذا المقال كمعلومات عامة، يرجى استشارة محامٍ مرخص للحصول على معلومات محددة.

[مصدر البيانات] GOV.UK: قواعد الهجرة ملحق العمال المهرة (SW 14، SW 24)، ملحق الإقامة المستمرة، Statement of Changes HC 1691 (5 مارس 2026)، دليل موظفي العمال المهرة (الإصدار 3 أغسطس 2026)، إرشادات التأمين على العمال المهرة النسخة الحالية. تكاليف وشروط الدخول تتمحور حول إعلان GOV.UK الأخير.

هل تتعامل مع مسألة قانونية في المملكة المتحدة؟ JustiScript يمكن أن يساعد