¿Afecta la reducción salarial en la visa laboral la residencia permanente? ¿Se calculan por separado el trabajo a tiempo parcial y la licencia de maternidad?

¿Es posible que los años que has estado trabajando durante el primer año de tu visa laboral se vayan al garete? La empresa quiere cambiar tu jornada a 0,8 horas o bien comenzar a tomar licencia de maternidad a partir del mes próximo, lo cual reduciría tu salario al nivel establecido por la ley.

No será en vano. Los requisitos de tiempo y salario son dos reglas completamente independientes: una está escrita en el Appendix Continuous Residence, que solo se refiere a la condición de residente y a las salidas del país; la otra está en el Appendix Skilled Worker, en el SW 24, que solo se refiere al día en que presentas la solicitud. Solo al unirlos se llega a la conclusión de que "reducir el salario significa comenzar de nuevo". A continuación, las siete condiciones, ordenadas según el orden en que la mayoría las encontrará.

Los meses en los que se redujo el salario, el contador de cinco años no se reinició

1｜La residencia continua solo revisa dos cosas : si durante estos cinco años ha habido interrupciones en la condición legal, y si el número de días que no estuvo en el Reino Unido durante cualquier período de 12 meses continuos superó los 180 días. La cantidad de salario, las horas de trabajo o si tomó vacaciones no están en esta lista de revisión.

2 | La verdadera prueba es el día de la presentación. SW 24 requiere que el salario anual al solicitar la residencia permanente sea el mayor entre £41.700 y el 100% de la tarifa correspondiente al código SOC. Los descuentos para nuevos entrantes, los descuentos por doctorado y el nivel inferior de la lista salarial de inmigración no son aplicables en esta etapa. Que se haya reducido el salario en el tercer año no afecta, pero que aún no se haya recuperado el aumento el día de la presentación sí lo hace.

3 | A partir del 8 de abril de 2026, el algoritmo "Cumplimiento promedio anual" dejó de ser válido. HC 1691 (publicado el 5 de marzo de 2026) insertó SW 14.3B en el Apéndice Trabajador Calificado, requiriendo que los salarios se paguen con un período de pago no inferior a una vez al mes y se evalúen por período. Antes, era posible explicar que algunos meses se pagaran menos y se compensaran al final del año con bonificaciones, pero ahora cada período de pago puede analizarse por separado, y las bonificaciones variables no pueden compensar posteriormente la brecha en el salario básico.

Durante las negociaciones de reducción salarial, pregunta a tu empleador dos números: ¿cuál es el nuevo salario anual básico y a partir de qué período de pago será aplicable? Estos dos números determinan la conformidad con la visa, no solo el ingreso.

Horas de trabajo reducidas a 0.8, la tarifa de ida sigue bajando, £41,700 no sigue bajando

4｜Lo más fácil de pisar es esta desigualdad. tarifa habitual, basada en 37,5 horas por semana, se calcula según las horas contractuales, con un máximo de 48 horas por semana; sin embargo, el límite inferior en efectivo de £41.700 es una cantidad equivalente a tiempo completo, sin descuentos, y la tarifa por hora mínima de £17,13 también no tiene descuentos. Por ejemplo: una posición con tarifa habitual de £35.000, si la conviertes a 0,8 horas, se convierte en £28.000, lo que parece pasar fácilmente, pero el límite en efectivo aún requiere que recibas £41.700. Al convertirlo nuevamente, el salario anual a tiempo completo debe ser de £52.125, y al convertirlo a 0,8 horas, apenas alcanza el límite.

5 | Una baja sin salario máximo de cuatro semanas al año (proporcional para no empleados a tiempo completo), si se excede este límite, el empleador, en principio, debe dejar de garantizarla. Excepciones son la baja por maternidad obligatoria, baja por paternidad, baja compartida para cuidar a los hijos, baja por adopción, baja para cuidar al recién nacido, y bajas por enfermedad con certificado médico, acciones industriales organizadas legalmente, participación en rescates en crisis humanitarias o ambientales; las directrices actuales para los empleadores ofrecen además una discreción sobre "situaciones urgentes o especiales". Antes de tomar una baja prolongada sin salario, confirme en qué categoría se encuentra.

6 | Cambiar el código de ocupación o el patrocinador es otra cosa. Solo reducir el salario y la carga horaria, manteniendo el mismo código de ocupación, generalmente no requiere solicitar nuevamente la visa, el empleador puede presentarla en SMS dentro del plazo establecido; una vez que cambie el código SOC o el patrocinador, se debe presentar una solicitud de cambio de empleo con el nuevo CoS, y si el salario de la nueva posición no cumple con los requisitos, se rechazará directamente.

¿Puedo presentar una solicitud de residencia permanente durante el permiso de maternidad?

7｜Puede presentar, pero la carta del empleador debe ser correcta. Durante el período de licencia de maternidad, los ingresos caen hasta el salario legal de licencia de maternidad o incluso a cero, lo cual es una situación permitida, y el empleador debe informar los cambios en plazo. Al solicitar la residencia permanente, pida al empleador que en la carta indique claramente tres cosas: que la licencia de maternidad es un permiso legal aprobado, las fechas de inicio y finalización, y cuál sería su salario anual si no hubiera reducción legal. El oficial encargado del caso evaluará este requisito según el nivel salarial después de su regreso al trabajo. Algunas personas también presentan las nóminas de los seis meses anteriores a la licencia de maternidad como prueba.

Este documento es solo para fines informativos, por favor consulte a un abogado con licencia para preguntas específicas.

[Fuente de datos] GOV.UK: Reglas de Inmigración Apéndice Trabajador Calificado (SW 14, SW 24), Apéndice Residencia Continua, Statement of Changes HC 1691 (5 de marzo de 2026), Guía para casos de Trabajador Calificado (versión del 3 de agosto de 2026), guía actual para patrocinar a un Trabajador Calificado. Los costos y los requisitos se basan en la última notificación de GOV.UK.

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