Le licenciement d'un permis de travail affecte-t-il la résidence permanente ? Le passage à un emploi à temps partiel et le congé de maternité sont-ils calculés séparément ?

2｜La véritable étape est le jour de la soumission. SW 24 exige que le salaire annuel lors de la demande de résidence permanente soit le plus élevé entre £41 700 et le taux complet du code SOC. Les réductions pour nouveaux entrants, les réductions pour doctorat, ainsi que le niveau inférieur de la liste des salaires pour immigration ne s'appliquent pas à cette étape. Une diminution du salaire pendant la troisième année n'a pas d'impact, mais si le salaire n'a pas été réaugmenté au moment de la soumission à la cinquième année, cela aura un impact.

3｜À partir du 8 avril 2026, l'algorithme « performance moyenne annuelle » a cessé de fonctionner. HC 1691 (publié le 5 mars 2026) a inséré SW 14.3B dans l'annexe des travailleurs qualifiés, exigeant que les salaires soient payés selon un cycle de paie mensuel et évalués selon ce cycle. Il était autrefois possible d'expliquer des mois précédents avec un salaire inférieur, compensé par une prime à la fin de l'année, mais désormais chaque cycle de paie peut être examiné individuellement, et les primes variables ne peuvent plus combler ultérieurement le déficit de salaire de base.

Lorsque vous négociez une réduction de salaire, posez à votre employeur deux chiffres : quel est le nouveau salaire annuel de base, et à partir de quel cycle de paie cela entrera-t-il en vigueur. Ces deux chiffres déterminent la conformité du visa, et non seulement le revenu.

Heures de travail réduites à 0,8, le taux en vigueur diminue également, mais pas le £41 700.

4｜Le piège le plus courant pour un travail à temps partiel est cette asymétrie. le taux de référence est basé sur 37,5 heures par semaine, calculé selon les heures contractuelles, avec un maximum de 48 heures par semaine ; mais le seuil en espèces de £41 700 est un montant équivalent à un emploi à temps plein, sans réduction, et le taux horaire minimum de £17,13 ne subit pas non plus de réduction. Prenons un exemple : un poste a un taux de référence de £35 000, vous le convertissez en 0,8 temps plein, ce qui donne £28 000, ce qui semble passer facilement, mais le seuil en espèces exige toujours que vous gagniez pleinement £41 700. En convertissant à l'inverse, le salaire annuel à temps plein doit être de £52 125, et après conversion en 0,8 temps plein, c'est juste au niveau du seuil.

5｜Une absence non rémunérée peut durer au maximum quatre semaines par an (proportionnelle pour les employés à temps partiel), au-delà de cette limite, l'employeur doit, en principe, cesser de garantir. Les exceptions sont les congés de maternité légaux, les congés de paternité, les congés de parentalité partagé, les congés d'adoption, les congés de soins aux nouveau-nés, ainsi que les arrêts maladie justifiés par un certificat médical, les actions industrielles organisées légalement, la participation à des secours en cas de crise humanitaire ou environnementale ; le guide actuel pour les employeurs prévoit également une disposition discrétionnaire concernant « des circonstances urgentes ou spéciales ». Veuillez vérifier dans quelle catégorie vous vous trouvez avant de prendre une longue absence non rémunérée.

6｜Changer de code de métier ou de employeur est une autre affaire. Une simple réduction de salaire et d'heures, tout en conservant le même code de métier, ne nécessite généralement pas de nouvelle demande de visa, l'employeur doit simplement signaler cela sur SMS dans les délais prescrits ; dès que le code SOC ou le garant change, il faut présenter une nouvelle demande de changement d'emploi avec le nouveau CoS, et si le salaire du nouveau poste ne correspond pas aux exigences, la demande sera rejetée directement.

Puis-je présenter une demande de résidence permanente pendant la période de congé de maternité ?

7｜Il peut être transmis, mais la lettre du employeur doit être correcte. Pendant la période de congé de maternité, si le revenu diminue jusqu'au salaire légal de congé de maternité ou même devient nul, cela est autorisé. L'employeur doit signaler ces changements à temps. Lorsqu'on présente une demande de résidence permanente, il faut que l'employeur précise trois points dans la lettre : le congé de maternité est un congé légal approuvé, les dates de début et de fin, ainsi que le salaire annuel que vous auriez dû percevoir si aucun déduction légale n'avait eu lieu. Le casier examinateur jugera cette exigence en se basant sur votre niveau de salaire après votre retour au travail. Certains candidats ajoutent également les bulletins de paie des six derniers mois avant le début du congé de maternité comme preuve.

Ce document est à titre informatif uniquement ; veuillez consulter un avocat agréé pour les questions spécifiques.

[Source des données] GOV.UK : Règles d'immigration Annexe Travailliste (SW 14, SW 24), Annexe Résidence continue, Statement of Changes HC 1691 (5 mars 2026), Guide pour les casiers de travailleurs qualifiés (version du 3 août 2026), Guide actuel pour parrainer un travailleur qualifié. Les frais et les seuils sont basés sur l'annonce la plus récente de GOV.UK.