Hat eine Gehaltskürzung bei der Arbeitserlaubnis Auswirkungen auf die dauerhafte Aufenthaltserlaubnis? Teilzeitbeschäftigung und Elternzeit getrennt berechnen

2 | Der eigentliche Schlüssel liegt am Tag der Einreichung. SW 24 verlangt, dass das jährliche Einkommen bei £41.700 oder dem höheren Gehaltssatz des SOC-Berufscode 100% liegt. Die neuen Einsteiger-Rabatte, PhD-Rabatte und die untere Ebene der Immigration Salary List sind in diesem Schritt nicht anwendbar. Ein Gehaltsverlust im dritten Jahr hat keinen Einfluss, ein noch nicht wiederhergestellter Gehaltsanstieg am Tag der Einreichung im fünften Jahr hat Einfluss.

3｜Ab dem 8. April 2026 ist der Algorithmus „Jahresdurchschnittsziel“ nicht mehr gültig. HC 1691 (am 5. März 2026 veröffentlicht) fügte SW 14.3B in die Anlage „Skilled Worker“ ein und verlangte, dass das Gehalt in einem Frequenzzyklus von mindestens monatlicher Häufigkeit gezahlt wird und nach Zyklus bewertet wird. Es war früher möglich, einige Monate weniger zu zahlen und dies am Ende mit einer Bonuszahlung auszugleichen, doch jetzt kann jeder Gehaltszyklus einzeln betrachtet werden, und variable Boni können den Mangel an Grundgehalt nicht nachträglich ausgleichen.

Beim Verhandeln über eine Gehaltskürzung fragen Sie den Arbeitgeber zwei Zahlen: Was ist das neue jährliche Grundgehalt und ab welchem Gehaltszeitraum gilt es? Diese beiden Zahlen bestimmen die Einhaltung der Visavorschriften, nicht nur das Einkommen.

Arbeitszeit auf 0,8 reduziert, Going Rate sinkt mit, £41.700 sinkt nicht mit

4｜Die einfachste Falle bei Teilzeitjobs ist diese Ungleichheit. Der Marktpreis basiert auf 37,5 Stunden pro Woche und wird entsprechend der Vertragsarbeitszeit berechnet, wobei maximal 48 Stunden pro Woche berücksichtigt werden; jedoch beträgt der Cash-Unterstützungsstandard von £41.700 die volle Vollzeitentsprechung, ohne Rabatt, und auch der Stundenlohn-Unterstützungsstandard von £17,13 wird nicht reduziert. Ein Beispiel: Bei einer Stelle mit einem Marktpreis von £35.000 ergibt sich nach Umrechnung auf 0,8 Arbeitszeit ein Betrag von £28.000, was scheinbar problemlos ist, doch der Cash-Unterstützungsstandard verlangt immer noch, dass Sie tatsächlich £41.700 erhalten. Umgekehrt gerechnet, müsste das Vollzeitgehalt £52.125 betragen, um nach Umrechnung auf 0,8 Arbeitszeit gerade noch den Grenzwert zu erreichen.

5 | Eine bezahlungslose Freistellung von maximal vier Wochen pro Jahr (proportional für nicht Vollzeitbeschäftigte), über diesen Betrag hinaus muss der Arbeitgeber grundsätzlich die Sicherstellung einstellen. Ausnahmen bilden gesetzliche Elternzeit, Vaterschaftszeit, gemeinsame Erziehungszeit, Adoptivzeit, Zeit zur Pflege des Neugeborenen sowie Krankenstand mit medizinischer Bescheinigung, legale Arbeitskampfmaßnahmen, Teilnahme an humanitären oder Umweltkrisen-Einsätzen; die aktuellen Leitlinien für Arbeitgeber geben zudem einen Ermessensspielraum für "dringende oder besondere Umstände". Bitte prüfen Sie vor einer langen unbezahlten Freistellung, in welchen Bereich Sie fallen.

6｜Das Wechseln des Berufs- oder Arbeitgebercodes ist etwas anderes. Wenn nur das Gehalt und die Arbeitszeit reduziert werden, aber der Berufscodes unverändert bleibt, ist in der Regel kein neuer Visumantrag erforderlich, der Arbeitgeber meldet dies einfach im SMS innerhalb der festgelegten Frist; sobald der SOC-Code geändert wird oder der Sponsor gewechselt wird, muss ein neuer CoS-Antrag auf Änderung der Beschäftigung eingereicht werden, bei dem eine nicht ausreichende Gehaltsstufe direkt abgelehnt wird.

Kann man während der Mutterschutzzeit einen Antrag auf dauerhafte Aufenthaltserlaubnis einreichen?

7 | Es kann beantragt werden, aber der Arbeitgeberbrief muss korrekt verfasst sein. Während der Mutterschutzzeit sinkt das Einkommen auf das gesetzlich vorgeschriebene Mutterschutzgehalt oder sogar auf null, was erlaubt ist. Der Arbeitgeber muss die Änderung termingerecht melden. Bei der Beantragung der dauerhaften Aufenthaltserlaubnis sollte der Arbeitgeber in dem Schreiben drei Dinge klarstellen: dass der Mutterschutzurlaub ein genehmigter gesetzlicher Urlaub ist, die Beginn- und Enddatum sowie, falls es keine gesetzliche Gehaltskürzung gibt, welches das jährliche Gehalt vorher gewesen wäre. Die Fallbearbeiter werden diese Anforderung anhand des Gehalts nach Ihrer Rückkehr zum Arbeitsplatz beurteilen. Manche Menschen fügen auch eine Lohnabrechnung der letzten sechs Monate vor Beginn des Mutterschutzurlaubs als Beweis hinzu.

Dieser Text dient nur als Informationsquelle. Für spezifische Fragen wenden Sie sich bitte an einen zugelassenen Anwalt.

[Datenquelle] GOV.UK: Immigration Rules Appendix Skilled Worker (SW 14, SW 24), Appendix Continuous Residence, Statement of Changes HC 1691 (5. März 2026), Skilled Worker caseworker guidance (Ausgabe vom 3. August 2026), aktuelle Version des Leitfadens für die Bewerbung von Fachkräften. Gebühren und Anforderungen entsprechen dem neuesten Hinweis von GOV.UK.