Tỷ lệ thất nghiệp ở Anh đạt mức cao mới 5% + Luật lao động mới năm 2026: 4 quyền làm việc cho người Trung Quốc ở Anh + hướng dẫn đầy đủ để tránh nguy cơ bị sa thải

Tuần trước, một làn sóng danh sách sa thải khác bị rò rỉ ra khỏi Thành phố Luân Đôn. Ít nhất ba người bạn Trung Quốc trong vòng bạn bè đã hỏi "Tôi phải làm gì nếu không tìm được visa làm việc trong 60 ngày?" Dữ liệu vừa được ONS công bố thật đáng lo ngại - từ tháng 1 đến tháng 3 năm 2026, tỷ lệ thất nghiệp ở Anh đạt 5,0%, mức cao nhất trong 5 năm qua; số lượng việc làm còn trống giảm xuống còn 705.000, thấp nhất kể từ năm 2021; tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên từ 16-24 tuổi là 16,2%, mức tồi tệ nhất trong 10 năm.

Ngoài tin xấu, còn có một số tin tốt bị bỏ qua: bắt đầu từ tháng 4 năm nay, Đạo luật Quyền Việc làm 2025 (luật lao động mới) đã chính thức được triển khai theo từng giai đoạn, bổ sung nhiều lớp bảo vệ cho tất cả người lao động ở Vương quốc Anh — bao gồm cả người Trung Quốc. Hôm nay tôi sẽ giải thích những "nút tự cứu" này một lần và mãi mãi.

📊 1. Thị trường việc làm nguội lạnh đến mức nào?

Có ba tín hiệu vào mùa xuân năm 2026 mà người Trung Quốc ở Anh nên cảnh giác:

Đầu tiên, , ba lĩnh vực bị ảnh hưởng nặng nề nhất là công nghệ, tài chính và bán lẻ, —IT, Quant, phụ trợ ngân hàng đầu tư và các vị trí quản lý chuỗi nhà hàng nơi nhiều người Trung Quốc tụ tập cùng nhau—là trung tâm của vòng thu hẹp này. Báo cáo của Indeed Hiring Lab Vương quốc Anh cho thấy nhu cầu tuyển dụng tiếp tục giảm trong tháng 5 và các nhà tuyển dụng thường giảm các vị trí tuyển dụng còn trống xuống mức "chỉ cần".

Thứ hai, ngưỡng lương cho giấy phép lao động Skilled Worker đã được nâng lên £41.700 (từ ngày 22 tháng 7 năm 2025) và nó phải là "ngưỡng cao hơn + tỷ lệ thăng tiến của vị trí". Điều này có nghĩa là nếu mức lương của người sử dụng lao động không theo kịp quy định mới khi gia hạn hợp đồng thì giấy phép lao động có thể không được gia hạn trực tiếp.

Thứ ba, Ủy ban Tư vấn Nhập cư (MAC) tiếp tục xem xét “Danh sách Nghề nghiệp Thiếu hụt”. Một số vị trí thiết kế và CNTT ban đầu có trong ISL (Danh sách lương nhập cư) đã bị loại bỏ và ngưỡng đã trở về mức đầy đủ.

Mức độ thực tế: Nếu bạn đang có visa Công nhân lành nghề và vẫn còn 1-2 năm nữa mới có thẻ thường trú (ILR), không được từ chức . Sau khi thất nghiệp chỉ có thời gian ân hạn 60 ngày để tìm chủ mới bảo lãnh, nếu không visa sẽ hết hiệu lực và đồng hồ cư trú 5 năm sẽ bị reset về 0.

🛡️ 2. 4 “quyền một ngày” được luật mới 2026 trao cho bạn

“Quyền ngày đầu tiên” là được hưởng ngay ngày đầu tiên làm việc và không còn phải tích lũy thâm niên nữa. Những thay đổi cốt lõi được Acas và GOV.UK công bố bao gồm:

① Trợ cấp ốm đau theo luật định (SSP) trở thành quyền lợi hàng ngày : Thời gian chờ ban đầu "không thanh toán trong 3 ngày đầu tiên" bị hủy và ngưỡng thu nhập tối thiểu hàng tuần cũng bị hủy. Ngay cả khi bạn mới làm việc được một tuần, bị trả lương thấp và nghỉ ốm, bạn vẫn có thể nhận được SSP ngay từ ngày đầu tiên.

② Nghỉ thai sản (Nghỉ thai sản) Bạn có thể nộp đơn xin kể từ thời điểm gia nhập công ty: không cần 26 tuần làm việc nữa. Những ông bố mới cuối cùng cũng không cần phải nghiến răng chỉ để dành thời gian nghỉ ngơi để trang trải cho những năm tháng làm việc của mình.

③Nghỉ phép nuôi con không lương cũng thay đổi ở bên phải . Nếu người phối ngẫu không may qua đời trong quá trình sinh con, người phối ngẫu còn sống sẽ được hưởng tối đa 52 tuần nghỉ phép nuôi con góa bụa không lương.

④ Giới hạn trên của khoản bồi thường bảo vệ đối với việc sa thải tập thể tăng gấp đôi : Người sử dụng lao động không thông báo và thương lượng về việc sa thải tập thể theo yêu cầu và "Giải thưởng bảo vệ" đã được tăng từ 90 ngày lương lên 180 ngày lương . Nói cách khác, nếu một công ty đột ngột sa thải nhân viên, số tiền bồi thường mà họ nhận được có thể tăng gấp đôi.

Đồng thời, chính phủ mới thành lập Fair Work Agency (Fair Work Agency) để tích hợp việc thực thi mức lương tối thiểu, giám sát hợp đồng không giờ làm việc và giám sát cơ quan tuyển dụng—một cuộc gọi điện thoại/báo cáo trực tuyến có thể kích hoạt một cuộc điều tra.

⚖️ 3. Bị sa thải/phân biệt đối xử, 3 bước quan trọng nhất mà người Trung Quốc phải thực hiện

Bước đầu tiên: giữ đồng hồ visa. Sau khi người nắm giữ Skilled Worker nhận được thông báo sa thải, Curtailment thường có 60 ngày để tìm nhà tài trợ mới. Đồng bộ hóa ngay lập tức: ① Mở LinkedIn để tiết lộ trạng thái tìm kiếm việc làm ② Liệt kê tất cả danh sách nhà tuyển dụng có giấy phép tài trợ (có thể tải xuống GOV.UK) ③ Đánh giá xem bạn có thể chuyển sang các đường dẫn visa khác như Vợ/chồng/Tốt nghiệp/Nhân tài toàn cầu hay không.

Bước 2: Xác định "sa thải giả và phân biệt đối xử thực sự". "Đạo luật Bình đẳng 2010" liệt kê rõ ràng "chủng tộc" là đặc điểm được bảo vệ, bao gồm quốc tịch, màu da và dân tộc. Nếu bạn thấy rằng chỉ có người Trung Quốc/Châu Á bị sa thải, xếp hạng hiệu quả công việc giảm sút đột ngột và không thể giải thích được, còn các đồng nghiệp người Anh ở vị trí tương tự vẫn được giữ lại - điều này có thể cấu thành sự phân biệt chủng tộc gián tiếp. Dữ liệu của Acas cho thấy các khiếu nại về phân biệt chủng tộc sẽ tăng 12% so với cùng kỳ năm 2025.

Bước 3: Giữ nguyên thời gian. Thời hạn kháng cáo của tòa án lao động (ET) rất nghiêm ngặt - 3 tháng trừ 1 ngày kể từ ngày bị phân biệt đối xử/sa thải không công bằng . Ngay cả khi bạn vẫn đang đàm phán với HR, trước tiên bạn phải thực hiện Hòa giải sớm Acas, nếu không, dù bạn có lý trí đến đâu sau khi thời hạn trôi qua cũng sẽ vô ích.

💡 Lời nhắc thiết thực: Cố gắng gửi email tất cả các cuộc trò chuyện nhân sự, lưu giữ hồ sơ hiệu suất và giữ ảnh chụp màn hình các cuộc trò chuyện WhatsApp. Điều quan trọng trong một vụ kiện là bằng chứng chứ không phải khiếu nại.

🎯 4. Nó sẽ có tác động gì đến việc đếm ngược đến ngày thường trú?

Điểm quan trọng nhất: thời hạn cấp thị thực sẽ làm gián đoạn quá trình "cư trú liên tục" . Con đường thường trú 5 năm của Người lao động có tay nghề yêu cầu cư trú không bị gián đoạn, thay đổi người sử dụng lao động và thị thực không bị gián đoạn trong thời gian gia hạn 60 ngày và đồng hồ cư trú có thể được tiếp tục; tuy nhiên, nếu visa hết hiệu lực giữa chừng và bạn nộp đơn lại, bạn thường phải bắt đầu lại từ đầu.

Nếu thực sự không tìm được nhà tài trợ, bạn có thể cân nhắc chuyển sang lộ trình Long Residence 10 năm (yêu cầu 10 năm cư trú hợp pháp liên tục, các loại thị thực có thể chồng lên nhau), nhưng quy định xuất cảnh 180 ngày/12 tháng cũng được áp dụng. Làm thế nào để tính toán cụ thể từng ngày? Bạn có thể sử dụng ỨNG DỤNG 永居计算器 để nhập tất cả các phần thị thực hiện có và hồ sơ xuất cảnh, đồng thời hệ thống sẽ hiển thị chính xác "còn bao nhiêu ngày".

📝Viết ở cuối

Mùa đông lạnh giá của việc làm không đáng sợ. Điều đáng sợ là không biết mình có vũ khí gì. Luật lao động mới năm 2026 là sự mở rộng lớn nhất về quyền lao động ở Anh trong 30 năm qua. Các bạn Trung Quốc đặc biệt cần hiểu - nhiều người đã phải chịu thiệt thòi "không biết khởi kiện".

để lại cho bạn một câu hỏi để suy nghĩ: Nếu bạn nhận được thông báo dư thừa vào sáng mai, bạn có thể liệt kê ba điều sau trong vòng 24 giờ: "thời gian gia hạn thị thực, danh sách các sơ yếu lý lịch có thể nộp và thời hạn khiếu nại Acas" không? Bạn có thể để lại nhận định của mình trong phần bình luận hoặc chuyển tiếp bài viết này đến những người bạn đang bị sa thải, bị giảm lương hoặc bị gạt ra ngoài lề xã hội.

📚 Nguồn dữ liệu: ONS Tổng quan thị trường lao động tháng 5 năm 2026 (ons.gov.uk); Đạo luật về Quyền Lao động Acas 2025 (acas.org.uk); GOV.UK Trang thị thực Công nhân lành nghề. Bài viết này chỉ mang tính chất tham khảo. Vui lòng tham khảo ý kiến ​​của luật sư nhập cư và luật sư việc làm được cấp phép đối với các trường hợp cụ thể.