برطانیہ میں بے روزگاری کی شرح 5% + 2026 کے نئے لیبر قانون کی نئی بلند ترین سطح پر پہنچ گئی: برطانیہ میں چینیوں کے لیے 4 روزگار کے حقوق + برطرفی کے نقصانات سے بچنے کے لیے ایک مکمل گائیڈ

پچھلے ہفتے، برطرفی کی فہرستوں کی ایک اور لہر شہر لندن سے باہر آ گئی۔ دوستوں کے حلقے میں کم از کم تین چینی دوستوں نے پوچھا کہ "اگر مجھے 60 دنوں تک ورک ویزا نہ ملے تو میں کیا کروں؟" ONS کی طرف سے ابھی جاری کردہ اعداد و شمار تشویشناک ہیں - جنوری سے مارچ 2026 تک، برطانوی بے روزگاری کی شرح 5.0% تک پہنچ گئی، جو پچھلے پانچ سالوں میں بلند ترین سطح ہے۔ خالی ملازمتوں کی تعداد 705,000 تک گر گئی، جو 2021 کے بعد سب سے کم ہے۔ 16-24 سال کی عمر کے نوجوانوں کے لیے بے روزگاری کی شرح 16.2% تھی، جو دس سالوں میں بدترین تھی۔

بری خبروں کے علاوہ، کچھ نظر انداز کی جانے والی اچھی خبریں بھی ہیں: اس سال اپریل سے، YEmployment Rights Act 2025 (نئے لیبر لا) کو باضابطہ طور پر مرحلہ وار لاگو کیا گیا، جس نے UK میں تمام کارکنوں کو تحفظ کی کئی پرتیں شامل کیں، بشمول چینی۔ آج میں ان "سیلف ریسکیو بٹنز" کو ایک بار اور سب کے لیے بیان کروں گا۔

📊 1. ملازمت کا بازار کتنا ٹھنڈا ہے؟

2026 کے موسم بہار میں تین اشارے ہیں جن سے برطانیہ میں چینی لوگوں کو ہوشیار رہنا چاہیے:

سب سے پہلے، ، ٹیکنالوجی، فنانس، اور ریٹیل کے تین سب سے زیادہ متاثر ہونے والے شعبے، —IT، Quant، انویسٹمنٹ بینک بیک اینڈ، اور چین ریسٹورنٹ مینجمنٹ پوزیشنز جہاں بہت سے چینی لوگ اکٹھے ہوتے ہیں — سکڑاؤ کے اس دور کا مرکز ہیں۔ Indeed Hiring Lab UK کی رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ مئی میں بھرتی کی مانگ میں مسلسل کمی آتی رہی، اور آجروں نے عام طور پر کھلی پوزیشنوں کو "صرف ضروریات" تک کم کر دیا۔

دوسرا، Skilled ورکر ورک پرمٹ کے لیے تنخواہ کی حد کو بڑھا کر £41,700 (22 جولائی 2025 سے) کر دیا گیا ہے، اور یہ "درجہ سے زیادہ + پوزیشن کی جانے والی شرح" ہونی چاہیے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر آجر کی تنخواہ معاہدے کی تجدید کرتے وقت نئے ضوابط کے مطابق نہیں رہ سکتی ہے، تو ورک پرمٹ کی براہ راست تجدید نہیں کی جا سکتی ہے۔

تیسرا، امیگریشن ایڈوائزری کمیٹی (MAC) "شارٹیج آکوپیشن لسٹ" کا جائزہ لینا جاری رکھے ہوئے ہے۔ آئی ایس ایل (امیگریشن سیلری لسٹ) میں اصل میں آئی ٹی اور ڈیزائن کی کچھ پوزیشنیں ختم کر دی گئی ہیں، اور حد پوری رقم پر واپس آ گئی ہے۔

حقیقت پسندانہ سطح: اگر آپ کے پاس ہنر مند ورکر ویزا ہے اور آپ مستقل رہائش (ILR) سے 1-2 سال دور ہیں، تو کو سے استعفیٰ نہیں دینا چاہیے۔ بے روزگاری کے بعد، اسپانسر کرنے کے لیے نیا آجر تلاش کرنے کے لیے صرف 60 دن کی رعایتی مدت ہے، بصورت دیگر ویزا غلط ہو جائے گا اور 5 سالہ رہائش کی گھڑی دوبارہ صفر ہو جائے گی۔

🛡️ 2. 2026 کے نئے قانون کے ذریعے آپ کو دیئے گئے 4 "ایک دن کے حقوق"

"ایک دن کا حق" سے مراد ملازمت کے پہلے دن اس کا حقدار ہونا ہے اور اب اسے سینیارٹی جمع کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ Acas اور GOV.UK کی طرف سے اعلان کردہ بنیادی تبدیلیوں میں شامل ہیں:

① Statutory Sick Pay (SSP) روزانہ استحقاق بن جاتا ہے : "پہلے 3 دنوں کے لیے کوئی ادائیگی نہیں" کی اصل انتظار کی مدت منسوخ کر دی گئی ہے، اور ہفتہ وار کم از کم آمدنی کی حد بھی منسوخ کر دی گئی ہے۔ یہاں تک کہ اگر آپ صرف ایک ہفتہ سے کام کر رہے ہیں، کم تنخواہ ہے، اور بیماری کی چھٹی لے رہے ہیں، تب بھی آپ پہلے دن سے ایس ایس پی حاصل کر سکتے ہیں۔

② پیٹرنٹی لیو (پیٹرنٹی لیو) آپ کمپنی میں شامل ہونے کے وقت سے کے لیے درخواست دے سکتے ہیں: 26 ہفتوں کی خدمت کی مزید ضرورت نہیں ہے۔ نئے والدوں کو آخر کار اپنے دانت پیسنے کی ضرورت نہیں ہے تاکہ وہ اپنے کام کے سالوں کی مدد کے لیے وقت نکالیں۔

③بغیر معاوضہ والدین کی چھٹی بھی کے دائیں طرف بدل جاتی ہے۔ اگر شریک حیات کی بدقسمتی سے بچے کی پیدائش کے عمل کے دوران موت ہو جاتی ہے، تو زندہ بچ جانے والی شریک حیات 52 ہفتوں تک بلا معاوضہ بیوہ والدین کی چھٹی کا حقدار ہوگا۔

④ اجتماعی برطرفی کے لیے تحفظ کے معاوضے کی بالائی حد کو دگنی کر دی گئی ہے: آجر ضرورت کے مطابق اجتماعی چھانٹیوں کو مطلع کرنے اور بات چیت کرنے میں ناکام رہا، اور "حفاظتی ایوارڈ" کو 90 دن کی اجرت سے بڑھا کر 180 دنوں کی اجرت کر دیا گیا۔ دوسرے لفظوں میں، اگر کوئی کمپنی اچانک ملازمین کو فارغ کر دیتی ہے، تو اسے ملنے والا معاوضہ دگنا ہو سکتا ہے۔

ایک ہی وقت میں، حکومت نے کم از کم اجرت کے نفاذ، صفر گھنٹے کے معاہدے کی نگرانی، اور روزگار ایجنسی کی نگرانی کو یکجا کرنے کے لیے Fair Work Agency (فیئر ورک ایجنسی) قائم کی ہے — ایک فون کال/آن لائن رپورٹ تحقیقات کو متحرک کر سکتی ہے۔

⚖️ 3. برطرفی/امتیازی سلوک، چینی لوگوں کے لیے 3 اہم ترین اقدامات

پہلا قدم: ویزا گھڑی رکھیں۔ Skilled ورکر ہولڈر کو فالتو پن کا نوٹس موصول ہونے کے بعد، Curtailment عام طور پر نیا اسپانسر تلاش کرنے کے لیے 60 دن دیتا ہے۔ فوری طور پر ہم آہنگی پیدا کریں: ① نوکری کی تلاش کی حیثیت کو ظاہر کرنے کے لیے LinkedIn کھولیں ② تمام اسپانسر لائسنس آجر کی فہرستوں کی فہرست بنائیں (GOV.UK ڈاؤن لوڈ کیا جا سکتا ہے) ③ اس بات کا اندازہ کریں کہ آیا آپ ویزا کے دیگر راستوں جیسے کہ شریک حیات / گریجویٹ / گلوبل ٹیلنٹ پر جا سکتے ہیں۔

مرحلہ 2: "جعلی برطرفی اور حقیقی امتیاز" کی شناخت کریں۔ "مساوات ایکٹ 2010" واضح طور پر "نسل" کو ایک محفوظ خصوصیت کے طور پر درج کرتا ہے، بشمول قومیت، رنگ اور نسل۔ اگر آپ کو معلوم ہوتا ہے کہ صرف چینی/ایشیائیوں کو ہی فارغ کیا گیا ہے، کارکردگی کی درجہ بندی اچانک اور ناقابل بیان طور پر بگڑ گئی ہے، اور اسی پوزیشن میں برطانوی ساتھیوں کو برقرار رکھا گیا ہے - یہ بالواسطہ نسلی امتیاز بن سکتا ہے۔ Acas کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ 2025 میں نسلی امتیاز کی شکایات میں سال بہ سال 12 فیصد اضافہ ہوگا۔

مرحلہ 3: وقت کی حد کو برقرار رکھیں۔ ایمپلائمنٹ ٹربیونل (ET) کی اپیل کی مدت بہت سخت ہے - 3 ماہ مائنس 1 دن امتیازی سلوک/غیر منصفانہ برطرفی کی تاریخ سے ۔ یہاں تک کہ اگر آپ ابھی بھی HR کے ساتھ گفت و شنید کر رہے ہیں، تو آپ کو پہلے Acas Early Conciliation کرنا چاہیے، ورنہ وقت کی حد گزر جانے کے بعد آپ کتنے ہی معقول کیوں نہ ہوں، یہ بیکار ہو گا۔

💡 عملی یاد دہانی: تمام HR بات چیت کو ای میل کرنے کی کوشش کریں، کارکردگی کا ریکارڈ رکھیں، اور WhatsApp گفتگو کے اسکرین شاٹس رکھیں۔ مقدمہ میں جو چیز اہمیت رکھتی ہے وہ ثبوت ہے، شکایات نہیں۔

🎯 4. مستقل رہائش کی الٹی گنتی پر اس کا کیا اثر پڑے گا؟

سب سے اہم نکتہ: ویزا ونڈو کی مدت "مسلسل رہائش" میں خلل ڈالے گی۔ ہنر مند کارکن کے 5 سالہ مستقل رہائش کے راستے میں بلا تعطل رہائش، آجروں کو تبدیل کرنے اور 60 دن کی رعایتی مدت کے اندر بلاتعطل ویزا کی ضرورت ہوتی ہے، اور رہائش کی گھڑی کو جاری رکھا جا سکتا ہے۔ تاہم، اگر ویزا درمیان میں ختم ہو جاتا ہے اور آپ دوبارہ درخواست دیتے ہیں، تو آپ کو اکثر شروع سے شروع کرنا پڑتا ہے۔

اگر آپ واقعی کوئی اسپانسر نہیں ڈھونڈ سکتے ہیں، تو آپ 10 سالہ Long Residence راستے پر سوئچ کرنے پر غور کر سکتے ہیں (مسلسل 10 سال کی قانونی رہائش درکار ہے، ویزا کیٹیگریز کو سپرمپوز کیا جا سکتا ہے)، لیکن 180-day/12-ماہ کے اخراج کا اصول بھی لاگو ہوتا ہے۔ خاص طور پر ہر دن کا حساب کیسے لگائیں؟ آپ 永居计算器 APP کا استعمال تمام موجودہ ویزا سیکشنز میں داخل ہونے اور باہر نکلنے کے ریکارڈز میں داخل کرنے کے لیے کر سکتے ہیں، اور سسٹم عین مطابق "کتنے دن باقی ہیں" دکھائے گا۔

📝آخر میں لکھیں۔

ملازمت کی سرد سردی خوفناک نہیں ہوتی۔ خوفناک چیز یہ ہے کہ آپ کے پاس کون سے ہتھیار ہیں یہ نہ جانے۔ 2026 کا نیا لیبر قانون گزشتہ 30 سالوں میں برطانیہ میں مزدوروں کے حقوق کی سب سے بڑی توسیع ہے۔ چینی دوستوں کو خاص طور پر سمجھنے کی ضرورت ہے - بہت سے لوگ "مقدمہ درج کرنے کا طریقہ نہیں جانتے" کے نقصان کا شکار ہوئے ہیں۔

آپ کے بارے میں سوچنے کے لیے ایک سوال چھوڑتا ہے: اگر آپ کو کل صبح فالتو پن کا نوٹس موصول ہوتا ہے، تو کیا آپ 24 گھنٹوں کے اندر ان تین چیزوں کو درج کر سکتے ہیں: "ویزا کی رعایتی مدت، جمع کرائے جانے والے ریزیوموں کی فہرست، اور Acas کی شکایت کی مدت"؟ آپ کا خیرمقدم ہے کہ آپ اپنا فیصلہ تبصرے کے علاقے میں چھوڑیں، یا اس مضمون کو ان دوستوں کو بھیجیں جن کی تنخواہیں کم کی جا رہی ہیں، یا پسماندہ ہیں۔

📚 ڈیٹا کا ذریعہ: ONS لیبر مارکیٹ کا جائزہ مئی 2026 (ons.gov.uk)؛ Acas ایمپلائمنٹ رائٹس ایکٹ 2025 (acas.org.uk)؛ GOV.UK ہنر مند ورکر ویزا کے صفحات۔ یہ مضمون صرف حوالہ کے لیے ہے۔ براہ کرم مخصوص حالات کے لیے لائسنس یافتہ امیگریشن اٹارنی اور ایمپلائمنٹ وکیل سے رجوع کریں۔