Чи впливає зниження заробітної плати на отримання постійного проживання? Чи окремо рахувати частинну зайнятість і відпустку по пологах?

Четвертий рік роботи компанія хоче перекваліфікувати вас на 0,8 частини робочого часу, або з початку наступного місяця ви йдете у свій відпустку, зарплата знизиться до законодавчого рівня, чи не було це марним?

Не буде марним. Підрахунок п'яти років і відповідність заробітній платі — це дві взаємно незалежні системи: одна записана в Appendix Continuous Residence, яка регулює статус і виїзд; інша — в Appendix Skilled Worker у SW 24, яка стосується дня подання заявки. Тільки змішуючи їх, можна отримати висновок "зниження заробітної плати означає початок з початку". Нижче наведено сім пунктів у порядку, у якому більшість людей зустрічаються.

Той період, коли зменшували заробітну плату, п’ятирічний лічильник не скидався на нуль

1｜Постійне проживання перевіряє лише дві р things: чи було порожнечу в законному статусі протягом цих п'яти років, та чи не було більше 180 днів, коли людина повністю відсутня в Англії протягом будь-якого 12-місячного періоду. Рівень заробітної плати, кількість годин роботи, чи були відпустки — усі ці питання не входять до цього списку перевірок.

2 | Дійсний пункт — в день подання. SW 24 передбачає, що річний дохід при заявці на постійне мешканство має становити £41 700 або більше, у порівнянні з 100% ставкою для цього коду SOC. Знижки для нових фахівців, знижка для кандидатів із ступенем PhD та нижній рівень заробітної плати з Immigratio Salary List не застосовуються на цьому етапі отримання постійного мешканства. Зниження заробітної плати в третій рік не впливає, а зростання заробітної плати не відбулося в день подання п’ятого року — це впливає.

3｜З 8 квітня 2026 року "алгоритм середньорічного виконання" став недійсним. HC 1691 (опубліковано 5 березня 2026 року) вставив SW 14.3B у додаток Skilled Worker, що передбачає сплату заробітної плати не менш одного разу на місяць і оцінку за періодом. Раніше можна було пояснити, що в попередніх місяцях виплачували менше, а в кінці року доповнювали преміями, тепер кожен період виплати може бути відокремлений і оцінений окремо, а змінні премії не можуть компенсувати дефіцит основної заробітної плати після події.

Під час переговорів про зниження заробітної плати запитуйте роботодавця два числа: яка нова річна основна зарплата, і з якого періоду виплати почнеться. Ці два числа визначають відповідність візі, а не тільки доход.

Час роботи скорочено до 0,8, ставка відповідно знижується, £41 700 не знижується

4｜Найлегше випадає ця асиметрія. going rate - на основі 37,5 годин на тиждень, розраховується за контрактними годинами, максимальна кількість годин на тиждень - 48; але £41 700 - це готівковий мінімум, що відповідає повній зайнятості, без знижки, і нижня межа ставки за годину £17,13 також без знижки. Наприклад: посада going rate £35 000, ви перетворюєте її на 0,8 робочого часу, що становить £28 000, здається, все легко пройшло, але готівковий мінімум вимагає, щоб ви отримали повністю £41 700. Перерахування назад, повний річний заробіток має бути £52 125, після перетворення на 0,8 вже точно на межі.

5 | Максимальний строк відпустки без оплати становить чотири тижні (пропорційно для не повної робочої неділі), більше цього обсягу, принципово, роботодавець має припинити гарантування. Винятки становлять законодавчі відпустки на народження дитини, відпустка для супроводу жінки під час пологів, спільна відпустка для виховання дитини, відпустка через прийом дитини до родини, відпустка для догляду за новонародженим, а також хвороба з медичним довідком, законно організовані промислові дії, участь у наданні гуманітарної або екологічної допомоги; поточні рекомендації для роботодавців передбачають також можливість "наявності негайних або особливих обставин". Перед тим, як взяти довгий період відпустки без оплати, перевірте, до якої категорії ви належите.

6 | Зміна професійного коду або роботодавця — це інше. зменшення зарплати та годин, але без зміни професійного коду, зазвичай не потребує повторної подання візової заявки, роботодавець просто повідомляє про це в SMS протягом встановленого терміну; якщо змінюється SOC code або гарантований більш ніж один роботодавець, потрібно подати заявку на зміну зайнятості з новим CoS, і якщо нова зарплата не відповідає вимогам, заявка буде відмовлена.

Чи можна подавати заявку на постійне місце проживання під час відпустки з пологів

7 | Можна подати, але лист від роботодавця має бути правильно складений. Під час декретної відпустки доходи знижуються до законової суми декретних або навіть до нуля, це дозволене, роботодавець має повідомити про зміни вчасно. Під час подання заяви на постійне проживання, просить роботодавця у листі чітко вказати три моменти: декретна відпустка є затвердженим законом відпусткою, дати початку і закінчення, а також якби не було зменшення зарплати, яка б була ваша річна зарплата. Суддя буде враховувати це згідно з вашим заробітком після повернення на роботу. Деякі люди також додають копію зарплатних відомостей за шість місяців до початку декретної відпустки як доказ.

Цей текст має лише інформаційний характер, для конкретних питань звертайтесь до адвоката.

[Джерело даних] GOV.UK: Правила імміграції Додаток Skilled Worker (SW 14, SW 24), Додаток неперервне проживання, Statement of Changes HC 1691 (5 березня 2026 року), Керівництво для працівників зі складу Skilled Worker (версія від 3 серпня 2026 року), поточна версія керівництва з підбору Skilled Worker. Витрати та порогові значення визначаються за останнім повідомленням GOV.UK.

Маєте справу з юридичною справою Великобританії? JustiScript може допомогти