Рівень безробіття у Великій Британії сягає нового максимуму в 5% + 2026 новий закон про працю: 4 права на працевлаштування для китайців у Великій Британії + повний посібник, щоб уникнути пасток звільнень

Минулого тижня чергова хвиля списків звільнень просочилася з лондонського Сіті. Щонайменше троє китайських друзів у колі друзів запитали: "Що мені робити, якщо я не можу знайти робочу візу протягом 60 днів?" Дані, щойно опубліковані ONS, викликають занепокоєння: з січня по березень 2026 року рівень безробіття у Британії досяг 5,0%, найвищого рівня за останні п'ять років; кількість вакантних робочих місць впала до 705 тис., що є найнижчим показником з 2021 року; Рівень безробіття серед молоді у віці 16-24 років становив 16,2%, що є найгіршим за останні десять років.

Окрім поганих новин, є й деякі хороші новини, про які не помічають: починаючи з квітня цього року, Employment Rights Act 2025 (новий закон про працю) було офіційно введено в дію поетапно, додавши кілька рівнів захисту для всіх працівників у Великобританії, включно з китайцями. Сьогодні я раз і назавжди поясню ці «кнопки саморятування».

📊 1. Наскільки холодний ринок праці?

Навесні 2026 року китайцям у Великобританії варто побоюватися трьох сигналів:

По-перше, , три найбільш постраждалі сфери технологій, фінансів і роздрібної торгівлі, — ІТ, Quant, бекенд інвестиційного банку та керівні посади мережевих ресторанів, де збирається багато китайців, — є центром цього раунду скорочення. Звіт Indeed Hiring Lab UK показує, що попит на наймання продовжував падати в травні, і роботодавці загалом скоротили відкриті вакансії до «просто потреб».

По-друге, поріг зарплати для дозволу на роботу кваліфікованого працівника було підвищено до 41 700 фунтів стерлінгів (з 22 липня 2025 року), і він має бути «вищим із порогу + поточної ставки посади». Це означає, що якщо зарплата роботодавця не відповідає новим правилам під час продовження контракту, дозвіл на роботу не можна продовжити безпосередньо.

По-третє, Консультативний комітет з питань імміграції (MAC) продовжує переглядати «список нестачних професій». Деякі посади ІТ та дизайнерів, які спочатку входили до ISL (Immigration Salary List), були скасовані, а поріг повернувся до повної суми.

Реалістичний рівень: якщо у вас є віза кваліфікованого працівника, і до постійного місця проживання ще 1-2 роки (ILR), не повинен звільнятися . Після безробіття є лише 60-денний пільговий період, щоб знайти нового роботодавця, щоб спонсорувати, інакше віза буде недійсною, а 5-річний термін проживання буде скинутий на нуль.

🛡️ 2. 4 «права на один день», надані вам новим законом 2026 року

«Право першого дня» означає право на нього в перший день працевлаштування та більше не потребує накопичення стажу. Основні зміни, оголошені Acas і GOV.UK, включають:

① Законодавча оплата лікарняних (SSP) стає щоденним правом : первісний період очікування «без виплати протягом перших 3 днів» скасовується, а тижневий поріг мінімального доходу також скасовується. Навіть якщо ви пропрацювали лише тиждень, вам недоплачують і берете лікарняний, ви все одно можете отримати SSP з першого дня.

② Paternity Leave (Paternity Leave) Ви можете подати заявку на з моменту вступу в компанію: 26 тижнів служби більше не потрібні. Новим татам нарешті не потрібно зціплювати зуби, щоб просто взяти відпустку, щоб підтримати свої робочі роки.

③Неоплачувана відпустка по догляду за дитиною також змінюється праворуч від . Якщо подружжя, на жаль, помре під час пологів, той з подружжя, який пережив, матиме право на неоплачувану відпустку для вдівства по догляду за дитиною тривалістю до 52 тижнів.

④ Верхня межа захисної компенсації при колективних звільненнях подвоюється : роботодавець не повідомив і не домовився про колективні звільнення відповідно до вимог, і «Захисну винагороду» було збільшено з 90-денної зарплати до 180-денної зарплати . Іншими словами, якщо компанія раптом звільнить співробітників, компенсація, яку вони можуть отримати, може подвоїтися.

У той же час уряд нещодавно створив Fair Work Agency (Агентство за справедливу роботу) для інтеграції контролю за дотриманням мінімальної заробітної плати, нагляду за нуль-годинним контрактом і нагляду агентства з працевлаштування — один телефонний дзвінок/онлайн-звіт може ініціювати розслідування.

⚖️ 3. Звільнення/дискримінація: 3 найважливіші кроки, які повинні зробити китайці

Перший крок: тримайте візовий годинник. Після того, як власник Skilled Worker отримає повідомлення про звільнення, скорочення зазвичай дає 60 днів, щоб знайти нового спонсора. Негайно синхронізуйте: ① Відкрийте LinkedIn, щоб оприлюднити статус пошуку роботи. ② Перелічіть усі списки роботодавців із ліцензією спонсора (можна завантажити GOV.UK). ③ Оцініть, чи можете ви переключитися на інші шляхи отримання візи, як-от «Дружина» / «Випускник» / «Global Talent».

Крок 2: Визначте «фальшиві звільнення та реальну дискримінацію». «Закон про рівність 2010» чітко вказує «расу» як захищену характеристику, включаючи національність, колір шкіри та етнічну приналежність. Якщо ви виявите, що звільнено лише китайців/азіатів, рейтинги продуктивності раптово й незрозумілим чином погіршилися, а британські колеги залишилися на тій самій посаді — це може бути непрямою расовою дискримінацією. Дані Acas показують, що скарги на расову дискримінацію зростуть на 12% у порівнянні з минулим роком у 2025 році.

Крок 3: Дотримуйтесь обмеження часу. Термін апеляції в суді з трудових правовідносин (ET) дуже суворий – 3 місяці мінус 1 день з дати дискримінації/несправедливого звільнення . Навіть якщо ви все ще ведете переговори з відділом кадрів, ви повинні спочатку провести Acas Early Conciliation, інакше це буде марно, незалежно від того, наскільки ви розсудливі після закінчення терміну.

💡 Практичне нагадування: намагайтеся надсилати електронною поштою всі розмови з відділом кадрів, вести записи про продуктивність і зберігати скріншоти розмов WhatsApp. У судовому процесі важливі докази, а не скарги.

🎯 4. Як це вплине на зворотний відлік до постійного місця проживання?

Найважливіший момент: період візового вікна перерве «безперервне проживання» . 5-річний шлях постійного проживання за програмою Skilled Worker вимагає безперервного проживання, зміни роботодавця та безперервних віз протягом 60-денного пільгового періоду, і час проживання можна продовжувати; однак, якщо термін дії візи закінчується посередині, і ви знову подаєте заяву, вам часто доведеться починати з нуля.

Якщо ви справді не можете знайти спонсора, ви можете розглянути можливість переходу на 10-річний шлях Long Residence (потрібно 10 послідовних років легального проживання, категорії віз можна накладати), але також застосовується правило виходу 180 днів/12 місяців. Як розрахувати кожен день конкретно? Ви можете використовувати 永居计算器 APP, щоб увійти в усі існуючі розділи віз та записи про виїзд, і система відобразить точне «скільки днів залишилося».

📝Напишіть в кінці

Холодна зима працевлаштуванню не страшна. Страшно не знати, яка у тебе зброя. Новий трудовий закон 2026 року є найбільшим розширенням трудових прав у Великобританії за останні 30 років. Китайські друзі особливо повинні розуміти - багато людей зазнали недоліку "не знаючи, як подати позов".

залишає вам запитання для роздумів: Якщо завтра вранці ви отримаєте повідомлення про звільнення, чи можете ви перерахувати ці три речі протягом 24 годин: «період відстрочки отримання візи, список резюме, які можна подати, і термін подання скарги Acas»? Ви можете залишити своє судження в області коментарів або переслати цю статтю друзям, яких звільняють, їм скорочують зарплату або маргіналізують.

📚 Джерело даних: ONS Labour Market Overview, травень 2026 р. (ons.gov.uk); Закон Acas Employment Rights Act 2025 (acas.org.uk); GOV.UK Сторінки візи кваліфікованого працівника. Ця стаття лише для ознайомлення. Будь ласка, зверніться до ліцензованого імміграційного адвоката та юриста з питань зайнятості щодо конкретних обставин.