İş izni karşılığında yapılan maaş indirimi yerleşim hakkı üzerinde etkili olur mu? Yarı zamanlı işe geçiş ve doğum izni ayrı ayrı hesaplanır mı?

Dördüncü iş vizesi yılında şirket sizi 0,8 saatlik işe geçirecek mi, yoksa bir sonraki aydan itibaren emzirme izni alacak ve maaşınız yasal standartlara düşecek mi? Önceki yıllar boyunca çektikleriniz boşa mı gitti?

Boş yorulmaz. Beş yıllık süre ve maaş kriterleri, birbirinden bağımsız iki kuraldır: Appendix Continuous Residence'ta olan, sadece kimlik ve çıkışla ilgilidir; Appendix Skilled Worker'daki SW 24, sadece başvurunuzu sunduğunuz günle ilgilidir. Bunları bir arada düşünmek, "maaş düşüşü, yeniden başlamak" sonucuna varmanıza neden olur. Aşağıdaki yedi madde, çoğu kişinin karşılaşacağı sıraya göre sıralanmıştır.

O ayak ücreti düşürülme aylarında beş yıllık sayaç sıfırlanmadı.

1｜Sürekli ikamet sadece iki şeyi incelemektedir: Bu beş yıl içinde yasal kimlik kesintisi olup olmadığı ve herhangi bir 12 aylık dönem boyunca İngiltere'de tam gün olmayan gün sayısı 180'den fazla mı. Maaşın yüksekliği, çalışma saati sayısı veya izin alıp almadığınız, bu inceleme listesinde yer almamaktadır.

2｜Asıl sınır başvuru günüdür. SW 24, kalıcı ikamet için yıllık maaşın £41.700 ile bu SOC iş kodu için %100 going rate'den yüksek olanı karşılaması gerekmektedir. new entrant indirimi, PhD indirimi, İstihdam Maaş Listesi'nin alt kısmı, kalıcı ikamette bu aşamada hiçbir şekilde uygulanmaz. Üçüncü yıl maaş düşüşü etkilemez, beşinci yıl başvuruda maaş artışı sağlanmamışsa etkiler.

3｜2026 yılından itibaren "yılın ortalama hedefine ulaşma" algoritması geçersiz hale geldi. HC 1691 (5 Mart 2026 tarihinde yayınlanan) Appendix Skilled Worker'a SW 14.3B'yi ekledi ve maaşın en az aylık ödeme dönemleriyle ödenmesini ve bu dönemlerle değerlendirilmesini talep etti. Önceki aylarda eksik ödenip yıl sonunda bonusla dengelemek daha önce açıklanabilirdi, ancak şimdi her ödeme dönemi ayrı ayrı incelenebilir ve değişken bonuslar, temel maaşın boşluklarını sonra tamamlayamaz.

İzin uyumluluğu sadece gelir değil, aynı zamanda bu iki sayıya karar verir: yeni yıllık temel maaş ne olacak ve hangi ödemeye başlayacak.

İş saatleri 0,8'e indirildi, going rate düşüyor, £41.700 düşmüyor

4｜Yanlış asimetrisi en kolay yakalanan şeydir. going rate, haftada 37,5 saat temel alınarak sözleşmeye göre çalışma saatiyle orantılanır, haftada en fazla 48 saat olarak sayılır; ancak £41.700 bu nakit alt sınırı tam zamanlı eşdeğer tutardır, indirimsiz, saatlik ücret alt sınırı £17,13 de indirimsizdir. Bir örnek verelim: Belirli bir pozisyonun going rate'i £35.000 olsun, bunu 0,8 iş saati olarak dönüştürdüğünüzde £28.000'e indirgenir, sanki kolayca geçtiğiniz gibi görünür, ancak nakit alt sınırı hâlâ sizin tam £41.700 almanızı gerektirir. Geriye çevirdiğinizde, tam zamanlı yıllık maaşınızın £52.125 olmalı ve 0,8'e dönüştürüldüğünde sadece sınırda kalır.

5｜Yılda en fazla dört haftalık ücretsiz izin (tam zamanlı olmayanlar için oransal olarak hesaplanır), bu miktarın üzerindeki izinler için işverenlerin teminatını durdurması gerekir. Özel durumlar, yasal doğum izni, ebeveynlik izni, ortak çocuk bakımı izni, evlat edinme izni, yeni doğan bakımı izni ve tıbbi kanıtla desteklenen hastalık izni, yasal olarak organize edilen endüstriyel eylemler, insani veya çevre krizlerine katılmaları; mevcut işverenlere verilen teminat rehberi ayrıca "acil veya özel durumlar" adında bir değerlendirme yolu sunmaktadır. Uzun ücretsiz izin almadan önce kendi durumunuzu hangi gruba ait olduğundan emin olun.

6｜Yeni bir meslek kodu veya yeni bir işveren değiştirmek başka bir şeydir. yalnızca maaş ve saat azaltılması, meslek kodu değişmeden, genellikle vize tekrar talep edilmesine gerek yoktur, işveren belirli bir süre içinde SMS'e bildirimde bulunur; ancak SOC kodu veya garantör değiştirilirse, yeni CoS ile istihdam değişikliği başvurusu yapmak gerekir, yeni pozisyon maaşı yeterli olmazsa doğrudan reddedilir.

Emeklilik başvurusu sırasında izin alabilir miyim?

7 | Gönderilebilir, ancak işverenin mektubu doğru yazılmalıdır. doğum izni süresince gelir, yasal doğum izni maaşına bile düşebilir veya sıfıra inebilir, bu, izin verilen durumlardan biridir ve işverenin değişikliği zamanında bildirmesi gerekir. Sürekli ikamet için işverenden mektupta üç şeyi net bir şekilde yazdırın: doğum izni onaylanmış yasal bir izindir, başlangıç ve bitiş tarihleri, ve yasal olarak maaş düşürülemezse yıllık maaşınız ne kadar olurdu. Dosya değerlendirenler, bu talebi, işe döndükten sonraki maaş seviyenize göre değerlendirir. Bazı kişiler, doğum izni başlamadan önceki altı ayın maaş belgesini ek olarak sunarlar.

Bu metin sadece bilgilendirme amaçlıdır, özel sorunlar için lisanslı bir avukata danışınız.

[Veri Kaynağı] GOV.UK: Immigration Rules Appendix Skilled Worker (SW 14, SW 24), Appendix Continuous Residence, Statement of Changes HC 1691 (5 Mart 2026), Skilled Worker caseworker guidance (3 Ağustos 2026 versiyonu), Sponsor a Skilled Worker sponsorlama kılavuzu güncel versiyonu. Ücretler ve kriterler GOV.UK'nin en son duyurusuna göre olacak.

Birleşik Krallık'taki bir hukuki meseleyle mi uğraşıyorsunuz? JustiScript yardımcı olabilir