Birleşik Krallık'ta işsizlik oranı %5 ile yeni bir zirveye ulaştı + 2026 yeni iş kanunu: Birleşik Krallık'ta Çinliler için 4 istihdam hakkı + işten çıkarma tuzaklarından kaçınmak için eksiksiz bir rehber

Geçen hafta, Londra Şehri'nden başka bir işten çıkarma listesi dalgası sızdırıldı. Arkadaş çevresinden en az üç Çinli arkadaş "60 günlük çalışma vizesi bulamazsam ne yapmalıyım?" diye sordu. ONS tarafından az önce açıklanan veriler endişe verici; Ocak'tan Mart 2026'ya kadar Britanya'da işsizlik oranı son beş yılın en yüksek seviyesi olan 5,0%'ye ulaştı; açık iş sayısı 2021'den bu yana en düşük seviye olan 705.000'e düştü; 16-24 yaş arası gençlerde işsizlik oranı 16,2% ile on yılın en kötüsü oldu.

Kötü habere ek olarak, gözden kaçan bazı iyi haberler de var: Bu yılın Nisan ayından itibaren, E İstihdam Hakları Yasası 2025 (yeni iş kanunu) aşamalar halinde resmi olarak uygulamaya konuldu ve Çinliler de dahil olmak üzere Birleşik Krallık'taki tüm işçilere çeşitli koruma katmanları eklendi. Bugün bu "kendini kurtarma düğmelerini" tamamen açıklayacağım.

📊 1. İş piyasası ne kadar soğuk?

2026 baharında Birleşik Krallık'taki Çinlilerin dikkatli olması gerektiğine dair üç sinyal var:

Birincisi, teknoloji, finans ve perakendenin en çok etkilenen üç alanı olan , (birçok Çinlinin bir araya geldiği BT, Quant, yatırım bankası arka ucu ve restoran zinciri yönetimi pozisyonları) bu daralma turunun merkezini oluşturuyor. Indeed Hiring Lab İngiltere raporu, işe alım talebinin Mayıs ayında düşmeye devam ettiğini ve işverenlerin genel olarak açık pozisyonları "sadece ihtiyaçlara" indirdiğini gösteriyor.

İkinci olarak, SNitelikli İşçi çalışma izni için maaş eşiği 41.700£'ye (22 Temmuz 2025'ten itibaren) yükseltildi ve bunun "eşikten yüksek olanı + pozisyonun gidiş oranı" olması gerekiyor. Bu, sözleşme yenilenirken işverenin maaşının yeni düzenlemelere ayak uyduramaması durumunda çalışma izninin doğrudan yenilenemeyeceği anlamına geliyor.

Üçüncüsü, Göçmenlik Danışma Komitesi (MAC) "Etkin Meslek Listesi"ni incelemeye devam ediyor. Başlangıçta ISL'de (Göçmenlik Maaş Listesi) yer alan bazı BT ve tasarım pozisyonları kaldırıldı ve eşik tam miktara geri döndü.

Gerçekçi seviye: Nitelikli İşçi vizesine sahipseniz ve daimi ikamet iznine (ILR) hala 1-2 yıl kaldıysa, , 'den istifa etmemelidir. İşsizliğin ardından sponsor olacak yeni bir işveren bulmak için yalnızca 60 günlük bir ödemesiz süre vardır, aksi takdirde vize geçersiz olacak ve 5 yıllık ikamet süresi sıfırlanacaktır.

🛡️ 2. 2026 yeni kanununun size verdiği 4 "günlük hak"

"Birinci gün hakkı", çalışmaya başladığı ilk gün bu haktan yararlanmayı ve artık kıdem birikimi gerektirmemesini ifade eder. Acas ve GOV.UK tarafından açıklanan temel değişiklikler şunları içeriyor:

① Yasal Hastalık Ödemesi (SSP) günlük bir hak haline gelir : Başlangıçtaki "ilk 3 gün ödeme yapılmaması" bekleme süresi iptal edilir ve haftalık asgari gelir eşiği de iptal edilir. Henüz bir haftadır çalışıyor olsanız, az maaş alıyorsanız ve hastalık izni almış olsanız bile ilk günden itibaren SSP alabilirsiniz.

② Babalık İzni (Babalık İzni) Şirkete katıldığınız andan itibaren için başvurabilirsiniz: 26 haftalık hizmete artık gerek yoktur. Yeni babalar artık çalışma yıllarını desteklemek için izin almak için dişlerini gıcırdatmak zorunda kalmıyorlar.

③Ücretsiz ebeveyn izni de hakkına geçer. Eşin maalesef doğum sırasında ölmesi durumunda hayatta kalan eş, 52 haftaya kadar ücretsiz dul doğum iznine hak kazanacaktır.

④ Toplu işten çıkarmalarda koruma tazminatının üst sınırı iki katına çıkarıldı : İşveren toplu işten çıkarmaları gerektiği gibi bildirip müzakere etmemiş ve "Koruyucu Ödül" 90 günlük ücretten 180 günlük ücrete çıkarılmıştır. Yani bir şirketin aniden çalışanlarını işten çıkarması durumunda alabilecekleri tazminat iki katına çıkabiliyor.

Aynı zamanda hükümet, asgari ücret uygulamasını, sıfır saatlik sözleşme denetimini ve iş bulma kurumu denetimini entegre etmek için yeni Adil Çalışma Ajansı'yi (Adil Çalışma Ajansı) kurdu; tek bir telefon görüşmesi/çevrimiçi rapor bir soruşturmayı tetikleyebilir.

⚖️ 3. İşten çıkarılmak/ayrımcılığa uğramak, Çinlilerin atması gereken en önemli 3 adım

İlk adım: vize saatini koruyun. SNitelikli İşçi sahibi işten çıkarma bildirimini aldıktan sonra, Kısıtlama genellikle yeni bir sponsor bulması için 60 gün süre verir. Hemen senkronize edin: ① İş arama durumunu açıklamak için LinkedIn'i açın ② Tüm sponsor lisansı işveren listelerini listeleyin (GOV.UK indirilebilir) ③ Eş / Mezun / Küresel Yetenek gibi diğer vize yollarına geçip geçemeyeceğinizi değerlendirin.

Adım 2: "Sahte işten çıkarmaları ve gerçek ayrımcılığı" tanımlayın. "Eşitlik Yasası 2010", "ırk"ı milliyet, renk ve etnik köken de dahil olmak üzere korunan bir özellik olarak açıkça listeliyor. Yalnızca Çinli/Asyalıların işten çıkarıldığını, performans notlarının aniden ve açıklanamayacak şekilde kötüleştiğini ve aynı pozisyondaki İngiliz meslektaşlarının işte kaldığını tespit ederseniz, bu dolaylı ırk ayrımcılığı teşkil edebilir. Acas verileri, ırk ayrımcılığı şikayetlerinin 2025'te yıllık bazda %12 artacağını gösteriyor.

3. Adım: Süre sınırına uyun. İş mahkemesinin (ET) temyiz süresi sınırı çok katıdır - Ayrımcılık/haksız işten çıkarma tarihinden itibaren 3 ay eksi 1 gün . Halen İK ile pazarlık yapıyor olsanız bile öncelikle Acas Erken Uzlaştırmayı yapmalısınız, aksi halde süre dolduktan sonra ne kadar makul olursanız olun bir işe yaramayacaktır.

💡 Pratik hatırlatma: Tüm İK konuşmalarını e-postayla göndermeye, performans kayıtlarını tutmaya ve WhatsApp konuşmalarının ekran görüntülerini saklamaya çalışın. Davada önemli olan şikayet değil delildir.

🎯 4. Kalıcı ikamet için geri sayıma nasıl bir etkisi olacak?

En kritik nokta: vize pencere dönemi, "sürekli ikamet" 'yi kesintiye uğratacaktır. Nitelikli İşçinin 5 yıllık daimi ikamet yolu, kesintisiz ikamet, işveren değiştirme ve 60 günlük ödemesiz süre içerisinde kesintisiz vize gerektirir ve ikamet saatine devam edilebilir; ancak vize yarıda biterse ve tekrar başvurursanız çoğu zaman sıfırdan başlamak zorunda kalırsınız.

Gerçekten bir sponsor bulamıyorsanız, 10 yıllık Long Residence yoluna geçmeyi düşünebilirsiniz (arka arkaya 10 yıl yasal ikamet gerektirir, vize kategorileri üst üste gelebilir), ancak 180 günlük/12 aylık çıkış kuralı da geçerlidir. Her gün özel olarak nasıl hesaplanır? Mevcut tüm vize bölümlerine girmek ve kayıtlardan çıkmak için 永居计算器 APP'yi kullanabilirsiniz; sistem "kaç gün kaldığını" kesin olarak gösterecektir.

📝Sonuna yaz

Soğuk istihdam kışı korkutucu değil. Korkunç olan hangi silaha sahip olduğunu bilmemektir. 2026'daki yeni iş kanunu, Birleşik Krallık'ta son 30 yılda işçi haklarında yaşanan en büyük genişlemeyi temsil ediyor. Özellikle Çinli dostların şunu anlaması gerekiyor; birçok kişi "nasıl dava açılacağını bilmeme" dezavantajına maruz kaldı.

size üzerinde düşünmeniz gereken bir soru bırakıyor: Yarın sabah bir işten çıkarma bildirimi alırsanız, 24 saat içinde şu üç şeyi sıralayabilir misiniz: "vize ödemesiz süresi, gönderilebilecek özgeçmiş listesi ve Acas şikayet süresi sınırı"? Yorum alanına kararınızı bırakabilir veya bu makaleyi işten çıkarılan, maaşları düşürülen veya dışlanan arkadaşlarınıza iletebilirsiniz.

📚 Veri kaynağı: ONS İşgücü Piyasasına Genel Bakış Mayıs 2026 (ons.gov.uk); Acas İstihdam Hakları Yasası 2025 (acas.org.uk); GOV.UK Nitelikli İşçi vizesi sayfaları. Bu makale yalnızca referans amaçlıdır. Belirli koşullar için lütfen lisanslı bir göçmenlik avukatına ve iş avukatına danışın.