การลดเงินเดือนมีผลต่อการขอวีซ่าถาวรหรือไม่? ทำงานพาร์ทไทม์และหยุดคลอดแยกกันคำนวณหรือไม่

ในช่วงการเจรจาลดเงินเดือน ให้ถามนายจ้างสองจำนวน: เงินเดือนพื้นฐานต่อปีใหม่เท่าไร และจะมีผลตั้งแต่รอบการจ่ายเงินเดือนใด จำนวนทั้งสองนี้เป็นสิ่งที่กำหนดความถูกต้องตามกฎหมายของวีซ่า ไม่ใช่แค่รายได้เท่านั้น

เวลาทำงานลดลงเหลือ 0.8 ราคาการดำเนินการตามปกติก็ลดลงตามไปด้วย แต่เงินเดือน £41,700 ไม่ได้ลดลงตาม

4｜งานพาร์ทไทม์ที่คนส่วนใหญ่หลงผิดคือเรื่องไม่เท่ากันนี้เอง ค่ามาตรฐานจะใช้เวลา 37.5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นฐาน และคำนวณตามเวลาที่ทำงานตามสัญญา ซึ่งสูงสุดจะถูกนับที่ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์; แต่เงินขั้นต่ำ £41,700 นี้คือจำนวนเงินที่เทียบเท่ากับงานเต็มเวลา ไม่มีการลดราคา ค่าแรงขั้นต่ำต่อชั่วโมง £17.13 ก็ไม่มีการลดราคาเช่นกัน ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งหนึ่งมีค่ามาตรฐาน £35,000 คุณเปลี่ยนเป็น 0.8 เวลาการทำงาน ทำให้ได้ £28,000 ดูเหมือนผ่านเกณฑ์ แต่เงินขั้นต่ำยังคงต้องการให้คุณได้รับเงินจริง £41,700 แปลงกลับมา รายได้ประจำปีของงานเต็มเวลาต้องมี £52,125 แล้วจึงจะพอดีกับเกณฑ์หลักนี้เมื่อเปลี่ยนเป็น 0.8 เวลาการทำงาน

5｜การลาพักร้อนโดยไม่ได้รับเงินเดือนสูงสุดไม่เกิน 4 สัปดาห์ในหนึ่งปี (พนักงานที่ไม่ใช่พนักงานเต็มเวลาจะคำนวณตามอัตราส่วน) หากเกินจำนวนนี้ ผู้จ้างงานโดยทั่วไปต้องยุติการให้การค้ำประกัน ยกเว้นกรณีเช่น การลาคลอดตามกฎหมาย การลาชดใช้หลังคลอด การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกัน การลาเพื่อขอรับเด็กเลี้ยงดู การลาเพื่อดูแลทารกแรกเกิด และการลาป่วยที่มีใบรับรองทางการแพทย์ การดำเนินการทางอุตสาหกรรมที่ถูกกฎหมาย การเข้าร่วมการช่วยเหลือในสถานการณ์ด้านมนุษยธรรมหรือสิ่งแวดล้อม แนวทางการค้ำประกันสำหรับผู้จ้างงานปัจจุบันยังให้อำนาจในการพิจารณา "สถานการณ์เร่งด่วนหรือพิเศษ" เพิ่มเติม โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณอยู่ในกลุ่มใดก่อนที่จะขอลาพักร้อนโดยไม่ได้รับเงินเดือนเป็นเวลานาน

6 | การเปลี่ยนอาชีพหรือเปลี่ยนนายจ้างเป็นเรื่องที่ต่างกัน ถ้าลดเงินเดือนและเวลาทำงานเพียงอย่างเดียว แต่ไม่เปลี่ยน SOC code ปกติแล้วไม่จำเป็นต้องยื่นขอวีซ่าใหม่ ผู้ให้การสนับสนุนจะต้องส่งข้อมูลตามกำหนดเวลาใน SMS เท่านั้น; แต่หากเปลี่ยน SOC code หรือเปลี่ยนผู้สนับสนุน จะต้องยื่นคำร้อง change of employment ด้วย CoS ใหม่ หากค่าจ้างของตำแหน่งใหม่ไม่ถึงเกณฑ์ จะถูกปฏิเสธโดยตรง