อัตราการว่างงานในสหราชอาณาจักรแตะระดับสูงสุดใหม่ที่ 5% + กฎหมายแรงงานใหม่ปี 2026: 4 สิทธิในการจ้างงานชาวจีนในสหราชอาณาจักร + คู่มือฉบับสมบูรณ์เพื่อหลีกเลี่ยงหลุมพรางของการเลิกจ้าง

สัปดาห์ที่แล้ว มีรายชื่อการเลิกจ้างอีกระลอกหนึ่งรั่วไหลออกจากเมืองลอนดอน เพื่อนชาวจีนอย่างน้อย 3 คนในแวดวงเพื่อนถามว่า “ถ้าไม่สามารถหาวีซ่าทำงานได้ 60 วัน จะทำอย่างไร?” ข้อมูลที่เพิ่งเปิดเผยโดย ONS น่ากังวล ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงเดือนมีนาคม 2026 อัตราการว่างงานของอังกฤษสูงถึง 5.0% ซึ่งเป็นระดับสูงสุดในรอบห้าปีที่ผ่านมา จำนวนตำแหน่งงานว่างลดลงเหลือ 705,000 ตำแหน่ง ต่ำที่สุดนับตั้งแต่ปี 2564 อัตราการว่างงานสำหรับเยาวชนอายุ 16-24 ปีอยู่ที่ 16.2% เลวร้ายที่สุดในรอบสิบปี

นอกจากข่าวร้ายแล้ว ยังมีข่าวดีที่ถูกมองข้ามอีกด้วย เริ่มตั้งแต่เดือนเมษายนปีนี้ กฎหมายสิทธิการจ้างงาน E ปี 2025 (กฎหมายแรงงานใหม่) ได้มีการบังคับใช้อย่างเป็นทางการโดยแบ่งเป็นระยะๆ โดยเพิ่มการคุ้มครองหลายชั้นให้กับคนงานทุกคนในสหราชอาณาจักร รวมถึงชาวจีนด้วย วันนี้ผมจะมาอธิบาย "ปุ่มช่วยเหลือตัวเอง" เหล่านี้ให้ฟังสักครั้ง

📊 1.ตลาดงานหนาวแค่ไหน?

มีสัญญาณสามประการในฤดูใบไม้ผลิปี 2026 ที่คนจีนในสหราชอาณาจักรควรระวัง:

ประการแรก ซึ่งเป็นสามสาขาที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดในด้านเทคโนโลยี การเงิน และการค้าปลีก ได้แก่ ไอที, Quant, แบ็กเอนด์วาณิชธนกิจ และตำแหน่งการจัดการร้านอาหารในเครือที่ชาวจีนจำนวนมากมารวมตัวกัน เป็นศูนย์กลางของการหดตัวในรอบนี้ รายงานของ Indeed Hiring Lab UK แสดงให้เห็นว่าความต้องการรับสมัครงานลดลงอย่างต่อเนื่องในเดือนพฤษภาคม และโดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะลดตำแหน่งงานว่างลงเหลือเพียง "ความต้องการเท่านั้น"

ประการที่สอง เกณฑ์เงินเดือนสำหรับใบอนุญาตทำงานของคนงานที่มีทักษะ S ได้รับการเพิ่มขึ้นเป็น 41,700 (ตั้งแต่วันที่ 22 กรกฎาคม 2025) และจะต้องเป็น "เกณฑ์ที่สูงกว่า + อัตราการทำงานของตำแหน่ง" ซึ่งหมายความว่าหากเงินเดือนของนายจ้างไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ใหม่ในการต่ออายุสัญญา ใบอนุญาตทำงานก็ไม่สามารถต่ออายุได้โดยตรง

ประการที่สาม คณะกรรมการที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐาน (MAC) ยังคงทบทวน "รายชื่ออาชีพที่ขาดแคลน" ต่อไป ตำแหน่งด้านไอทีและการออกแบบบางตำแหน่งซึ่งเดิมอยู่ใน ISL (รายการเงินเดือนคนเข้าเมือง) ได้ถูกตัดออกแล้ว และเกณฑ์ดังกล่าวได้คืนเป็นจำนวนเต็มแล้ว

ระดับที่สมจริง: หากคุณถือวีซ่าแรงงานทักษะแต่ยังอยู่ห่างจากสถานะผู้อยู่อาศัยถาวร 1-2 ปี (ILR) จะต้องไม่ลาออก หลังจากการว่างงาน จะมีระยะเวลาผ่อนผันเพียง 60 วันในการหานายจ้างใหม่เพื่อสปอนเซอร์ มิฉะนั้นวีซ่าจะถือเป็นโมฆะ และนาฬิกาพำนัก 5 ปีจะถูกรีเซ็ตเป็นศูนย์

🛡️ 2. "สิทธิ์หนึ่งวัน" 4 ประการที่มอบให้แก่คุณตามกฎหมายใหม่ปี 2026

“สิทธิวันแรก” หมายถึง การได้รับสิทธิในวันแรกของการจ้างงาน และไม่ต้องมีการสะสมวุฒิภาวะอีกต่อไป การเปลี่ยนแปลงหลักที่ประกาศโดย Acas และ GOV.UK ประกอบด้วย:

1 การจ่ายเงินลาป่วยตามกฎหมาย (SSP) กลายเป็นสิทธิ์รายวัน : ระยะเวลารอเดิมของ "ไม่มีการชำระเงินใน 3 วันแรก" จะถูกยกเลิก และเกณฑ์รายได้ขั้นต่ำรายสัปดาห์ก็จะถูกยกเลิกเช่นกัน แม้ว่าคุณจะเพิ่งทำงานมาหนึ่งสัปดาห์ ได้รับค่าจ้างน้อยเกินไป และลาป่วย คุณยังสามารถได้รับ SSP ได้ตั้งแต่วันแรก

② การลาเพื่อพ่อ (การลาเพื่อพ่อ) คุณสามารถสมัครได้ นับตั้งแต่เวลาที่เข้าร่วมบริษัท: ไม่จำเป็นต้องรับบริการเป็นเวลา 26 สัปดาห์อีกต่อไป ในที่สุดคุณพ่อมือใหม่ก็ไม่จำเป็นต้องกัดฟันเพียงเพื่อหาเวลาเลี้ยงชีพในการทำงาน

3การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะเปลี่ยนไปทางขวาของ ด้วย หากคู่สมรสเสียชีวิตอย่างน่าเสียดายในระหว่างกระบวนการคลอดบุตร คู่สมรสที่ยังมีชีวิตอยู่จะมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เป็นม่ายโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้นานถึง 52 สัปดาห์

④ ขีดจำกัดสูงสุดของค่าตอบแทนการคุ้มครองสำหรับการเลิกจ้างโดยรวมเป็นสองเท่า : นายจ้างล้มเหลวในการแจ้งและเจรจาการเลิกจ้างโดยรวมตามที่กำหนด และ "รางวัลคุ้มครอง" เพิ่มขึ้นจากค่าจ้าง 90 วันเป็น 180 วันค่าจ้าง กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากบริษัทเลิกจ้างพนักงานกะทันหัน ค่าตอบแทนที่พวกเขาจะได้รับก็สามารถเพิ่มเป็นสองเท่าได้

ในเวลาเดียวกัน รัฐบาลได้จัดตั้ง Fair Work Agency (Fair Work Agency) ใหม่เพื่อบูรณาการการบังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำ การควบคุมดูแลสัญญาแบบ Zero-Hour และการกำกับดูแลตัวแทนจัดหางาน - การรายงานทางโทรศัพท์/ออนไลน์เพียงครั้งเดียวสามารถกระตุ้นให้มีการสอบสวนได้

⚖️ 3. การถูกเลิกจ้าง/ถูกเลือกปฏิบัติ 3 ขั้นตอนที่สำคัญที่สุดที่คนจีนต้องทำ

ขั้นตอนแรก: เก็บนาฬิกาวีซ่าไว้ หลังจากที่เจ้าของ Skilled Worker ได้รับการแจ้งเตือนเรื่องความซ้ำซ้อน โดยปกติการลดขนาดจะใช้เวลา 60 วันในการหาผู้สนับสนุนรายใหม่ ซิงโครไนซ์ทันที: 1 เปิด LinkedIn เพื่อเปิดเผยสถานะการหางาน 2 แสดงรายการนายจ้างที่มีใบอนุญาตผู้สนับสนุนทั้งหมด (สามารถดาวน์โหลด GOV.UK ได้) 3 ประเมินว่าคุณสามารถเปลี่ยนไปใช้เส้นทางวีซ่าอื่น เช่น คู่สมรส / บัณฑิต / ผู้มีความสามารถระดับโลกได้หรือไม่

ขั้นตอนที่ 2: ระบุ "การเลิกจ้างปลอมและการเลือกปฏิบัติที่แท้จริง" "พระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันปี 2010" ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า "เชื้อชาติ" เป็นลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง รวมถึงสัญชาติ สีผิว และชาติพันธุ์ หากคุณพบว่ามีเพียงชาวจีน/เอเชียเท่านั้นที่ถูกเลิกจ้าง คะแนนการปฏิบัติงานก็ลดลงอย่างกะทันหันและอธิบายไม่ได้ และเพื่อนร่วมงานชาวอังกฤษในตำแหน่งเดียวกันก็ยังคงอยู่ - นี่อาจถือเป็นการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติทางอ้อม ข้อมูลของ Acas แสดงให้เห็นว่าข้อร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติจะเพิ่มขึ้น 12% เมื่อเทียบเป็นรายปีในปี 2568

ขั้นตอนที่ 3: รักษาให้ตรงเวลา ขีดจำกัดเวลาอุทธรณ์ของศาลการจ้างงาน (ET) นั้นเข้มงวดมาก - 3 เดือนลบ 1 วันนับจากวันที่เลือกปฏิบัติ/การเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม แม้ว่าคุณจะยังคงเจรจากับ HR อยู่ คุณต้องดำเนินการ Acas Early Conciliation ก่อน ไม่เช่นนั้นจะไม่มีประโยชน์ไม่ว่าคุณจะมีเหตุผลเพียงใดหลังจากพ้นกำหนดเวลาไปแล้ว

💡 คำเตือนที่เป็นประโยชน์: ลองส่งอีเมลการสนทนาของ HR ทั้งหมด เก็บบันทึกประสิทธิภาพ และเก็บภาพหน้าจอของการสนทนา WhatsApp สิ่งสำคัญในการฟ้องร้องคือหลักฐาน ไม่ใช่ความคับข้องใจ

🎯 4. การนับถอยหลังสู่การอยู่ถาวรจะมีผลกระทบอย่างไร?

จุดที่สำคัญที่สุด: ระยะเวลาของกรอบเวลาวีซ่า จะขัดขวาง "การพำนักต่อเนื่อง" เส้นทางการพำนักถาวร 5 ปีของแรงงานฝีมือจำเป็นต้องมีการพำนักอย่างต่อเนื่อง การเปลี่ยนนายจ้าง และวีซ่าอย่างต่อเนื่องภายในระยะเวลาผ่อนผัน 60 วัน และนาฬิกาการพำนักสามารถดำเนินต่อไปได้ อย่างไรก็ตามหากวีซ่าขาดกลางคันและคุณสมัครใหม่อีกครั้ง คุณมักจะต้องเริ่มต้นใหม่

หากคุณไม่พบผู้สนับสนุนจริงๆ คุณสามารถพิจารณาเปลี่ยนไปใช้เส้นทาง Long Residence 10 ปี (ต้องอาศัยการพำนักตามกฎหมายเป็นเวลา 10 ปีติดต่อกัน สามารถซ้อนทับประเภทวีซ่าได้) แต่กฎการออก 180 วัน/12 เดือนยังใช้อยู่ วิธีการคำนวณในแต่ละวันโดยเฉพาะ? คุณสามารถใช้แอป 永居计算器 เพื่อเข้าสู่ส่วนวีซ่าที่มีอยู่ทั้งหมดและบันทึกการออกได้ จากนั้นระบบจะแสดง "จำนวนวันที่เหลือ" อย่างแม่นยำ

⏩เขียนต่อท้าย.

หน้าหนาวของการจ้างงานไม่น่ากลัว สิ่งที่น่ากลัวคือการไม่รู้ว่าคุณมีอาวุธอะไร กฎหมายแรงงานใหม่ปี 2026 ถือเป็นการขยายสิทธิแรงงานที่ใหญ่ที่สุดในสหราชอาณาจักรในรอบ 30 ปีที่ผ่านมา โดยเฉพาะเพื่อนชาวจีนต้องเข้าใจ หลายๆ คนเสียเปรียบ "ไม่รู้จะฟ้องร้องอย่างไร"

ทิ้งคำถามไว้ให้คิด: หากคุณได้รับการแจ้งเตือนซ้ำซ้อนในเช้าวันพรุ่งนี้ คุณสามารถแสดงรายการสามสิ่งนี้ภายใน 24 ชั่วโมง: "ระยะเวลาผ่อนผันวีซ่า รายการเรซูเม่ที่สามารถส่งได้ และการจำกัดเวลาการร้องเรียน Acas" คุณสามารถแสดงความคิดเห็นของคุณในช่องแสดงความคิดเห็น หรือส่งต่อบทความนี้ให้เพื่อนที่กำลังถูกเลิกจ้าง โดนลดเงินเดือน หรือถูกทำให้เป็นคนชายขอบ

📚 แหล่งข้อมูล: ภาพรวมตลาดแรงงานของ ONS พฤษภาคม 2026 (ons.gov.uk); พระราชบัญญัติสิทธิในการจ้างงานของ Acas ปี 2025 (acas.org.uk); GOV.UK หน้าวีซ่าแรงงานทักษะ บทความนี้มีไว้เพื่อการอ้างอิงเท่านั้น โปรดปรึกษาทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานที่มีใบอนุญาตและทนายความด้านการจ้างงานสำหรับสถานการณ์เฉพาะ