UK నిరుద్యోగిత రేటు 5% + 2026 కొత్త కార్మిక చట్టం యొక్క కొత్త గరిష్ట స్థాయికి చేరుకుంది: UKలో చైనీయులకు 4 ఉపాధి హక్కులు + తొలగింపుల యొక్క ఆపదలను నివారించడానికి పూర్తి గైడ్

గత వారం, లండన్ నగరం నుండి లేఆఫ్ జాబితాల యొక్క మరొక వేవ్ లీక్ అయింది. స్నేహితుల సర్కిల్‌లో కనీసం ముగ్గురు చైనీస్ స్నేహితులు "నాకు 60 రోజులు వర్క్ వీసా దొరకకపోతే నేను ఏమి చేయాలి?" ONS ద్వారా ఇప్పుడే విడుదల చేయబడిన డేటా ఆందోళన కలిగిస్తుంది - జనవరి నుండి మార్చి 2026 వరకు, బ్రిటిష్ నిరుద్యోగిత రేటు 5.0%కి చేరుకుంది, ఇది గత ఐదేళ్లలో అత్యధిక స్థాయి; ఖాళీగా ఉన్న ఉద్యోగాల సంఖ్య 705,000కి పడిపోయింది, ఇది 2021 తర్వాత అతి తక్కువ; 16-24 సంవత్సరాల వయస్సు గల యువతలో నిరుద్యోగం రేటు 16.2%, ఇది పదేళ్లలో అత్యంత దారుణం.

చెడు వార్తలతో పాటు, కొన్ని విస్మరించబడిన శుభవార్తలు కూడా ఉన్నాయి: ఈ సంవత్సరం ఏప్రిల్‌లో ప్రారంభించి, Employment Rights Act 2025 (కొత్త కార్మిక చట్టం) అధికారికంగా దశలవారీగా అమలు చేయబడింది, చైనీస్‌తో సహా UKలోని కార్మికులందరికీ అనేక రక్షణ పొరలను జోడిస్తుంది. ఈ రోజు నేను ఈ "సెల్ఫ్-రెస్క్యూ బటన్‌లను" ఒకసారి మరియు అందరికీ వివరిస్తాను.

📊 1. జాబ్ మార్కెట్ ఎంత చల్లగా ఉంది?

2026 వసంతకాలంలో UKలోని చైనీస్ ప్రజలు జాగ్రత్తగా ఉండాలని మూడు సంకేతాలు ఉన్నాయి:

మొదటిది, , టెక్నాలజీ, ఫైనాన్స్ మరియు రిటైల్ యొక్క మూడు కష్టతరమైన ప్రాంతాలు, —IT, Quant, ఇన్వెస్ట్‌మెంట్ బ్యాంక్ బ్యాకెండ్ మరియు చాలా మంది చైనీస్ ప్రజలు ఒకచోట చేరే చైన్ రెస్టారెంట్ మేనేజ్‌మెంట్ స్థానాలు-ఈ రౌండ్ సంకోచానికి కేంద్రం. నిజానికి హైరింగ్ ల్యాబ్ UK నివేదిక ప్రకారం రిక్రూట్‌మెంట్ డిమాండ్ మేలో క్షీణించడం కొనసాగింది మరియు యజమానులు సాధారణంగా ఓపెన్ పొజిషన్‌లను "కేవలం అవసరాలకు" తగ్గించారు.

రెండవది, నైపుణ్యం కలిగిన వర్కర్ వర్క్ పర్మిట్ కోసం జీతం థ్రెషోల్డ్ £41,700కి (జూలై 22, 2025 నుండి) పెంచబడింది మరియు అది తప్పనిసరిగా "థ్రెషోల్డ్ కంటే ఎక్కువ + స్థానానికి వెళ్లే రేటు" అయి ఉండాలి. కాంట్రాక్టును పునరుద్ధరించేటప్పుడు యజమాని జీతం కొత్త నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండలేకపోతే, వర్క్ పర్మిట్ నేరుగా పునరుద్ధరించబడదు.

మూడవది, ఇమ్మిగ్రేషన్ అడ్వైజరీ కమిటీ (MAC) "కొరత ఆక్యుపేషన్ లిస్ట్"ని సమీక్షిస్తూనే ఉంది. ISL (ఇమ్మిగ్రేషన్ జీతాల జాబితా)లోని కొన్ని IT మరియు డిజైన్ స్థానాలు తొలగించబడ్డాయి మరియు థ్రెషోల్డ్ పూర్తి మొత్తానికి తిరిగి వచ్చింది.

వాస్తవిక స్థాయి: మీరు స్కిల్డ్ వర్కర్ వీసాను కలిగి ఉండి, శాశ్వత నివాసం (ILR) నుండి ఇంకా 1-2 సంవత్సరాల దూరంలో ఉంటే, తప్పక కి రాజీనామా చేయకూడదు. నిరుద్యోగం తర్వాత, స్పాన్సర్ చేయడానికి కొత్త యజమానిని కనుగొనడానికి 60 రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్ మాత్రమే ఉంది, లేకపోతే వీసా చెల్లదు మరియు 5 సంవత్సరాల నివాస గడియారం సున్నాకి రీసెట్ చేయబడుతుంది.

🛡️ 2. 2026 కొత్త చట్టం ద్వారా మీకు అందించబడిన 4 "ఒక-రోజు హక్కులు"

"డే-వన్ రైట్" అనేది ఉద్యోగం యొక్క మొదటి రోజున దానికి అర్హమైనది మరియు ఇకపై సీనియారిటీని సేకరించాల్సిన అవసరం లేదు. Acas మరియు GOV.UK ద్వారా ప్రకటించిన ప్రధాన మార్పులు:

① చట్టబద్ధమైన సిక్ పే (SSP) రోజువారీ అర్హతగా మారుతుంది : "మొదటి 3 రోజులకు ఎటువంటి చెల్లింపు లేదు" యొక్క అసలు నిరీక్షణ కాలం రద్దు చేయబడింది మరియు వారంవారీ కనీస ఆదాయ థ్రెషోల్డ్ కూడా రద్దు చేయబడింది. మీరు కేవలం ఒక వారం పాటు పనిచేసినప్పటికీ, తక్కువ జీతం పొందినప్పటికీ మరియు అనారోగ్య సెలవు తీసుకున్నప్పటికీ, మీరు మొదటి రోజు నుండి SSPని పొందవచ్చు.

② పితృత్వ సెలవు (పితృత్వ సెలవు) మీరు కంపెనీలో చేరినప్పటి నుండి కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు: 26 వారాల సేవ ఇకపై అవసరం లేదు. కొత్త తండ్రులు చివరకు వారి పని సంవత్సరాలకు మద్దతు ఇవ్వడానికి సమయాన్ని వెచ్చించాల్సిన అవసరం లేదు.

③చెల్లించని తల్లిదండ్రుల సెలవు కూడా కి కుడివైపున మారుతుంది. జీవిత భాగస్వామి దురదృష్టవశాత్తూ ప్రసవ ప్రక్రియలో మరణిస్తే, జీవించి ఉన్న జీవిత భాగస్వామికి 52 వారాల వరకు చెల్లించని వితంతువుల తల్లిదండ్రుల సెలవుకు అర్హత ఉంటుంది.

④ సామూహిక తొలగింపుల కోసం రక్షణ పరిహారం యొక్క గరిష్ట పరిమితి రెట్టింపు చేయబడింది : యజమాని అవసరమైన విధంగా సమిష్టి తొలగింపులను తెలియజేయడంలో మరియు చర్చలు జరపడంలో విఫలమయ్యాడు మరియు "రక్షిత అవార్డు" 90 రోజుల వేతనం నుండి 180 రోజుల వేతనానికి కి పెంచబడింది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఒక సంస్థ అకస్మాత్తుగా ఉద్యోగులను తొలగిస్తే, వారు పొందగల పరిహారం రెట్టింపు అవుతుంది.

అదే సమయంలో, ప్రభుత్వం కొత్తగా Fair Work Agency (ఫెయిర్ వర్క్ ఏజెన్సీ)ని స్థాపించింది, కనీస వేతన అమలు, జీరో-అవర్ కాంట్రాక్ట్ పర్యవేక్షణ మరియు ఉపాధి ఏజెన్సీ పర్యవేక్షణ-ఒకే ఫోన్ కాల్/ఆన్‌లైన్ నివేదిక దర్యాప్తును ప్రారంభించవచ్చు.

⚖️ 3. తొలగించబడడం/వివక్షకు గురి కావడం, చైనీస్ ప్రజలు తీసుకోవాల్సిన 3 అత్యంత ముఖ్యమైన దశలు

మొదటి దశ: వీసా గడియారాన్ని ఉంచండి. స్కిల్డ్ వర్కర్ హోల్డర్ రిడెండెన్సీ నోటీసు అందుకున్న తర్వాత, కొత్త స్పాన్సర్‌ను కనుగొనడానికి సాధారణంగా 60 రోజుల గడువు ఇస్తుంది. వెంటనే సమకాలీకరించండి: ① ఉద్యోగ శోధన స్థితిని బహిర్గతం చేయడానికి లింక్డ్‌ఇన్‌ని తెరవండి ② అన్ని స్పాన్సర్ లైసెన్స్ యజమాని జాబితాలను జాబితా చేయండి (GOV.UK డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు) ③ మీరు జీవిత భాగస్వామి / గ్రాడ్యుయేట్ / గ్లోబల్ టాలెంట్ వంటి ఇతర వీసా మార్గాలకు మారవచ్చో లేదో అంచనా వేయండి.

దశ 2: "నకిలీ తొలగింపులు మరియు నిజమైన వివక్ష"ని గుర్తించండి. "సమానత్వం చట్టం 2010" జాతీయత, రంగు మరియు జాతితో సహా "జాతి"ని రక్షిత లక్షణంగా స్పష్టంగా జాబితా చేస్తుంది. చైనీస్/ఆసియన్లు మాత్రమే తొలగించబడ్డారని, పనితీరు రేటింగ్‌లు అకస్మాత్తుగా మరియు వివరించలేని విధంగా క్షీణించాయని మరియు అదే స్థానంలో ఉన్న బ్రిటీష్ సహోద్యోగులను అలాగే ఉంచారని మీరు కనుగొంటే - ఇది పరోక్ష జాతి వివక్షను ఏర్పరుస్తుంది. 2025లో జాతి వివక్ష ఫిర్యాదులు సంవత్సరానికి 12% పెరుగుతాయని అకాస్ డేటా చూపుతోంది.

దశ 3: సమయ పరిమితిని కొనసాగించండి. ఉపాధి ట్రిబ్యునల్ (ET) అప్పీల్ సమయ పరిమితి చాలా కఠినంగా ఉంటుంది - 3 నెలలు మైనస్ 1 రోజు నుండి వివక్ష/అన్యాయమైన తొలగింపు . మీరు ఇప్పటికీ హెచ్‌ఆర్‌తో చర్చలు జరుపుతున్నప్పటికీ, మీరు మొదట అకాస్ ఎర్లీ కన్సిలియేషన్ చేయాలి, లేకపోతే కాలపరిమితి దాటిన తర్వాత మీరు ఎంత సహేతుకంగా ఉన్నా అది పనికిరానిది.

💡 ప్రాక్టికల్ రిమైండర్: అన్ని HR సంభాషణలను ఇమెయిల్ చేయడానికి ప్రయత్నించండి, పనితీరు రికార్డులను ఉంచండి మరియు WhatsApp సంభాషణల స్క్రీన్‌షాట్‌లను ఉంచండి. దావాలో ముఖ్యమైనది సాక్ష్యం, మనోవేదనలు కాదు.

🎯 4. శాశ్వత నివాసం కౌంట్‌డౌన్‌పై ఇది ఎలాంటి ప్రభావం చూపుతుంది?

అత్యంత కీలకమైన అంశం: వీసా విండో వ్యవధి "నిరంతర నివాసం" కి అంతరాయం కలిగిస్తుంది. నైపుణ్యం కలిగిన వర్కర్ యొక్క 5-సంవత్సరాల శాశ్వత నివాస మార్గానికి 60-రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్‌లో నిరంతరాయ నివాసం, యజమానులను మార్చడం మరియు నిరంతరాయ వీసాలు అవసరం మరియు నివాస గడియారాన్ని కొనసాగించవచ్చు; అయితే, వీసా మధ్యలో తప్పిపోయి, మీరు మళ్లీ దరఖాస్తు చేస్తే, మీరు తరచుగా మొదటి నుండి ప్రారంభించవలసి ఉంటుంది.

మీరు నిజంగా స్పాన్సర్‌ను కనుగొనలేకపోతే, మీరు 10-సంవత్సరాల Long Residence మార్గానికి మారడాన్ని పరిగణించవచ్చు (వరుసగా 10 సంవత్సరాల చట్టపరమైన నివాసం అవసరం, వీసా కేటగిరీలు సూపర్‌మోస్ చేయబడవచ్చు), కానీ 180-రోజులు/12-నెలల నిష్క్రమణ నియమం కూడా వర్తిస్తుంది. ప్రతి రోజు ప్రత్యేకంగా ఎలా లెక్కించాలి? మీరు ఇప్పటికే ఉన్న అన్ని వీసా విభాగాలు మరియు నిష్క్రమణ రికార్డులను నమోదు చేయడానికి 永居计算器 APPని ఉపయోగించవచ్చు మరియు సిస్టమ్ ఖచ్చితమైన "ఎన్ని రోజులు మిగిలి ఉంది"ని ప్రదర్శిస్తుంది.

📝చివరలో వ్రాయండి

ఉపాధి యొక్క చల్లని శీతాకాలం భయానకంగా లేదు. భయంకరమైన విషయం ఏమిటంటే, మీ వద్ద ఉన్న ఆయుధాలు ఏమిటో తెలియకపోవడమే. 2026 కొత్త కార్మిక చట్టం UKలో గత 30 ఏళ్లలో అతిపెద్ద కార్మిక హక్కుల విస్తరణ. చైనీస్ స్నేహితులు ప్రత్యేకంగా అర్థం చేసుకోవాలి - చాలా మంది ప్రజలు "దావా వేయడం ఎలాగో తెలియకపోవడం" అనే ప్రతికూలతను ఎదుర్కొన్నారు.

మీరు ఆలోచించవలసిన ప్రశ్నను వదిలివేస్తుంది: మీరు రేపు ఉదయం రిడెండెన్సీ నోటీసును అందుకుంటే, మీరు ఈ మూడు విషయాలను 24 గంటలలోపు జాబితా చేయగలరా: "వీసా గ్రేస్ పీరియడ్, సమర్పించగల రెజ్యూమ్‌ల జాబితా మరియు అకాస్ ఫిర్యాదు సమయ పరిమితి"? మీ తీర్పును వ్యాఖ్య ప్రాంతంలో వదిలివేయడానికి మీకు స్వాగతం లేదా ఈ కథనాన్ని తొలగించబడుతున్న, వారి జీతాలు తగ్గించబడిన లేదా అట్టడుగున ఉన్న స్నేహితులకు ఫార్వార్డ్ చేయండి.

📚 డేటా మూలం: ONS లేబర్ మార్కెట్ అవలోకనం మే 2026 (ons.gov.uk); అకాస్ ఉపాధి హక్కుల చట్టం 2025 (acas.org.uk); GOV.UK స్కిల్డ్ వర్కర్ వీసా పేజీలు. ఈ వ్యాసం కేవలం సూచన కోసం మాత్రమే. దయచేసి నిర్దిష్ట పరిస్థితుల కోసం లైసెన్స్ పొందిన ఇమ్మిగ్రేషన్ అటార్నీ మరియు ఉపాధి న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.