கால வேலை சலுகை குறைப்பு நிலையை பாதிக்குமா? பகுதி நேர வேலை மற்றும் குழந்தை பெற்றோர் விடுப்பு தனியாக கணக்கிடப்படுமா?

நான்காம் ஆண்டில் உங்களை 0.8 மணிநேரமாக மாற்ற வேண்டும், அல்லது முடிவு செய்யப்பட்ட தொடர்ந்து கர்ப்ப விடுப்பு எடுக்க வேண்டும், சம்பளம் காணொளி தரவுக்கு குறைந்துவிடும், கடந்த ஆண்டுகள் கழித்து வெற்றி பெற்றது தேவையில்லை?

நீங்கள் வேலைக்கு செல்ல மாட்டீர்கள். ஐந்து ஆண்டுகளின் கால அளவு மற்றும் சம்பள தகுதி இரண்டு ஒற்றைப்பட்ட விதிகள்: ஒன்று Appendix Continuous Residence-இல் எழுதப்பட்டுள்ளது, அது உங்கள் நிலை மற்றும் வெளியேறும் விஷயங்களை மட்டுமே கவனிக்கிறது; மற்றொன்று Appendix Skilled Worker-இல் SW 24-இல் எழுதப்பட்டுள்ளது, அது உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பிய நாளை மட்டுமே கவனிக்கிறது. இவற்றை ஒன்றாக சிந்திக்க வேண்டும், அதனால் "சம்பளம் குறைவது புதிய தொடக்கம்" என்ற முடிவை பெற முடியும். கீழே உள்ள ஏழு விதிகள், பெரும்பாலான மக்கள் மோதும் வரிசையில் வருகின்றன.

அந்த மாதங்களில் ஐந்து-வருட கணக்கீடு பூஜ்ஜியமாக இல்லை

1｜இரண்டு விஷயங்களை மட்டுமே தொடர்ந்து வசிப்பதற்காக ஆய்வு செய்கிறார்கள் : இந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் கொள்கை அடையாளம் இல்லாத காலம் உள்ளதா என்பது, மற்றும் ஏதேனும் ஒரு 12 மாத காலத்தில் பிரிட்டனில் முழுமையாக இல்லாத நாட்கள் 180 நாட்களை விட அதிகமாக இருக்கின்றனவா என்பது. ஊதிய அளவு, வேலை நேரம், விடுப்பு எடுத்திருக்கிறீர்களா என்பது என்பவை இந்த ஆய்வு பட்டியலில் இல்லை.

2 | உண்மையான கட்டுப்பாடு அனுப்பிய நாளில். SW 24 செயல்முறையில் நிரந்தர வாழ்விடம் கோரும்போது £41,700 ஐ விட அதிகமாக வருமானம் இருக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது, மேலும் SOC வேலை குறியீடு முழுமையாக going rate இல் உள்ளது. new entrant தள்ளுபடி, PhD தள்ளுபடி, Immigration Salary List இன் கீழ் மட்டம், நிரந்தர வாழ்விடம் கட்டுப்பாட்டில் ஒரே மாதிரியாக பயன்படுத்த முடியாது. மூன்றாம் ஆண்டு ஊதியம் குறைந்தாலும் பாதிக்காது, ஐந்தாம் ஆண்டு அனுப்பிய நாளில் ஊதியம் உயரவில்லை என்றால் மட்டுமே பாதிக்கும்.

3 | 2026 ஏப்ரல் 8 முதல் "மாதிரி சராசரி பூர்த்தி" என்ற கணக்கீடு செல்லாது. HC 1691 (2026 மார்ச் 5 அன்று வெளியிடப்பட்டது) Appendix Skilled Worker இல் SW 14.3B ஐ சேர்த்து, ஊதியத்தை மாதாமாதம் ஒரு முறை கொடுக்க வேண்டும் என்று கேட்டுக்கொள்ளப்பட்டது மற்றும் கால விழுக்காட்டில் மதிப்பிடப்பட வேண்டும். முந்தைய சில மாதங்களில் குறைவாக ஊதியம் கொடுத்து, கடைசியில் விருது பணத்தின் மூலம் சமன் செய்ய முடியும் என்று விளக்கம் கூற முடியும், ஆனால் இப்போது ஒவ்வொரு ஊதிய கால விழுக்காட்டிலும் தனித்தனியாக பார்க்க முடியும், மாறுபாடு விருது பணம் கொண்டு பின்னர் அடிப்படை ஊதியத்தின் காலி இடத்தை நிரப்ப முடியாது.

கொள்ள முடியாத சமாதானத்தின் போது, உங்கள் வேலையிடத்திடம் இரண்டு எண்களை கேளுங்கள்: புதிய ஆண்டு அடிப்படை சம்பளம் என்ன, மற்றும் எந்த சம்பள காலகட்டத்திலிருந்து செல்லுபடியாகும். இந்த இரண்டு எண்கள் வீசா சட்ட ஒத்துழைப்பை மட்டுமே தீர்மானிக்கின்றன, வருமானம் மட்டுமல்ல.

கால செலவு 0.8 ஆக குறைக்கப்பட்டது, வேலை விகிதம் குறைக்கப்பட்டது, £41,700 குறையவில்லை

4｜நிலையற்ற கொள்கையை சரியாக புரிந்து கொள்ள மிகவும் கடினம். going rate என்பது வாரத்திற்கு 37.5 மணி நேரம் அடிப்படையில், ஒப்பந்த கால அளவு போல கணக்கிடப்படுகிறது, வாரத்திற்கு அதிகபடியாக 48 மணி நேரம் கணக்கிடப்படுகிறது; ஆனால் £41,700 என்பது முழு நேர சமான தொகை, குறைக்கப்படாமல், மணி நேர விகித கீழே உள்ள £17.13 கூட குறைக்கப்படாமல் இருக்கும். ஒரு எடுத்துக்காட்டு: ஒரு பணியிடத்திற்கு going rate £35,000, நீங்கள் 0.8 பணி நேரமாக மாறினால் £28,000 ஆக மாறிவிடும், இது தேர்வு செய்ய எளிதாக தெரிகிறது, ஆனால் நிலையான தொகை நிலை நிலையில் £41,700 ஐ முழுமையாக பெற வேண்டும். மீண்டும் கணக்கிடும்போது, முழு நேர ஆண்டு சம்பளம் £52,125 ஆக இருக்க வேண்டும், 0.8 ஆக மாறிய பிறகு மட்டுமே கீழே உள்ள எல்லையை அடைகிறது.

5｜ஒரு மாதிரி வேலையில் இல்லாமல் செல்லும் விடுப்பு அதிகபட்சம் நான்கு வாரங்கள் (பகுதி-நேர ஊழியர்கள் போன்று விகிதத்தில் கணக்கிடப்படும்), இந்த எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இருந்தால், முதலாளிகள் முறையாக உறுதிமொழியை நிறுத்த வேண்டும். தவிர்ப்பு என்பது காலாவதியாகும் குழந்தை பெற்றோர் விடுப்பு, குழந்தை பெற்றோர் விடுப்பு, குழந்தை பெற்றோர் விடுப்பு, குழந்தை பெற்றோர் விடுப்பு, குழந்தை பெற்றோர் விடுப்பு, மருத்துவ சான்றிதழ் கொண்ட நோய் விடுப்பு, சட்டப்பூர்வமான தொழிலாளர் செயல்பாடு, மனிதாசிரம அல்லது சூழல் மேலாண்மை மீட்பு பங்கேற்பு ஆகியவை ஆகும்; தற்போதைய முதலாளிகளுக்கான உறுதிமொழி குறிப்புகள் மற்றொரு "அவசரமான அல்லது சிறப்பு சூழ்நிலை" என்ற கொள்கையை வழங்குகின்றன. உறுதிமொழி நீண்ட விடுப்பு எடுக்க முன் உங்கள் சேர்க்கை எந்த விருப்பத்தில் இருக்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

6｜மாற்று தொழில் குறியீடு அல்லது மாற்று வேலையளிப்பாளர் என்பது வேறுபட்டது. சம்பளம் மற்றும் நேரம் குறைக்கப்பட்டு, தொழில் குறியீடு மாறாமல் இருந்தால், வேலை விசாவை மீண்டும் விண்ணப்பிக்க தேவையில்லை, வேலையளிப்பாளர் சாதாரண கால கட்டுமானத்தில் SMS-இல் பதிவு செய்யலாம்; ஒருமுறை SOC குறியீடு அல்லது ஆதரவாளரை மாற்றினால், புதிய CoS ஐ பயன்படுத்தி வேலை மாற்ற விண்ணப்பத்தை அனுப்ப வேண்டும், புதிய பணியின் சம்பளம் குறைவாக இருந்தால் நேரடியாக நிராகரிக்கப்படும்.

குழந்தை பிறப்பு காலத்தில் நிரந்தர தங்கும் உரிமை விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க முடியுமா?

7 | செலுத்த முடியும், ஆனால் பணியாளர் நம்பிக்கை கடிதம் சரியாக எழுதப்பட வேண்டும். குழந்தைப்பெற்ற காலத்தில் வருமானம் காலிக்கால ஊதியத்திற்கு குறைந்து அல்லது பூஜ்ஜியமாக இருப்பது அனுமதிக்கப்பட்ட சமயமாகும், பணியாளர் மாற்றத்தை காலக்கெடு கொண்டு செலுத்த வேண்டும். நிரந்தர வசதி செலுத்தும் போது பணியாளரிடம் மூன்று விஷயங்களை கடிதத்தில் தெளிவாக எழுத வேண்டும்: குழந்தைப்பெற்ற காலம் அனுமதிக்கப்பட்ட காலிக்கால விடுப்பு, தொடக்க மற்றும் முடிவு தேதிகள், மற்றும் காலிக்கால ஊதிய குறைவு இல்லையெனில் உங்கள் ஆண்டு ஊதியம் என்ன இருக்கும் என்பது. வழக்கு ஆய்வாளர் உங்கள் பணிக்கு திரும்பிய பின் ஊதிய அளவை பார்த்து இந்த கேள்வியை பார்க்க மாட்டார். சிலர் குழந்தைப்பெற்ற காலத்திற்கு முன் ஆறு மாதங்களுக்கு ஊதிய விவரங்களை சேர்த்து சான்றாக வழங்குவார்கள்.

இந்த கட்டுரை மட்டுமே பயனுள்ளதாக இருக்கலாம், சிறப்பான கேள்விகளுக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட வழக்கறிஞரை அணுகவும்.

[தகவல் மூலம்] GOV.UK: Immigration Rules Appendix Skilled Worker (SW 14, SW 24), Appendix Continuous Residence, Statement of Changes HC 1691 (5 மார்ச் 2026), Skilled Worker caseworker guidance (8 ஆகஸ்ட் 2026 பதிப்பு), Sponsor a Skilled Worker பொறுப்பேற்பு வழிமுறைகள் தற்போதைய பதிப்பு. செலுத்த வேண்டிய கட்டணங்கள் மற்றும் கேள்விகள் GOV.UK புதிய அறிவிப்பில் உள்ளதை பொறுத்து இருக்கும்.

UK சட்ட விஷயத்தை கையாள்வதா? (0)) உதவ முடியும்