UK வேலையின்மை விகிதம் 5% + 2026 புதிய தொழிலாளர் சட்டம்: இங்கிலாந்தில் சீனர்களுக்கான 4 வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் + பணிநீக்கங்களின் ஆபத்துகளைத் தவிர்ப்பதற்கான முழுமையான வழிகாட்டி

கடந்த வாரம், லண்டன் நகரத்திலிருந்து பணிநீக்க பட்டியல்களின் மற்றொரு அலை கசிந்தது. நண்பர்கள் வட்டத்தில் குறைந்தது மூன்று சீன நண்பர்கள் "60 நாட்களுக்கு வேலை விசா கிடைக்கவில்லை என்றால் நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?" ONS ஆல் இப்போது வெளியிடப்பட்ட தரவு கவலையளிக்கிறது - ஜனவரி முதல் மார்ச் 2026 வரை, பிரிட்டிஷ் வேலையின்மை விகிதம் 5.0% ஐ எட்டியது, இது கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் மிக உயர்ந்த மட்டமாகும்; காலி பணியிடங்களின் எண்ணிக்கை 705,000 ஆகக் குறைந்தது, இது 2021க்குப் பிறகு மிகக் குறைவு; 16-24 வயதுடைய இளைஞர்களுக்கான வேலையின்மை விகிதம் 16.2%, இது பத்து ஆண்டுகளில் மிக மோசமானது.

மோசமான செய்திகளுக்கு கூடுதலாக, கவனிக்கப்படாத சில நல்ல செய்திகளும் உள்ளன: இந்த ஆண்டு ஏப்ரல் மாதம் தொடங்கி, வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம் 2025 (புதிய தொழிலாளர் சட்டம்) அதிகாரப்பூர்வமாக படிப்படியாக செயல்படுத்தப்பட்டது, இது சீனர்கள் உட்பட இங்கிலாந்தில் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் பல அடுக்கு பாதுகாப்புகளைச் சேர்த்தது. இன்று நான் இந்த "சுய மீட்பு பொத்தான்களை" ஒருமுறை விளக்குகிறேன்.

📊 1. வேலை சந்தை எவ்வளவு குளிராக இருக்கிறது?

2026 வசந்த காலத்தில் இங்கிலாந்தில் உள்ள சீன மக்கள் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும் என்பதற்கான மூன்று சமிக்ஞைகள் உள்ளன:

முதலாவதாக, , தொழில்நுட்பம், நிதி மற்றும் சில்லறை வர்த்தகம் ஆகிய மூன்று கடினமான பகுதிகளான —IT, Quant, இன்வெஸ்ட்மென்ட் பேங்க் பின்தளம் மற்றும் பல சீனர்கள் ஒன்று கூடும் சங்கிலி உணவக மேலாண்மை நிலைகள்—இந்தச் சுருக்கத்தின் மையமாக உள்ளன. உண்மையில் பணியமர்த்தல் ஆய்வக UK அறிக்கை மே மாதத்தில் ஆட்சேர்ப்பு தேவை தொடர்ந்து குறைந்து வருவதாகக் காட்டுகிறது, மேலும் முதலாளிகள் பொதுவாக திறந்த நிலைகளை "தேவைகளுக்கு" குறைத்துள்ளனர்.

இரண்டாவதாக, திறமையான தொழிலாளர் பணி அனுமதிக்கான சம்பள வரம்பு £41,700 (ஜூலை 22, 2025 முதல்) ஆக உயர்த்தப்பட்டுள்ளது, மேலும் அது "அதிக வரம்பு + பதவிக்கு செல்லும் விகிதமாக" இருக்க வேண்டும். ஒப்பந்தத்தை புதுப்பிக்கும் போது முதலாளியின் சம்பளம் புதிய விதிமுறைகளுக்கு இணங்க முடியாவிட்டால், வேலை அனுமதி நேரடியாக புதுப்பிக்கப்படாமல் போகலாம்.

மூன்றாவதாக, குடியேற்ற ஆலோசனைக் குழு (MAC) "பற்றாக்குறை ஆக்கிரமிப்புப் பட்டியலை" தொடர்ந்து மதிப்பாய்வு செய்கிறது. ISL (குடியேறுதல் சம்பளப் பட்டியல்) இல் இருந்த சில தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் வடிவமைப்பு நிலைகள் அகற்றப்பட்டு, முழுத் தொகைக்கு வரம்பு திரும்பியுள்ளது.

யதார்த்த நிலை: நீங்கள் ஒரு திறமையான தொழிலாளர் விசாவை வைத்திருந்தாலும், நிரந்தர வதிவிடத்திலிருந்து (ILR) இன்னும் 1-2 வருடங்கள் தொலைவில் இருந்தால், ராஜினாமா செய்யக்கூடாது. வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்குப் பிறகு, ஸ்பான்சர் செய்ய ஒரு புதிய முதலாளியைக் கண்டறிய 60 நாள் அவகாசம் மட்டுமே உள்ளது, இல்லையெனில் விசா செல்லாது மற்றும் 5 வருட குடியிருப்பு கடிகாரம் பூஜ்ஜியத்திற்கு மீட்டமைக்கப்படும்.

🛡️ 2. 2026 புதிய சட்டத்தின் மூலம் உங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட 4 "ஒரு நாள் உரிமைகள்"

"நாள்-ஒன்றை உரிமை" என்பது வேலையின் முதல் நாளில் அதற்கான உரிமையைப் பெறுவதைக் குறிக்கிறது மற்றும் இனி மூப்புத் தொகையைக் குவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. Acas மற்றும் GOV.UK அறிவித்த முக்கிய மாற்றங்கள்:

① சட்டப்பூர்வ நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் (SSP) தினசரி உரிமையாக மாறும் : "முதல் 3 நாட்களுக்கு பணம் செலுத்துவதில்லை" என்ற அசல் காத்திருப்பு காலம் ரத்து செய்யப்பட்டது, மேலும் வாராந்திர குறைந்தபட்ச வருமான வரம்பும் ரத்து செய்யப்படுகிறது. நீங்கள் ஒரு வாரமாக வேலை செய்தாலும், குறைவான ஊதியம் பெற்றாலும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்தாலும், முதல் நாளிலிருந்தே நீங்கள் SSPஐப் பெறலாம்.

② மகப்பேறு விடுப்பு (மகப்பேறு விடுப்பு) நீங்கள் நிறுவனத்தில் சேர்ந்ததிலிருந்து க்கு விண்ணப்பிக்கலாம்: 26 வாரங்கள் சேவை இனி தேவையில்லை. புதிய அப்பாக்கள் இறுதியாக தங்கள் வேலை ஆண்டுகளை ஆதரிப்பதற்காக நேரத்தை ஒதுக்கி பற்களை கடிக்க வேண்டியதில்லை.

③செலுத்தப்படாத பெற்றோர் விடுப்பும் இன் வலதுபுறத்தில் மாறுகிறது. பிரசவத்தின் போது மனைவி துரதிர்ஷ்டவசமாக இறந்தால், உயிருடன் இருக்கும் மனைவிக்கு 52 வாரங்கள் வரை ஊதியம் இல்லாத விதவை பெற்றோர் விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு.

④ கூட்டு பணிநீக்கங்களுக்கான பாதுகாப்பு இழப்பீட்டின் உச்ச வரம்பு இரட்டிப்பாக்கப்பட்டது : தேவைக்கேற்ப கூட்டு பணிநீக்கங்களை அறிவிக்கவும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும் முதலாளி தவறிவிட்டார், மேலும் "பாதுகாப்பு விருது" 90 நாட்களுக்கான ஊதியத்தில் இருந்து 180 நாட்கள் ஊதியமாக ஆக உயர்த்தப்பட்டது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு நிறுவனம் திடீரென ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தால், அவர்கள் பெறக்கூடிய இழப்பீடு இரட்டிப்பாகும்.

அதே நேரத்தில், அரசாங்கம் புதிதாக Fair Work Agency (Fair Work Agency) ஐ நிறுவியுள்ளது, குறைந்தபட்ச ஊதிய அமலாக்கம், பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்த மேற்பார்வை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு முகவர் கண்காணிப்பு-ஒரே தொலைபேசி அழைப்பு/ஆன்லைன் அறிக்கை விசாரணையைத் தூண்டும்.

⚖️ 3. பணிநீக்கம் / பாரபட்சம், சீன மக்கள் எடுக்க வேண்டிய 3 மிக முக்கியமான படிகள்

முதல் படி: விசா கடிகாரத்தை வைத்திருங்கள். திறமையான தொழிலாளியை வைத்திருப்பவர் பணிநீக்க அறிவிப்பைப் பெற்ற பிறகு, புதிய ஸ்பான்சரைக் கண்டுபிடிக்க 60 நாட்களைக் குறைக்கிறது. உடனடியாக ஒத்திசைக்கவும்: ① வேலைத் தேடல் நிலையை வெளிப்படுத்த LinkedIn ஐத் திறக்கவும் ② அனைத்து ஸ்பான்சர் உரிமம் வழங்கும் முதலாளி பட்டியல்களையும் (GOV.UK பதிவிறக்கம் செய்யலாம்) ③ மனைவி / பட்டதாரி / குளோபல் டேலண்ட் போன்ற பிற விசா பாதைகளுக்கு மாற முடியுமா என்பதை மதிப்பிடவும்.

படி 2: "போலி பணிநீக்கங்கள் மற்றும் உண்மையான பாகுபாடு" ஆகியவற்றைக் கண்டறியவும். "சமத்துவ சட்டம் 2010" தேசியம், நிறம் மற்றும் இனம் உட்பட "இனம்" ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட பண்பாக தெளிவாக பட்டியலிடுகிறது. சீனர்/ஆசியர்கள் மட்டுமே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளனர், செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் திடீரென மற்றும் விவரிக்க முடியாத அளவிற்கு மோசமடைந்து, அதே நிலையில் உள்ள பிரிட்டிஷ் சகாக்கள் தக்கவைக்கப்பட்டுள்ளனர் - இது மறைமுக இன பாகுபாடு ஆகும். 2025 ஆம் ஆண்டில் இனப் பாகுபாடு புகார்கள் ஆண்டுக்கு ஆண்டு 12% அதிகரிக்கும் என்று அகாஸ் தரவு காட்டுகிறது.

படி 3: நேர வரம்பிற்குள் இருங்கள். வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம் (ET) மேல்முறையீட்டு நேர வரம்பு மிகவும் கண்டிப்பானது - 3 மாதங்கள் கழித்து 1 நாள் பாகுபாடு/நியாயமற்ற பணிநீக்கம் . நீங்கள் இன்னும் HR உடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தினாலும், நீங்கள் முதலில் Acas Early Conciliation செய்ய வேண்டும், இல்லையெனில் காலக்கெடு கடந்த பிறகு நீங்கள் எவ்வளவு நியாயமாக இருந்தாலும் அது பயனற்றதாகிவிடும்.

💡 நடைமுறை நினைவூட்டல்: அனைத்து HR உரையாடல்களையும் மின்னஞ்சல் செய்ய முயற்சிக்கவும், செயல்திறன் பதிவுகளை வைத்திருக்கவும் மற்றும் WhatsApp உரையாடல்களின் ஸ்கிரீன்ஷாட்களை வைத்திருக்கவும். ஒரு வழக்கில் முக்கியமானது ஆதாரம், குறைகள் அல்ல.

🎯 4. நிரந்தர குடியிருப்புக்கான கவுண்ட்டவுனில் இது என்ன தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்?

மிக முக்கியமான புள்ளி: விசா சாளர காலம் "தொடர்ச்சியான குடியிருப்பு" க்கு இடையூறு விளைவிக்கும். திறமையான தொழிலாளியின் 5 ஆண்டு நிரந்தர வதிவிடப் பாதைக்கு தடையற்ற குடியிருப்பு, முதலாளிகளை மாற்றுதல் மற்றும் 60 நாள் சலுகைக் காலத்திற்குள் தடையில்லா விசாக்கள் தேவை, மேலும் குடியிருப்பு கடிகாரத்தைத் தொடரலாம்; இருப்பினும், விசா நடுவில் காலாவதியாகி, நீங்கள் மீண்டும் விண்ணப்பித்தால், நீங்கள் அடிக்கடி புதிதாக தொடங்க வேண்டும்.

உங்களால் ஸ்பான்சரைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை எனில், 10 ஆண்டு Long Residence பாதைக்கு மாறுவதை நீங்கள் பரிசீலிக்கலாம் (தொடர்ந்து 10 ஆண்டுகள் சட்டப்பூர்வ குடியிருப்பு தேவை, விசா வகைகளை மிகைப்படுத்தலாம்), ஆனால் 180 நாள்/12 மாத வெளியேறும் விதியும் பொருந்தும். ஒவ்வொரு நாளையும் குறிப்பாக கணக்கிடுவது எப்படி? நீங்கள் 永居计算器 APPஐப் பயன்படுத்தி தற்போதுள்ள அனைத்து விசா பிரிவுகளையும் வெளியேறும் பதிவுகளையும் உள்ளிடலாம், மேலும் கணினி துல்லியமான "எத்தனை நாட்கள் மீதமுள்ளது" என்பதைக் காண்பிக்கும்.

📝இறுதியில் எழுதவும்

வேலையின் குளிர் குளிர்காலம் பயமாக இல்லை. உன்னிடம் என்ன ஆயுதம் இருக்கிறது என்று தெரியாதது தான் பயமாக இருக்கிறது. 2026 புதிய தொழிலாளர் சட்டம், கடந்த 30 ஆண்டுகளில் இங்கிலாந்தில் தொழிலாளர் உரிமைகளின் மிகப்பெரிய விரிவாக்கமாகும். சீன நண்பர்கள் குறிப்பாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும் - "வழக்கு எப்படி தாக்கல் செய்வது என்று தெரியாமல்" பலர் பாதகத்தை அனுபவித்திருக்கிறார்கள்.

உங்களைப் பற்றி சிந்திக்க ஒரு கேள்வியை விட்டுச்செல்கிறது: நாளை காலை பணிநீக்க அறிவிப்பைப் பெற்றால், இந்த மூன்று விஷயங்களையும் 24 மணி நேரத்திற்குள் பட்டியலிட முடியுமா: "விசா சலுகை காலம், சமர்ப்பிக்கக்கூடிய விண்ணப்பங்களின் பட்டியல் மற்றும் Acas புகார் கால வரம்பு"? கருத்துப் பகுதியில் உங்கள் தீர்ப்பை வெளியிட உங்களை வரவேற்கிறோம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிற, சம்பளம் குறைக்கப்பட்ட அல்லது ஒதுக்கப்பட்ட நண்பர்களுக்கு இந்தக் கட்டுரையை அனுப்பலாம்.

📚 தரவு ஆதாரம்: ONS லேபர் மார்க்கெட் கண்ணோட்டம் மே 2026 (ons.gov.uk); அகாஸ் வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம் 2025 (acas.org.uk); GOV.UK திறமையான தொழிலாளர் விசா பக்கங்கள். இந்த கட்டுரை குறிப்புக்காக மட்டுமே. குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளுக்கு உரிமம் பெற்ற குடியேற்ற வழக்கறிஞர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை அணுகவும்.