Har en lönesänkning på arbetstillstånd påverkan på permanent bosättningsrätt? Skall deltid och föräldraledig räknas separat?

Första året på arbetstillståndet har din arbetsgivare flyttat dig till 0,8 arbetsdagar, eller så börjar du med föräldraledig nästa månad och lönen sjunker till lagens minimum, är de år du har kämpat genom allt det här verkligen förgävligt?

Det är inte meningslöst att vänta. Fem års räkning och lönekrav är två olika regler: en finns i Appendix Continuous Residence, som bara handlar om din status och utresor; en finns i Appendix Skilled Worker, SW 24, som bara gäller den dag du inlämnar ansökan. Endast om man blandar ihop dem kommer man till slutsatsen att en löneökning innebär att man börjar om från början. Nedan följer sju punkter, ordnade efter hur de vanligtvis uppstår.

De månader där lönen sänktes, så har inte den femåriga tiden nollats.

1｜Kontinuerlig bosättning granskas bara för två saker: om det har varit något avbrott i laglig status under de fem senaste åren, och om antalet dagar utan att vara i Storbritannien hela dagen under vilken som helst 12 månaders period har överstigit 180 dagar. Lönens höjd, arbetstid eller om man har tagit ledig ingår inte på den här granskningslistan.

2 | Den verkliga kontrollen sker den dag man lämnar in ansökan. SW 24 kräver att årslönen vid ansökan om permanent bosättningsrätt är £41 700 eller högre, jämfört med 100 % av den så kallade going rate för detta SOC-yrkeskod. Nya anställda rabatt, PhD-rabatt och lägsta nivån i Immigration Salary List gäller inte alls vid det här steget för permanent bosättningsrätt. En lönnedskärning under det tredje året påverkar inte, men om lönen inte har återhämtat sig den femte årsdag då ansökan lämnas in, så påverkar det.

3｜Från och med 8 april 2026 är "genomsnittlig årsprestation" algoritmen inte längre giltig. HC 1691 (publicerad 5 mars 2026) har infört SW 14.3B i Appendix Skilled Worker, vilket kräver att lön betalas minst en gång per månad och utvärderas per betalningsperiod. Att betala mindre under några månader och kompensera med bonus i slutet av året kan förklaras tidigare, men nu kan varje betalningsperiod ses separat, och flytande bonus kan inte efterföljande fylla gapet i grundlön.

När du förhandlar om en lönnedskärning, fråga arbetsgivaren två siffror: vad är den nya årsbaslönen, och från vilken löneperiod ska den börja gälla. Dessa två siffror bestämmer visumkonsultation, inte bara inkomsten.

Arstid sänks till 0,8, gående ränta sänks också, £41 700 sänks inte med.

4｜Det som är lättast att stöta på vid deltidsarbete är denna ojämlikhet. going rate baseras på 37,5 timmar per vecka och beräknas enligt kontraktets arbets tid, där högst 48 timmar per vecka räknas; men £41 700 är en kassabaslinje för heltidsekvivalent, utan rabatt, och timlönens nedre gräns £17,13 är också utan rabatt. Ett exempel: En tjänst har going rate £35 000, du omvandlar den till 0,8 arbetstider och det blir £28 000, vilket verkar vara lätt att klara, men kassabaslinjen kräver fortfarande att du får £41 700 i kontant. Omvandlat tillbaka, måste heltidslönen vara £52 125, och efter omvandling till 0,8 är det just i gränsen.

5 | Förlorad ledig kan högst vara fyra veckor per år (proportionellt för deltid), och om man överskrider detta belopp måste arbetsgivaren i princip sluta ge garantier. Undantag är lagstadgad mödraledig, pappaledig, gemensam föräldraledig, adoptionsledig, nyföddas vårdledig samt sjukledig med medicinskt bevis, laglig arbetsstoppshandling, deltagande i mänskliga eller miljörelaterade krisinsatser; den nuvarande riktlinjen för arbetsgivare ger också ett utrymme för "nära eller särskilda omständigheter". Kontrollera före lång förlorad ledig vilken kategori du tillhör.

6｜Att byta yrkeskod eller arbetsgivare är något annat. att bara minska lön och arbetstid, men behålla yrkeskoden, kräver vanligtvis inte en ny ansökan om visum, arbetsgivaren kan enkelt rapportera detta i SMS inom den angivna tiden; om du byter SOC-kod eller arbetsgivare måste du lämna in en ansökan om ändring av anställning med det nya CoS, och om den nya tjänsten inte uppfyller lönekraven kommer ansökan att avsläjas direkt.

Kan man lämna in ansökan om permanent bosättningsrätt under föräldraledig?

7 | Det kan ansökas, men arbetsgivarens brev måste vara korrekt skrivet. Under föräldraledigheten kan inkomsten sjunka till lagstadgad föräldraledighetslön eller till och med bli noll, vilket är tillåtet. Arbetsgivaren måste rapportera detta förändring i tid. När du ansöker om permanent bosättning bör arbetsgivaren tydligt skriva tre saker i brevet: att föräldraledigheten är en godkänd lagstadgad ledighet, start- och sluttidpunkt samt om det inte finns någon lagstadgad löneutredning, vad din årsinkomst skulle ha varit. Domare kommer att ta hänsyn till denna krav utifrån din lön efter att du har återvänt till arbete. Vissa personer lämnar också en lönepåse från de sex månaderna före föräldraledigheten som bevis.

Detta dokument är endast för information, vänligen kontakta en licensierad advokat för specifika frågor.

[Datakälla] GOV.UK: Immigreringsregler Appendix Skilled Worker (SW 14, SW 24), Appendix Continuous Residence, Statement of Changes HC 1691 (5 mars 2026), Skilled Worker caseworker guidance (utgåva 3 augusti 2026), aktuella riktlinjer för att sponsorera en Skilled Worker. Avgifter och krav gäller enligt den senaste meddelandet från GOV.UK.

Hanterar du en juridisk fråga i Storbritannien? JustiScript kan hjälpa