Den brittiska arbetslösheten når en ny topp på 5 % + 2026 års ny arbetsrätt: 4 anställningsrättigheter för kineser i Storbritannien + en komplett guide för att undvika fallgropar med uppsägningar

Förra veckan läckte ytterligare en våg av uppsägningslistor ut från City of London. Minst tre kinesiska vänner i vänkretsen frågade "Vad ska jag göra om jag inte kan hitta ett arbetsvisum på 60 dagar?" Uppgifterna som just släppts av ONS är oroande - från januari till mars 2026 nådde den brittiska arbetslösheten 5,0%, den högsta nivån under de senaste fem åren; antalet lediga jobb sjönk till 705 000, det lägsta sedan 2021; arbetslösheten för ungdomar i åldern 16-24 år var 16,2%, den värsta på tio år.

Utöver de dåliga nyheterna finns det också några förbisedda goda nyheter: från och med april i år implementerades Employment Rights Act 2025 (ny arbetslagstiftning) officiellt i etapper, vilket lade till flera skyddslager för alla arbetare i Storbritannien – inklusive kinesiska. Idag ska jag förklara dessa "självräddningsknappar" en gång för alla.

📊 1. Hur kall är arbetsmarknaden?

Det finns tre signaler under våren 2026 som kineser i Storbritannien bör vara försiktiga med:

För det första är , de tre hårdast drabbade områdena teknik, finans och detaljhandel, – IT, Quant, investmentbank backend och kedjerestauranger där många kineser samlas – centrum för den här omgången av krympning. Indeed Hiring Lab UK-rapporten visar att rekryteringsefterfrågan fortsatte att minska i maj, och arbetsgivare minskade generellt lediga tjänster till "bara behov".

För det andra har lönetröskeln för arbetstillståndet för Skilled Worker höjts till £41 700 (från 22 juli 2025), och den måste vara "den högsta av tröskeln + den aktuella tjänsten". Det innebär att om arbetsgivarens lön inte kan hänga med i det nya regelverket vid förnyelse av kontraktet får arbetstillståndet inte förnyas direkt.

För det tredje fortsätter Immigration Advisory Committee (MAC) att granska "Shortage Occupation List". Vissa IT- och designtjänster som ursprungligen fanns på ISL (Immigration Salary List) har tagits bort, och tröskeln har återgått till hela beloppet.

Realistisk nivå: Om du har ett visum för yrkesarbetare och fortfarande är 1-2 år borta från permanent uppehållstillstånd (ILR), får inte säga upp dig . Efter arbetslöshet finns det bara 60 dagars frist för att hitta en ny arbetsgivare att sponsra, annars blir visumet ogiltigt och 5-års vistelseklockan nollställs.

🛡️ 2. De fyra "en-om-dagen-rättigheterna" som du får av 2026 års nya lag

"Dag ett-rätt" avser att ha rätt till det på första anställningsdagen och inte längre kräver ackumulering av tjänsteår. De kärnförändringar som tillkännagivits av Acas och GOV.UK inkluderar:

① Lagstadgad sjuklön (SSP) blir en daglig rättighet : Den ursprungliga vänteperioden "ingen betalning under de första 3 dagarna" avbryts, och den veckovisa lägsta inkomsttröskeln avbryts också. Även om du precis har jobbat en vecka, är underbetald och sjukskriver dig kan du fortfarande få SSP från första dagen.

② Faderskapsledighet (Paderskapsledighet) Du kan ansöka om från det att du går med i företaget: 26 veckors tjänstgöring krävs inte längre. Nyblivna pappor behöver äntligen inte bita ihop tänderna bara för att ta ledigt för att försörja sina arbetsår.

③Obetald föräldraledighet ändras också till rätten för . Om maken olyckligtvis avlider under förlossningen kommer den efterlevande maken att ha rätt till upp till 52 veckors föräldraledighet för änka utan lön.

④ Den övre gränsen för skyddsersättning för kollektiva permitteringar fördubblas : Arbetsgivaren misslyckades med att meddela och förhandla om kollektiva permitteringar som krävdes, och "Protective Award" höjdes från 90 dagslöner till 180 dagslöner . Med andra ord, om ett företag plötsligt säger upp anställda kan den ersättning de kan få fördubblas.

Samtidigt har regeringen nyinrättat Fair Work Agency (Fair Work Agency) för att integrera minimilöner, nolltimmarsavtalstillsyn och arbetsförmedlingstillsyn – ett enda telefonsamtal/onlinerapport kan utlösa en utredning.

⚖️ 3. Att bli uppsagd/diskriminerad, de 3 viktigaste stegen för kineser att ta

Första steget: behåll visumklockan. Efter att innehavaren av Skilled Worker har fått meddelandet om uppsägning ger Curtailment vanligtvis 60 dagar på sig att hitta en ny sponsor. Synkronisera omedelbart: ① Öppna LinkedIn för att avslöja jobbsökningsstatus ② Lista alla sponsorlicenser för arbetsgivarlistor (GOV.UK kan laddas ner) ③ Utvärdera om du kan byta till andra visumvägar som make/examinerad/global talang.

Steg 2: Identifiera "falska uppsägningar och verklig diskriminering". "Equality Act 2010" listar tydligt "ras" som en skyddad egenskap, inklusive nationalitet, färg och etnicitet. Om du upptäcker att endast kineser/asiater har blivit uppsagda, prestationsbetyg plötsligt och oförklarligt har försämrats och brittiska kollegor i samma position har behållits - detta kan utgöra indirekt rasdiskriminering. Acas-data visar att klagomålen om rasdiskriminering kommer att öka med 12 % från år till år 2025.

Steg 3: Håll dig till tidsgränsen. Arbetsdomstolens (ET) tidsfrist för överklagande är mycket strikt - 3 månader minus 1 dag från datumet för diskriminering/otillbörlig uppsägning . Även om du fortfarande förhandlar med HR måste du först göra Acas Early Conciliation, annars blir det värdelöst hur rimlig du än är efter att tidsfristen har gått.

💡 Praktisk påminnelse: Försök att skicka e-post till alla HR-konversationer, föra resultatrekord och spara skärmdumpar av WhatsApp-konversationer. Det som spelar roll i en rättegång är bevis, inte klagomål.

🎯 4. Vilken inverkan kommer det att få på nedräkningen till permanent uppehållstillstånd?

Den mest kritiska punkten: visumperioden kommer att avbryta den "kontinuerliga residensen" . Den 5-åriga permanenta uppehållsvägen för skicklig arbetare kräver oavbruten uppehållstillstånd, byte av arbetsgivare och oavbrutna visum inom 60-dagars fristen, och uppehållsklockan kan fortsätta; men om visumet förfaller i mitten och du ansöker igen måste du ofta börja om från början.

Om du verkligen inte kan hitta en sponsor kan du överväga att byta till den 10-åriga Long Residence-vägen (kräver 10 år av laglig vistelse i följd, visumkategorier kan läggas över), men 180-dagars/12-månaders utträdesregeln gäller också. Hur beräknar man varje dag specifikt? Du kan använda 永居计算器 APP för att ange alla befintliga visumsektioner och utreseregister, och systemet kommer att visa exakt "hur många dagar kvar".

📝Skriv i slutet

Sysselsättningens kalla vinter är inte skrämmande. Det som är skrämmande är att inte veta vilka vapen man har. Den nya arbetslagstiftningen 2026 är den största utvidgningen av arbetsrättigheter i Storbritannien under de senaste 30 åren. Särskilt kinesiska vänner behöver förstå – många människor har drabbats av nackdelen att "inte veta hur man lämnar in en stämningsansökan".

lämnar dig en fråga att tänka på: Om du får ett varsel om uppsägning i morgon bitti, kan du lista dessa tre saker inom 24 timmar: "visumfrist, lista över meritförteckningar som kan skickas in och Acas klagomålstid"? Du är välkommen att lämna din bedömning i kommentarsfältet, eller vidarebefordra den här artikeln till vänner som blir uppsagda, får sina löner sänkta eller blir marginaliserade.

📚 Datakälla: ONS arbetsmarknadsöversikt maj 2026 (ons.gov.uk); Acas Employment Rights Act 2025 (acas.org.uk); GOV.UK Visumsidor för skicklig arbetare. Den här artikeln är endast för referens. Kontakta en legitimerad immigrationsadvokat och arbetsjurist för specifika omständigheter.