Stopnja brezposelnosti v Združenem kraljestvu je dosegla novo najvišjo vrednost 5 % + 2026 nova delovna zakonodaja: 4 zaposlitvene pravice za Kitajce v Združenem kraljestvu + popoln vodnik za izogibanje pastem odpuščanja

Prejšnji teden je iz londonskega Cityja pricurljal nov val seznamov odpuščanj. Vsaj trije kitajski prijatelji v prijateljskem krogu so vprašali "Kaj naj naredim, če 60 dni ne najdem delovne vize?" Podatki, ki jih je pravkar objavil ONS, so zaskrbljujoči – od januarja do marca 2026 je britanska stopnja brezposelnosti dosegla 5,0%, kar je najvišja raven v zadnjih petih letih; število prostih delovnih mest je padlo na 705.000, kar je najmanj po letu 2021; stopnja brezposelnosti med mladimi v starosti 16–24 let je bila 16,2 %, kar je najnižja v zadnjih desetih letih.

Poleg slabih novic obstaja tudi nekaj spregledanih dobrih novic: od aprila letos se je Employment Rights Act 2025 (nova delovna zakonodaja) uradno izvajal v fazah, ki je dodal več ravni zaščite vsem delavcem v Združenem kraljestvu – vključno s Kitajci. Danes bom enkrat za vselej razložil te "gumbe za samoreševanje".

📊 1. Kako hladen je trg dela?

Spomladi 2026 obstajajo trije signali, na katere morajo biti Kitajci v Združenem kraljestvu previdni:

Prvič, , tri najbolj prizadeta področja tehnologije, financ in maloprodaje, – IT, Quant, zaledje investicijske banke in vodstveni položaji v verigi restavracij, kjer se zbere veliko Kitajcev – so središče tega kroga krčenja. Poročilo Indeed Hiring Lab UK kaže, da je povpraševanje po zaposlovanju maja še naprej upadalo, delodajalci pa so na splošno zmanjšali odprta delovna mesta na "samo potrebe".

Drugič, plačni prag za delovno dovoljenje za kvalificiranega delavca je bil dvignjen na £41.700 (od 22. julija 2025) in mora biti "višja od praga + tekoča stopnja delovnega mesta". To pomeni, da če delodajalčeva plača ne more slediti novim predpisom ob podaljšanju pogodbe, delovnega dovoljenja ni mogoče neposredno podaljšati.

Tretjič, Svetovalni odbor za priseljevanje (MAC) še naprej pregleduje "Seznam primanjkljajev poklicev". Nekatera delovna mesta na področju IT in oblikovanja, ki so bila prvotno na ISL (Immigration Salary List), so bila odpravljena, prag pa se je vrnil na polni znesek.

Realistična raven: Če imate vizum za kvalificiranega delavca in ste še 1-2 leti oddaljeni od stalnega prebivališča (ILR), ne sme odstopiti . Po brezposelnosti je na voljo samo 60-dnevno obdobje odloga za iskanje novega delodajalca, ki bi ga sponzoriral, sicer bo vizum neveljaven in ura 5-letnega prebivanja bo ponastavljena na nič.

🛡️ 2. 4 "pravice en dan", ki vam jih daje novi zakon iz leta 2026

"Pravica prvega dne" se nanaša na pravico do nje na prvi dan zaposlitve in ni več potrebno kopičenje delovne dobe. Glavne spremembe, ki sta jih napovedala Acas in GOV.UK, vključujejo:

① Zakonsko nadomestilo za bolniško nadomestilo (SSP) postane dnevna pravica : prvotna čakalna doba "prve 3 dni ni plačila" je preklicana, preklican pa je tudi tedenski minimalni dohodkovni prag. Tudi če ste delali šele teden dni, ste premalo plačani in ste na bolniškem dopustu, lahko še vedno prejemate SSP od prvega dne.

② Očetovski dopust (Paternity Leave) Za se lahko prijavite od trenutka, ko se pridružite podjetju: 26 tednov službovanja ni več potrebno. Novopečenim očetom končno ni treba stisniti zob samo zato, da bi si vzeli dopust in podprli svoja delovna leta.

③Neplačan starševski dopust se spremeni tudi desno od . Če zakonec na žalost umre med porodom, bo preživeli zakonec upravičen do do 52 tednov neplačanega vdovskega starševskega dopusta.

④ Zgornja meja varstvenega nadomestila za kolektivna odpuščanja se podvoji : delodajalec ni obvestil in se pogajal o kolektivnih odpuščanjih, kot je zahtevano, in "Zaščitna nagrada" je bila povečana z 90-dnevne plače na 180-dnevne plače . Z drugimi besedami, če podjetje nenadoma odpusti zaposlene, se lahko nadomestilo, ki ga lahko prejmejo, podvoji.

Hkrati je vlada na novo ustanovila Fair Work Agency (Fair Work Agency) za integracijo uveljavljanja minimalne plače, nadzora pogodb brez ur in nadzora agencij za zaposlovanje – en sam telefonski klic/spletno poročilo lahko sproži preiskavo.

⚖️ 3. Biti odpuščen/diskriminiran, 3 najpomembnejši koraki, ki jih morajo Kitajci narediti

Prvi korak: ohranite uro za vizum. Potem ko imetnik Skilled Worker prejme obvestilo o odpuščanju, ima Curtailment običajno 60 dni časa, da poišče novega sponzorja. Sinhronizirajte takoj: ① Odprite LinkedIn, da razkrijete status iskanja zaposlitve ② Seznam vseh seznamov delodajalcev s sponzorskimi licencami (GOV.UK lahko prenesete) ③ Ocenite, ali lahko preklopite na druge poti vizuma, kot je zakonec / diplomant / globalni talent.

2. korak: Prepoznajte "lažna odpuščanja in resnično diskriminacijo". "Zakon o enakosti iz leta 2010" jasno navaja "raso" kot zaščiteno lastnost, vključno z narodnostjo, barvo kože in etnično pripadnostjo. Če ugotovite, da so bili odpuščeni samo Kitajci/Azijci, so se ocene uspešnosti nenadoma in nerazložljivo poslabšale, britanski kolegi pa so ostali na istem položaju – to lahko pomeni posredno rasno diskriminacijo. Podatki Acasa kažejo, da se bo število pritožb zaradi rasne diskriminacije leta 2025 povečalo za 12 % na letni ravni.

3. korak: Držite se časovne omejitve. Pritožbeni rok delovnega sodišča (ET) je zelo strog – 3 mesece minus 1 dan od datuma diskriminacije/nepravične odpustitve . Tudi če se še vedno pogajate s kadrovsko službo, morate najprej opraviti Acas Early Conciliation, sicer bo neuporabno, ne glede na to, kako razumni ste po poteku roka.

💡 Praktični opomnik: Poskusite pošiljati vse pogovore s kadrovskimi službami po e-pošti, vodite evidenco uspešnosti in shranite posnetke zaslona pogovorov WhatsApp. V tožbi so pomembni dokazi, ne pritožbe.

🎯 4. Kakšen bo vpliv na odštevanje do stalnega prebivališča?

Najbolj kritična točka: obdobje vizumskega okna bo prekinilo "neprekinjeno bivanje" . 5-letna pot stalnega prebivanja kvalificiranega delavca zahteva neprekinjeno bivanje, menjavo delodajalca in neprekinjene vizume v 60-dnevnem prehodnem obdobju, uro bivanja pa je mogoče nadaljevati; če pa vizum poteče na sredini in zaprosite znova, morate pogosto začeti iz nič.

Če res ne najdete sponzorja, lahko razmislite o prehodu na 10-letno pot Long Residence (zahteva 10 zaporednih let zakonitega prebivanja, kategorije vizumov se lahko prekrivajo), vendar velja tudi pravilo o 180-dnevnem/12-mesečnem izstopu. Kako izračunati vsak dan posebej? Z aplikacijo 永居计算器 lahko vnesete vse obstoječe razdelke o vizumih in evidenco izstopov, sistem pa bo prikazal natančno "koliko dni je ostalo".

📝 Zapiši na koncu

Mrzla zima zaposlitve ni strašljiva. Strašljivo je ne vedeti, kakšno orožje imaš. Nova delovna zakonodaja iz leta 2026 je največja širitev delavskih pravic v Združenem kraljestvu v zadnjih 30 letih. Predvsem kitajski prijatelji morajo razumeti - veliko ljudi je utrpelo slabost, ker "niso vedeli, kako vložiti tožbo".

vam pušča vprašanje za razmislek: Če jutri zjutraj prejmete obvestilo o odpuščanju, ali lahko v 24 urah naštejete te tri stvari: "obdobje odloga za vizum, seznam življenjepisov, ki jih je mogoče predložiti, in rok za pritožbo Acas"? Vabljeni, da svojo presojo pustite v prostoru za komentarje ali ta članek posredujete prijateljem, ki so odpuščeni, jim znižajo plače ali so marginalizirani.

📚 Vir podatkov: Pregled trga dela ONS, maj 2026 (on.gov.uk); Acas Employment Rights Act 2025 (acas.org.uk); GOV.UK Strani z vizumom za kvalificiranega delavca. Ta članek je samo za referenco. Za posebne okoliščine se obrnite na pooblaščenega odvetnika za priseljevanje in odvetnika za zaposlovanje.