Miera nezamestnanosti v Spojenom kráľovstve dosahuje nové maximum 5 % + nový pracovný zákon do roku 2026: 4 zamestnanecké práva pre Číňanov v Spojenom kráľovstve + kompletný návod, ako sa vyhnúť nástrahám prepúšťania

Minulý týždeň unikla z City of London ďalšia vlna zoznamov prepúšťania. Najmenej traja čínski priatelia v kruhu priateľov sa pýtali: "Čo mám robiť, ak nemôžem nájsť pracovné vízum na 60 dní?" Údaje, ktoré práve zverejnil ONS, sú znepokojujúce – od januára do marca 2026 dosiahla britská miera nezamestnanosti 5,0%, čo je najvyššia úroveň za posledných päť rokov; počet voľných pracovných miest klesol na 705 000, čo je najmenej od roku 2021; miera nezamestnanosti mladých ľudí vo veku 16-24 rokov bola 16,2%, najhoršia za posledných desať rokov.

Okrem zlých správ je tu aj niekoľko prehliadnutých dobrých správ: od apríla tohto roku bol oficiálne po etapách implementovaný Employment Rights Act 2025 (nový pracovný zákon), ktorý pridal niekoľko vrstiev ochrany všetkým pracovníkom v Spojenom kráľovstve – vrátane Číňanov. Dnes tieto „sebazáchranné tlačidlá“ vysvetlím raz a navždy.

📊 1. Aká zima je na trhu práce?

Na jar 2026 existujú tri signály, pred ktorými by sa Číňania v Spojenom kráľovstve mali mať na pozore:

Po prvé, , tri najviac zasiahnuté oblasti technológie, financií a maloobchodu, – IT, Quant, backend investičnej banky a manažérske pozície reťazových reštaurácií, kde sa stretáva veľa Číňanov – sú centrom tohto kola zmršťovania. Správa Indeed Hiring Lab UK ukazuje, že dopyt po nábore v máji naďalej klesal a zamestnávatelia vo všeobecnosti zredukovali otvorené pozície na „len potreby“.

Po druhé, platová hranica pre pracovné povolenie pre kvalifikovaného pracovníka sa zvýšila na £41 700 (od 22. júla 2025) a musí to byť „vyššia z prahovej hodnoty + miera výkonu pozície“. To znamená, že ak mzda zamestnávateľa pri predĺžení zmluvy nedokáže držať krok s novými predpismi, povolenie na zamestnanie nemôže byť obnovené priamo.

Po tretie, Poradný výbor pre prisťahovalectvo (MAC) pokračuje v prehodnocovaní „zoznamu osôb s nedostatkom zamestnania“. Niektoré IT a dizajnérske pozície pôvodne na ISL (Immigration Salary List) boli odstránené a prahová hodnota sa vrátila na plnú sumu.

Realistická úroveň: Ak ste držiteľom víza pre kvalifikovaného pracovníka a ste ešte 1-2 roky od trvalého pobytu (ILR), nesmie rezignovať na . Po nezamestnanosti existuje len 60-dňová lehota na nájdenie nového zamestnávateľa, ktorého sponzorovať, inak budú víza neplatné a 5-ročné hodiny pobytu sa vynulujú.

🛡️ 2. 4 „práva na jeden deň“, ktoré vám dáva nový zákon z roku 2026

„Právo prvého dňa“ znamená nárok naň v prvý deň zamestnania a nevyžaduje si kumuláciu odpracovaných rokov. Medzi hlavné zmeny oznámené spoločnosťami Acas a GOV.UK patria:

① Zákonná nemocenská (SSP) sa stáva denným nárokom : Pôvodná čakacia doba „žiadna platba počas prvých 3 dní“ sa ruší a ruší sa aj týždenný minimálny príjem. Aj keď práve pracujete týždeň, máte nízky plat a máte práceneschopnosť, stále môžete získať SSP od prvého dňa.

② Otcovská dovolenka (otcovská dovolenka) O môžete požiadať od svojho nástupu do spoločnosti: 26 týždňov služby už nie je potrebných. Noví oteckovia konečne nemusia zatínať zuby, len aby si našli voľno, aby podporili svoje pracovné roky.

③Neplatená rodičovská dovolenka sa tiež mení na právo . Ak manželský partner počas pôrodu bohužiaľ zomrie, pozostalý manželský partner bude mať nárok na až 52 týždňov neplatenej ovdovenej rodičovskej dovolenky.

④ Horná hranica ochrannej náhrady pri hromadnom prepúšťaní sa zdvojnásobila : Zamestnávateľ neoznámil a nevyjednal hromadné prepúšťanie podľa požiadaviek a „ochranné ocenenie“ sa zvýšilo z 90-dňovej mzdy na 180-dňovú mzdu . Inými slovami, ak spoločnosť náhle prepustí zamestnancov, kompenzácia, ktorú môžu dostať, sa môže zdvojnásobiť.

Vláda zároveň novo zriadila agentúru Fair Work Agency (Agentúra pre spravodlivú prácu) s cieľom integrovať presadzovanie minimálnej mzdy, dohľad nad zmluvami v nultých hodinách a dohľad nad pracovnou agentúrou – jediný telefonát/online správa môže spustiť vyšetrovanie.

⚖️ 3. Prepustenie/diskriminácia, 3 najdôležitejšie kroky, ktoré musia Číňania urobiť

Prvý krok: dodržujte vízové ​​hodiny. Keď držiteľ Skilled Worker dostane oznámenie o prepustení, skrátenie zvyčajne dáva 60 dní na nájdenie nového sponzora. Okamžite synchronizujte: ① Otvorte LinkedIn a zverejnite stav hľadania práce ② Vypíšte všetky zoznamy zamestnávateľov s licenciou sponzora (môžete si stiahnuť GOV.UK) ③ Vyhodnoťte, či môžete prejsť na iné vízové ​​cesty, ako napríklad manžel/manželka / absolvent / globálny talent.

Krok 2: Identifikujte „falošné prepúšťanie a skutočnú diskrimináciu“. „Zákon o rovnosti z roku 2010“ jasne uvádza „rasu“ ako chránenú charakteristiku vrátane národnosti, farby pleti a etnickej príslušnosti. Ak zistíte, že boli prepustení iba Číňania/Aziati, výkonnostné hodnotenia sa náhle a nevysvetliteľne zhoršili a britskí kolegovia v rovnakej pozícii zostali – môže to predstavovať nepriamu rasovú diskrimináciu. Údaje Acas ukazujú, že počet sťažností na rasovú diskrimináciu sa v roku 2025 medziročne zvýši o 12 %.

Krok 3: Dodržujte časový limit. Lehota na odvolanie pracovného tribunálu (ET) je veľmi prísna – 3 mesiace mínus 1 deň od dátumu diskriminácie/nespravodlivého prepustenia . Aj keď stále vyjednávate s HR, musíte najskôr urobiť Acas Early Conciliation, inak vám bude k ničomu, bez ohľadu na to, aký rozumný ste po uplynutí časového limitu.

💡 Praktická pripomienka: Pokúste sa posielať e-mailom všetky HR konverzácie, uchovávať záznamy o výkonnosti a uchovávať snímky obrazovky konverzácií WhatsApp. V súdnom spore sú dôležité dôkazy, nie výčitky.

🎯 4. Aký dopad to bude mať na odpočítavanie do trvalého pobytu?

Najkritickejší bod: obdobie vízového okna preruší „nepretržitý pobyt“ . 5-ročný trvalý pobyt kvalifikovaného pracovníka si vyžaduje nepretržitý pobyt, zmenu zamestnávateľa a neprerušované víza v rámci 60-dňového odkladu a pobytové hodiny môžu pokračovať; ak však vízum uplynie v polovici a požiadate znova, často musíte začať od nuly.

Ak naozaj nemôžete nájsť sponzora, môžete zvážiť prechod na 10-ročnú cestu Long Residence (vyžaduje 10 po sebe nasledujúcich rokov legálneho pobytu, kategórie víz sa môžu prekrývať), ale platí aj pravidlo odchodu 180 dní/12 mesiacov. Ako konkrétne vypočítať každý deň? Môžete použiť 永居计算器 APP na zadanie všetkých existujúcich vízových sekcií a výstupných záznamov a systém zobrazí presné „koľko zostávajúcich dní“.

📝Píšte na záver

Studená zima zamestnania nie je desivá. To, čo je desivé, nie je vedieť, aké zbrane máte. Nový pracovný zákon z roku 2026 je najväčším rozšírením pracovných práv v Spojenom kráľovstve za posledných 30 rokov. Čínski priatelia musia najmä pochopiť - veľa ľudí trpelo nevýhodou, že "nevedeli podať žalobu".

vám necháva otázku na zamyslenie: Ak zajtra ráno dostanete oznámenie o prepustení, môžete do 24 hodín uviesť tieto tri veci: „doba platnosti víz, zoznam životopisov, ktoré je možné odoslať, a lehota na sťažnosť Acas“? Môžete zanechať svoj úsudok v oblasti komentárov alebo poslať tento článok priateľom, ktorí sú prepúšťaní, majú znížené platy alebo sú marginalizovaní.

📚 Zdroj údajov: ONS Labour Market Overview May 2026 (ons.gov.uk); Acas Employment Rights Act 2025 (acas.org.uk); Stránky s vízami pre kvalifikovaných pracovníkov GOV.UK. Tento článok je len orientačný. V prípade konkrétnych okolností sa obráťte na licencovaného imigračného právnika a zamestnaneckého právnika.