Влияют ли сокращения зарплаты на получение постоянного места жительства? Раздельно считать временную работу и отпуск по уходу за ребенком

В четвёртый год визы на работу компания хочет перевести вас на 0,8 ставки, или начать с августа отпуск по уходу за ребёнком, зарплата упадёт до минимального уровня, не зря ли вы проработали эти годы?

Не зря потратил время. Пять лет подсчета и условия по заработной плате - это две независимые системы: одна указана в Appendix Continuous Residence, касающаяся статуса и выезда; другая указана в Appendix Skilled Worker, SW 24, касающаяся дня подачи заявки. Если их смешивать, можно прийти к выводу "снижение зарплаты означает начало сначала". Ниже семь пунктов, расположенных в порядке, в котором большинство людей столкнется с ними.

Те месяцы, когда произошло снижение зарплаты, пятилетний отсчет не обнулился

1 | Непрерывное проживание проверяет только две вещи: не было ли перерыва в легальном статусе в течение этих пяти лет, и не превышает ли количество дней, когда человек полностью отсутствовал в Великобритании в течение любого 12-месячного периода, 180 дней. Размер заработной платы, количество часов работы и наличие отпусков не входят в этот список проверок.

2 | Действительный контрольный пункт — в день подачи. SW 24 требует, чтобы годовой доход при подаче заявки на постоянное место жительства составлял £41 700 или более высокий уровень оплаты труда, указанный в SOC-коде 100%. Скидки для новых сотрудников, скидки для PhD, нижний уровень списка зарплат по иммиграции не применяются на этом этапе получения постоянного места жительства. Понижение зарплаты в третьем году не влияет, а недополучение повышения к пятому году влияет.

3 | С 8 апреля 2026 года «среднегодовой показатель соответствия» этот алгоритм перестал действовать. HC 1691 (опубликовано 5 марта 2026 года) внесла SW 14.3B в Приложение Skilled Worker, требуя, чтобы зарплата выплачивалась не реже одного раза в месяц и оценивалась по периодам. Ранее можно было объяснить тем, что в первые месяцы выплачивали меньше, а в конце года компенсировали бонусами, теперь же каждый период выплаты можно рассмотреть отдельно, а переменные бонусы не могут компенсировать недостаток основной зарплаты после окончания периода.

При переговорах о снижении зарплаты задайте работодателю два числа: какова новая годовая основная зарплата, и с какого периода выплаты она вступает в силу. Эти два числа определяют соответствие визовым требованиям, а не только доход.

Часы работы сокращены до 0,8, ставка по уходу снижается, £41 700 не снижается

4｜Самая частая ошибка — это несоответствие. текущая ставка, исходя из 37,5 часов в неделю, рассчитывается по договорному количеству часов, максимальное количество часов в неделю — 48; однако £41 700 — это сумма, эквивалентная полной занятости, без скидок, нижний порог часовой ставки £17,13 также без скидок. Пример: текущая ставка позиции £35 000, вы перевели ее на 0,8 ставки, и она составляет £28 000, что кажется легким проходом, но денежный порог все равно требует, чтобы вы получали £41 700. Пересчитывая обратно, годовой оклад должен составлять £52 125, а после перевода на 0,8 ставки он только достигает минимального порога.

5 | Максимальное количество недель без оплаты в год составляет четыре, при этом для неполного рабочего времени применяется пропорциональное уменьшение, и работодатель в принципе должен прекратить гарантии, если это количество превышено. Исключения составляют обязательный отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за новорожденным, совместный отпуск по воспитанию ребенка, отпуск по усыновлению, отпуск на уход за новорожденным, а также болезнь с медицинским подтверждением, законная промышленная акция, участие в гуманитарной или экологической кризисной помощи; действующие рекомендации для работодателей дополнительно предоставляют возможность оценки "наличия срочной или особой ситуации". Перед тем как взять длительный отпуск без оплаты, убедитесь, в какой категории вы находитесь.