Уровень безработицы в Великобритании достиг нового максимума в 5% + новый закон о труде 2026 года: 4 права трудоустройства китайцев в Великобритании + полное руководство, как избежать ловушек, связанных с увольнениями

На прошлой неделе из лондонского Сити просочилась еще одна волна списков увольнений. Как минимум трое китайских друзей в кругу друзей спросили: «Что мне делать, если я не могу найти рабочую визу в течение 60 дней?» Только что опубликованные ONS данные вызывают тревогу — с января по март 2026 года уровень безработицы в Великобритании достиг 5,0%, самого высокого уровня за последние пять лет; количество вакантных рабочих мест упало до 705 000, самого низкого уровня с 2021 года; уровень безработицы среди молодежи в возрасте 16–24 лет составил 16,2%, что является худшим показателем за десять лет.

Помимо плохих новостей, есть и хорошие новости, которые упускают из виду: начиная с апреля этого года Закон о трудовых правах 2025 (новый трудовой закон) был официально реализован поэтапно, добавив несколько уровней защиты всем работникам в Великобритании, включая китайцев. Сегодня я раз и навсегда объясню эти «кнопки самоспасения».

📊 1. Насколько холоден рынок труда?

Весной 2026 года есть три сигнала, которых китайцам в Великобритании следует опасаться:

Во-первых, , три наиболее пострадавшие области технологий, финансов и розничной торговли, — IT, Quant, бэк-энд инвестиционного банка и позиции управления сетевыми ресторанами, где собираются вместе многие китайцы, — являются центром этого раунда сокращения. Отчет Indeed Hiring Lab UK показывает, что спрос на подбор персонала в мае продолжал снижаться, а работодатели в целом сокращали открытые вакансии до «просто необходимых».

Во-вторых, порог заработной платы для разрешения на работу Skilled Worker был повышен до 41 700 фунтов стерлингов (с 22 июля 2025 г.), и он должен быть «наиболее высоким из порогового значения + текущей ставки должности». Это означает, что если зарплата работодателя не соответствует новым правилам при продлении контракта, разрешение на работу не может быть продлено напрямую.

В-третьих, Иммиграционный консультативный комитет (MAC) продолжает пересматривать «Список нехватающих профессий». Некоторые должности в области ИТ и дизайна, первоначально включенные в ISL (список зарплат иммигрантов), были исключены, а порог вернулся к полной сумме.

Реальный уровень: если у вас есть виза квалифицированного работника и вам еще 1-2 года до постоянного места жительства (ILR), не должен увольняться с . После безработицы есть только 60-дневный льготный период для поиска нового работодателя для спонсирования, в противном случае виза будет недействительна, а 5-летний срок проживания будет обнулен.

🛡️ 2. 4 «права на один день», предоставленные вам новым законом 2026 года.

«Право первого дня» означает право на него в первый день приема на работу и больше не требует накопления трудового стажа. Основные изменения, объявленные Acas и GOV.UK, включают:

① Установленное законом пособие по болезни (SSP) становится ежедневным пособием. : первоначальный период ожидания «отсутствия оплаты в течение первых 3 дней» отменяется, а также отменяется еженедельный порог минимального дохода. Даже если вы проработали всего неделю, вам мало платят и вы взяли отпуск по болезни, вы все равно можете получить SSP с первого дня.

② Отпуск по уходу за ребенком (Отпуск по уходу за ребенком) Вы можете подать заявление на с момента прихода в компанию: 26 недель трудового стажа больше не требуются. Молодым отцам наконец-то не нужно стиснуть зубы только для того, чтобы взять отпуск и поддержать свои трудовые годы.

③Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также меняется справа на . Если супруг, к сожалению, умирает во время родов, переживший супруг будет иметь право на до 52 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для вдовы.

④ Верхний предел компенсации за коллективные увольнения удваивается. : Работодатель не уведомил и не договорился о коллективных увольнениях, как это требуется, и «Защитная премия» была увеличена с 90-дневной заработной платы до 180-дневной заработной платы . Другими словами, если компания внезапно увольняет сотрудников, компенсация, которую они могут получить, может быть увеличена вдвое.

В то же время правительство недавно учредило Агентство по справедливому труду (Агентство по справедливому труду) для интеграции обеспечения соблюдения минимальной заработной платы, круглосуточного надзора за контрактами и надзора за агентствами по трудоустройству — один телефонный звонок/онлайн-сообщение может спровоцировать расследование.

⚖️ 3. Увольнение/дискриминация: 3 наиболее важных шага, которые должен предпринять китайец

Первый шаг: держите часы Visa. После того, как обладатель Skilled Worker получит уведомление о сокращении, Curtailment обычно дает 60 дней на поиск нового спонсора. Немедленно синхронизируйте: ① Откройте LinkedIn, чтобы узнать статус поиска работы. ② Перечислите все списки работодателей, имеющих спонсорские лицензии (GOV.UK можно скачать). ③ Оцените, можете ли вы переключиться на другие варианты получения визы, такие как Супруг/Выпускник/Глобальный талант.

Шаг 2: Определите «фиктивные увольнения и реальную дискриминацию». «Закон о равенстве 2010 года» четко определяет «расу» как защищаемую характеристику, включая национальность, цвет кожи и этническую принадлежность. Если вы обнаружите, что уволили только китайцев/азиатов, рейтинги производительности внезапно и необъяснимо ухудшились, а британских коллег на той же должности сохранили – это может являться косвенной расовой дискриминацией. Данные Acas показывают, что в 2025 году количество жалоб на расовую дискриминацию вырастет на 12% в годовом исчислении.

Шаг 3: Соблюдайте лимит времени. Срок подачи апелляции в трибунал по трудовым спорам (ET) очень строгий: 3 месяца минус 1 день с даты дискриминации/несправедливого увольнения . Даже если вы все еще ведете переговоры с отделом кадров, вы должны сначала провести раннее примирение Acas, иначе оно будет бесполезным, независимо от того, насколько вы разумны после истечения срока.

💡Практическое напоминание: старайтесь отправлять все разговоры с отделом кадров по электронной почте, вести учет производительности и сохранять скриншоты разговоров в WhatsApp. В судебном процессе важны доказательства, а не жалобы.

🎯4. Какое влияние это окажет на отсчёт до ПМЖ?

Самый критический момент: период визового окна прервет «непрерывное проживание» . 5-летний путь постоянного проживания квалифицированного работника требует непрерывного проживания, смены работодателей и непрерывных виз в течение 60-дневного льготного периода, при этом срок проживания может быть продлен; однако, если срок действия визы истекает в середине, и вы подаете заявление снова, вам часто приходится начинать с нуля.

Если вы действительно не можете найти спонсора, вы можете рассмотреть возможность перехода на 10-летний путь Long Residence (требуется 10 лет легального проживания подряд, категории виз могут накладываться друг на друга), но также применяется правило выхода на 180 дней/12 месяцев. Как посчитать каждый день конкретно? Вы можете использовать приложение 永居计算器 для ввода всех существующих разделов виз и записей о выезде, и система отобразит точное «сколько дней осталось».

📝Напишите в конце

Холодная зима занятости не страшна. Что страшно, так это не знать, какое у тебя оружие. Новый трудовой закон 2026 года является крупнейшим расширением трудовых прав в Великобритании за последние 30 лет. Китайским друзьям особенно необходимо понять: многие люди страдают от недостатка «незнания, как подать иск».

оставляет вам вопрос для размышления: Если вы получите уведомление о сокращении завтра утром, можете ли вы перечислить эти три вещи в течение 24 часов: «период отсрочки получения визы, список резюме, которые можно подать, и срок подачи жалобы Acas»? Вы можете оставить свое мнение в области комментариев или переслать эту статью друзьям, которых увольняют, сокращают зарплату или подвергают маргинализации.

📚 Источник данных: Обзор рынка труда ONS, май 2026 г. (ons.gov.uk); Закон Acas о трудовых правах 2025 г. (acas.org.uk); Страницы виз GOV.UK Skilled Worker. Эта статья предназначена только для справки. Пожалуйста, проконсультируйтесь с лицензированным иммиграционным адвокатом и адвокатом по трудоустройству в зависимости от конкретных обстоятельств.