O corte salarial no visto de trabalho afeta a residência permanente? O trabalho parcial e o afastamento por licença maternidade são contados separadamente?

Você está no quarto ano do visto de trabalho e a empresa quer te transferir para 0,8 tempo de trabalho, ou começar a tirar licença de maternidade no próximo mês, com salário reduzido ao nível mínimo legal. Será que os anos anteriores que você passou endurecendo foram em vão?

Não será em vão. Os requisitos de tempo e salário para os cinco anos são duas regras distintas: uma está no Appendix Continuous Residence, que se refere apenas à sua condição e saídas do país; outra está no Appendix Skilled Worker, na SW 24, que se refere ao dia em que você apresentar o pedido. Só ao misturá-los é que se chega à conclusão de que "redução salarial significa recomeçar". Abaixo estão as sete condições, ordenadas pelo que a maioria normalmente enfrenta.

Os meses em que houve redução salarial, o período de cinco anos não foi reiniciado

1｜A residência contínua verifica apenas duas coisas: se houve interrupções na legalidade da identidade nos últimos cinco anos, e se o número de dias em que não esteve no Reino Unido durante qualquer período de 12 meses consecutivos excedeu 180 dias. A altura do salário, a duração das horas de trabalho ou se teve férias não estão na lista de verificação.

2｜A verdadeira fase de avaliação ocorre no dia da submissão. SW 24 exige que a renda anual seja de £41.700 ou o maior valor do "going rate" para o código de ocupação SOC. Descontos para novos entrantes, descontos para PhD e o nível mais baixo da lista de salários de imigração não são aplicáveis nesta etapa de residência permanente. Reduções salariais no terceiro ano não afetam, mas se o salário não tiver aumentado até o dia da submissão no quinto ano, isso afeta.

3｜A partir de 8 de abril de 2026, o algoritmo "Média Anual Atingida" deixou de ser válido. HC 1691 (publicado em 5 de março de 2026) inseriu o SW 14.3B no Apêndice Trabalhador Qualificado, exigindo que os salários sejam pagos em períodos de pagamento mensais e avaliados por período. Antes, era possível explicar pagar menos nos últimos meses e compensar com bônus no final do ano, mas agora cada período de pagamento pode ser analisado individualmente, e os bônus variáveis não podem compensar a diferença da remuneração básica após o fato.

Durante negociações de redução salarial, pergunte ao empregador dois valores: qual é o novo salário anual básico e a partir de qual período de pagamento ele entrará em vigor. Esses dois valores determinam a conformidade com o visto, e não apenas a renda.

Horas de trabalho reduzidas para 0,8, taxa de ida acompanha a redução, £41.700 não acompanha a redução

4｜O erro mais comum em empregos temporários é essa assimetria. valor de mercado, com base em 37,5 horas por semana, calculado proporcionalmente ao tempo de contrato, com um máximo de 48 horas por semana; mas o piso em dinheiro dessa linha é o valor equivalente a um emprego integral, sem descontos, e a taxa horária mínima de £17,13 também não sofre descontos. Por exemplo: um cargo com valor de mercado de £35.000, ao ser convertido para 0,8 tempo de trabalho, resulta em £28.000, parecendo fácil de passar, mas o piso em dinheiro ainda exige que você receba o total de £41.700. Convertendo de volta, o salário anual integral precisa ser de £52.125, e depois de converter para 0,8, é apenas o limite.

5｜Férias sem pagamento por ano, no máximo quatro semanas (proporcional para não-integrais), acima deste limite, o empregador, em princípio, deve deixar de garantir. Exceções são as férias maternas legais, férias paternas, férias conjuntas para cuidar da criança, licença por adoção, licença para cuidar do recém-nascido, bem como licenças por doença com comprovante médico, ações industriais organizadas legalmente, participação em resgates de crises humanitárias ou ambientais; as diretrizes atuais para os empregadores dão também uma "situação urgente ou especial" como margem de apreciação. Antes de solicitar uma longa licença sem pagamento, confirme em qual categoria você se enquadra.

6｜Mudar o código da profissão ou o empregador é outra coisa. Reduzir salário e horas de trabalho, mantendo o mesmo código da profissão, normalmente não requer nova solicitação de visto, o empregador deve relatar isso no SMS dentro do prazo estabelecido; caso haja mudança no código SOC ou no patrocinador, é necessário apresentar uma solicitação de mudança de emprego com o novo CoS, e se o salário da nova posição não atender aos requisitos, a solicitação será automaticamente rejeitada.

É possível enviar o pedido de residência permanente durante o período de licença de maternidade?

7｜É possível enviar, mas a carta do empregador deve estar correta. Durante o período de licença maternidade, se a renda cai para o salário mínimo da licença maternidade ou até mesmo para zero, é uma situação permitida, e o empregador deve relatar as mudanças no prazo. Ao enviar o pedido de residência permanente, peça ao empregador que esclareça três coisas na carta: que a licença maternidade é um feriado legal aprovado, as datas de início e término, e caso não haja redução salarial legal, qual seria o seu salário anual. O juiz analisará essa exigência com base no salário após sua volta ao trabalho. Algumas pessoas também apresentam os recibos de salário dos últimos seis meses antes do início da licença maternidade como comprovação.

Este documento é apenas para fins de referência, consulte um advogado credenciado para questões específicas.

[Fonte de dados] GOV.UK: Regras de Imigração Apêndice Trabalhador Qualificado (SW 14, SW 24), Apêndice Residência Contínua, Statement of Changes HC 1691 (5 de março de 2026), orientações para caso de trabalhador qualificado (versão de 3 de agosto de 2026), orientações atuais para patrocinar um trabalhador qualificado. As taxas e os requisitos são baseados na última notificação de GOV.UK.

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